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Uniper SE

Über Uniper SE

Energy evolution starts with U“

Wir sind ein international aufgestelltes Energieunternehmen mit Hauptsitz in Düsseldorf. Rund 7.000 Mitarbeiter erzeugen und vermarkten Energie. Bis 2035 wollen wir europaweit CO2-neutral arbeiten und produzieren. Und dabei brauchen wir Deine Ideen!

Wir als Uniper-Mitarbeiter*innen prägen unsere besondere Kultur. In ihr haben die gesellschaftlich wichtige Energie-Transformation, das konstruktive Miteinander in den Teams und die Freiräume, die jede*r von uns hat, einen sehr hohen Stellenwert.

Der globale Energiebedarf steigt kontinuierlich, gleichzeitig gibt es überall auf der Welt den Wunsch, etwas gegen den Klimawandel zu unternehmen. Weil wir bei Uniper diesen Wandel gewissenhaft und nachhaltig gestalten wollen, setzen wir auf modernste Technologien wie die Power-to Gas-Technologie oder Wasserstoff. Bei dieser werden erneuerbare Energien in Gas umgewandelt, um sie so besser speichern zu können. Dies sind Beispiele für die Energie-Evolution, die bei Uniper längst begonnen hat und die Du mitgestalten kannst.

Die Energie-Transformation gehen wir auf evolutionärem Weg. Das tun wir deshalb, weil gleichzeitig die Energie-Versorgung sichergestellt werden muss. Beides sind sehr wichtige gesellschaftliche Aufgaben, an denen Du mitarbeiten kannst.

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Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

VeraNeuerburg
Frau Vera Neuerburg
Talent Acquisition Manager

Über uns

Mitarbeiter national
40
Legal Counsel

10
davon Senior Legal Counsel

30
davon Junior Legal Counsel


Sprachen

Englisch ist in jedem unserer Fachbereiche notwendig.


Internationalität

Als Teil unseres Teams, werden Sie im regelmäßigen Austausch mit unsereren inernationalen Standorten stehen. Fließende Englischkenntnisse sind daher von großer Wichtigkeit für Ihre tägliche Arbeit.


Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

Der Einstieg in unserem Unternehmen ist unter anderem als Praktikant, Werkstudent oder als Referendar möglich.


Anwaltspersönlichkeit

Wir suchen Juristen, die sich Herausforderungen und Freude stellen möchten. Unsere Bewerber ragen fachlich heraus und passen zu unseren Werten.


Neueinstellungen p.a.
10
Gesamt

8
davon Associates

2
davon Praktikanten


Karrierewege
Sie können die Karrierleiter wie folgt aufsteigen

Legal Counsel

Senior Legal Counsel


Reisetätigkeit

Sehr geringSehr hoch

Vera Neuerburg
Frau Vera Neuerburg
Talent Acquisition Manager

Kultur

Unsere Werte

Wir legen großen Wert auf eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur, den Uniper Way. Dieser besteht aus drei Elementen mit drei korrespondierenden Leitsätzen: „Führung“ (Mitarbeiter fördern und befähigen), „Teamwork“ (Ein Team werden und Vorgehensweisen vereinfachen) und „Individueller Beitrag“ (Handeln, als wäre
es mein Unternehmen). Der Uniper Way wird in der täglichen Zusammenarbeit lebendig. Die zentralen Aspekte des Uniper Way sind zudem in die Hauptelemente unseres Personalentwicklungszyklus eingebettet. Dazu zählen der kompetenzorientierte Ansatz, Leitlinien für Bewerbungsgespräche sowie das systematische Feedback zur
Leistung unserer Mitarbeiter, das eine kontinuierliche Selbstreflexion und Verbesserung fördert. Unterstützt durch Digitalisierung, entsteht damit eine agile und flexible Organisation mit kosteneffizienteren Prozessen.


Diversity

Vielfalt, Fairness und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion - DEI) tragen maßgeblich dazu bei, die Wettbewerbsfähigkeit, Widerstandsfähigkeit, Kreativität, Innovationsfähigkeit und den Unternehmenswert von Uniper zu steigern. Diese Werte zu fördern, sie als Chance zu betrachten und Diskriminierung zu bekämpfen ist zentraler Bestandteil des Uniper Way, der Leitlinie für Unipers Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass eine inklusive Unternehmenskultur Mehrwert schaffen und Innovation sowie Widerstandsfähigkeit fördern kann. Das Wohlergehen der Menschen steht für uns an erster Stelle. Denn nur wenn alle ihr volles Potenzial ungehindert einbringen können, kann Uniper sein volles Potenzial entfalten. Indem wir uns bei Uniper für Vielfalt einsetzen, Inklusion leben und Chancengerechtigkeit fördern, beleben wir unser Tagesgeschäft und sichern unseren langfristigen Erfolg.


30
Urlaubstage


Arbeitszeitmodelle

Vollzeit

Teilzeit


Compliance

Bei Uniper bedeutet Compliance nicht nur die Einhaltung von Gesetzen und internen Vorschriften - es geht darum, "mit Integrität zu leben", und bildet einen wesentlichen Teil unserer Unternehmenskultur.


Unterstützung für Eltern
Uns ist es wichtig, dass Sie Familie und Beruf optimal vereinen können. Hier sehen Sie einige ausgewählte Ansätze, die wir eingeführt haben, um Ihnen das zu ermöglichen.

Verlängerung der Elternzeit

In Absprache ist es bei uns auch möglich, die Elternzeit optional zu verlängern, wenn Sie gerne noch mehr Zeit mit Ihrer Familie verbringen wollen.

Sonderurlaub aus familiären Gründen

Unvorhergesehene Ereignisse können passieren. Sonderurlaub aus familiären Gründen ist nach Absprache möglich.


Gesundheit

Sport- und Bewegungsangebote

Ihre Gesundheit ist uns ein Anliegen. Damit Sie sich fit und wohl fühlen, haben Sie die Möglichkeit an einer Auswahl von unterschiedlichen Bewegungsaktivitäten teilzunehmen.

Fitnessstudio

Wir haben an unserem Standort in Düsseldorf ein eigenes Fitnessstudios, dass modernsten Ansprüchen genügt und regelmäßige Sport und Fitnessprogramme anbietet. Die Nutzung des Studios ist für alle Mitarbeitenden kostenlos.

Moving Break

Wir bieten allen Mitarbeitenden zweimal die Woche die "bewegte Pause" an. Hier werden einfache und hilfreiche Übungen gezeigt, die wir alle in den Arbeitsalltag integrieren können und die uns helfen, mobil zu bleiben.


Büroaustattung

Damit Sie während Ihrer alltäglichen Arbeit körperlich optimal entlastet sind, haben wir unsere Büroräumlichkeiten mit neuesten ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. 


Betriebliches Gesundheitsmanagement

Uniper hat im Jahr 2021 zum zweiten Mal den Corporate Health Award von EUPD Research und der Handelsblatt Media Group in der Kategorie „Energiewirtschaft“ erhalten. Der Preis ist die bekannteste Initiative im Bereich „Betriebliches  Gesundheitsmanagement“ in Deutschland. Mit seinem integrierten Ansatz in der Gesundheitsförderung bietet Uniper allen Mitarbeitern Zugang zu einer breiten Palette von Dienstleistungen, von medizinischen Untersuchungen und umfangreichen Bewegungsprogrammen bis hin zu Kampagnen für das psychische Wohlbefinden. Darüber hinaus haben die funktionalen Teams die  Maßnahmen, die in ihren Gesundheitsaktionsplänen festgelegt wurden, weiter umgesetzt. Über ihre Fortschritte bei der Umsetzung dieser Maßnahmen wird dem Vorstand und den Führungskräften von Uniper vierteljährlich Bericht erstattet.