Soziales bei PricewaterhouseCoopers Legal AG Rechtsanwaltsgesellschaft (PwC)

Sabbatical

Du brauchst eine längere Auszeit? Kannst du haben: Ein spezielles Teilzeit-Blockmodell ermöglicht es dir, auch mehrmonatige Freiphasen in Anspruch zu nehmen. Außerdem kannst du dir dein Arbeitszeitguthaben über einen längeren Zeitraum ansparen und dann entsprechend im Rahmen einer Freistellung wieder abbauen. Während dieser Zeit wird das Teilzeitentgelt weitergezahlt.

Corporate Social Responsibility

Wir leisten einen Beitrag zur Verbesserung des Gemeinwohls, indem wir uns für gesellschaftliche Belange einsetzen, z.B. durch unsere PwC-Stiftung und unsere Initiativen zu den Themen Bildung und Transparenz im gemeinnützigen Sektor. Seit ihrer Gründung im Jahr 2002 hat die PwC-Stiftung bundesweit über 480 Jugend- und Bildungsprojekte unterstützt. Die Stiftung ist eine Initiative der Führungskräfte von PwC Deutschland. Sie unterstreicht, dass die Verantwortung von Unternehmen und ihren Führungskräften heute weit über den rein wirtschaftlichen Erfolg hinausreicht.

Netzwerk

Bei „Keep in Touch“, kurz KIT, ist schon der Name (Praktikanten-)Programm. Denn wir wollen, dass du auch nach dem Abschluss deines Praktikums mit uns in Kontakt bleibst – und deinen möglichen Karrierestart bei PwC nicht aus den Augen verlierst. Gleichzeitig bietet dir KIT die Möglichkeit, dich mit PwC zu verknüpfen, deine Stärken weiter auszubauen und neue Fähigkeiten an dir zu entdecken. Denn als Praktikant bei PwC bist du vom ersten Tag an Teilnehmer am KIT-Programm und bleibst es bis zum Ende deines Studiums.

Women@PwC ist für uns selbstverständlich: Mitarbeiterinnen konsequent zu fördern und den Anteil weiblicher Führungskräfte deutlich zu erhöhen. Deshalb bieten wir mit der Initiative Women@PwC gezielte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Netzwerktreffen an – für alle weiblichen Fachkräfte, die sich für den nächsten Karriereschritt qualifizieren möchten.

Unsere Werte

Act with integrity

Wir stehen ein für das, was wir für richtig und wichtig halten.
Wir übernemen Verantwortung für die Qualität unserer Arbeit - individuell und als Team.
Wir treffen Entscheidungen, die wir persönlich und nachhaltig vertreten.

Make a difference

Wir nehmen uns Zeit für Veränderungen und hinterfragen ihren Einfluss auf unsere Kunden und uns.
Mit Mut gestalten wir den Wandel - gemeinsam mit Kollegen, Mandanten und der Gesellschaft.
Wir begegnen Veränderungen mit ungebrochener Neugier und bleiben stets flexibel und agil.

Care

Wir sind offen und achten auf das, was anderen wichtig ist.
Wir schätzen den Beitrag, den jeder Einzelne leistet.
Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, über uns selbst hinauszuwachsen.

Work together

Wir sind Teamplayer und teilen unser Wissen, um gemeinsam zu wachsen.
Wir schätzen die Vielfalt an Persönlichkeiten, Perspektiven und Ideen und beziehen sie in unsere täglichen Entscheidungen ein.
Wir geben und fordern regelmäßig Feedback, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Reimagine the possible

Wir fordern den Status Quo heraus – jeden Tag.
Wir versuchen uns an Neuem und sehen in Fehlern die Chance für Entwicklung.
Unvoreingenommen erkennen und nutzen wir die Möglichkeiten, die in jeder neuen Idee stecken.

Urlaubstage

28-30

Frauenanteil

Partnerinnen: 11%

Associates/Berufseinsteigerinnen: 45%

Arbeitszeitmodelle

Teilzeitmodelle: Dinge in deinem privaten oder beruflichen Umfeld ändern sich. Und damit vielleicht auch deine Wünsche hinsichtlich der täglichen Arbeitszeit. Wir verändern uns gerne mit dir: Indem wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Teilzeitmodelle mit tage-, stunden- oder monatsweiser Freistellung anbieten.

Mit FlexWork@PwC bieten wir dir die Möglichkeit, zu jeder Zeit und an jedem Ort zu arbeiten – ganz im Sinne einer größeren Work-Life-Choice. Dabei folgen wir dem Prinzip der Vertrauensarbeit: Du teilst dir deine Arbeitszeiten ganz nach deinen Bedürfnissen ein, denn Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht.

Diversity

Be yourself. Be different. Wir bei PwC haben einen einfachen Grundsatz: Wir möchten, dass unsere Teams so bunt und vielfältig sind wie die Talente, die wir für unseren Erfolg brauchen. Denn letztlich führt Vielfalt doch immer wieder zum gleichen Ergebnis. Dem Besten.

Daher wirken wir als Unternehmen konsequent jeder Art von Vorbehalt entgegen. Wir streben jeden Tag danach, offener zu werden und Leistung für sich sprechen zu lassen. Dabei sind wir nicht nur vielfältig, sondern auch inklusiv. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, in der jeder mit seinen individuellen Fähigkeiten und Facetten wertgeschätzt wird.

GLEE@PwC ist ein inklusives Firmen-Netzwerk, offen für Interessierte jedweder sexuellen Identität. Ziel ist es, einen Beitrag zu einer diversen und inklusiven PwC-Kultur zu leisten. Das PwC-Business-Netzwerk für Gays, Lesbians and Everyone Else umfasst jährlich standortübergreifende Treffen sowie regelmäßige Meetings und Aktionen in den einzelnen Niederlassungen.

Team

Echte Menschen, ehrliches Miteinander, engagiertes Teamwork: PwC steht für Teamplayer, die gemeinsam Großes schaffen.

„Im Team Großes bewegen“ ist unser Motto nicht nur im Office oder Berufsalltag. Auch der Teamspirit, der sich bei unseren Corporate Activities immer wieder durch engagierte Mitarbeiter entfacht, ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Schließe dich unserem kostenlosen Betriebssport an oder organisiere mit unserer finanziellen Unterstützung dein eigenes Mitarbeiter-Sportevent. Ob du dich bei einer Partie Squash auspowerst oder mit einem Yoga-Workout entspannst, überlassen wir ganz dir.