Mittelständische Kanzlei
Seitz Partnerschaftsgesellschaft mbB

Karriere bei

Seitz Partnerschaftsgesellschaft mbB


Einstiegsmöglichkeiten

  • Bewerben Sie sich bei uns entsprechend ihrer derzeitigen Lebenssituation als Praktikant, Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Referendar oder Associate.
  • Seitz sucht in den Bereichen Arbeits-, Gesellschafts- und Steuerrecht regelmäßig gute Bewerber in den verschiedensten Ausbildungsstadien.

Anwaltspersönlichkeit

Begeisterung für die anwaltliche Tätigkeit und Spaß an der Arbeit prägen unser Team. Als Verstärkung suchen wir Menschen, die hohe Ansprüche an die Qualität ihrer Arbeit haben und im Team miteinander und nicht gegeneinander arbeiten wollen. Diese Voraussetzungen sollten Sie mitbringen, damit Sie zu uns passen:

  • möglichst zwei überdurchschnittliche juristische Staatsexamina
  • sehr gute Englischkenntnisse
  • möglichst abgeschlossene Promotion
  • Teamfähigkeit und Motivation, auf höchstem Niveau zu arbeiten
  • Berufseinsteiger oder erste Berufserfahrung

Als Berufseinsteiger werden Sie von Beginn an in unser Ausbildungsprogramm
 eingebunden.


Anzahl Partner zu Associates

1:2

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
24
Gesamt
6
davon Associates
10
davon Referendare
8
davon Praktikanten

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Wege zur Partnerschaft

1. Stufe

Referendare oder Associates

2. Stufe

Senior Associate

Nach dem sechsten bis achten Berufsjahr

Partner


Möglichkeiten in der Weiterentwicklung

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramme

Diese hohen Maßstäbe, die wir an unsere Arbeit legen, erfordern ein Team hoch motivierter und spezialisierter Anwälte.

seitz.talents

seitz.talents ist die Ausbildungsakademie von Seitz Rechtsanwälte Steuerberater. Als wirtschaftsberatende Kanzlei besteht unser Ansatz vor allem in fachlich exzellenten und maßgeschneiderten Beratungs- und Lösungsansätzen für unsere Mandanten. Um juristischem Nachwuchs ein möglichst schnelles Hineinwachsen in unser Team zu ermöglichen, nehmen wir in allen Ausbildungsstufen (Student/-in, Referendar/-in und Associate) geeignete Kandidaten in die Ausbildungsakademie seitz.talents auf.

Ziel ist es, Sie zeitnah an die eigenständige professionelle Betreuung von Mandanten auf höchstem Beratungsniveau heranzuführen und Ihre Talente fortlaufend zu fördern.


Auslandsmöglichkeiten

Durch unser weltweites Netzwerk an Partnerkanzleien ermöglichen wir individuelle Auslandsmöglichkeiten für Referendare und Mitarbeiter.


Weiterbildung Anwälte

  • Jeder Associate erhält gleich zu Beginn einen Paten, mit dem er Fragestellungen oder Probleme besprechen kann.
  • Neben der Weiterbildung „on the job“ fördert die Kanzlei das Belegen von Fachanwaltskursen und die Teilnahme an externen Ausbildungsprogrammen.
  • Sowohl innerhalb der einzelnen Rechtsbereiche als auch bereichsübergreifend finden „Jour Fixe“-Veranstaltungen teil, bei denen Partner und Associates ihre Praxiserfahrung zu aktuellen wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen weitergeben. 
  • Für ein Englisch-Training kommt eine externe Sprachlehrerin wöchentlich in die Kanzlei.

Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Auf die unterschiedlichen Vorstellungen und Lebensphasen der Berufsträger reagiert Seitz mit Flexibilität. Es gibt weder vorgefertigte „Partner-Tracks“ noch „up-or-out“.

Die möglichen Karrierewege – einschließlich der erforderlichen Schritte auf dem Weg zum Partner - werden mit den Associates in regelmäßigen Einzelgesprächen analysiert und festgelegt.