Norton Rose Fulbright LLP

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Über Norton Rose Fulbright LLP

„#lawaroundtheworld“

Norton Rose Fulbright gehört zu den Top Ten der internationalen Wirtschaftskanzleien. Wir bieten den bedeutensten Unternehmen und Finanzinstituten der Welt einen umfassenden Service im Wirtschaftsrecht. In Europa, den Vereinigten Staaten, Kanada, Lateinamerika, Asien, Australien, dem Nahen Osten und Afrika sind mehr als 3.000 Anwälte sowie weitere juristische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Norton Rose Fulbright tätig.

Norton Rose Fulbright in Deutschland

Unsere Büros in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München bieten nationalen und internationalen Mandanten, darunter Unternehmen, Kreditinstitute und Private-Equity-Häusern sowie deutsche KMU, ein umfassendes Spektrum an Rechtsdienstleistungen. Wir beraten Mandaten aus der ganzen Welt, die in Deutschland und Europa Geschäfte machen.

Wir haben mehr als 160 Fee Earner in Deutschland und können auf das Know How unserer internationalen Praxis zurückgreifen, um sowohl bei nationalen als auch grenzüberschreitenden Transaktionen, Projekten und Streitigkeiten zu beraten.

Mit NRF Transform, unserer globalen Change Initiative, treiben wir zusätzlich die Positionierung unserer Kanzlei als führender Player im Legal Tech-Bereich voran. Wir nutzen Potenziale, die aus der Kombination unseres Know-hows und globalen Expertisen, dem präzisen Verständnis für Mandantenbedürfnisse und innovativen technologischen Lösungen unserer globalen Legal Tech Hubs in England, den USA und Deutschland entstehen. Unser umfassendes Legal-Tech-Angebot ist im Markt sehr anerkannt.

Norton Rose Fulbright zeichnet sich durch eine Kultur des Lernens, des Handelns, der Autonomie und einem vielfältigen Angebot an Lernmöglichkeiten sowie einem transparenten Leistungsmanagement aus.

Unser Stil ist offen, freundlich und informell. Wir begegnen all unseren Mitarbeitenden stets mit Wertschätzung sowie Verständnis für ihre Belange und Bedürfnisse und arbeiten in Teams, in denen sich jede und jeder Einzelne mit ihrer/seinen Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen kann.

#Lawaroundtheworld

5.0

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Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

Sarah Kraemer

People & Culture Manager

Sarah.Kraemer@nortonrosefulbright.com

Martina Gaigl

People & Culture Manager

Martina.Gaigl@nortonrosefulbright.com

Marisa Santalucia

Senior Talent Acquisition Specialist

recruitinggermany@nortonrosefulbright.com

Über uns

Mitarbeiter national

160

Anwälte

Partner

3000

Anwälte international

Sprachen

Deutsch und Englisch, gerne weitere Sprachen

Renommierte Mandate

AIG
AT&T
Bank of America
BNP Paribas
Bombardier
bp
Brookfield
Chevron
Chubb
Citi
Energizer
Exxon Mobil
HSBC
ING
International Finance Corporation
JPMorgan
Macquarie
Marsh & McLennan Companies
Pfizer
QBE
Rio Tinto
Royal Bank of Canada
Shell
Société Générale
Total
Zürich

Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Auszeichnungen & Preise

iurratio 2023: Bester Arbeitgeber für das Referendariat bundesweit

azur100 2023

Top Arbeitgeber

Deutschlands Beste Arbeitgeber für Juristen 2023/2024

Arbeitgeber der Zukunft 2022

Nachwuchsförderer

Kununu - Top Company 2022

Mein Arbeitstag

Erfahren Sie hier mehr über einen typischen Arbeitsalltag von Dr. Nicolas Daamen, Counsel.

08:00 Uhr

Bei einem Espresso bespreche ich mit dem zuständigen Partner den Ablauf des heute anstehenden Closing-Termins, bei dem eine grenzüberschreitende Transaktion vollzogen wird.

08:30 Uhr

Noch ein kurzes Telefonat mit Kollegen aus dem Shanghaier Büro und danach bereite ich mit meinem Team die Einzelheiten des Closing vor.

09:00 Uhr

Das Closing findet im Büro einer anderen internationalen Kanzlei statt. Nach der Begrüßung besprechen die Vertragsparteien und ihre Anwälte gemeinsam den Tagesablauf. Es sind noch einige Punkte offen, worüber die Vertragsparteien verhandeln werden.

12:00 Uhr

Es wird immer noch verhandelt. Zum Mittagessen ziehen sich die Vertragsparteien jeweils mit ihren Anwälten zurück.

12:30 Uhr

Wir besprechen mit unseren Mandanten bestehende Position und mögliche Kompromisslinien und überlegen uns, mit welcher Strategie wir die Verhandlung weiterführen wollen.

16:00 Uhr

Die Vertragsparteien verhandeln noch einige wesentliche kommerzielle Punkte. Derweil kläre ich bestimmte Rechtsfragen mit meinen Kollegen aus den jeweiligen Fachbereich per Telefon.

21:00 Uhr

Es wird immer noch verhandelt. Sobald eine Einigung vorliegt, werden die Dokumente entsprechend angepasst. Letzte Änderungen werden in die Vertragsdokumente eingefügt und mit den gegnerischen Anwälten abgestimmt.

23:00 Uhr

Endlich kann das Closing stattfinden. Die letzten Dokumente werden von den Vertragsparteien unterschrieben. Mit Ausfertigung der Closing Confirmation ist die Transaktion vollzogen.

00:00 Uhr

Mit einem Glas Champagner feiern alle Teilnehmer den erfolgreichen Abschluss der Transaktion. Damit geht ein anstrengender, aber interessanter und erfolgreicher Tag zu Ende.

Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

Der Einstieg in unsere Kanzlei ist als Praktikant, wissenschaftlicher Mitarbeiter und Referendar und möglich. Auch Berufseinsteiger, die vorher noch nicht bei uns tätig waren, sind herzlich willkommen.

Anwaltspersönlichkeit

Wir suchen intelligente, hoch motivierte Köpfe mit ausgeprägten sozialen Kompetenzen und beeindruckenden akademischen Leistungen, unternehmerisches Denken, Ausdauer, ein hohes Maß an persönlichem Antrieb und die Fähigkeit, auch unter Druck einen kühlen Kopf zu bewahren.

Anzahl Partner zu Associates

1:3

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.

Associates

Referendare

Studentische/wissenschaftliche Mitarbeiter

160

Praktikanten

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Idealerweise beginnen Sie Ihre Laufbahn bei uns bereits als Praktikant oder Referendar, denn wir möchten Sie frühzeitig für uns begeistern und Sie auf den Berufseinstieg und Ihren Weg vom Junior Associate zum Partner bei uns vorbereiten.

Auf Ihrem Karriereweg werden Sie von Anfang an von einem Partner als Ihren persönlichen Mentor begleiten. Zwei Jahre vor der Partnerschaft wird das Mentoring noch intensiviert, um Sie bestmöglich auf die Partnerschaft vorzubereiten. Darüber hinaus besuchen Sie in regelmäßigen Abständen unsere an die jeweilige Karrierestufe angepassten internen Fortbildungsakademien und nehmen an weiteren internen und externen Fortbildungen teil.

Weibliche High Potentials werden zusätzlich mit einem speziellen "Career Straegy Programm" gefördert, das u. a. auch persönliches Coaching beinhaltet.

Unsere Diversity- und Inclusion-Strategie konzentriert sich insbesondere auf Führung, Partnerentwicklung, eine flexible Arbeitspraxis und die Unterstützung von Menschen mit Betreuungsverantwortung.

Nach 2- 3 Jahren

Middle Associate

Nach zwei bis drei Jahren Berufserfahrung haben Sie die Möglichkeit, zum Middle Associate aufzusteigen.

Nach 4-6 Jahren

Senior Associate

Nach vier bis sechs Jahren Berufserfahrung kann dann der Aufstieg zum Senior Associate erfolgen.

Unsere Senior Associates erhalten ferner ein spezielles Business Development Training, das von Partnern geleitet wird. Sie werden an die eigenständige Mandatsgenerierung herangeführt und erarbeiten ihren eigenen Business Case. Darüber hinaus unterstützen wir Sie mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot, das Ihnen dabei helfen soll, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.

Nach mehr als 6 Jahren

Counsel

Erfüllen Sie alle Kriterien, steht der Sprung vom Senior Associate zum Counsel und danach in die Partnerschaft an

Wir unterstützen Ihr berufliches Fortkommen

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Unterstützung bei LL.M.-Studium

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Auslandsmöglichkeiten

Referendaren vermitteln wir eine dreimonatige Wahlstation in einem unserer ausländischen NRF-Büros - bevorzugt im Londoner Büro -, sofern sie die Anwaltsstation in einem unserer deutschen Büros durchlaufen haben.
Associates bieten wir die Möglichkeit eines Secondments, entweder in einem unserer NRF-Büros oder bei einem unserer Mandanten.

Weiterbildung Anwälte

Während Ihrer gesamten Laufbahn besuchen Sie in regelmäßigen Abständen unsere in London etablierte "International Academy". Der Besuch bietet nicht nur die Möglichkeit, sich in der gesamten EMEA-Region zu vernetzten, sondern auch Fähigkeiten zu entwickeln, die für Anwälte der Zukunft erforderlich sind.

Die Schwerpunkte liegen auf einer Reihe von Soft Skills, der Steigerung des Business Developments sowie der Entwicklung umfassender Führungsqualitäten.

Ergänzt wird dieses dezidierte Ausbildungssystem durch unser deutsches Associate Competency Development Camp (ACDC), dessen Module aufeinander abgestimmt und den verschiedenen Karrierestufen unserer Anwälte angepasst sind.

Mit unserer "Transform"-Initiative und dem Aufbau eines Legal Tech Hub in Deutschland fördern wir zusätzlich das digitale Mindset unserer Associates und bilden sie gezielt aus. Dabei zeigen wir Perspektiven zur Zukunft juristischer Dienstleistungen auf und vermitteln relevantes (Praxis-)wissen, sowohl zu Kernthemen wie Legal Design, Innovationskonzepten und juristischem Projektmanagement als auch bestehenden Legal Tech-Anwendungen. In monatlichen "Lunch Lectures" werden unsere Associates mit bestehenden Legal Tech-Tools und agilen Arbeitsmethoden vertraut gemacht. Zusätzlich werden die Associates durch "NRF-Transform Ambassadords" persönlich betreut.

Besuche externer Fortbildungsveranstaltungen, insbesondere der einschlägigen Anwalts- und Fachanwaltslehrgänge, regelmäßige Fachvorträge eines Partners/Associates für Fee Earner sowie internationale Weiterbildungsmöglichkeiten mit anderen Norton Rose Fulbright Büros über Webinar oder Teams runden unser umfassendes Angebot ab.

Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Referendariat

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendarplätze p.a.

Highlights

Referendarinnen und Referendare sind fest in die Teams integriert und so in die täglichen Abläufe der Mandatsbearbeitung eingebunden. Dadurch erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die Anwaltstätigkeit einer Großkanzlei und bekommen rasch unmittelbares Feedback zu allen von ihnen angefertigten Arbeiten. Auch die Teilnahme an Anwalts- und Mandantenmeetings ist gegeben.

Sie werden durch Mentoren während der Tätigkeit bei uns begleitet. Diese geben Einblicke in den Berufsalltag, sind Ansprechpartner für Themen jeglicher Art und unterstützen während der Ausbildung bei uns. Darüber hinaus sind Referendarinnen und Referendare eingeladen, an internen Fortbildungsveranstaltungen sowie an unseren Seminaren für Mandanten teilzunehmen.

Referendarspersönlichkeit

Als zukünftige Referendarin bzw. zukünftiger Referendar bei Norton Rose Fulbright bringen Sie mit:

Überdurchschnittliche juristische Fähigkeiten – mindestens 7,5 Punkte im staatlichen Teil
Gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
Sehr gute Englischkenntnisse – gern untermauert durch (fachspezifische) Auslandserfahrung
Leistungsbereitschaft
Teamgeist

Examensorientierte Ausbildung

Arbeitszeit Referendare

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendare

"Ich habe ein viel differenzierteres wirtschaftliches Verständnis entwickeln können – das ist enorm wichtig für die
tägliche Mandatsarbeit."

"Mein Aufenthalt in Brüssel war eine gute persönliche Erfahrung. Die Arbeit im Bereich Antitrust and Regulatory
auf EU-Ebene war genauso interessant wie die direkte Mitarbeit bei Mandaten des EU-, WTO- und Handelsrechts."

"Ich hatte eine tolle Zeit in Sydney, bekam interessante Einblicke in die Arbeit des australischen Real Estate
Teams und konnte meine Englischkenntnisse vertiefen. Diese Erfahrung war ein weiterer wichtiger Schritt für meine
berufliche Zukunft."

Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Auslandsstation

Referendare, die bereits die Anwaltsstation in unseren deutschen Büros verbracht haben, vermitteln wir für die Wahlstation gerne einen Platz in einem unserer ausländischen NRF-Büros, vorrangig in unserem Headoffice in London, aber auch an ausgewählten europäischen und internationalen Standorten.

Sonderleistungen

Persönliche Betreuung durch einen Mentor

Teilnahme an internen Fortbildungsveranstaltungen

Bezahlte Freistellung in der Intensivklausurenwoche

Kultur

Unsere Prinzipien

Unsere Vision ist es, ein profitables, ambitioniertes, kooperatives aber auch rücksichtsvolles Unternehmen von Weltrang zu sein, das seine Mandanten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch seine globalen Geschäftsprinzipien Quality, Unitiy, Integrity unterstützt.

Wir wenden unsere Geschäftsprinzipien auf alle unsere Aktivitäten weltweit an. Sie beschreiben unsere Kultur und Persönlichkeit nach innen und außen, die Art und Weise, wie wir arbeiten und wofür wir stehen.

Qualität

Mandanten stehen bei uns an erster Stelle. Denn wir können nur erfolgreich werden, wenn wir unseren Mandanten helfen, erfolgreich zu sein.

Daher konzentrieren wir uns darauf, unseren Mandanten gleichbleibend hochwertige Rechtsdienstleistungen zu bieten.

Wir sind Branchenexperten. Wir verstehen die Geschäfte, Branchen und Märkte unserer Mandanten. Unser starker Branchenfokus unterscheidet uns von unseren Mitbewerbern.

Wir haben einen kommerziellen und pragmatischen Beratungsansatz und entwickeln innovative Lösungen für die rechtlichen und wirtschaftlichen Probleme unserer Mandanten.

Wir versuchen, nur die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen und sie so zu fördern, dass sie Höchstleistungen erbringen können,.

Einigkeit

Wir arbeiten in einer Teamkultur, arbeiten zusammen, teilen Informationen und Wissen über Disziplinen und Märkte hinweg und haben eine einheitliche globale Perspektive. Nur so können wir auf globaler Basis die besten Ergebnisse für unsere Mandanten erzielen.

Integrität

Wir schätzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - sie sind unser wichtigstes Kapital - und wir fördern eine Kultur des Respekts vor dem Einzelnen.

Wir erwarten, dass unsere Arbeit und unser Miteinander den höchsten professionellen, ethischen und geschäftlichen Standards entspricht.

Wir bauen langfristige Beziehungen zu unseren Mandanten und Kolleginnen und Kollegen auf, indem wir vertrauenswürdig, offen und fair sind.

New Work bedeutet bei uns .....

Sinnstifende Arbeit, selbstbestimmtes Arbeiten, diverse Teams, hybride und flexible Arbeitsmodelle, Work-Life-Balance, Corporate Health

Sehr geringSehr hoch

Diversity & Inclusion

Wir verfolgen einen integrativen Ansatz. Wir respektieren und schätzen die Vielfalt von Geschlecht, Ethnizität, Religion und Glauben sowie sexueller Orientierung. Unsere Diversity- und Inclusion-Strategie konzentriert sich insbesondere auf Führung, Partnerentwicklung, eine flexible Arbeitspraxis und die Unterstützung von Menschen mit Betreuungsverantwortung.

Urlaubstage

Arbeitszeitmodelle

Flexible Teilzeitmodelle, Mobiles Arbeiten - realistische Möglichkeit, Karriere und Familie zu vereinbaren

Soziale Verantwortung

Ihre Karriere dreht sich nicht nur um Ihren Schreibtisch. Sie werden neue Dinge erleben und viele Menschen innerhalb und außerhalb des Büros kennenlernen. Egal ob Sie einem unserer Netzwerke beitreten, sich selbst einbringen und Sie sich beispielsweise für eine unserer großen Charity-Aktionen engagieren, oder Sie sich in einem unserer vielen Gremien einbringen: Neben Ihrer täglichen juristischen Arbeit gibt es viele weitere Wege, um bei uns voranzukommen.

Frauenanteil

Partnerinnen

25 %

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

35 %

Sehr geringSehr hoch

Learning & Development

Ihre Karriere bei uns ist transparent und klar strukturiert. Wir geben Ihnen einen Überblick darüber, was in den einzelnen Phasen von Ihnen erwartet wird. So können Sie auf der Grundlage Ihrer Leistungen in den Fachgebieten der Kanzlei Fortschritte machen. Die Karrierestruktur wird durch mehrere obligatorische Trainingsprogramme unterstützt, die Sie bei der Entwicklung von Schlüsselqualifikationen voranbringen. Unsere preisgekrönten international Academies in London sowie das in Deutschland etablierte standardisierte ACDC-Fortbildungsprogramm stehen allen Associates, Senior Associates und Counsels in den jeweiligen Karrierestufen offen. Darüber hinaus unterstützen wir Sie laufend bei Ihrer Weiterbildung. Wir haben eine Vielzahl von Entwicklungsprogrammen konzipiert, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Regelmäßig stattfindende Social Events

Betriebsausflug
Weihnachtsfeier
Teamevents
Social-Drinks

Gesundheit

NRF-Corporate Wellbeing Programm

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Über unsere Gympass-Mitgliedschaft bieten wir unseren Mitarbeitenden eine umfassende (kostenlose) Auswahl an Sport-, Freitzeit- und Wellness-Einrichtungen sowie Wellness-Apps, um so Bewegung und Ausgleich in ihren Alltag zu bringen.

So haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit

Sporteinrichtungen, wie Fittness-, Yogastudios etc.
Freizeiteinrichtungen, wie Schwimmbäder etc.
Wellnesseinrichtungen, wie Thermen, Massagen etc.
Gesundheits-Apps, zu Mental Health, Ernährung, Online-Training etc. zu nutzen.

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