Hier hast du einen Überblick über die Fachgebiete von Gibson, Dunn & Crutcher LLP
Hier hast du einen Überblick über die Standorte von Gibson, Dunn & Crutcher LLP
Dr. Markus Nauheim, LL.M. (Duke) erwähnt die Besonderheiten der Kanzlei Gibson Dunn und gibt einen Einblick, wie die tägliche Arbeit eines Partners bei Gibson Dunn aussieht.
Bester Arbeitgeber für das Referendariat bundesweit - Top 10
Bester Arbeitgeber für den Berufseinstieg bundesweit - Top 50
Die besten Arbeitgeber für den Berufseinstieg - Top 10 im Bereich Aus- und Weiterbildung
Leading Firm
Leading Partner
Umfangreiches Ausbildungsprogramm in Kooperation mit der TU München. Neben juristisch-fachlichen Inhalten wird hiermit unternehmerisches Denken und die Entwicklung zu einer eigenständigen Beraterpersönlichkeit gefördert.
Für neu eingestellte Rechtsanwälte ist die New Lawyers Academy in den USA Pflicht. Alle Associates zwischen dem 4. und 6. Berufsjahr nehmen an einem Mid-Level Retreat in den USA teil.
Die regelmäßige Teilnahme an externen Fortbildungsseminaren wird unterstützt. Doch die beste Ausbildung erhält man durch das Training „on the job“ und den Austausch mit Kollegen.
Das Curriculum des Gibson Dunn Masters Programms wurde in enger Abstimmung zwischen der TU München und Gibson Dunn entwickelt.
„Mit dem Gibson Dunn Masters Programm wollten wir ein Weiterbildungsangebot schaffen, das unseren jungen Anwältinnen und Anwälten Werkzeuge an die Hand gibt, die sie in ihrer täglichen Beratung wirklich weiterbringen – sei es im wirtschaftlichen Verständnis, im Umgang mit komplexen Projekten oder in der Kommunikation mit Mandanten. Die Kooperation mit der TUM hat es uns ermöglicht, unsere konkreten Anforderungen als internationale Wirtschaftskanzlei in ein akademisch fundiertes und zugleich praxisnahes Weiterbildungsformat zu übersetzen. Die enge Verzahnung von wissenschaftlicher Expertise, interdisziplinären Perspektiven und konkreten Fallbeispielen aus unserer Beratungspraxis war dabei ein zentraler Erfolgsfaktor. Das positive Feedback der Teilnehmer bestätigt uns darin, dass dieser Ansatz genau der richtige war.“
“Das Gibson Dunn Masters Programm bietet mir weit mehr als fachliche Weiterbildung. Besonders schätze ich den Fokus auf Soft Skills und persönliche Entwicklung. Die Seminare eröffnen neue, kreative Perspektiven und fördern ein echtes ‚Thinking out of the Box‘. Besonders überzeugt haben mich die Rhetorik-Seminare mit einer Schauspielerin, in denen wir uns intensiv mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen sowie deren Auftreten und Kommunikationsverhalten auseinandergesetzt haben. Die dabei gewonnenen Erkenntnisse konnte ich unmittelbar in meinen Arbeitsalltag integrieren. Insgesamt ermöglicht das Programm regelmäßig einen fachlich fundierten und differenzierten Blick über den Tellerrand auf zentrale Themen unserer Zeit und unterstützt uns dabei, unternehmerisch zu denken und die Perspektiven unserer Mandanten noch besser zu verstehen.“
„Die Gibson Dunn Masters in Zusammenarbeit mit der TUM waren sowohl inhaltlich als auch methodisch außerordentlich wertvoll. Insbesondere die intensive Auseinandersetzung mit dem Thema „Change Management“ zeichnete sich durch eine starke akademische Grundlage in Verbindung mit zahlreichen Praxisbeispielen und sofort umsetzbaren Erkenntnissen aus – weit über das hinaus, was man an einer juristischen Fakultät oder in der Rechtspraxis lernen kann.“
Haben Sie noch weitere Fragen rund um das Referendariat, eine Wissenschaftliche Mitarbeit oder ein Praktikum? Dann wenden Sie sich gerne an Lisa Segura und Nicole Thomsen über folgende Mailadresse: bewerbungen@gibsondunn.com
Wir unterstützen unsere Referendar:innen mit einer Vielfalt an unterschiedlichen Angeboten.
Wir zahlen unseren Referendar:innen in der Anwaltsstation bis zu 1.600 € für das Repetitorium. Der Anbieter ist frei wählbar. Zusätzlich bieten wir auch einmal im Jahr ein Inhouse Repetitorium mit einem renommieren Anbieter an.
Unsere Referendar:innen werden vom ersten Tag an von einem Mentor/einer Mentorin begleitet. Besonders wichtig sind uns regelmäßiges Feedback zu den Arbeitsprodukten.
Regelmäßige Social Events ermöglichen den frühen Aufbau eines standortübergreifenden Netzwerkes und setzt ideale Voraussetzungen für die zukünftige Karriere.
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Was Gibson Dunn für mich besonders gemacht hat, war die Kombination aus früher Verantwortung und einer offenen unterstützenden Arbeitsatmosphäre. Man wird von Anfang an als vollwertiges Teammitglied in spannende und anspruchsvolle Mandate eingebunden, dabei aber nie allein gelassen. Partnerinnen, Partner und Associates nehmen sich viel Zeit für fachlichen Austausch, Feedback und die Förderung der wissenschaftlichen Mitarbeiter und Referendaren. Durch das Free-Market-System konnte ich mit verschiedenen Anwältinnen und Anwälten zusammenarbeiten und unterschiedliche Praxisbereiche kennenlernen. Insgesamt bietet dies die Möglichkeit, fachlich wie persönlich außergewöhnlich viel zu lernen und die Zeit als Referendar oder wissenschaftlicher Mitarbeiter optimal zu nutzen.
Während meines Praktikums im Frankfurter Litigation-Team hatte ich auch die Gelegenheit, Teile des Londoner Teams kennenzulernen. An beiden beeindruckte mich die hohe fachliche Qualität und aufgeschlossene, zugewandte Art. Von dieser Kombination war auch meine Zeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter weiterhin im Frankfurter Litigation-Team geprägt. Da ich intensiv in die Mandate eingebunden wurde, konnte ich in diesem angenehmen Umfeld tiefe Einblicke in die Arbeit bei Gibson Dunn gewinnen.
Bei Gibson Dunn habe ich ab Stunde eins direkt an spannenden Mandaten mitgearbeitet und war ein vollwertiges Teammitglied. Über die Teams hinweg begegnen sich hier alle auf Augenhöhe, ohne strenge Hierarchien. Eine offene Fragekultur wird aktiv gelebt, was mir persönlich zu einer enormen Lernkurve verholfen hat. Wer Motivation und Eigeninitiative mitbringt, wird spürbar gefördert – mit Verantwortung, Vertrauen und echten Entwicklungschancen.
Abgerundet wird die angenehme Arbeitskultur durch spannende Kanzleievents wie den monatlichen Wine-and-Cheese-Abend, an dem das ganze Büro zusammenkommt, oder den Breakfast Club, bei dem Anwälte wertvolle Vorträge über ihr Rechtsgebiet, Karriereplanung und den Kanzleialltag halten.
Networking, das bleibt
Wir laden unsere aktuellen und ehemaligen Referendar:innen, wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen sowie Praktikant:innen regelmäßig zu exklusiven Events ein. Ob spannende Fach-Impulse, erstklassiges Essen oder lockerer Austausch – bei uns knüpfen Sie neue Kontakte und halten den Draht zu unseren Anwält:innen aufrecht.
The firm recently implemented a firm-wide Global Wellness program for all firm employees. Our wellness program encourages each employee to design and move towards their own vision for physical and mental wellbeing. Some wellness topics include maintaining proper hydration, sleep health, live workouts, managing stress and how to counteract bad posture sitting at a desk. With both mental and physical health a priority, the program’s mission is to help improve life quality through both new and existing resources, enabling attorneys and staff to define and achieve their own wellness goals. The firm also sponsors an Employee Assistance Program, which offers 24/7 counseling to all employees and their family members and other services to support our employees’ wellbeing. All Gibson Dunn members are also eligible for a Journey Meditation subscription, which provides access to live and archived meditations. In addition to meditations on reducing stress and self-care, there are some designed for the entire family. Global Wellness helps harbor work life synergy through convenience care referral services for daily life needs at no charge via WPO, including referrals for local professionals (e.g., electricians, plumbers, house cleaners), automobile purchases, and travel resources.
We define wellness broadly, beyond any metric or activity, to be inclusive of how each person at Gibson Dunn experiences wellness based on their unique personality, values, and life story. Rather than prescribing a single path to well-being, Gibson Dunn invites each individual to design and move towards their own vision for feeling well. We aspire to listen actively to one another and foster a supportive environment free of judgement. With mental health a priority, our mission is to help improve life quality through both new and existing resources, enabling our attorneys and staff to define and achieve their own wellness goals.
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