Uniper SE

Englisch ist in jedem unserer Fachbereiche notwendig.

Als Teil unseres Teams, werden Sie im regelmäßigen Austausch mit unsereren inernationalen Standorten stehen. Fließende Englischkenntnisse sind daher von großer Wichtigkeit für Ihre tägliche Arbeit.

Der Einstieg in unserem Unternehmen ist unter anderem als Praktikant, Werkstudent oder als Referendar möglich.

Wir suchen Juristen, die sich Herausforderungen und Freude stellen möchten. Unsere Bewerber ragen fachlich heraus und passen zu unseren Werten.

Wir legen großen Wert auf eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur, den Uniper Way. Dieser besteht aus drei Elementen mit drei korrespondierenden Leitsätzen: „Führung“ (Mitarbeiter fördern und befähigen), „Teamwork“ (Ein Team werden und Vorgehensweisen vereinfachen) und „Individueller Beitrag“ (Handeln, als wäre
es mein Unternehmen). Der Uniper Way wird in der täglichen Zusammenarbeit lebendig. Die zentralen Aspekte des Uniper Way sind zudem in die Hauptelemente unseres Personalentwicklungszyklus eingebettet. Dazu zählen der kompetenzorientierte Ansatz, Leitlinien für Bewerbungsgespräche sowie das systematische Feedback zur
Leistung unserer Mitarbeiter, das eine kontinuierliche Selbstreflexion und Verbesserung fördert. Unterstützt durch Digitalisierung, entsteht damit eine agile und flexible Organisation mit kosteneffizienteren Prozessen.

Vielfalt, Fairness und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion - DEI) tragen maßgeblich dazu bei, die Wettbewerbsfähigkeit, Widerstandsfähigkeit, Kreativität, Innovationsfähigkeit und den Unternehmenswert von Uniper zu steigern. Diese Werte zu fördern, sie als Chance zu betrachten und Diskriminierung zu bekämpfen ist zentraler Bestandteil des Uniper Way, der Leitlinie für Unipers Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass eine inklusive Unternehmenskultur Mehrwert schaffen und Innovation sowie Widerstandsfähigkeit fördern kann. Das Wohlergehen der Menschen steht für uns an erster Stelle. Denn nur wenn alle ihr volles Potenzial ungehindert einbringen können, kann Uniper sein volles Potenzial entfalten. Indem wir uns bei Uniper für Vielfalt einsetzen, Inklusion leben und Chancengerechtigkeit fördern, beleben wir unser Tagesgeschäft und sichern unseren langfristigen Erfolg.

Bei Uniper bedeutet Compliance nicht nur die Einhaltung von Gesetzen und internen Vorschriften - es geht darum, "mit Integrität zu leben", und bildet einen wesentlichen Teil unserer Unternehmenskultur.

Uniper hat im Jahr 2021 zum zweiten Mal den Corporate Health Award von EUPD Research und der Handelsblatt Media Group in der Kategorie „Energiewirtschaft“ erhalten. Der Preis ist die bekannteste Initiative im Bereich „Betriebliches  Gesundheitsmanagement“ in Deutschland. Mit seinem integrierten Ansatz in der Gesundheitsförderung bietet Uniper allen Mitarbeitern Zugang zu einer breiten Palette von Dienstleistungen, von medizinischen Untersuchungen und umfangreichen Bewegungsprogrammen bis hin zu Kampagnen für das psychische Wohlbefinden. Darüber hinaus haben die funktionalen Teams die  Maßnahmen, die in ihren Gesundheitsaktionsplänen festgelegt wurden, weiter umgesetzt. Über ihre Fortschritte bei der Umsetzung dieser Maßnahmen wird dem Vorstand und den Führungskräften von Uniper vierteljährlich Bericht erstattet.