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Noerr

Über Noerr

Wir sind eine führende europäische Kanzlei mit einem Team von rund 500 Professionals in Deutschland, Europa und den USA. Gegründet 1950 in München sind wir als Resultat eigenen unternehmerischen Erfolges zu dem angewachsen, was wir heute sind: Rund 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 15 Standorten. Als Full-Service-Kanzlei beraten wir unsere Kunden erfolgreich in allen Bereichen des deutschen und internationalen Wirtschaftsrechts. Dabei gewährt die effiziente Vernetzung unserer Praxisgruppen eine innovative Rechtsberatung mit nachhaltigen, wertschaffenden Lösungen.

Wenn Sie Ihre Stärken aktiv einbringen und entfalten möchten, werden Sie bei uns einen erfüllten Arbeitsalltag erleben. Das erfahren und bestätigen bei uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Karrierestufen und Einsatzbereiche, weltweit an 16 Standorten. Und das halten wir für einen unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wertvolle Wegbereiter für Sie werden eine breite Aufgabenlandschaft, abwechslungsreiche Einsatzbereiche, aber vor allem die Chance, sehr früh selbstverantwortlich zu arbeiten.

Alle offenen Vakanzen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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Kontakte

BiancaJelinek
Frau Bianca Jelinek
Human Resources - Talent Acquisition
BiancaHübel
Frau Bianca Hübel
Human Resources Marketing

Über uns

Mitarbeiter national
445
Anwälte

109
davon Partner

223
davon Associates

1127
Mitarbeiter gesamt


107
Anwälte international


Sprachen

In allen Fachbereichen ist gutes bis sehr gutes Englisch erforderlich. Natürlich gibt es auch eine ‚Noerr English Class‘, bei der Sie Ihre Kenntnisse auffrischen und erweitern können.


Renommierte Mandate

  • Apollo Global Management: Beratung beim Verkauf des Maximus-Portfolios
  • Ceconomy: Beratung bei Einigung mit Convergenta zur Vereinfachung der Gesellschaftsstruktur bei MediaMarktSaturn
  • Condor: Erfolgreiche Sanierung im Schutzschirmverfahren
  • Deutsche Finanzagentur/Wirtschaftsstabilisierungsfonds: Beratung bei weiterem Stabilisierungspaket der TUI AG
  • Deutsche Telekom: Beratung bei Gründung des Joint Venture Glasfaser NordWest mit der EWE AG
  • Kathrein: Beratung beim Verkauf des weltweiten Antennengeschäfts an Ericsson
  • Panasonic: Beratung beim Verkauf von Vossloh-Schwabe an Fidelium Partners
  • Schwarz Gruppe: Beratung beim Erwerb des Entsorgungsbereichs von SUEZ in Schweden, den Niederlanden, Deutschland, Polen, Luxemburg
  • Tengelmann/Kik: Beratung bei Neustrukturierung der KiK und TEDi Beteiligung
  • Wirecard: Beratung beim Verkauf der weltweiten Aktivitäten der insolventen Wirecard-Gruppe

Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch



Auszeichnungen & Preise

Mein Arbeitstag

Dr. Petra Sedlmaier
Mein Tag als Senior Associate

09:00 Uhr

Ich bespreche mit meiner Assistentin, was heute so ansteht. Morgen habe ich mit einem erfahreneren Kollegen einen Gerichtstermin in Hamburg. Der Mandant kommt am Nachmittag zu einer Vorbesprechung.

10:00 Uhr

Ein Partner leitet mir eine zeitkritische E-Mail-Anfrage weiter. Ich bitte einen studentischen Mitarbeiter, mir zur Beantwortung der Rechtsfragen zwei Literaturfundstellen zu schicken.

10:30 Uhr

Das geht wie immer „ratzfaz“. Ich übermittle dem Partner einen Antwortentwurf.

12:00 Uhr

Heute Mittag ist eine Noerr Campus Department Veranstaltung. Alle 4 Wochen hält im Fachbereich Litigation ein erfahrener Kollege einen Kurzvortrag über ein Thema, das im Arbeitsalltag überlebenswichtig ist. Es wird eifrig diskutiert.

13:00 Uhr

Danach gibt es ein gemeinsames Mittagessen.

14:00 Uhr

Mein Kollege und ich bereiten gemeinsam die Besprechung mit unserem Mandanten vor. Der zuständige Richter empfiehlt einen Vergleich. Unser Mandant möchte das nicht.

14:20 Uhr

Wir verstehen seine Position, möchten aber sicherstellen, dass er nicht aus emotionalen Gründen eine für ihn nachteilige Entscheidung trifft.

16:00 Uhr

Wir treffen den Mandanten. Zunächst erörtern wir die Chancen und Risiken eines Vergleichs. Anschließend besprechen wir gemeinsam, zu welchen Bedingungen wir uns auf einen Vergleich einlassen wollen.

17:00 Uhr

Ergreift die Gegenseite diese Chance nicht, kämpfen wir weiter.

18:00 Uhr

Der Partner, der mich heute Vormittag angeschrieben hat, bespricht mit mir ein paar Änderungen zu dem Entwurf. Die abgestimmte Antwort-Mail wird versendet. Der Partner empfiehlt dem Mandanten darin, sich bei Rückfragen gerne direkt an mich zu wenden.

20:00 Uhr

Ich freue mich auf den morgigen Gerichtstermin und fühle mich gut vorbereitet.


Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

  • Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei uns sind vielfältig. Als Praktikantin oder Praktikant sowie als studentische Hilfskraft haben Sie bereits im Studium die Möglichkeit, mit uns in Kontakt zu treten.
  • Später können Sie uns als Referendarin oder Referendar im Rahmen der Anwalts- und Wahlstation oder einer Nebentätigkeit bzw. als wissenschaftliche Mitarbeiterin sowie als wissenschaftlicher Mitarbeiter kennenlernen. Auch ein promotionsbegleitender Berufseinstieg in Teilzeit ist möglich.

Anwaltspersönlichkeit

Beraterinnen und Berater bei Noerr sind ambitioniert, denken einen Schritt weiter und sehen auch die unternehmerische Herausforderung hinter den juristischen Fragen. Zur Spitze gehören wollen, Neugier auf Neues, Spaß an Herausforderungen, Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit – das alles beschreibt unsere Anwältinnen und Anwälte.


„Die Gesellschaft wählt die Führungsetage nach den Eltern aus.“

Noerr Senior Associate Oliver Islam im TalentRocket-Podcast New Lawyers

70% Jura, 30% Organisation: So beschreibt Rechtsanwalt und Vorstandsmitglied des Hamburgischen Anwaltsvereins Oliver Islam seine Arbeit bei der Großkanzlei Noerr. Er ist Teil der Praxisgruppe Prozessführung, Schiedsverfahren und Alternative Dispute Resolution und spricht mit Alisha Andert in dieser Ausgabe des New Lawyers Podcast von TalentRocket über die Arbeit in der Großkanzlei, die Rolle der Anwaltschaft in der Gesellschaft, juristische Bildungsaufsteiger und beantwortet die Frage, welche Fähigkeit er gerne über Nacht lernen möchte.

 


Anzahl Partner zu Associates

1:2

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
65
Associates

100
Referendare

100
Praktikanten

70
Wissenschaftliche Mitarbeiter


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Als Associate werden Sie vom ersten Tag an in die Mandatsarbeit eingebunden und gehören zu einem Team, das von einem für Sie verantwortlichen Partner geführt wird. Mit unserem Einarbeitungsprogramm Starting@Noerr lernen Sie in den ersten 6 Monaten unter Betreuung Ihres individuellen Tutors alle praxisrelevanten Aspekte Ihrer Tätigkeit kennen. Jährliche Assessmentgespräche, stellen sicher, dass Sie sich mit Ihrem Partner explizit darüber austauschen, wo Sie stehen, welche Entwicklungen daher denkbar, wünschenswert oder als bereits erreicht betrachtet werden.

Berufseinstieg

Associate

Starten Sie als Associate, steht i.d.R. nach zwei Jahren die Ernennung zum Senior Associate und Aufnahme auf den Briefkopf an.

Nach 5 Jahren

Associated Partner

Weitere drei Jahre später wird der Sprung zum Associated Partner bzw. zum Counsel relevant. Als Associated Partner haben Sie am Erfolg der Kanzlei teil, managen vermehrt eigenständig Mandate und interne Teams.

Nach 8 Jahren

Equity Partner bzw. Senior Counsel

Der Sprung zum Counsel ist für ausgewiesene Spezialistinnen und Spezialisten ihres Fachs interessant, die aus meist persönlichen Gründen nicht den Partner Track weiterverfolgen möchten. Im 8. Jahr erfolgt i.d.R. die Nominierung zum Equity Partner bzw. Senior Counsel. Die Entscheidung wird basierend auf einem fundierten Business Case und einer erfolgreichen Positionierung im Markt mit einem entsprechenden Mandantenstamm getroffen.


Unterstützung bei der weiteren Ausbildung

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramme

Noerr Campus Jump

Unser Ausbildungsprogramm für Referendarinnen und Referendare, Noerr Campus Jump, soll Ihnen einen professionellen Mehrwert liefern, damit Ihre Zeit bei uns maximal genutzt und somit zu einer Bereicherung für Ihre persönliche, soziale und fachliche Kompetenz wird. 

Onboarding

Vom ersten Tag an werden Sie persönlich betreut und lernen gezielt die Abläufe bei uns kennen. Wir geben Ihnen einen systematischen Überblick über die Kanzlei und stellen Ihnen die für Sie wichtigen Personen, Abteilungen und Arbeitsmittel vor.

Fachliche Jours fixes und fachmethodische Workshops

Unter Anleitung von erfahrenen Anwältinnen und Anwälten sowie Trainerinnen und Trainern üben Sie sich darin, Ihr Wissen mit den richtigen Methoden und Kompetenzen überzeugend anzuwenden und zu präsentieren.

Training on the job

Begleitet von einer erfahrenen Ausbildungsanwältin oder einem erfahrenen Ausbildungsanwalt werden Sie unmittelbar ins Tagesgeschäft einbezogen und erhalten schnell erste Aufgaben mit direktem Mandatsbezug. So sammeln Sie rasch Erfahrungen, können Ihr Wissen praxisnah ausbauen und methodische Kompetenzen entwickeln. Individuelles Feedback und der regelmäßige Austausch mit Ihrem Team unterstützt Sie bei Ihrem Lernprozess.

Examensvorbereitung

Wir wissen, dass das Examen bei Ihnen derzeit höchste Prioriät hat – deshalb möchten wir Sie bei der Vorbereitung unterstützen. Nutzen Sie die mehrmals ganztägig stattfindenden Kaiserseminare, um in Kleingruppen das examensrelevante Wissen aufzufrischen. Dazu bereiten Sie Klausurenkurse und Trainings für die mündliche Prüfung optimal auf das Staatsexamen vor.

Social Events

Gemeinsame Mittagessen und regelmäßig stattfindende Events bieten viele informelle Anlässe, sich untereinander als auch mit Anwältinnen und Anwälten abteilungsübergreifend auszutauschen und zu vernetzen.


Auslandsmöglichkeiten

  • Ab dem dritten Berufsjahr können Sie bei uns als Beraterin oder Berater i.d.R. ein Secondment absolvieren,  indem Sie für 3-4 Monate die Rechtsabteilung eines Mandanten unterstützen oder aber eine unserer 160 Partnerkanzleien aus dem Lex Mundi Netzwerk unterstützt. Damit wollen wir Sie für neue Perspektiven sensibilisieren,  Ihnen andere Logiken und Methoden näherbringen und Sie ermutigen Ihre fachlichen wie kulturellen Grenzen zu überschreiten. 
  • Zudem besteht die Möglichkeit einer (befristeten) Entsendung in eines unserer internationalen Büros wie z.B. in New York oder London.
  • Auch als Praktikantin oder Praktikant sowie als Referendarin oder als Referendar können Sie unsere internationalen Standorte ebenfalls zeitweise unterstützen und dort z.B. Ihre Wahlstation absolvieren.

Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Wir sehen Ihre Weiterbildung außerhalb des Training-on-the-job zweigeteilt: Ihre fachliche Expertise soll gemeinsam mit Ihrer beraterischen Autorität stetig zunehmen. Die beraterische Kompetenz teilen wir auf in Ihre persönliche, soziale und unternehmerische Kompetenz.
  • Unsere Personalentwicklung verfolgt vor allem eines: Ihnen sehr effizient, zielgerichtet und "just-in-time" das fachliche Wissen, die Methoden und Skills an die Hand zu geben, durch die Sie schnell zu einer umfassenden Beraterpersönlichkeit werden.
  • Bei unserer Personalentwicklung zielen wir generell auf Nachhaltigkeit ab. Darum bieten wir einen Mix aus Präsenztrainings und blended learnings, der genau auf Ihre Senioritätsstufe abgestimmt ist und inhaltlich von den Partnerinnen und Partnern mitgestaltet wird. 
  • Unsere Anwältinnen unterstützen wir mit Her Campus beim Aufbau eines internen & externen Netzwerks sowie der Selbstpositionierung innerhalb der Kanzlei.
  • Mehr Informationen zu unserem Weiterbildungsprogramm Noerr Campus finden Sie hier.

Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Referendariat

Bianca Jelinek
Frau Bianca Jelinek
Human Resources - Talent Acquisition

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit


100
Referendarplätze p.a.


Highlights

Bei Noerr haben Sie die Möglichkeit, erfahrene Beraterinnen und Berater kennenzulernen, aktiv in der täglichen Mandatsarbeit mitzuwirken, bei Mandantenterminen oder bei Gericht dabei zu sein und durch persönliche Gespräche einen Einblick in die Arbeit einer international führenden Wirtschaftskanzlei zu gewinnen. Mit unserem Ausbildungsprogramm Noerr Campus Jump unterstützen wir Sie dabei, Ihre fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln: Unser Programm begleitet Sie umfassend und vielseitig durch Ihr Referendariat.


Referendarspersönlichkeit

Wenn Sie die anwaltliche Tätigkeit bei uns näher kennen lernen wollen, sollten Sie folgendes mitbringen:

  • Eine hervorragende juristische Qualifikation, Persönlichkeit, Engagement, sehr gute Englischkenntnisse und Teamfähigkeit
  • Auslandserfahrung sowie Vorkenntnisse in den einzelnen Rechtsgebieten sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung

Arbeitszeit Referendariat

Sehr geringSehr hoch

Unterstützung bei der Examensvorbereitung

Wir wissen, dass das Examen bei Ihnen derzeit höchste Prioriät hat – deshalb möchten wir Sie bei der Vorbereitung unterstützen. Nutzen Sie die mehrmals ganztägig stattfindenden Kaiserseminare, um in Kleingruppen das examensrelevante Wissen aufzufrischen. Dazu bereiten Sie Klausurenkurse und Trainings für die mündliche Prüfung optimal auf das Staatsexamen vor.


Sonderleistungen

  • Eigene Workshops zu examensrelevanten Themen (im Rahmen des Referendarprogramms Noerr Campus Jump)
  • Kooperation mit Kaiserseminaren (mehrmals ganztägige Veranstaltung zum materiellen Zivilrecht und Rechtsanwaltsklausur an mehreren Standorten)

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendarinnen und Referendare

Felix Huller absolviert derzeit seine Wahlstation bei Noerr:

„Egal, ob selbstständiges Anfertigen von Schriftsätzen, Wahrnehmen von Gerichtsterminen oder Mandantengespräche: Die Wahlstation bei Noerr ist vom ersten Tag an spannend und bietet die Gelegenheit, anwaltliche Fähigkeiten nah am Mandat anzuwenden.“


Auslandsstationen

Alicante

Brüssel

London

New York

Prag

Warschau



Kultur

Teamgeist wird bei uns großgeschrieben

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wird von Beginn an als vollwertiges Teammitglied erachtet und auch dementsprechend in die alltäglichen Aufgaben eingebunden.


Unsere Werte

Values create excellence: Noerr ist ein wertorientiertes Unternehmen. Wir setzen uns sehr bewusst damit auseinander, was Noerr voranbringt und zusammenhält. Es sind vier Werte, die stets im Zentrum unseres unternehmerischen Denkens und Handelns stehen:

  • Streben nach Exzellenz
  • Leidenschaft für das, was wir tun
  • Vertrauen entgegenbringen und honorieren
  • Teamgeist leben

Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Arbeitszeitmodelle

Wir erkennen das steigende familiäre Engagement unserer Mitarbeiter mit folgenden Maßnahmen an:

Flexible Arbeitszeitregelungen inkl. Home Office, individuell gestaltete Teilzeitmodelle und Sabbaticals

Außerdem bieten wir in Zusammenarbeit mit einer Agentur zur Unterstützung der Familienorganisation: Kindergarten, Elternbetreuung, Beratung in schwierigen Lebensphasen etc.


Corporate Social Responsibility

Besonders stolz sind wir auf unser Noerr Kindercamp, ein Feriencamp für sozial benachteiligte Kinder und Jugendliche, das wir 2011 ins Leben gerufen haben.

Darüber hinaus engagieren wir uns im Rahmen der 'Lex Mundi Pro Bono Foundation' durch kostenlose Beratung sozialer Unternehmen.



Frauenanteil

Partnerinnen:

14%

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen:

40%

Sehr geringSehr hoch

Gesundheit

Gesundheit & Wellbeing

Exzellenz, Leidenschaft, Vertrauen und Teamspirit - diese Werte zielen nicht nur auf das Wohlergehen der Kanzlei, sondern natürlich auch auf das Wohlbefinden jedes Einzelnen. Und darum bieten wir in puncto Gesundheit & Wellbeing eine Reihe von Benefits, die auch das physische "Feel-good" unterstützen sollen. Neben frischem Obst am Arbeitsplatz sind das:

  • Regelmäßige betriebsärztliche Sehtests und Grippeschutzimpfungen
  • Wöchentliche online Rückentrainings
  • Gesunder Arbeitsplatz (je nach Bedarf): höhenverstellbare Schreibtische, Stehpults, gelenkschonende Maus, Bezuschussung von Bildschirmarbeitsbrille
  • Zuschuss für Fitnessstudios
  • Teilnahme an lokalen Sportveranstaltungen (z.B. B2Run) und eigenen Laufevents wie die Noerr Run Challenge
  • Persönliche Erstberatung zum Lebenslagen-Coaching über unseren Dienstleister pme-Familienservice

Ergänzend zu diesem Angebot bieten wir speziell in München kostenlos ausleihbare Fahrräder und für alle Associates Vorträge zu Stressbewältigung als Teil der Noerr Campus Professional Ausbildung.


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