Soziales bei LSP Lindemann Schwennicke & Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Team

Wir sind davon überzeugt, dass Spaß an der Arbeit eine der wesentlichen Voraussetzungen für den Erfolg ist - und im Team macht die Arbeit einfach mehr Spaß! Bei uns gibt es keine "Einzelkämpfer" und der Ton bleibt auch dann noch entspannt, wenn es einmal stressig wird.
Dass neben der Arbeit jedem seine persönlichen Freiräume verbleiben, ist uns sehr wichtig. Eine ausgeprägte Rücksichtnahme auf die persönliche Lebenssituation jedes Einzelnen sowie auf individuelle Urlaubspläne und Wochenenden sind daher fester Bestandteil unserer Kanzleikultur.

Unsere Werte

Teamgeist, Exzellenz, Integrität, Respekt, Toleranz, Wertschätzung

Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

Als international ausgerichtete Kanzlei haben wir über die Jahre ein eigenes Netzwerk von Partnerkanzleien aufgebaut, mit deren Unterstützung wir unsere Mandanten weltweit beraten. Dabei haben wir bewusst darauf verzichtet, uns einem zentral organisierten Netzwerk anzuschließen. Denn so können wir unabhängig agieren und im Bedarfsfall immer diejenige Kanzlei einbinden, die für die Bearbeitung des konkreten Mandats am besten geeignet ist.

Urlaubstage

Arbeitszeitmodelle

Derzeit arbeiten bei LSP vier Anwälte in Teilzeit, davon ein Partner.

Home-Office

Elternzeit

Sabbatical

Wir bieten unseren Associates die Möglichkeit, nach drei Jahren der Kanzleizugehörigkeit eine ein- bis dreimonatige Auszeit zu nehmen, das "LSP-Sabbatical". Dabei existieren zwei Modelle, das "Ansparmodell" und das"Freistellungmodell".

Ansparmodell

Beim Ansparmodell wird in der Zeit vor Beginn des Sabatticals nur ein Teil des Gehalts ausgezahlt. Den anderen Teil gibt es dann während des Sabbaticals.

Freistellungsmodell

Wahlweise kann stattdessen das Freistellungsmodell zur Anwendung kommen. Dann gibt es für die Dauer des Sabbaticals unbezahlten Sonderurlaub.

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