Kultur bei

Pinsent Masons Rechtsanwälte Steuerberater Solicitors Partnerschaft mbB

• Ein freundliches, respektvolles Miteinander und gegenseitige Wertschätzung bei flachen Hierarchien mit Duz-Kultur und offenen Türen bilden den Grundstein unserer Kanzleikultur.
• Die kollegiale und professionelle Arbeit im Team auf nationaler und internationaler Ebene liefert dabei seit jeher einen wesentlichen Beitrag zu unserer Erfolgsgeschichte.
• Bereits im Einstellungsprozess legen wir großen Wert darauf, dass "es passt". So lernen Bewerber in der zweiten Vorstellungsrunde den Großteil ihres Teams kennen, wobei den aktuellen und (möglicherweise) zukünftigen Associates dabei auch ausreichend "Partner-freie" Zeit bei einem gemeinsamen Gespräch zur Verfügung steht.
• Der Aufbau und die Pflege interner Beziehungen, praxisgruppen- und standortübergreifend, werden bei uns groß geschrieben. Nicht nur auf beruflicher, auch auf persönlicher Ebene wie beispielsweise auf dem jährlichen Ski-Ausflug, Oktoberfestbesuch, bei lokalen Team-Events wie Gokart-Fahren oder internationalen Away Days.

Persönlich
Wir sind zugänglich, aufgeschlossen und bodenständig. Ein respektvolles Miteinander und gegenseitiges Vertrauen ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

Klar
Herausforderungen begegnen wir mit Einfallsreichtum, Erfolg und Exzellenz. Unsere Ziele erreichen wir mit innovativen Ansätzen und Lösungen, mit einem Blick über den Tellerrand.

Vernetzt
Wir bauen interne und externe Kontakte auf und pflegen diese. Dadurch, dass wir Teamwork und Diversity leben, erreichen wir die besten Ergebnisse – für uns und unsere Mandanten.

So fördern wir Vielfalt und eine integrative Kultur

Ohne unsere Mitarbeiter*innen und ihr großartiges Engagement wären wir nicht die erfolgreiche Wirtschaftskanzlei, die wir heute sind. Damit das auch in Zukunft so bleibt, fördern wir aktiv eine integrative Kanzleikultur und streben eine Zusammensetzung unserer Teams an, die so vielfältig ist wie die Gesellschaft, in der wir leben und arbeiten.

Wir verpflichten uns, Diskriminierung zu vermeiden sowie Gleichberechtigung und Vielfalt durch unser Recruiting zu fördern. Unser Responsible Business Programm hilft uns dabei, die Zusammenarbeit und den Austausch mit unseren Mitarbeitern, Mandanten und Lieferanten verantwortungsbewusst und nachhaltig zu gestalten. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede und jeder sein Potenzial entfalten kann. Wir sind stolz auf das was wir bisher erreicht haben und arbeiten weiter an unseren Zielen:

• 30% unserer Mitarbeiter*innen weltweit sind engagiert in einer unserer internen Netzwerkgruppen.
• 25% unserer Partner sind weiblich – unser selbstgestecktes Ziel haben wir ein Jahr früher als geplant erreicht.
• 85% unserer Management- und Führungsteams haben an unserem Inclusive Leadership Programme teilgenommen.
• 39 junge Menschen haben wir durch unser für soziale Mobilität ausgezeichnetes Praktikumsprogramm SORTED unterstützt.

Seit der Übernahme der D&I-Beratung Brook Graham im Jahr 2017 können wir zusätzliche innovative und zukunftsorientierte Lösungen anbieten. Indem wir juristisches Fachwissen mit speziellem Know-how im Bereich strategisches D&I-Management kombinieren, bieten wir unseren Mandanten einen wertvollen Mehrwert. Unser Ziel ist es, unser Angebot im Bereich Diversity & Inclusion in alle unsere Geschäftsbeziehungen einfließen zu lassen.

Die Financial Times zählt uns zu den 20 führenden Unternehmen für Diversität in Europa; auf Rang 11 sind wir die höchstplatzierte Anwaltskanzlei.

FT Diversity Leaders Report* 2021: ausgezeichnet als beste Anwaltskanzlei