Pinsent Masons Rechtsanwälte Steuerberater Solicitors Partnerschaft mbB

Englisch ist in jedem unserer Fachbereiche notwendig.

• Stöbert gerne auf Out-Law, welche spannende Mandate wir bearbeiten

• als Associate (m/w/d) unterschiedlicher Senioritätsstufen
• als Referendar (m/w/d) in der Anwalts- oder Wahlstation
• als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) nach dem ersten oder zweiten Staatsexamen 
  • Teil- und Vollzeitmöglichkeiten, auch berufsbegleitend zur Promotion
• als Studentische Hilfskraft (m/w/d) vor dem ersten Staatsexamen
• als Praktikant (m/w/d) vor oder während dem Studium

Wir suchen Rechtsanwälte (m/w/d), die über den Tellerrand hinausschauen, kreativ sind und international arbeiten wollen. Denn wer weiterkommen will, darf nicht in die eigenen Fußstapfen treten. Erfolgreiches Handeln lebt von Veränderung.

Wir sind immer einen Schritt voraus und bereit, etwas zu wagen. Dabei bewerten wir Risiken angemessen und gehen neue erfolgreiche Wege. Als "purpose-led business" sind uns unsere Werte, unsere soziale Verantwortung und nachhaltiges Handeln wichtig. Wir haben ein klares Ziel, das unser Handeln als Kanzlei in allen Bereichen letztlich bestimmt: "to make business work better for people".

Keine andere Anwaltskanzlei hat sämtliche Aspekte ihres Handelns in dieser Art und Weise auf ein übergeordnetes Ziel ausgerichtet. Unser Purpose führt uns zu der Art von integrativer, vielfältiger und respektvoller Kanzlei, die wir sein wollen.

Wenn Sie sich auch mit unseren Werten identifizieren können, sind Sie bei uns richtig.

Wir suchen angehende Juristen,

• die motiviert sind, als Mitspieler eines jungen Teams an herausfordernden Mandaten aus allen Bereichen des Wirtschaftsrechts mitzuarbeiten
• die Lust haben, sich in einem freundlichen und modernen Umfeld innovativ und kreativ zu entfalten sowie dieses aktiv mitzugestalten
• die erwarten, dass ihre Arbeit an Ergebnissen und nicht an Anwesenheitszeiten gemessen wird

Darüber hinaus erwarten wir sehr gute Englischkenntnisse sowie ein sehr gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und dazu eine gute Portion Tatendrang.

"In meiner Anwaltstation im Düsseldorfer Büro von Pinsent Masons wurde ich vom ersten Tag an in anspruchsvolle Mandatsarbeit eingebunden. Ich fühlte mich stets als vollwertiges Mitglied des Teams durch ein stetiges Fördern und Fordern. Besonders gut hat mir der vertrauensvolle Umgang mit meinen Kollegen gefallen, vom WissMit bis hin zum Managing Partner."

David, erst wissenschaftlicher Mitarbeiter, dann Referendar in der Anwaltsstation (Düsseldorf, Energierecht)

"Die Arbeitsmöglichkeiten bei Pinsent Masons sind vielfältig und interdisziplinär und reichen von kleineren Fragestellungen bis hin zur Mitarbeit an Großprojekten. Als Teil des Teams kann eigenverantwortlich gearbeitet werden; eigene Ideen werden bei der Mandatsbearbeitung berücksichtigt."

Richard, erst wissenschaftlicher Mitarbeiter, dann Referendar in der Anwaltsstation (München, Kapitalmarktrecht) und Wahlstation (London, Kapitalmarktrecht)

"Ich habe mich vom ersten Moment meiner Anwaltsstation an bei Pinsent Masons sehr willkommen gefühlt. Ich wurde rasch in die tägliche Mandatsarbeit mit einbezogen und hatte schon als Rechtsreferendar das Gefühl, zum Team zu gehören. Die Partner und Associates hatten immer ein offenes Ohr für mich und haben mir wertvolle Einblicke in ihre Arbeit gewährt. Auch abseits der Kanzleiräume habe ich die Kanzlei sehr offen und inklusiv erlebt. All dies waren für mich die Gründe, nach Abschluss meines Referendariats als Rechtsanwalt zu Pinsent Masons zurückzukehren.“

Daniel, erst Referendar in der Anwaltsstation (München, TMT), jetzt Rechtsanwalt (München, TMT)

• Ein freundliches, respektvolles Miteinander und gegenseitige Wertschätzung bei flachen Hierarchien mit Duz-Kultur und offenen Türen bilden den Grundstein unserer Kanzleikultur.
• Die kollegiale und professionelle Arbeit im Team auf nationaler und internationaler Ebene liefert dabei seit jeher einen wesentlichen Beitrag zu unserer Erfolgsgeschichte.
• Bereits im Einstellungsprozess legen wir großen Wert darauf, dass "es passt". So lernen Bewerber in der zweiten Vorstellungsrunde den Großteil ihres Teams kennen, wobei den aktuellen und (möglicherweise) zukünftigen Associates dabei auch ausreichend "Partner-freie" Zeit bei einem gemeinsamen Gespräch zur Verfügung steht.
• Der Aufbau und die Pflege interner Beziehungen, praxisgruppen- und standortübergreifend, werden bei uns groß geschrieben. Nicht nur auf beruflicher, auch auf persönlicher Ebene wie beispielsweise auf dem jährlichen Ski-Ausflug, Oktoberfestbesuch, bei lokalen Team-Events wie Gokart-Fahren oder internationalen Away Days.

Persönlich
Wir sind zugänglich, aufgeschlossen und bodenständig. Ein respektvolles Miteinander und gegenseitiges Vertrauen ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

Klar
Herausforderungen begegnen wir mit Einfallsreichtum, Erfolg und Exzellenz. Unsere Ziele erreichen wir mit innovativen Ansätzen und Lösungen, mit einem Blick über den Tellerrand.

Vernetzt
Wir bauen interne und externe Kontakte auf und pflegen diese. Dadurch, dass wir Teamwork und Diversity leben, erreichen wir die besten Ergebnisse – für uns und unsere Mandanten.

So fördern wir Vielfalt und eine integrative Kultur

Ohne unsere Mitarbeiter*innen und ihr großartiges Engagement wären wir nicht die erfolgreiche Wirtschaftskanzlei, die wir heute sind. Damit das auch in Zukunft so bleibt, fördern wir aktiv eine integrative Kanzleikultur und streben eine Zusammensetzung unserer Teams an, die so vielfältig ist wie die Gesellschaft, in der wir leben und arbeiten.

Wir verpflichten uns, Diskriminierung zu vermeiden sowie Gleichberechtigung und Vielfalt durch unser Recruiting zu fördern. Unser Responsible Business Programm hilft uns dabei, die Zusammenarbeit und den Austausch mit unseren Mitarbeitern, Mandanten und Lieferanten verantwortungsbewusst und nachhaltig zu gestalten. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede und jeder sein Potenzial entfalten kann. Wir sind stolz auf das was wir bisher erreicht haben und arbeiten weiter an unseren Zielen:

• 30% unserer Mitarbeiter*innen weltweit sind engagiert in einer unserer internen Netzwerkgruppen.
• 25% unserer Partner sind weiblich – unser selbstgestecktes Ziel haben wir ein Jahr früher als geplant erreicht.
• 85% unserer Management- und Führungsteams haben an unserem Inclusive Leadership Programme teilgenommen.
• 39 junge Menschen haben wir durch unser für soziale Mobilität ausgezeichnetes Praktikumsprogramm SORTED unterstützt.

Seit der Übernahme der D&I-Beratung Brook Graham im Jahr 2017 können wir zusätzliche innovative und zukunftsorientierte Lösungen anbieten. Indem wir juristisches Fachwissen mit speziellem Know-how im Bereich strategisches D&I-Management kombinieren, bieten wir unseren Mandanten einen wertvollen Mehrwert. Unser Ziel ist es, unser Angebot im Bereich Diversity & Inclusion in alle unsere Geschäftsbeziehungen einfließen zu lassen.

Die Financial Times zählt uns zu den 20 führenden Unternehmen für Diversität in Europa; auf Rang 11 sind wir die höchstplatzierte Anwaltskanzlei.

FT Diversity Leaders Report* 2021: ausgezeichnet als beste Anwaltskanzlei