Kanzleiboutique
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LSP Lindemann Schwennicke & Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Soziales

LSP Lindemann Schwennicke & Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

„Banking. Finance. FinTech.”

Team

  • Spaß an der Arbeit ist eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg. Und im Team macht die Arbeit einfach mehr Spaß! Bei uns gibt es keine "Einzelkämpfer" und das Miteinander bleibt auch in Drucksituationen kollegial und freundschaftlich.

  • Dass neben der Arbeit jedem seine persönlichen Freiräume verbleiben, ist uns sehr wichtig. Eine ausgeprägte Rücksichtnahme auf die persönliche Lebenssituation jedes Einzelnen sowie auf individuelle Urlaubspläne und Wochenenden sind daher fester Bestandteil unserer Kanzleikultur.


Unsere Werte

Teamgeist, Exzellenz, Integrität, Respekt, Toleranz, Wertschätzung


Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

Als international ausgerichtete Kanzlei haben wir über die Jahre ein eigenes Netzwerk von Partnerkanzleien aufgebaut, mit deren Unterstützung wir unsere Mandanten weltweit beraten. Dabei haben wir bewusst darauf verzichtet, uns einem zentral organisierten Netzwerk anzuschließen. Denn so können wir unabhängig agieren und im Bedarfsfall immer die Kanzlei einbinden, die für die Bearbeitung des konkreten Mandats am besten geeignet ist.


28
Urlaubstage

Arbeitszeitmodelle

Derzeit arbeiten bei LSP vier Anwälte in Teilzeit, davon ein Partner.

Home-Office

Elternzeit


Sabbatical

Wir bieten unseren Associates die Möglichkeit, nach drei Jahren der Kanzleizugehörigkeit eine ein- bis dreimonatige Auszeit zu nehmen, das "LSP-Sabbatical". Dabei existieren zwei Modelle, das "Ansparmodell" und das"Freistellungmodell".

Beim Ansparmodell erhält der Associate für eine gewisse Zeit nur einen Teil seines Gehalts, während er in Vollzeit arbeitet. Im Gegenzug wird er/sie für eine gewisse Zeit unter Fortzahlung des angesparten Teils der Vergütung freigestellt. Freistellungsmodell erhält der Associate unbezahlten Sonderurlaub.

Im Freistellungsmodell erhält der Associate unbezahlten Sonderurlaub.


Frauenanteil

Partnerinnen

11 %

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

50 %

Sehr geringSehr hoch