Kather Augenstein Rechtsanwälte PartGmbB

Englisch

Französich

• Ericsson
• Audi
• VW
• BASF 
• Knorr-Bremse 
• Merck
• Boston Scientific
• B. Braun
• Deutsche Lufthansa
• Continental
• HTC
• Coloplast A/S

Seitdem der Lockdown vorbei ist, dürfen unsere Anwälte wieder ins Büro kommen - sie müssen es aber nicht.

• Wissenschaftlicher Mitarbeiter
• Referendar
• Rechtsanwalt (Berufseinsteiger)
• Rechtsanwalt (mit Berufserfahrung)

• Überdurchschnittliche Examina
• Interesse an technischen Sachverhalten
• Leistungsbereitschaft
• Loyalität
• Die Bereitschaft, zu lernen und sich weiter zu entwickeln
• Sehr gute Englischkenntnisse

• Teilnahme an Seminaren, die Partner halten (beispielsweise VPP-Patentverletzungsseminar)
• kanzleiinterne Fortbildung
• Entwicklungsgespräche
• Regelmäßiger Erfahrungsaustausch zwischen Partnern und Associates

Möglichkeit eines Secondments in unserem Netzwerk europäischer Partnerkanzleien

Wir sind ein Team.

Es gibt keine weitere Aufteilung in Dezernate. Das Vergütungsmodell der Partnerschaft als reiner Lock-Step erlaubt es, Arbeitsspitzen abzufangen und Mandate vom jeweils geeignetsten Rechtsanwalt bearbeiten zu lassen. Große Mandate erfordern die Zusammenarbeit eines Anwaltsteams, das wir deswegen problemlos auch auf Partnerebene zusammenstellen können. Wir glauben fest daran, dass dieses Vergütungsmodell sowohl intern für die Mitarbeiter als auch extern gegenüber den Mandanten zu einem fairen und guten Miteinander führt und unserm Qualitätsanspruch genügt.

Die Tatsache, dass wir ein Team sind, führt auch dazu, dass jeder Rechtsanwalt mit allen Partnern zusammenarbeitet. Hierdurch kommen die Associates nicht nur mit der maximalen Bandbreite juristischer Fragestellungen in Kontakt, sondern können für sich entscheiden, welche individuelle Arbeits- und Herangehensweise ihrer Persönlichkeit am besten entspricht.

Selbstverständlich stehen die Türen für beliebige Anliegen offen, gibt es eine Weihnachtsfeier, Betriebsausflüge und andere Events. Während der Corona-Krise treffen wir uns beispielsweise am Freitagabend virtuell auf ein Feierabendbier (oder -wein). Wir handhaben andere Veranstaltungen gerne flexibel.

Wir sind qualitätsgetrieben. Wir wollen jeden Tag mit jedem Schriftsatz nicht nur juristisch überzeugen, sondern auch komplexe Fälle strategisch durchdenken. Diese Herausforderung ist unser täglicher Antrieb.

Die persönliche Entwicklung ist uns wichtig: Wir kümmern uns um die Förderung individueller Fähigkeiten. Es besteht die Möglichkeit, sich professionell coachen zu lassen, damit jeder einzelne seine Stärken kennt und für sich und seine persönlichen Ziele einsetzen kann.

Wir schätzen einen offenen Umgang. Wir haben Regeln für eine gemeinsame Feed-Back-Kultur erarbeitet, um Wünsche und Kritik über alle Berufsgruppen hinweg offen austauschen zu können.

Wir sind davon überzeugt, dass Diversität unterschiedliche Standpunkte und Sichtweisen produziert und damit auch zu besseren Ideen für unsere Mandanten führt. Aus diesem Grund haben wir Diversität und Inklusion als festen Bestandteil in unser Unternehmen integriert.

Wir fördern daher jeden nach seinen Möglichkeiten und schätzen jeden, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, gender identity, sexuelle Orientierung, Behinderung, Alter usw.

Darüber hinaus sind viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der LGBT-Community vernetzt. Wir fördern aktiv Diversität in Führungspositionen und haben so beispielsweise mit Miriam Kiefer eine weibliche Managing Partner.

Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst und haben verschiedentlich notleidenden Mandanten schnell und unentgeltlich geholfen. Unsere anwaltlichen Schweigepflichten sind oberstes Gebot, so dass wir auf Werbeeffekte verzichten.

Auch unterstützen einige Partner lokale Sportvereine und Gruppen.