Kather Augenstein Rechtsanwälte PartGmbB

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Kather Augenstein Rechtsanwälte PartGmbB

Über Kather Augenstein Rechtsanwälte PartGmbB

Kather Augenstein ist eine auf IP-Recht spezialisierte Boutique-Kanzlei in Deutschland. Gegründet 2016 in Düsseldorf, sind wir zu einer Rechtsanwaltskanzlei mit fünf Partnern und sieben weiteren Anwälten gewachsen. Wir legen unseren Schwerpunkt auf gewerblichen Rechtsschutz und sind mit unserem Team von 12 IP-Rechtsanwälten sogar schlagkräftiger als viele IP-Teams internationaler Anwaltskanzleien in Deutschland.

Unser Team verfügt über jahrelange Erfahrung und Know-how in IP-Rechtsstreitigkeiten insbesondere auf dem Gebiet des Patentrechts. Wir haben Schutzrechte aus den verschiedensten Bereichen durchgesetzt, wie beispielsweise Telekommunikation, Automotive, Pharma, Medizintechnik, Bio-Technologie, Nano-Technologie, Maschinenbau, Chemie, Lebensmittel, Mode und viele mehr.

Zu unseren Mandaten zählen neben Dax-30 und Euro Stoxx 50 Unternehmen und internationalen Großkonzernen aus Amerika und Asien auch erfolgreiche mittelständische Unternehmen oder Start-Ups.

Geistiges Eigentum macht vor Grenzen nicht halt. Wir arbeiten eng mit Kanzleien rund um den Globus zusammen und koordinieren internationale Auseinandersetzungen. Somit sind wir in der Lage, auch inhaltlich anspruchsvolle Großmandate zu betreuen.

Wir sind ausschließlich forensisch, also in streitigen Auseinandersetzungen tätig, denn: wir sind überzeugt, dass streitige und komplexe Verfahren ein Denken und eine Organisation der besonderen Art erfordern – unserer Art.

Der Mandant steht bei uns im Mittelpunkt und seine Interessen haben für uns oberste Priorität: Wir kennen seine Sorgen, nicht ausreichend Gehör für seine Belange zu finden und umgekehrt auch die beklemmende Situation, wegen einer gerichtlichen Auseinandersetzung stark unter Druck zu stehen. Uns ist bewusst, welche Auswirkungen ein Streit um Monopolrechte haben kann – vor allem, wenn ein Verbot der Produktion droht.

Auch vor Schiedsgerichten kennen wir uns gut aus, da wir regelmäßig als Schiedsrichter nominiert werden und somit auch die andere Seite der Richterbank kennen.

 

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Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

ChristofAugenstein
Herr Christof Augenstein
Partner / HR

Über uns

Mitarbeiter national
12
Anwälte

5
davon Partner

7
davon Associates


Sprachen

Englisch

Französich


Renommierte Mandate

  • Ericsson
  • Audi
  • VW
  • BASF 
  • Knorr-Bremse 
  • Merck
  • Boston Scientific
  • B. Braun
  • Deutsche Lufthansa
  • Continental
  • HTC
  • Coloplast A/S

Mandate mit internationalem Bezug

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst

Seitdem der Lockdown vorbei ist, dürfen unsere Anwälte wieder ins Büro kommen - sie müssen es aber nicht.



Rankings 2021 & 2022

Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter
  • Referendar
  • Rechtsanwalt (Berufseinsteiger)
  • Rechtsanwalt (mit Berufserfahrung)

Anwaltspersönlichkeit

  • Überdurchschnittliche Examina
  • Interesse an technischen Sachverhalten
  • Leistungsbereitschaft
  • Loyalität
  • Die Bereitschaft, zu lernen und sich weiter zu entwickeln
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Verhältnis Partner zu Associates

1:1

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
2
Associates

4
Referendare


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehen Sie hier den Anteil des Mandantenkontakts der Berufseinsteiger im Vergleich zu unseren Mitbewerbern.

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege
Sie können die Karrierleiter wie folgt aufsteigen

Associate

Senior Associate

Counsel

Salary Partner

Equity Partner


Einarbeitung

  • Teilnahme an Seminaren, die Partner halten (beispielsweise VPP-Patentverletzungsseminar)
  • kanzleiinterne Fortbildung
  • Entwicklungsgespräche
  • Regelmäßiger Erfahrungsaustausch zwischen Partnern und Associates

Auslandsmöglichkeiten

Möglichkeit eines Secondments in unserem Netzwerk europäischer Partnerkanzleien


Weiterbildung Anwälte

Wir haben in der Kanzlei eine interne Fortbildungsveranstaltung etabliert. Darüber hinaus bieten wir einen wöchentlichen Englisch-Kurs in unseren Kanzleiräumen an. Die Teilnahme an externen Fortbildungsveranstaltungen und Seminaren wird durch die Kanzlei gefördert und bezahlt. Es finden regelmäßige individuelle Entwicklungsgespräche statt.


Referendariat

Christof Augenstein
Herr Christof Augenstein
Partner / HR

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

referendariatsbegleitende Tätigkeit


4
Referendarplätze pro Jahr


Was erwartet Referendare bei uns?

Referendaren bieten wir die Möglichkeit, an den spannendsten Mandaten der Branche mitzuarbeiten. Dabei arbeiten Sie eng mit den erfahrenen Partnern und Asscoiates unserer Kanzlei zusammen. Das bedeutet, dass sie in die Schriftsatzarbeit eingebunden werden, sowie an Mandantenbesprechungen und Gerichtsterminen teilnehmen.


Kultur

Team

Wir sind ein Team.

Es gibt keine weitere Aufteilung in Dezernate. Das Vergütungsmodell der Partnerschaft als reiner Lock-Step erlaubt es, Arbeitsspitzen abzufangen und Mandate vom jeweils geeignetsten Rechtsanwalt bearbeiten zu lassen. Große Mandate erfordern die Zusammenarbeit eines Anwaltsteams, das wir deswegen problemlos auch auf Partnerebene zusammenstellen können. Wir glauben fest daran, dass dieses Vergütungsmodell sowohl intern für die Mitarbeiter als auch extern gegenüber den Mandanten zu einem fairen und guten Miteinander führt und unserm Qualitätsanspruch genügt.

Die Tatsache, dass wir ein Team sind, führt auch dazu, dass jeder Rechtsanwalt mit allen Partnern zusammenarbeitet. Hierdurch kommen die Associates nicht nur mit der maximalen Bandbreite juristischer Fragestellungen in Kontakt, sondern können für sich entscheiden, welche individuelle Arbeits- und Herangehensweise ihrer Persönlichkeit am besten entspricht.

Selbstverständlich stehen die Türen für beliebige Anliegen offen, gibt es eine Weihnachtsfeier, Betriebsausflüge und andere Events. Während der Corona-Krise treffen wir uns beispielsweise am Freitagabend virtuell auf ein Feierabendbier (oder -wein). Wir handhaben andere Veranstaltungen gerne flexibel.


Unsere Werte

Wir sind qualitätsgetrieben. Wir wollen jeden Tag mit jedem Schriftsatz nicht nur juristisch überzeugen, sondern auch komplexe Fälle strategisch durchdenken. Diese Herausforderung ist unser täglicher Antrieb.

Die persönliche Entwicklung ist uns wichtig: Wir kümmern uns um die Förderung individueller Fähigkeiten. Es besteht die Möglichkeit, sich professionell coachen zu lassen, damit jeder einzelne seine Stärken kennt und für sich und seine persönlichen Ziele einsetzen kann.

Wir schätzen einen offenen Umgang. Wir haben Regeln für eine gemeinsame Feed-Back-Kultur erarbeitet, um Wünsche und Kritik über alle Berufsgruppen hinweg offen austauschen zu können.


Diversity

Wir sind davon überzeugt, dass Diversität unterschiedliche Standpunkte und Sichtweisen produziert und damit auch zu besseren Ideen für unsere Mandanten führt. Aus diesem Grund haben wir Diversität und Inklusion als festen Bestandteil in unser Unternehmen integriert.

Wir fördern daher jeden nach seinen Möglichkeiten und schätzen jeden, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, gender identity, sexuelle Orientierung, Behinderung, Alter usw.

Darüber hinaus sind viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der LGBT-Community vernetzt. Wir fördern aktiv Diversität in Führungspositionen und haben so beispielsweise mit Miriam Kiefer eine weibliche Managing Partner.


33
Urlaubstage


Arbeitszeitmodelle

Vollzeit

Teilzeit


Soziale Verantwortung

Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst und haben verschiedentlich notleidenden Mandanten schnell und unentgeltlich geholfen. Unsere anwaltlichen Schweigepflichten sind oberstes Gebot, so dass wir auf Werbeeffekte verzichten.

Auch unterstützen einige Partner lokale Sportvereine und Gruppen.


Unterstützung für Eltern
Uns ist es wichtig, dass Sie Familie und Beruf optimal vereinen können. Hier sehen Sie einige ausgewählte Ansätze, die wir eingeführt haben, um Ihnen das zu ermöglichen.

Elternzeit

Wir unterstützen junge Eltern aktiv dabei, Elternzeit zu nehmen.

Sonderurlaub aus familiären Gründen

Unvorhergesehene Ereignisse können passieren. Sonderurlaub aus familiären Gründen ist nach Absprache möglich.


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