Karriere bei Kümmerlein, Simon & Partner Rechtsanwälte mbB

Neueinstellungen p.a.

Neueinstellungen:: 16-23
Associates:: 6-8
Referendare:: 8-10
Praktikanten:: nach Bedarf
Wiss. Mitarbeiter:: 2-5

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

geringhoch

Auslandsmöglichkeiten

Eine Station bei befreundeten Kanzleien im Ausland ist bei uns möglich und wird individuell vereinbart.

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater

Anwaltspersönlichkeit

Wir suchen Persönlichkeiten, die das Ziel haben, so bald wie möglich selbstständig anspruchsvolle Mandate zu betreuen und an der erfolgreichen Entwicklung unserer Kanzlei aktiv mitzuwirken. Ihre Karriereaussichten sind hervorragend:

Wir können und wollen weiter wachsen.

Weiterbildung Anwälte

Training „on the Job“ – Das Fundament Ihrer Ausbildung

Mentorenprogramm
Flexible Anbindung = multiples Partnerfeedback
open door policy
flache Hierarchien
sukzessive Übertragung von Mandatsverantwortung
selbstständiges Führen geeigneter Mandate
Unternehmerische Einbindung durch die Übernahme interner Aufgaben und Funktionen

Interne Fachseminare – Lernen Sie von erfahrenen Kollegen

1-2 Fachvorträge im Quartal, gehalten von erfahrenen Partnern für Associates aller Fachbereiche
Vermittlung von praktisch relevantem Kernwissen auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts
Verbreiterung Ihrer Wissensbasis für eine optimale Beratung Ihrer Mandanten

Externe Fachseminare – Erweitern Sie Ihre Expertise

individuell zugeschnitten auf den einzelnen Associate
grundsätzlich Vermittlung ergänzender Themen, z. B. „Buchführung und Bilanzierung“
Vermittlung relevanter Fachkenntnisse in Ihrem Spezialbereich

Die Associate-AG – Interaktives Forum für Associates, Referendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter

monatliches Treffen, moderiert von einem Partner
Forum zum Austausch über fachliche Themen und anwaltliche Arbeitsweise
Vortrag/Präsentation von jeweils einem Associate mit anschließender Diskussion

Persönlichkeitsentwicklung – Trainieren Sie Ihre soft skills

Inhouse-Veranstaltung mit externen Trainern
Entwicklung und Training von nicht-rechtlichen Fähigkeiten (soft skills)
Beispiele: Vortrags- und Präsentationstraining, Mandatsakquise, Networking
Wahrnehmung interner Funktionen, z. B. Mitarbeiterfortbildung, Referendarbetreuung

Reisetätigkeit im Job

geringhoch

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Wege zur Partnerschaft

Sie steigen als Referendar/Wissenschaftlicher Mitarbeiter oder Associate in die Kanzlei ein.

Über die Aufnahme in die Partnerschaft entscheiden wir regelmäßig nach fünf Jahren in unserer Kanzlei.

Bei Quereinsteigern, die ihre Berufserfahrung in anderen Kanzleien gesammelt haben, finden wir individuelle Lösungen.

Als alternativer Karriereweg besteht die Möglichkeit, nach 5-6 Berufsjahren anstelle der Partnerschaft in den Counselstatus aufgenommen zu werden. Eine Partnerschaft zu einem späteren Zeitpunkt ist nicht ausgeschlossen.

Ausbildungsprogramme

Neben unserer KÜMMERLEIN Kompetenz Akadmie werden Ihnen ab Beginn Ihrer Ausbildung zwei Partner als Mentoren zur Seite gestellt.

In regelmäßig stattfindenden Feedbackgesprächen besprechen Sie auch Ihre Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten wie z. B. eine Ausbildung zum Fachanwalt.

Anzahl Partner zu Associates

1:0,6

Einstiegsmöglichkeiten

Sie können ihre Karriere bereits als Referendar oder Wissenschaftlicher Mitarbeiter beginnen.

Viele unserer heutigen Partner haben Ihre Karriere als Referendar bei uns gestartet.