Großkanzlei
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Hogan Lovells International LLP

Soziales

Hogan Lovells International LLP


Unsere Werte

Unsere Werte sind elementarer Bestandteil dessen. Sie sind Ausdruck der Prinzipien, nach denen wir  handeln und geben vor, was wir tun und wie wir es tun:

  • Clients come first: Unser Ziel ist es, unseren Mandanten die Rechtsberatung zu bieten, die auf ihre jeweilige wirtschaftliche und Branchensituation optimal zugeschnitten ist. Wir setzen dabei auf innovative Lösungen, erstklassige Qualität und stete Ansprechbarkeit.
  • Excellence in all we do: Wir verbinden herausragendes juristisches Fachwissen mit einem wirtschaftlichen und lösungsorientierten Beratungsansatz.
  • One team worldwide: Innerhalb der weltweiten Sozietät arbeiten wir standortübergreifend als ein Team zusammen in einer respektvollen, kollegialen und freundschaftlichen Atmosphäre.
  • Commitment to our firm's success: Wir stellen an unsere Arbeit höchste Ansprüche. Wir setzen auf stets optimale Ergebnisse für unsere Mandanten und damit auch für uns.
  • Good citizenship: Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und engagieren uns bei Pro Bono und gemeinnütziger Arbeit und setzen auf eine vielfältige Belegschaft, die jedem Einzelnen gegenüber freundlich und aufgeschlossen ist.

Unsere Werte leiten uns auf dem Weg zu einer festen Größe im globalen Rechtsmarkt. Sie sind grundlegender Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit und Unternehmenskultur.


Social Responsibility

Gesellschaftliche Verantwortung zählt zu den Grundwerten von Hogan Lovells. Unsere gemeinsame Überzeugung, dass der gesellschaftlichen Verantwortung ein hoher Stellenwert beizumessen ist, verbindet uns als weltweit agierende Kanzlei. In unseren CSR Programmen auf weltweiter, nationaler und lokaler Ebene arbeiten wir gemeinsam für Gerechtigkeit, Entwicklungschancen, Inklusion und Nachhaltigkeit. Die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen bilden den Rahmen für unsere CSR Aktivitäten. Seit 2015 ist Hogan Lovells Unterzeichner des United Nations Global Compact, der weltweit größten und wichtigsten Initiative für nachhaltige Unternehmensführung.

Wir ermutigen alle Mitarbeiter weltweit zur Teilnahme an unseren CSR-Programmen – auch gemeinsam mit unseren Mandanten. Um erfolgreiche Projekte und Pro-Bono-Mandate umzusetzen, kooperieren wir mit erfolgreichen sozialen Organisationen und Netzwerken wie der Initiative JOBLINGE, Ashoka, Impact Hub Network und Trustlaw. Die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung kommt nicht nur den Menschen und Organisationen zugute, die wir unterstützen, sondern auch unserer Kanzlei und jedem Einzelnen von uns.


Diversity

Unterschiedliche Sichtweisen schaffen bessere, innovative Lösungen – und die brauchen wir für unsere Mandanten und unser eigenes Unternehmen.

Wir engagieren uns für ein integratives Arbeitsumfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden sie selbst sein können, sich respektiert fühlen und Wertschätzung erhalten, unabhängig ihres Alters, Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder ihres kulturellen Hintergrunds. Wir legen Wert auf eine Kultur der Offenheit, in der wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit und nötige Unterstützung bieten, ihr Potenzial voll zu entfalten und sich wohl zu fühlen.

Women@HL
Unser preisgekröntes Programm "Women@HL" fördert unsere Anwältinnen mit Coaching, Mentoring sowie Kommunikations- und Self-Marketing Seminaren, auch im persönlichen Kontakt mit Mandantinnen.

Pride+
Pride+ ist unser Netzwerk für LGBT+ Menschen und allierte Kollegen und Kolleginnen. Das Netzwerk bietet Informations- und Awareness-Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden sowie die Teilnahme an lokalen Pride+ Events. In allen Ländern, in denen Hogan Lovells vertreten ist, wird durch Pride+ im Berufsleben eine Kultur der Akzeptanz und des Verständnisses vermittelt, unabhängig von Einschränkungen außerhalb des Arbeitsplatzes.


Arbeitszeitmodelle

Agile Working

- Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
- Home Office und Remote Working
- Freistellungen für begrenzte Zeiträume

Kinderbetreuung

- Hilfe bei der Vermittlung von Kinderbetreuung durch den pme Familienservice
- Exklusive Betreuungsangebote (Kinderkrippe und Kindergarten) für Kinder der Mitarbeiter*innen von Hogan Lovells München in der Wichtel Akademie Lehel


Sabbatical

ist für uns kein unbekannter Begriff sondern gelebte Praxis: Sowohl unsere Legals als auch Non Legals haben die Möglichkeit eine selbst gewählte Auszeit zu nehmen.


Frauenanteil in Deutschland

Anwältinnen

44%

Sehr geringSehr hoch

Partnerinnen

18%

Sehr geringSehr hoch

Senior Associates

55%

Sehr geringSehr hoch

Associates

54%

Sehr geringSehr hoch