PricewaterhouseCoopers Legal AG Rechtsanwaltsgesellschaft (PwC)

Aufgrund unseres internationalen Netzwerkes sind sehr gute Englischkenntnisse Voraussetzung. Weitere Sprachkenntnisse sind immer gerne gesehen.

Teamwork: Um von- und miteinander zu lernen, fördern wir multidisziplinäre Teams und interdisziplinäre Zusammenarbeit intensiv. Der stetige Austausch und ein engagiertes Mit- und Füreinander sind maßgeblich, um neue Wege einzuschlagen und ein persönliches Netzwerk aufzubauen. Dabei bekommen alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr Potenzial voll zu entfalten. Schließlich ist das Zusammenspiel persönlicher Fähigkeiten und Besonderheiten mehr als eine Steigerungsmöglichkeit für die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens: Es ist der Kern unseres Erfolgs.

Internationales Arbeiten: Wir entsenden jedes Jahr im Rahmen von Secondments Mitarbeitende ins Ausland, damit sie internationale Arbeitserfahrung sammeln können. Das internationale PwC Legal-Netzwerk in über 100 Ländern bietet dafür beste Perspektiven.

Entwicklungsmöglichkeiten: Um unsere Kund:innen erfolgreich beraten zu können, geben wir unseren Mitarbeitenden mit Hilfe der Academy@PwC das nötige Rüstzeug mit auf den Weg. Durch die Teilnahme an Fortbildungsmodulen wie Fach- und Verhaltensseminaren, webbasierten Trainings sowie Coachings entwickeln sie sich stetig weiter und vermeiden Routine. Für jede Praxisgruppe steht dabei ein individuelles Kursangebot zur Verfügung.

Work-Life-Balance: PwC Deutschland zählt zu den rund 500 deutschen Unternehmen, die mit dem Zertifikat „auditberufundfamilie“ ausgezeichnet wurden. Das Zertifikat beinhaltet Maßnahmen, mit deren Hilfe familiäre und berufliche Bedürfnisse miteinander in Einklang gebracht werden können. Und damit Arbeit auch wirklich nur das halbe Leben ist, können unsere Mitarbeitende die persönliche Balance zwischen Büro und Privatleben selbst gestalten. Gerade so, wie es die jeweilige Arbeitssituation und der persönliche Bedarf erfordern. So ermöglicht das umfassende Work-Life-Choice-Modell die Flexibilisierung der Arbeitszeit (z.B. in Form von Teilzeitarbeitsmodellen oder Sabbaticals) und des Arbeitsortes.

Unser weltumspannendes PwC Legal-Netzwerk bietet viele Möglichkeiten an internationalen Projekten mitzuarbeiten und für einige Zeit im Ausland tätig zu sein. Im Rahmen eines Secondments haben Mitarbeitende ab dem Karrierelevel Manager:in die Möglichkeit, in einer anderen PwC-Landesgesellschaft zu arbeiten und dort wertvolle fachliche und interkulturelle Erfahrungen zu sammeln. Diese Auslandseinsätze dauern in der Regel 18 bis 24 Monate und werden durch unsere Abteilung Global Mobility organisatorisch betreut. Art und Dauer der Entsendung hängen sowohl von den jeweiligen Bedürfnissen der Heimat- und der Gastniederlassung als auch von deinen persönlichen Entwicklungszielen ab.

Wir suchen Kandidat:innen, die über hervorragende juristische Qualifikationen und gute Englischkenntnisse verfügen, gerne eigenverantwortlich auf hohem Niveau arbeiten, aber zugleich gute Teamplayer sind, durch Spezialisierung einen Unterschied machen und sich durch kontinuierliche Weiterbildung und zielgerichtetes Performance Management fortentwickeln.

• Unser Performance Management System unterstützt dich bei der Planung deiner Laufbahn. Deine Vorgesetzten definieren dabei gemeinsam mit dir deine persönlichen Entwicklungsziele und Leistungsanforderungen.
• Mit Hilfe von regelmäßigem Feedback, eine:r persönlichen Mentor:in sowie systematischer Förderung kannst du alles erreichen, was du dir vornimmst. Neben gezieltem Training on the job begleitet dich die PwC-Academy auf deinem Karriereweg.
• Durch die Teilnahme an Fortbildungsmodulen wie Fach- und Verhaltensseminare, Computer-based Trainings sowie Coaching bleibst du am Ball und vermeidest Routine.
• Als Berufseinsteiger:in absolvierst du die Trainings nach einem verbindlichen Ausbildungsplan als "Pflichtprogramm". Später als Professional wirst du als "Kür" je nach Bedarf und Karrierestufe herangezogen.

• Studierenden bieten wir die Möglichkeit im Rahmen eines Praktikums erste Einblicke in die Arbeit von Rechtsanwält:innen zu sammeln.
• Als Rechtsreferendar:in in der Anwalts- und Wahlstation oder in der Nebentätigkeit lernst du die Arbeit der juristischen Berater:innen kennen.
• Du absolvierst gerade oder hast das zweite Staatsexamen bereits bestanden? Dann kannst du dich für den Direkteinstieg in einer unserer neun Praxisgruppen bewerben.
• Gleiches gilt sofern du schon umfassende Berufserfahrung gesammelt hast.

Wir suchen Referendar:innen die sich für eine Spezialisierung in einer unserer neun Praxisgruppen interessieren und für die entsprechenden Themen begeistern. Dabei solltest du außerdem über gute Englischkenntnisse verfügen und Spaß an der Arbeit im Team mitbringen. 

• Du gewinnst wertvolle Einblicke in die Berufspraxis und lernst in deiner Anwalts-/ Wahlstation oder Nebentätigkeit unsere Rechtsanwaltsgesellschaft bzw. Praxisgruppen umfassend kennen.
• Neben spannenden Aufgaben, Training-on-the-job und einem Mentorenprogramm, profitierst du von unserem Bindungsprogramm Keep in Touch (KiT)

"Ich war in meiner Wahlstation bei PwC Legal am Standort Düsseldorf im Bereich Public Services tätig. Dieser Bereich ist vorwiegend für die Beratung von Energieversorgern und kommunalen Unternehmen verantwortlich. Die Arbeitsatmosphäre in dieser Abteilung ist sehr freundlich und kollegial. Zudem waren die Rahmenbedingungen sehr gut. Ich würde Referendarinnen und Referendaren PwC Legal empfehlen, wenn sie die Arbeit einer Professional Service Firm kennen lernen möchten. Ich hatte in der Abteilung Public Services auch mit Steuerberatern, Betriebswirten und Ingenieuren zu tun. Die Zusammenarbeit war sehr aufschlussreich und bietet einen Einblick, den weder die Ausbildung bei Gericht, noch reine Großkanzleien bieten. Ich kann nur jedem/r Referendar/in empfehlen sich bewusst solche Querschnittmaterien zu suchen. Auch für diejenigen Referendarinnen und Referendare, die projektgetriebenes Geschäft kennenlernen möchten, eignet sich PwC Legal sehr."

Alexander Quick, Rechtsanwalt PwC Legal 

Wir leisten einen Beitrag zur Verbesserung des Gemeinwohls, indem wir uns für gesellschaftliche Belange einsetzen, z.B. durch unsere PwC-Stiftung und unsere Initiativen zu den Themen Bildung und Transparenz im gemeinnützigen Sektor. Seit ihrer Gründung im Jahr 2002 hat die PwC-Stiftung bundesweit über 480 Jugend- und Bildungsprojekte unterstützt. Die Stiftung ist eine Initiative der Führungskräfte von PwC Legal. Sie unterstreicht, dass die Verantwortung von Unternehmen und ihren Führungskräften heute weit über den rein wirtschaftlichen Erfolg hinausreicht.

Bei „Keep in Touch“, kurz KIT, ist schon der Name (Praktikant:innen-)Programm. Denn wir wollen, dass du auch nach dem Abschluss deines Praktikums mit uns in Kontakt bleibst – und deinen möglichen Karrierestart bei PwC Legal nicht aus den Augen verlierst. Gleichzeitig bietet dir KIT die Möglichkeit, dich mit PwC Legal zu verknüpfen, deine Stärken weiter auszubauen und neue Fähigkeiten an dir zu entdecken. Denn als Praktikant:in bei PwC Legal bist du vom ersten Tag an Teilnehmer:in am KIT-Programm und bleibst es bis zum Ende deines Studiums.

Women@PwC ist für uns selbstverständlich: Mitarbeiterinnen konsequent zu fördern und den Anteil weiblicher Führungskräfte deutlich zu erhöhen. Deshalb bieten wir mit der Initiative Women@PwC gezielte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Netzwerktreffen an – für alle weiblichen Fachkräfte, die sich für den nächsten Karriereschritt qualifizieren möchten.

Act with integrity

• Wir stehen ein für das, was wir für richtig und wichtig halten.
• Wir übernemen Verantwortung für die Qualität unserer Arbeit - individuell und als Team. 
• Wir treffen Entscheidungen, die wir persönlich und nachhaltig vertreten. 

Make a difference

• Wir nehmen uns Zeit für Veränderungen und hinterfragen ihren Einfluss auf unsere Kund:innen und uns.
• Mit Mut gestalten wir den Wandel - gemeinsam mit Kolleg:innen, Mandant:innen und der Gesellschaft.
• Wir begegnen Veränderungen mit ungebrochener Neugier und bleiben stets flexibel und agil.

Care

• Wir sind offen und achten auf das, was anderen wichtig ist.
• Wir schätzen den Beitrag, den jeder Einzelne leistet.
• Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, über uns selbst hinauszuwachsen.

​Work together

• Wir sind Teamplayer und teilen unser Wissen, um gemeinsam zu wachsen.
• Wir schätzen die Vielfalt an Persönlichkeiten, Perspektiven und Ideen und beziehen sie in unsere täglichen Entscheidungen ein.
• Wir geben und fordern regelmäßig Feedback, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Reimagine the possible

• Wir fordern den Status Quo heraus – jeden Tag.
• Wir versuchen uns an Neuem und sehen in Fehlern die Chance für Entwicklung.
• Unvoreingenommen erkennen und nutzen wir die Möglichkeiten, die in jeder neuen Idee stecken.

• Be yourself. Be different. Wir bei PwC Legal haben einen einfachen Grundsatz: Wir möchten, dass unsere Teams so bunt und vielfältig sind wie die Talente, die wir für unseren Erfolg brauchen. Denn letztlich führt Vielfalt doch immer wieder zum gleichen Ergebnis: Dem Besten. Daher wirken wir als Unternehmen konsequent jeder Art von Vorbehalt entgegen. Wir streben jeden Tag danach, offener zu werden und Leistung für sich sprechen zu lassen. Dabei sind wir nicht nur vielfältig, sondern auch inklusiv. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, in der jeder mit seinen individuellen Fähigkeiten und Facetten wertgeschätzt wird.
• GLEE@PwC ist ein inklusives Firmen-Netzwerk, offen für Interessierte jedweder sexuellen Identität. Ziel ist es, einen Beitrag zu einer diversen und inklusiven PwC-Kultur zu leisten. Das PwC-Business-Netzwerk für Gays, Lesbians and Everyone Else umfasst jährlich standortübergreifende Treffen sowie regelmäßige Meetings und Aktionen in den einzelnen Niederlassungen.