Karriere bei Seitz Partnerschaftsgesellschaft mbB

Neueinstellungen p.a.

Neueinstellungen:: 18-29
Associates:: 5-7
Referendare:: 8-12
Praktikanten:: 5-10

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

geringhoch

Auslandsmöglichkeiten

Durch unser weltweites Netzwerk an Partnerkanzleien ermöglichen wir individuelle Auslandsmöglichkeiten für Referendare und Mitarbeiter.

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater

Anwaltspersönlichkeit

Begeisterung für die anwaltliche Tätigkeit und Spaß an der Arbeit prägen unser Team. Als Verstärkung suchen wir Menschen, die hohe Ansprüche an die Qualität ihrer Arbeit haben und im Team miteinander und nicht gegeneinander arbeiten wollen. Diese Voraussetzungen sollten Sie mitbringen, damit Sie zu uns passen:

möglichst zwei überdurchschnittliche juristische Staatsexamina
sehr gute Englischkenntnisse
möglichst abgeschlossene Promotion
Teamfähigkeit und Motivation, auf höchstem Niveau zu arbeiten
Berufseinsteiger oder erste Berufserfahrung

Als Berufseinsteiger werden Sie von Beginn an in unser Ausbildungsprogramm  eingebunden.

Weiterbildung Anwälte

Jeder Associate erhält gleich zu Beginn einen Paten, mit dem er Fragestellungen oder Probleme besprechen kann.

Neben der Weiterbildung „on the job“ fördert die Kanzlei das Belegen von Fachanwaltskursen und die Teilnahme an externen Ausbildungsprogrammen.

Sowohl innerhalb der einzelnen Rechtsbereiche als auch bereichsübergreifend finden „Jour Fixe“-Veranstaltungen teil, bei denen Partner und Associates ihre Praxiserfahrung zu aktuellen wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen weitergeben.

Für ein Englisch-Training kommt eine externe Sprachlehrerin wöchentlich in die Kanzlei.

Reisetätigkeit im Job

geringhoch

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Karrierewege

Auf die unterschiedlichen Vorstellungen und Lebensphasen der Berufsträger reagiert Seitz mit Flexibilität. Es gibt weder vorgefertigte „Partner-Tracks“ noch „up-or-out“.

Die möglichen Karrierewege – einschließlich der erforderlichen Schritte auf dem Weg zum Partner - werden mit den Associates in regelmäßigen Einzelgesprächen analysiert und festgelegt.

Wege zur Partnerschaft

Absolventen steigen als Referendare oder Associates in die Kanzlei ein. Üblicherweise führt der Karriereweg vom Associate über den Senior Associate zum Partner.

Die Ernennung zum Partner kann in der Regel nach dem sechsten bis achten Berufsjahr erfolgen.

Ausbildungsprogramme

seitz.talents ist die Ausbildungsakademie von Seitz Rechtsanwälte Steuerberater. Als wirtschaftsberatende Kanzlei besteht unser Ansatz vor allem in fachlich exzellenten und maßgeschneiderten Beratungs- und Lösungsansätzen für unsere Mandanten.

Diese hohen Maßstäbe, die wir an unsere Arbeit legen, erfordern ein Team hoch motivierter und spezialisierter Anwälte.

Um juristischem Nachwuchs ein möglichst schnelles Hineinwachsen in unser Team zu ermöglichen, nehmen wir in allen Ausbildungsstufen (Student/-in, Referendar/-in und Associate) geeignete Kandidaten in die Ausbildungsakademie seitz.talents auf.

Ziel ist es, Sie zeitnah an die eigenständige professionelle Betreuung von Mandanten auf höchstem Beratungsniveau heranzuführen und Ihre Talente fortlaufend zu fördern.

Anzahl Partner zu Associates

1:2

Einstiegsmöglichkeiten

Bewerben Sie sich bei uns entsprechend ihrer derzeitigen Lebenssituation als Praktikant, Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Referendar oder Associate.

Seitz sucht in den Bereichen Arbeits-, Gesellschafts- und Steuerrecht regelmäßig gute Bewerber in den verschiedensten Ausbildungsstadien.