Kultur bei

PricewaterhouseCoopers Legal AG Rechtsanwaltsgesellschaft (PwC)

Wir leisten einen Beitrag zur Verbesserung des Gemeinwohls, indem wir uns für gesellschaftliche Belange einsetzen, z.B. durch unsere PwC-Stiftung und unsere Initiativen zu den Themen Bildung und Transparenz im gemeinnützigen Sektor. Seit ihrer Gründung im Jahr 2002 hat die PwC-Stiftung bundesweit über 480 Jugend- und Bildungsprojekte unterstützt. Die Stiftung ist eine Initiative der Führungskräfte von PwC Legal. Sie unterstreicht, dass die Verantwortung von Unternehmen und ihren Führungskräften heute weit über den rein wirtschaftlichen Erfolg hinausreicht.

Bei „Keep in Touch“, kurz KIT, ist schon der Name (Praktikant:innen-)Programm. Denn wir wollen, dass du auch nach dem Abschluss deines Praktikums mit uns in Kontakt bleibst – und deinen möglichen Karrierestart bei PwC Legal nicht aus den Augen verlierst. Gleichzeitig bietet dir KIT die Möglichkeit, dich mit PwC Legal zu verknüpfen, deine Stärken weiter auszubauen und neue Fähigkeiten an dir zu entdecken. Denn als Praktikant:in bei PwC Legal bist du vom ersten Tag an Teilnehmer:in am KIT-Programm und bleibst es bis zum Ende deines Studiums.

Women@PwC ist für uns selbstverständlich: Mitarbeiterinnen konsequent zu fördern und den Anteil weiblicher Führungskräfte deutlich zu erhöhen. Deshalb bieten wir mit der Initiative Women@PwC gezielte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Netzwerktreffen an – für alle weiblichen Fachkräfte, die sich für den nächsten Karriereschritt qualifizieren möchten.

Act with integrity

• Wir stehen ein für das, was wir für richtig und wichtig halten.
• Wir übernemen Verantwortung für die Qualität unserer Arbeit - individuell und als Team. 
• Wir treffen Entscheidungen, die wir persönlich und nachhaltig vertreten. 

Make a difference

• Wir nehmen uns Zeit für Veränderungen und hinterfragen ihren Einfluss auf unsere Kund:innen und uns.
• Mit Mut gestalten wir den Wandel - gemeinsam mit Kolleg:innen, Mandant:innen und der Gesellschaft.
• Wir begegnen Veränderungen mit ungebrochener Neugier und bleiben stets flexibel und agil.

Care

• Wir sind offen und achten auf das, was anderen wichtig ist.
• Wir schätzen den Beitrag, den jeder Einzelne leistet.
• Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, über uns selbst hinauszuwachsen.

​Work together

• Wir sind Teamplayer und teilen unser Wissen, um gemeinsam zu wachsen.
• Wir schätzen die Vielfalt an Persönlichkeiten, Perspektiven und Ideen und beziehen sie in unsere täglichen Entscheidungen ein.
• Wir geben und fordern regelmäßig Feedback, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Reimagine the possible

• Wir fordern den Status Quo heraus – jeden Tag.
• Wir versuchen uns an Neuem und sehen in Fehlern die Chance für Entwicklung.
• Unvoreingenommen erkennen und nutzen wir die Möglichkeiten, die in jeder neuen Idee stecken.

• Be yourself. Be different. Wir bei PwC Legal haben einen einfachen Grundsatz: Wir möchten, dass unsere Teams so bunt und vielfältig sind wie die Talente, die wir für unseren Erfolg brauchen. Denn letztlich führt Vielfalt doch immer wieder zum gleichen Ergebnis: Dem Besten. Daher wirken wir als Unternehmen konsequent jeder Art von Vorbehalt entgegen. Wir streben jeden Tag danach, offener zu werden und Leistung für sich sprechen zu lassen. Dabei sind wir nicht nur vielfältig, sondern auch inklusiv. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, in der jeder mit seinen individuellen Fähigkeiten und Facetten wertgeschätzt wird.
• GLEE@PwC ist ein inklusives Firmen-Netzwerk, offen für Interessierte jedweder sexuellen Identität. Ziel ist es, einen Beitrag zu einer diversen und inklusiven PwC-Kultur zu leisten. Das PwC-Business-Netzwerk für Gays, Lesbians and Everyone Else umfasst jährlich standortübergreifende Treffen sowie regelmäßige Meetings und Aktionen in den einzelnen Niederlassungen.