Langwieser Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

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Langwieser Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Über Langwieser Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Wir sind Problemlöser. Nicht Problematisierer. Unser Einsatz endet nicht bei der juristisch zutreffenden Antwort – wir meistern die Herausforderungen unserer Mandanten umfassend. Juristische Exzellenz, tiefes wirtschaftliches Verständnis und der Blick für das Wesentliche prägen unsere Arbeit. Deshalb vertrauen uns Unternehmen und Unternehmer, Investoren und Initiatoren sowie vermögende Privatpersonen und öffentliche Auftraggeber komplexe Projekte an – weil sie wissen, dass sie zügig reelle und nachhaltige Lösungen bekommen.
In kompakten und spezialisierten Teams in den Bereichen Corporate/M&A, Private Equity und Real Estate/M&A, Arbeitsrecht, Immobilien-/Baurecht, IT- und Datenschutzrecht sowie Vergaberecht beraten wir inländische und internationale Mandanten - vom Lenbachplatz in München und vom Kurfürstendamm in Berlin. Bei uns treffen Anwälte aus hervorragenden nationalen und internationalen Wirtschaftskanzleien zusammen. Mittelstandsverwurzelung und Großkanzleibackground bringen das perfekte Paket.
Wir setzen nicht auf maximalen Profit und engmaschige Kontrolle der Kennzahlen, sondern auf Begeisterung für unseren Job, ehrlichen Teamgeist und den Blick für die gesunde Balance. Wir sind überzeugt: das bringt wirkliche Erfüllung im Job.

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Kontakte

Dr. RobertStrecker
Herr Dr. Robert Strecker
Partner

Über uns

Mitarbeiter national
14
Anwälte

6
davon Partner

7
davon Associates


Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Renommierte Mandate

Eine der Stärken, die unsere Mandanten an uns besonders schätzen, ist Diskretion.


Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch



Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

  • Als kompakte Einheit schreiben wir Flexibilität groß.
    Wir besprechen mit jedem einzelnen Kandidaten, welcher Einstieg am besten passt.
  • ​​​​​​​Wir finden schnell und unkompliziert die passende Lösung: ob die Übernahme direkt aus dem Referendariat, der Einstieg als Berufsanfänger verbunden mit der (teilweisen) Freistellung für einen LL.M. oder eine Promotion, die Einbindung in Teilzeit oder der reibungslose Einstieg als erfahrener Großkanzlei-Associate.

Anwaltspersönlichkeit

Top Jurist, Blick für das Wesentliche, offenes und freundliches Wesen, Teamplayer, organisierte Arbeitsweise und klarer unverstellter Kommunikationsstil, unternehmerische Ader und Persönlichkeit mit vielseitigen Interessen, Leistungsbereitschaft und –wille, ohne den Blick für eine gesunde Balance zu verlieren.


Anzahl Partner zu Associates

1:1

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
6
Gesamt

2
davon Associates

2
davon Referendare

1
davon Praktikanten

1
davon Wissenschaftliche Mitarbeiter


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Individuell

Ob Berufsanfänger oder Quereinsteiger – wir denken nicht in starren Kategorien und festgelegten Etappen, sondern fördern individuell und maßgeschneidert.

Equity Partnerschaft

Die Equity Partnerschaft ist genauso erreichbar wie eine langfristige Anstellung.


Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramme

Wir sind kein Großbetrieb, der große Gruppen von first years in feste „Lernpläne“ zwängen muss. Wir sind eine qualitätsorientierte und schlagkräftige Kanzlei, die weiß, was ein guter Anwalt zu welchem Zeitpunkt leisten muss. Deshalb haben wir klare Konzepte für die Ausbildung, sowohl inhaltlich als auch formal – wir bilden top Wirtschaftsanwälte aus; nicht Nischenspezialisten.

Interessierten Bewerbern/innen ermöglichen wir dabei, sich gezielt in „Querschnittsfeldern“ zu entwickeln, bspw. Real Estate / Corporate. Durch phasenweise Schwerpunktbildung in verschiedenen Bereichen fördern wir die Herausbildung einer vielseitigen und umfassend versierten Anwaltspersönlichkeit.

Unsere transparenten und effizienten internen Prozesse, insbesondere bei der Mandatsbearbeitung, ermöglichen auch Berufsanfängern von Tag 1 direkt und voll einzusteigen.

Die enge Anbindung eines Associate an eine/n Partner/in ist für uns selbstverständlich. Jeder Associate hat einen feste/n Partner/in als Mentor und unmittelbaren Ansprechpartner.


Auslandsmöglichkeiten

Sabbaticals für Auslandsphasen, z.B. LL.M.-Programme, und Secondments zu internationalen Mandanten und befreundeten internationalen Kanzleien


Weiterbildung Anwälte

  • Regelmäßige Jour Fixe in den Fachbereichen mit Literaturbesprechung
  • Regelmäßige Strategiemeetings (in Fachbereichen und kanzleiweit)
  • Individuelle Coachings auf dem Weg zur Anwaltspersönlichkeit
  • Fachanwaltskurse
  • Weitere individuelle externe Fortbildung (mindestens zwei Fachseminare pro Jahr)

Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Wege zur Partnerschaft

  • Wir sind eine aufstrebende Kanzlei und wachsen stark.
  • Wir sehen große Chancen für motivierte Kolleginnen und Kollegen erfolgreich Ihren Weg in unserem Team zu gehen.
  • Wir bieten Gestaltungsfreiheit und erwarten Gestaltungskraft: Partner/in bei Langwieser zu sein heißt: Unternehmer sein, unsere Kanzlei zu seiner Sache machen, Verantwortung tragen, Herausforderungen als gemeinsame Chance sehen und Erfolge gemeinsam feiern.
  • Wer dieses Rüstzeug mitbringt, die notwendige anwaltliche Erfahrung gesammelt hat (mind. 5 Jahre anwaltliche Tätigkeit) und über ein hochwertiges Netzwerk verfügt, der ist für uns klar Partner-Kandidat/in.

Referendariat

Robert Strecker
Herr Robert Strecker
Partner

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit


4
Referendarplätze p.a.


Referendarspersönlichkeit

Top Jurist, Blick für das Wesentliche, offenes und freundliches Wesen, Teamplayer, organisierte Arbeitsweise und klarer unverstellter Kommunikationsstil, unternehmerische Ader und Persönlichkeit mit vielseitigen Interessen, Leistungsbereitschaft und –wille, ohne den Blick für eine gesunde Balance zu verlieren.


Examensorientierte Ausbildung


Arbeitszeit Referendare

Sehr geringSehr hoch

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendare

"Wer engagierte Betreuung im kleinen Team, spannende Fälle und ein tolles Arbeitsklima sucht, ist hier genau richtig. Die Station bei Langwieser hat mir einen interessanten und umfassenden Einblick in die Anwaltswelt gegeben."

„Spannende Mandate, Aufgaben zur selbständigen Erfüllung und stets ein ausführliches Feedback – verbunden mit dem freundlichen Team und der großartigen Atmosphäre ist LRP für mich eine klare Empfehlung für Referendariat und späteren Berufseinstieg.“


Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Highlights

Von Anfang an im Team – von Anfang an vom Partner lernen. Nicht Back-Office, sondern real life.


Kultur

Team

  • Augenhöhe
  • Teamspirit
  • Einsatzbereitschaft
  • Feedbackkultur
  • Offenheit

Unsere Werte

Small Is Beautiful – wir sind davon überzeugt, dass nicht Größe und Masse, sondern nachhaltige, vertrauensvolle und verlässliche Beziehungen wirklichen Erfolg bringen. Wir stehen für menschliches Maß. Durch Vertrauen, Offenheit und die richtigen gemeinsamen Ziele bieten wir jedem Teamitglied die Möglichkeit, das Beste aus sich herauszuholen – und als Wirtschaftsanwalt und Mensch zu wachsen.


Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

Wir sind in verschiedenen fachbereichsbezogenen Netzwerken vertreten. Viel wichtiger als formelle „Vereinsarbeit“ ist für uns aber die individuelle Förderung des persönlichen Netzwerks eines jeden Teammitglieds – jeder soll die Freiheit haben, sich ein hochwertiges Netzwerk zu erschließen; jeder soll die Chance ergreifen, sein persönliches Netzwerk zu gestalten. Im Rahmen des individuellen Coachings auf dem Weg zur Anwaltspersönlichkeit spielen Fragen der Netzwerksarbeit eine wichtige Rolle.


Diversity

Diversity ist für uns selbstverständlich.


30
Urlaubstage


Arbeitszeitmodelle

Je nach der persönlichen Lebenssituationermöglichen wir passende Modelle (einschl. Homeoffice-Modelle).


Sabbatical

Ein Sabbatical ist möglich.


Frauenanteil

Partnerinnen

17%

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

40%

Sehr geringSehr hoch