„For you, for your success. For what's next.“
Hier hast du einen Überblick über die Fachgebiete von Eversheds Sutherland
Hier hast du einen Überblick über die Standorte von Eversheds Sutherland
Dr. Constantin Herfurth erklärt, wie die tägliche Arbeit im Bereich Eversheds für einen Berufseinsteiger aussieht.
Nils Müller erzählt, weshalb er sich für Eversheds Sutherland entschieden hat.
Wir begleiten und unterstützen unsere Anwält*innen auf jedem Schritt ihres Karriereweges durch ein umfassendes Programm, welches internationale und regionale sowie fachliche und professionelle Elemente verbindet.
Das Entwicklungsprogramm Empower begleitet unsere Anwält*innen in den ersten vier Berufsjahren in der Entwicklung von wirtschaftlicher Kompetenz, persönlicher Effizienz, Führungsqualitäten, technischem Fachwissen und Legal Tech-Kentnissen. Materiellrechtliches Fachwissen wird zudem durch Training-on-the-job innerhalb der Teams sowie mit Unterstützung externer Anbieter aufgebaut. In Check in Meetings, alle sechs Monate stattfindenden Gesprächen mit den zuständigen Partner*innen, werden die Themenkomplexe Performance und Produktivität, Entwicklung und Karrieremanagement sowie Enagement und Wohlbefinden nachgehalten und klare gemeinsame Entwicklungsziele gesetzt. Wir sehen unsere Partner*innen als "Accountable Leader" ihrer Teams an.
Bei Eversheds Sutherland bilden Vielfalt und Inklusion die Grundlage unserer Werte und Ziele. Für uns ist ein vielfältiges Team und eine inklusive Kultur, in der jeder Mensch ganz er*sie selbst sein kann, der Schlüssel zum Erfolg. Wir wissen um die Vielfältigkeit unserer Gesellschaft und unseres Teams und schätzen diese Unterschiede und die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter*innen ausdrücklich.
Unser Anspruch ist es, dass sich alle unsere Mitarbeiter*innen gesehen und wertgeschätzt fühlen und ihr individuelles Potenzial voll ausschöpfen können. Wir sind uns dabei bewusst, dass einige Personengruppen größere Herausforderungen zu bewältigen haben.
Daher konzentrieren wir uns in unserer D&I Arbeit auch auf die Bereiche Geschlecht (einschließlich trans*, nicht-binär, inter*, genderqueer, genderless,…), Race/BIPoC, Migrationsgeschichte, Behinderung, sexuelle Orientierung (einschließlich A_Romantik und A_Sexualität), Glauben, Wohlbefinden und die soziale Herkunft.
Die Mitglieder unseres deutschen D&I Committees tauschen sich regelmäßig aus, um Chancengleichheit in der Arbeitswelt aktiv zu fördern und setzen Ideen und Initiativen in Deutschland um, so zuletzt etwa das deutsche Programm im Rahmen der ersten Global Inclusion Week von Eversheds Sutherland. Mit unserem Diversity & Inclusion Specialist Kai Wörner, der zugleich als Associate für Eversheds Sutherland tätig ist, haben wir die strukturellen Voraussetzungen geschaffen, dass sich unsere Mandatsarbeit und unsere D&I-Arbeit nicht gegenseitig behindern, sondern sich stattdessen wechselseitig inspirieren und ergänzen. Dieser Ansatz ist einzigartig in der deutschen Kanzleilandschaft.
In Deutschland hat Eversheds Sutherland zudem die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und ein lokales D&I Netzwerk gegründet, in dem sich alle aktiv einbringen können, um gemeinsam eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen.
Wir glauben, dass der Anspruch der Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur nicht auf die eigene Kanzlei beschränkt sein darf, sondern immer auch das Zusammenwirken mit dem (gesellschaftlichen) Umfeld von Eversheds Sutherland erfassen muss. Hierzu trägt neben unserem Wirken im Bereich Corporate Social Responsibility und Pro-Bono unter anderem auch das internationale Women in Business Forum bei.
Durch Mentoring, Impulsvorträge inspirierender Menschen und den Wissensaustausch mit Gleichgesinnten wollen wir ein Netzwerk –nicht nur – für Frauen auch außerhalb von Eversheds Sutherland zu schaffen. Ziel ist, die nächste Generation von Frauen in ihrer Karriere zu ermutigen, zu befähigen und zu fördern.
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