WACH UND MECKES und Partner Rechtsanwälte PartGmbB

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Über WACH UND MECKES und Partner Rechtsanwälte PartGmbB

„Frieden macht die besten Geschäfte“

LITIGATION / ARBITRATION ONLY

WACH UND MECKES und Partner Rechtsanwälte PartGmbB ist eine Spezialkanzlei für komplexe und großvolumige Wirtschaftsstreitigkeiten.

Wir sind ein unabhängiges Team von Prozessanwälten mit langjähriger Erfahrung in internationalen Großkanzleien und klarem internationalen Fokus bei der Auswahl und der Ausbildung unserer Anwälte.

Als Experten für Konfliktlösung sind wir tätig

in nationalen wie internationalen Streitfällen
vor staatlichen Gerichten, Schiedsgerichten, in Mediationen und in außergerichtlichen Verhandlungen sowie
als Parteivertreter und Schiedsrichter.

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Fachbereiche

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Aktien- und Kapitalmarktrecht Allgemeines Wirtschaftsrecht Bank- und Finanzrecht Energierecht Gesellschaftsrecht/Corporate und M&A Handelsrecht Kartellrecht und Außenhandel

Standorte

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Mit meinem Klick auf die Karte willige ich freiwillig in den Aufbau einer externen Verbindung, sowie in die Übermittlung meine IP-Adresse und personenbezogenen Daten an Google (Google Maps) ein. Mit meinem Klick auf die Karte erteile ich auch freiwillig meine ausdrückliche Einwilligung gem. Art. 49 Abs. 1 Unterabs. 1 Buchst. a DS-GVO in Datenübermittlungen in Drittländer zu den und durch die in der Datenschutzerklärung genannten Unternehmen, einschließlich Google Maps, und Zwecke, insbesondere für solche Übermittlungen an Drittländer für die ein oder kein Angemessenheitsbeschluss der EU/EWR vorliegt sowie an Unternehmen oder sonstige Stellen, die einem bestehenden Angemessenheitsbeschluss nicht aufgrund einer Selbstzertifizierung oder anderer Beitrittskriterien unterfallen, und in denen oder für die erhebliche Risiken und keine geeigneten Garantien für den Schutz meiner personenbezogenen Daten bestehen (z.B. wegen § 702 FISA, Executive Order EO12333 und dem CloudAct in den USA). Bei Abgabe meiner freiwilligen und ausdrücklichen Einwilligung war mir bekannt, dass in Drittländern unter Umständen kein angemessenes Datenschutzniveau gegeben ist und das meine Betroffenenrechte gegebenenfalls nicht durchgesetzt werden können. Ich kann die datenschutzrechtliche Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft, z.B. durch die Änderung meiner Cookie-Einstellungen oder das Löschen meiner Cookies und Browserdaten, widerrufen. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt. Mit einer einzelnen Handlung (dem Klick auf die Karte), erteile ich mehrere Einwilligungen. Dabei handelt es sich sowohl um Einwilligungen nach dem EU/EWR-Datenschutzrecht als auch um die des CCPA/CPRA, ePrivacy und Telemedienrechts, und anderer internationaler Rechtsvorschriften, die unter anderem zum Speichern und Auslesen von Informationen notwendig und als Rechtsgrundlage für eine geplante weitere Verarbeitung der ausgelesenen Daten erforderlich sind. Meine Einwilligung umfasst insbesondere eine ausdrückliche Einwilligung in alle nachgelagerten Datenverarbeitungen durch Drittanbieter, die auch in unsicheren Drittländern erfolgen können, insbesondere für personalisierte und zielgerichtete Werbung, durch alle in ihrer Datenschutzerklärung genannten Unternehmen, sowie deren Unterauftragsverarbeiter und Verantwortliche, die Daten von diesen Drittanbietern oder ihnen innerhalb einer Datenverarbeitungskette erhalten oder übermittelt bekommen. Mir ist bekannt, dass ich meine Einwilligung durch die Verweigerung eines Klicks auf die Karte verweigern kann. Mit meiner Handlung bestätige ich ebenfalls, die Datenschutzerklärung und das Transparenzdokument gelesen und zur Kenntnis genommen zu haben.

Andere Arbeitgeber in München

Kontakte

Frau Theodora Tanidou

Theodora.Tanidou@wachundmeckes.com

089/12224640

Über uns

Mitarbeiter national

Gesamt

davon Partner

davon Associates

Of Counsel

Sprachen

Aufgrund des hohen Anteils internationaler Fälle in unserem Portfolio sind verhandlungssichere Englischkenntnisse unerlässlich. Über weitere Sprachkenntnisse freuen wir uns.

Renommierte Mandate

… haben wir in erheblicher Zahl. In Streitigkeiten verwickelte Unternehmen sind jedoch äußerst sensibel, was die öffentliche Wahrnehmung dieses Umstandes angeht, weshalb wir hierrüber nicht sprechen können …

Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst

Von München aus weltweit. Unsere Mandate haben fast ausnahmslos internationale Bezüge.

Unsere Anwälte arbeiten auf 20 qm; im eigenen Büro.

Wir meiden, soweit möglich, Nacht- und Wochenendarbeit und legen Wert auf drei Wochen Jahresurlaub am Stück (bei insgesamt 30 Tagen Urlaub pro Jahr).

Oft entscheidend, ein leistungsfähiger Support. Unser Support-Team besteht überwiegend aus Hochschulabsolventen.

Interview Partner

Gründungspartner Dr. Karl Wach verrät, dass die enge Zusammenarbeit mit den talentierten Teamkollegen und die vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team das Beste an der Arbeit bei WACH + MECKES und Partner Rechtsanwälte PartGmbB ist.

→ Zum Interview

Auszeichnungen & Preise

Handelsblatt

Kanzlei des Jahres 2016
(Schiedsverfahren)

Anwalt des Jahres 2012, 2017
(Litigation)

Anwalt des Jahres 2016
(internationale Schiedsverfahren)

azur100 2023, 2016 und 2012

Top Arbeitgeber

JUVE Award 2015, 2012 und 2010

Nominiert: Kanzlei des Jahres für Dispute Resolution

Nominierung iurratio awards 2021

REF50 - Die besten Arbeitgeber für das Referendariat 2021

Global Chambers - Leading Firm 2026

Anwälte international

Andere sehen uns so...

… 'exzellente' und 'professionelle' Litigationpraxis …

THE LEGAL 500 DEUTSCHLAND 2015

… von Wettbewerbern hochgelobte Boutique …

JUVE HANDBUCH WIRTSCHAFTSKANZLEIEN 2015/2016

… Zähigkeit und Durchsetzungsvermögen …

MANDANT

Karriere

Anzahl Partner zu Associates

1:1,8

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.

Gesamt

davon Associates

davon Referendare

davon Praktikanten

davon wissenschaftliche Mitarbeiter

Einstiegsmöglichkeiten

Associates/Berufseinsteiger

Als Berufseinsteiger sind Sie vom ersten Tag an verantwortlich in die Mandatsbearbeitung einbezogen (operatives Fallmanagement). Unterstützt werden Sie dabei nicht nur von Ihren neuen Anwaltskollegen (Tutor) und unserem Support-Team, sondern auch von unseren Partnern, mit denen Sie von Tag eins eng zusammenarbeiten (strategisches Fallmanagement). Durch die enge Partner-Associate Leverage ist Ihre Lernkurve schnell und steil.

Highlights für den Berufseinstieg bei WACH UND MECKES:

1. Team;

2. Steile Lernkurve/ausführiches Feedback;

3. Gehalt.

Referendare & Wissenschaftliche Mitarbeit

Zum Start des Referendariats werden die Referendare in den Arbeitsalltag der Kanzlei eingeführt. Hierzufinden IT-Schulungen und eine vollumfängliche Einführung in die Kanzleiabläufe (Teamstruktur und Einbindung in das Team,Arbeitsweise, Arbeitsabläufe, Zuweisung der Mandate, Struktur und Inhalt Feedbackgespräche u.a.) statt. Ferner findet ein Welcome-Lunch am ersten Arbeitstag statt. Die Referendare arbeiten an realen Fällen und nehmen anwöchentlichen Team-Meetings teil. Die Teilnahme an allen internen Schulungen (Prozessführung, Aktuelle Rechtsprechung, Fristenetc.), die während des Referendariats in der Kanzlei stattfinden, ist möglich und erwünscht. Zudem nehmen die Referendare an denregelmäßigen Mitarbeiter-Lunches teil. Neben dem Arbeiten an realen Fällen und der Teilnahme an internen Schulungen,unterstützt WACH UND MECKES alle Referendare bei der Vorbereitung auf das zweite Staatsexamen in Form eines Vouchers zurBuchung etwaiger externer Vorbereitungskurse. Insbesondere kann sich der Referendar die passende Vorbereitung bei einem oder mehreren Anbietern seiner Wahl aussuchen. Die Buchungen können sowohl Einzelbuchungen als auch Paketbuchungen sein. Mehrere Buchungen bei verschiedenen Anbietern sind möglich. Da die Softskills genauso wichtig sind, gibt es wöchentliche Englischkurse mit einem Coach, der Native Speaker und im Rechtsbereich tätig ist. Für die Zeit bei WACH UND MECKES steht ihnen ein Tutor zur Seite. Dieser überträgt verschiedene Aufgaben (Recherchen, Erstellung Memos) an die Referendare. DieAufgabenstellung wird jeweils detailliert besprochen und offene Fragen können geklärt werden. Eine Zwischenabstimmung ist erwünscht und stets möglich. Feedbackgespräche finden mit dem Tutor statt. Ziel des Feedbacks ist die gezielte Weiterentwicklung des Referendars hin zu einem Prozessanwalt, mit den dafür notwendigen Fachkenntnissen und handwerklichen Fähigkeiten. Am Ende der Referendartätigkeit findet ein Abschluss-Lunch gemeinsam mit einem Abschlussgespräch statt, in dem u.a. über eine etwaige weitere Zusammenarbeit sowie die Karriereperspektiven gesprochen wird.

Praktikum - Student ab dem 4. Semester

Bereits als Student ab dem 4. Semester können Sie bei uns als Praktikant/in einen ersten Einblick in die Arbeitswelt eines Prozessanwalts gewinnen. Zum Start des Praktikums werden die Praktikanten in den Arbeitsalltag der Kanzlei eingeführt (Onboaring). Hierzu finden IT-Schulungen und eine vollumfängliche Einführung in die Kanzleiabläufe statt (Teamstruktur und Einbindung in das Team, Arbeitsweise, Arbeitsabläufe, Zuweisung der Mandate, Vorstellung der Feedbackkultur u.a.). Ferner findet ein Welcome-Lunch am ersten Arbeitstag statt. Die Praktikanten arbeiten an realen Fällen und nehmen an wöchentlichen Team-Meetings teil. DieTeilnahme an allen internen Schulungen (Prozessführung, aktuelle Rechtsprechung, Fristen etc.), die während des Praktikums stattfinden, ist möglich und erwünscht. Zudem nehmen die Praktikanten an den regelmäßigen Mitarbeiter-Lunches teil. Fürdie Zeit bei WACH UND MECKES steht ihnen ein Associate als Tutor zur Seite. Dieser überträgt verschiedene Aufgaben (Recherchen,Erstellung Memos) an die Praktikanten. Die Aufgabenstellung wird jeweils detailliert besprochen und offene Fragen können geklärtwerden. Eine Zwischenabstimmung ist erwünscht und stets möglich. Am Ende des Praktikums findet ein Abschluss-Lunchgemeinsam mit einem Abschlussgespräch statt.

Anwaltspersönlichkeit

Wir sind Teamplayer. Unser Geschäft funktioniert nur im Team. Entscheidend sind die Qualität unserer Strategien und deren Umsetzung. „Wer hat’s erfunden?“, ist für uns nebensächlich. „Hilft’s?“, „Ist’s gut?“ und „Wie kann man‘s eventuell noch besser machen?“ sind die Fragen, die uns bewegen.

Haben Sie Freude daran, kreative Lösungen für nicht alltägliche Probleme zu entwickeln, verfügen über den „Biss“ und die „Wettkampfhärte“, die in großvolumigen Streitigkeiten unerlässlich sind, und können sich neben Jura auch für andere Dinge begeistern? Dann sind Sie bei uns richtig – auch als Berufsanfänger.

Fachlich erwarten wir hervorragende juristische Qualifikationen (vollbefriedigende Examina) kombiniert mit verhandlungssicheren Englischkenntnissen und Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen. Idealerweise kommen eine internationale Ausbildung oder eine Vorbefassung mit dem Thema Konfliktlösung hinzu, beispielsweise als Mitglied eines Moot-Court-Teams.

Karrierewege

Wir haben das Ziel, unsere Associates in die Partnerschaft zu entwickeln, allerdings ohne strenges „up or out“. Hierzu steht jedem unserer Associates ein Partner als Mentor zur Seite.

ab dem 5. Berufsjahr

Senior Associate kann man bei uns ab dem 5. Berufsjahr werden.

ab dem 7. Berufsjahr

Die Entscheidung über den Eintritt in die Partnerschaft erfolgt üblicherweise ab dem 7. Berufsjahr.

Wege zur Partnerschaft

Kompetenz entscheidet

Der Karriereweg unserer Associates ist in einem 6-stufigen Kompetenzkatalog abgebildet. Er benennt für jedes Berufsjahr transparente Anforderungskriterien und zeichnet so die Entwicklung vom Berufsanfänger bis zum Eintritt in die Partnerschaft vor.

Regelmäßige Standortbestimmung

Kompetenzkatalog zur gezielten Entwicklung unserer Associates in die Partnerschaft. Der Karriereweg unserer Associates ist ineinem 6-stufigen Kompetenzkatalog abgebildet. Er benennt für jedes Berufsjahr transparente Anforderungskriterien und zeichnet so die Entwicklung vom Berufsanfänger bis zum Eintritt in die Partnerschaft vor. 1. Regelmäßige Standortbestimmung: in regelmäßigen Feedbackgesprächen besprechen wir uns mit unseren Associates, wo sie stehen und welche gemeinsamen Maßnahmen wir ergreifen, um den Eintritt in die nächste Karrierestufe sicherzustellen. Um die halbjährigen Feedbackgespräche so effektiv wie möglich zu gestalten, werden die von den Associates über das Jahr hinweg erstellten Produkte (z.B. Schriftsätze oder Gutachten) oder einzelne Verfahrensabschnitte (z.B. mündliche Verhandlung oder Beweisaufnahmen), im Nachgang stets mit den Associates anhand der Standards unserer Kanzlei besprochen. "Debriefing": bei bedeutsamen Produkten werden diese Debriefingsdokumentiert und dienen dann als eine Grundlage für die Feedbackgespräche. Aus den dokumentierten Debriefings lassen sich die über das Jahr hinweg erworbenen Kompetenzen der Associates zuverlässig ablesen und die weitere Entwicklung im Rahmen des sechs-stufigen Kompetenzkatalogs der Kanzlei planen. 2. Entscheidung vor Ort: Karriereentscheidungen werden von den Personengetroffen, mit denen unsere Associates Tag für Tag zusammenarbeiten.

Entscheidung vor Ort

Karriereentscheidungen werden von den Personen getroffen, mit denen unsere Associates Tag für Tag zusammenarbeiten. Es gibt kein Mutterhaus im Ausland, das die weltweite Strategie bestimmt und entscheidet, ob überhaupt Partner im Bereich Litigation/Arbitration gemacht werden. Bei uns dreht sich alles um Litigation/Arbitration.

Unterstützung bei der Promotion

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Die Weiterbildung unserer Associates steht auf vier Säulen

Die Weiterbildung unserer Associates steht auf vier Säulen.

Intensives Training „on the job“

Unsere Associates arbeiten in den Mandaten von Beginn an direkt mit den Partnern der Kanzlei und lernen so von unseren erfahrensten Anwälten. Ein intensiver gegenseitiger Austausch und ausführliches Feedback sind dabei selbstverständlich.

Jahrestrainingsplan (intern)

Ganz- und halbtägige Trainings zu prozess- oder schiedsverfahrensrechtlichen Themen (z. B. Beweisaufnahme, Berufung, Vergleich, etc.); Lunchsessions und Workshops zu komplexen Fragestellungen aus unseren laufenden Mandaten sowie zu aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung.

Wöchentliche Ausbildungsgespräche für jüngere Associates, Referendare und Praktikanten

Workshop zur Praxis der Prozessführung vor staatlichen Gerichten in allen Stadien von der Verfahrenseinleitung bis zur Vollstreckung (geleitet von einem unserer Partner).

Externe Trainings

Prozess- und schiedsrechtliche Sonderthemen (z.B. Common Law Cross Examination; Vernehmungstechnik); nicht-juristisches Spezial Know-How (z. B. Bilanzanalyse; Unternehmensbewertung) und Softskills (z. B. Verhandlungsführung; Networking).

Referendariat

Kontakt

Kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen zu Ihrem Referendariat bei uns.

Frau Theodora Tanidou

Personalreferentin

Theodora.Tanidou@wachundmeckes.com

089/12224640

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit

Referendarplätze p.a.

Highlights

Examensvorbereitung am realen Fall:

Als Referendar sind Sie Teil unseres Anwaltsteams und in die laufende Fallbearbeitung einbezogen. Das bedeutet intensive Befassung insbesondere mit den examensrelevanten Bereichen Zivilprozessrecht, Schuld- und Sachenrecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht.
Unsere Referendare nehmen an sämtlichen anwaltlichen Weiterbildungsveranstaltungen und auch an allen sonstigen Kanzleievents teil.

Referendarspersönlichkeit

Wir verstehen unsere Referendare als angehende Anwälte und suchen dementsprechend auch werdende Anwaltspersönlichkeiten.

Examensorientierte Ausbildung

Arbeitszeit Referendare

Sehr geringSehr hoch

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Praktikanten

„Wer nur eine Unterschrift für ein absolviertes Pflichtpraktikum mit möglichst wenig Arbeitsaufwand bekommen möchte, ist hier falsch. Wer aber in seinem Praktikum viel lernen und aktiv in die Mandatsarbeit eingebunden werden möchte, findet hier die entsprechenden Möglichkeiten.“

Das komplette Feedback von Anna-Sophie Apel.

Anna-Sophie Apel

„Die Arbeit bei Wach + Meckes war fachlich sehr anspruchsvoll und ich habe viel gelernt. Im Team herrscht eine angenehme und persönliche Arbeitsatmosphäre, die dazu beigetragen hat, dass ich in der Zeit bei Wach + Meckes viel Spaß hatte und mich sehr wohl gefühlt habe. Wer herausfordernde Arbeit in einem tollen Team sucht, ist bei Wach + Meckes sicher an der richtigen Adresse!“

Das komplette Feedback von Veronika Kormann.

Veronika Kormann

„Das Mandat, welchem ich zugeteilt wurde, hätte für mich nicht ansprechender sein können. In einer spannenden Phase des Verfahrens habe ich Einblick in ein vielschichtiges, grenzübergreifendes Schiedsverfahren erhalten. Dabei wurde ich eng von einem auf Schiedsverfahren spezialisierten Anwalt betreut. So habe ich innerhalb kürzester Zeit viele, mir noch unbekannte, Facetten der Schiedsgerichtsbarkeit kennengelernt.“

Das komplette Feedback von Janis Mattys.

Janis Mattys

„Die Größe der Kanzlei darf nicht darüber hinwegtäuschen, dass die Mandate solchen einer Großkanzlei entsprechen und nicht selten auch internationalen Bezug haben. Da deshalb auch ganze Verfahren auf Englisch geführt werden, sind sehr gute Englischkenntnisse auf jeden Fall Voraussetzung für das Praktikum. Gleichzeitig ist dieses Umfeld Garant für spannende Fälle und anspruchsvolle Aufgaben.“

Das komplette Feedback von Gerlind Wolf.

Gerlind Wolf

Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Kultur

Team

Bei der Bearbeitung unserer Fälle, die sich regelmäßig im zweistelligen Millionen- bis Milliardenbereich bewegen, setzen wir auf konsequente Teamarbeit. Für den Mandanten bedeutet das ein Mehr an Qualität, für unsere Anwälte ein Mehr an Spaß und Luft für sie selbst.

Unsere großvolumigen und komplexen Mandate lassen sich nur im Team bewältigen. Das gilt für jeden Schritt der Fallbearbeitung: die Ermittlung und Aufarbeitung des Sachverhalts, die Analyse des Rechts, das „Lernen“ des Business des Mandanten, die Entwicklung einer nachhaltigen Strategie und deren beharrliche und effektive Umsetzung.

Wir stellen unsere Teams individuell anhand der Notwendigkeiten des konkreten Falls zusammen. Unsere Associates arbeiten also mit allen Partnern der Kanzlei zusammen.
Im Team zählen bei uns Qualität, Engagement, Professionalität sowie gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung.

Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

Wir pflegen informelle Kooperationen mit renommierten Prozesskanzleien in den USA und England.

Urlaubstage

Arbeitszeitmodelle

werden bei uns seit Jahren und auf allen Ebenen praktiziert.

Teilzeitmodelle

Flexible Arbeitszeiten

Corporate Social Responsibility

Wir unterstützen die Stiftung Kindergesundheit in vielfältiger Weise, insbesondere durch die Charity-Kickerturniere für die Münchener Anwaltschaft und die Münchener Patentanwälte. Gemeinsam mit dem von uns initiierten und von der Kanzlei Schiedermair durchgeführten Turnier in Frankfurt wurden so bereits weit über 100.000 € für die Stiftung generiert.

Gesundheit

Büroaustattung

Damit Sie während Ihrer alltäglichen Arbeit körperlich optimal entlastet sind, haben wir unsere Büroräumlichkeiten mit neuesten ergonomischen Stühlen und Tischen ausgestattet. Sollten Sie darüber hinaus besondere körperliche Einschränkungen haben, welche zusätzliche Entlastung benötigen, sprechen Sie uns gerne an und wir schauen, wie wir Ihren Arbeitsplatz entsprechend anpassen können.

Coaching

Für optimale kognitive Fitness bieten wir unseren Mitarbeitern die Teilnahme an Coachings an.

Artikel

Erwähnt in diesen Artikeln

Schiedsrichter als Anwalt? - so sieht der Fachbereich Schiedsgerichtsbarkeit in der Praxis aus

Praxiswissen Schiedsgerichtsbarkeit

Interview mit Dr. Karl Wach, Partner bei WACH UND MECKES in München, über ICC-, DIS- und Ad hoc-Verfahren etc.