ARQIS

Hervorragende Englischkenntnisse sind bei der täglichen Arbeit in allen Rechtsgebieten unverzichtbar. Darüber hinaus sind für eine Tätigkeit in der Fokusgruppe Japan gute Japanischkenntnisse von Vorteil.

Langjährige Mandate der Fokusgruppe Transactions sind der Süßwarenhersteller Katjes und zahlreiche Private Equity Fonds wie Triton, Quadriga oder ArchiMed. HR.Law berät unter anderem erfolgreich Tengelmann, diverse Gesellschaften des Volkswagen-Konzerns sowie HUK Coburg. Die marktführende Fokusgruppe Japan unterstützt börsennotierte japanische Unternehmen wie UNIQLO und Kyocera bei ihren M&A- und Joint-Venture-Aktivitäten in Deutschland.

Ein Gedanke mehr, eine Perspektive anders, einen Schritt weiter: Bei ARQIS gehen wir unseren eigenen Weg und präsentieren Lösungen, die nicht nur die Erwartungen unserer Mandanten übertreffen, sondern häufig auch unsere eigenen.

Als einzigartige Big Law Boutique besitzt ARQIS zum einen den Spezialisierungsgrad und das Qualitätsniveau einer Großkanzlei. Zum anderen prägen bewusst schlanke Strukturen und flache Hierarchien den Aufbau und die Arbeitsabläufe unserer Kanzlei, wodurch wir hochkompetenten und motivierten Anwälten und Legal Specialists ein optimales Umfeld für ihre Arbeit bieten.

Wenn Sie Interesse haben, uns auf dem ARQIS Weg zu begleiten, bewerben Sie sich. Wir suchen zum Ausbau unseres Teams Verstärkung auf allen Ebenen.

• Bereits während des Studiums können Sie unser Team als studentische Hilfskraft bei der internen Verwaltung unterstützen. Auf diese Weise lernen Sie die Organisation einer Wirtschaftskanzlei von Grund auf kennen.
• Referendaren oder wissenschaftlichen Mitarbeitern bieten wir die Möglichkeit, das im Studium erworbene Wissen in ersten praktischen Tätigkeiten anzuwenden und unsere Anwälte bei der fachlichen Arbeit zu unterstützen.
• Neben einem "Training on the Job" erhalten unsere Referendare und wissenschaftlichen Mitarbeiter eine zusätzliche theoretische Ausbildung im Rahmen unserer ARQIS Academy.
• Für eine promotionsbegleitende Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter oder aber auch als zugelassener Rechtsanwalt bieten wir flexible Teilzeitmodelle an.
• Berufseinsteigern oder Juristen mit erster Praxiserfahrung bieten wir den Direkteinstieg als Associate an.
• Sie sind Wirtschaftsjurist (LL.M.)? Dann können Sie bei uns in der Position des Legal Specialist durchstarten.

Als Berufseinsteiger sind Sie von Anfang an ins Team eingebunden und arbeiten Seite an Seite mit unseren Partnern und erfahrenen Kollegen an den Mandaten. Sie lernen „on the job“ und erhalten durch das Weiterbildungsangebot der ARQIS Academy sowie auf den individuellen Bedarf abgestimmte externe Weiterbildungen die Möglichkeit, Ihre fachliche und persönliche Entwicklung weiter voranzutreiben.

Als berufserfahrene Rechtsanwälte unterstützen Sie uns sofort mit Ihrer Expertise und übernehmen von Anfang an Projektverantwortung. In den Teams spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Entwicklung der junioren Kollegen. Aber auch Ihre Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig. Hierfür stehen wir in engem persönlichem Dialog und unterstützen Sie bei Bedarf durch Coaching und weitere individuelle Maßnahmen. Zudem gibt es – auf Basis individueller Absprache – die Möglichkeit eines Mandanten-Secondments oder Secondments in unserem Tokioter Büro.

Unsere Anwälte im Japan Desk sind regelmäßig auch von unserem Tokioter Büro aus tätig. Des Weiteren bieten wir den Anwälten die Möglichkeit, ein Secondment bei einem unseren nationalen oder internationalen Netzwerkpartner zu absolvieren.

Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Um Potenziale gezielt zu fördern, haben wir mit der ARQIS Academy unser kanzleieigenes Aus- und Fortbildungsprogramm entwickelt. Auf jeder Karrierestufe bieten wir Veranstaltungen zu den drei Academy-Bausteinen Recht, Wirtschaft und Soft Skills an. So unterstützt ARQIS ganzheitlich Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Durch Seminare zu Themen wie Bilanzanalyse, Unternehmensbewertung oder Steuerrecht wird das Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge geschärft.

Workshops und Seminare zu Themen wie beispielsweise Rhetorik, Verhandlungsmanagement, Kommunikation bilden unser Angebot im Bereich Soft Skills.

Ergänzend besuchen unsere Anwälte regelmäßig externe Fachseminare und Konferenzen ausgewählter Anbieter zu ihrem jeweiligen Rechtsgebiet.

Managing Associates und Counsel werden auf eine Führungsrolle durch Seminare ausgewählter externer Anbieter und durch individuelles Coaching vorbereitet. Weitere Seminare für erfahrene Anwälte zu Themen wie Marketing, Business Development, Projekt- und Changemanagement sowie Strategieentwicklung runden das Angebot ab.

Neben der inhaltlichen Arbeit ist für uns Ihre persönliche Entwicklung sehr wichtig. Aber auch der Spaß an der Arbeit und der Aufbau Ihres Netzwerks kommt nicht zu kurz. Als ARQIS Junior erhalten Sie die Eintrittskarte für alle unsere Social Events und unsere ARQIS Academy, die das Herzstück der persönlichen und fachlichen Weiterbildung aller Mitarbeiter bildet.

Allen Referendaren und wissenschaftlichen Mitarbeitern wird die Teilnahme an allen Veranstaltungen der ARQIS Academy ermöglicht.

In regelmäßigen Round Tables und Feedbackgesprächen tauschen sich Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter mit dem Ausbildungsanwälten über Kanzleientwicklung, aktuelle Mandate, und vor allem über individuelle Themen aus.

Neben drei Ausbildungsanwälten erhält jeder Referendar und wissenschaftlicher Mitarbeiter einen persönlichen Mentor.

Der Abschluss ihrer Zeit bei ARQIS bildet eine Selbstreflexion und ein Feedbackgespräch mit Ihrem Mentor.

„Meine Anwaltsstation bei ARQIS war sehr praxisorientiert. Ich durfte während der gesamten Station mandatseingebunden arbeiten und wurde systematisch ausgebildet. Die Lage der Arbeit war dabei flexibel und mit sehr gut mit dem Lernen vereinbar. Für die Examensklausuren konnte ich mir den kanzleieigenen Examenskoffer ausleihen.“

Maik Hedderich, Associate

The ARQIS Way steht für das Selbstverständnis unserer Kanzlei. Wir gehen eigene Wege, denn nur so können wir unsere Vorstellungen und Handlungsweisen formen, unsere Positionen und Visionen vertreten und Ideen und Lösungen entwickeln, die genau auf die Bedürfnisse unserer Mandanten zugeschnitten sind.

Wir haben in den letzten zwölf Monaten unseren CO₂-Fußabdruck gemeinsam mit Planetly genau analysiert. Vollständige Transparenz über den eigenen CO₂-Verbrauch war uns wichtig. Wir haben daher die Jahre 2020 und 2021 detailliert bewertet. Einschließlich aller Scope-3-Emissionen haben wir als Sozietät seither 2.649 Tonnen CO2 verursacht.

Diesen Verbrauch haben wir durch die gezielte Investition in zertifizierte Projekte, die CO₂ einsparen, ausgeglichen und ARQIS damit rückwirkend seit dem Jahr 2020 CO₂-neutral gestellt.

Das ist aber nur der erste Schritt. In Richtung NetZero wollen wir stetig weniger CO2₂ verbrauchen, bis wir gar nicht mehr kompensieren müssen. Reduktion vor Kompensation.

Dafür haben wir das ARQIS GreenTeam gegründet, das dauerhaft kleine und große Verbesserungsmaßnahmen vorantreiben wird. Als Dienstleister haben wir es hier noch vergleichsweise leicht, aber schon für uns ist die vollständige Reduktion eine immense Herausforderung. Die Dekarbonisierung wird ein Mammutprojekt, das merken wir schon jetzt.

Das Prinzip der Gleichbehandlung ist bei ARQIS selbstverständlich und gilt für alle unsere Mitarbeiter. Herkunft, Geschlecht, Religion oder sexuelle Neigung spielen für uns keine Rolle.