WAGENSONNER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

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WAGENSONNER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Über WAGENSONNER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Wir sind eine der führenden Immobilienkanzleien in Deutschland und zählen laut FOCUS Kanzleienliste zu Deutschlands Top-Wirtschaftskanzleien in den Bereichen „Immobilien“ und „Baurecht“. Von unseren Standorten in München und Berlin aus betreuen wir Mandanten im ganzen Bundesgebiet. So entstehen in den Metropolen Deutschlands mit unserer juristischen Unterstützung bekannte und das Stadtbild prägende Bauvorhaben. Was uns antreibt, ist die Begeisterung für die Immobilie sowie die Freude, diese mit einem Team von engagierten Kollegen zu teilen. Lassen Sie sich von dieser Begeisterung anstecken!

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Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

UlrikeLehbrink
Frau Ulrike Lehbrink
Leitung Kanzlei- und Personalmanagement

Über uns

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Renommierte Mandate

Wir beraten zahlreiche namhafte Mandanten im ganzen Bundesgebiet. Aufgrund der Größe unseres immobilien- und baurechtlichen Beratungsteams begleiten wir für unsere Mandanten auch sehr komplexe Projekte, Projektentwicklungen und Transaktionen. Zu unseren Mandanten zählen dabei u.a. in- und ausländische Investoren, Kapitalanlagegesellschaften, Industrieunternehmen, Banken, Immobilienprojektentwickler, Immobilienbestandshalter und mittelständische Unternehmen.

→ Betreute Mandate


Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst

Wir bieten Ihnen Freiraum, damit Sie sich zu einer Anwaltspersönlichkeit entwickeln können, und vertrauen Ihnen frühzeitig eigenverantwortlich Aufgaben an. Wir pflegen kurze Kommunikationswege sowie ein partnerschaftliches Miteinander. Gute Ideen entstehen häufig erst in der Diskussion im Team.



Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

  • Praktikum
  • Referendariat
  • Berufsanfänger (m/w/d)
  • Rechtsanwälte (m/w/d) mit Berufserfahrung (als Quereinstieg)

Anwaltspersönlichkeit

Ab Tag 1 findet eine unmittelbare Einbindung in die Mandatsarbeit und Ausbildung „on the job“ statt. Wir sind überzeugt davon, dass Anwaltspersönlichkeiten nur entstehen können, wenn frühzeitig eigenständiges Denken und Arbeiten gefördert und verantwortungsvolle Aufgaben übertragen werden.


Anzahl Partner zu Associates

1:0,5 

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
9
Gesamt

3
davon Associates

2
davon Referendare

2
davon Praktikanten

2
Wissenschaftliche Mitarbeiter


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Referendariat

Ggf. Einstieg im Referendariat

Associate

Associate: Zuordnung zu einem Partner (Mentor), der verantwortlich ist für Ihre Ausbildung und Ihre berufliche Entwicklung in der Kanzlei. In der Zusammenarbeit mit anderen Partnern lernen Sie unterschiedliche Fachbereiche und Arbeitsstile kennen.

Nach 6 Monaten

Aufnahme auf den Briefkopf

Nach spätestens 6 Monaten steht die Entscheidung über die Aufnahme auf den Briefkopf und die Homepage an.

Nach 3-4 Jahren

Salary Partner

In der Regel steht nach drei bis vier Jahren die Ernennung zum Salary-Partner als Zeichen für zunehmende Verantwortung und Expertise an. Als Salary-Partner werden Sie an diesem Erfolg beteiligt und haben Mitspracherechte in der Sozietät.

Nach 5-7 Jahren

Equity Partner

In der Regel steht nach fünf bis sieben Jahren die Entscheidung über die Aufnahme in die Sozietät als Gesellschafter an.


Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramme

Wagensonner Academy

Fachanwaltslehrgänge

Externe Fortbildungsveranstaltungen

Vorlesungsveranstaltungen an der IREBS International Real Estate Business School in Regensburg


Auslandsmöglichkeiten

Keine Möglichkeiten, da keine Niederlassung im Ausland


Weiterbildung Anwälte

Die Ausbildung "on the job" wird ergänzt durch Ausbildung im Rahmen unseres Wagensonner Mentoren Programms und externe Fortbildungsveranstaltungen, die Ihnen systematisch das für Sie erforderliche Spezialwissen vermitteln.
Durch unsere Kooperation mit der IREBS International Real Estate Business School in Regensburg haben Sie zudem die Möglichkeit, ausgewählte Vorlesungsveranstaltungen zu immobilienspezifischen Themen zu besuchen, wie zum Beispiel der Immobilienfinanzierung, der Projektentwicklung oder der Immobilienbewertung.


Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Wege zur Partnerschaft

Salary Partner
In der Regel steht nach drei bis vier Jahren die Ernennung zum Salary-Partner als Zeichen für zunehmende Verantwortung und Expertise an. Als Salary-Partner werden Sie an diesem Erfolg beteiligt und haben Mitspracherechte in der Sozietät.

Equity Partner
In der Regel steht nach fünf bis sieben Jahren die Entscheidung über die Aufnahme in die Sozietät als Gesellschafter an.


Referendariat

Ulrike Lehbrink
Frau Ulrike Lehbrink
Leitung Kanzlei- und Personalmanagement

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit


2
Referendarplätze p.a.


Referendarspersönlichkeit

Wir suchen Referendare mit ersten, hervorragenden juristischen Qualifikationen, Ehrgeiz und Engagement sowie einer Affinität zu immobilienrechtlichen Themen.
Wenn Sie zudem eine motivierte und aufgeschlossene Persönlichkeit mitbringen, freuen wir uns schon heute, Sie kennen zu lernen!


Examensorientierte Ausbildung


Arbeitszeit Referendare

Nach Absprache

Sehr geringSehr hoch

Sonderleistungen

Teilnahme an allen Kanzleiveranstaltungen und Angeboten

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendare

„Bei Wagensonner Rechtsanwälte wird man vom ersten Tag an in aktuelle Mandate eingebunden. Dabei wird man gefordert und bekommt immer sehr gutes Feedback. Die Anwälte nehmen sich viel Zeit die Aufgaben zu erklären. Der Umgang unter den Kollegen ist sehr herzlich und freundlich. Man hat das Gefühl ins Team zu gehören und willkommen zu sein.“

Referendarin Lisa Held


Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Auslandsstationen

Keine, da keine Niederlassung im Ausland


Highlights

Unsere Referendare sind vom ersten Tag an vollumfänglich in sämtliche Abläufe eingebunden und lernen so alle Ebenen der Kanzlei in konkreter Projektarbeit kennen.


Kultur

Team

  • Wir pflegen intern kurze Kommunikationswege sowie ein kollegiales und partnerschaftliches Miteinander. Gute Ideen entstehen häufig in der Diskussion im Team. Dabei zählen nicht Hierarchien, sondern das beste Argument.
  • Wir treffen uns regelmäßig auch außerhalb der Kanzleiräumlichkeiten, z.B. bei gemeinsamen Kochevents, Theaterbesuchen, B2Run, Bergwanderungen und Kanzleifesten.

Unsere Werte

Wir legen großen Wert auf ein hohes Maß an Kollegialität, ein professionelles und persönlich angenehmes Arbeitsumfeld und Teamwork. Berufseinsteiger/innen bieten wir einen transparenten und verlässlichen Karriereweg.


Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

Wir sind Fördermitglied der Gesellschaft für Immobilienwirtschaftliche Forschung e.V. Als Netzwerkpartner des immoebs e.V. veranstalten wir regelmäßig Fortbildungen zu aktuellen baurechtlichen und immobilienrechtlichen Themen.


28
Urlaubstage


Arbeitszeitmodelle

Teilzeit während oder nach der Elternzeit: Wir bieten die Möglichkeit, während und nach der Elternzeit in Teilzeit tätig zu sein. Der Umfang richtet sich nach der jeweils individuellen Vereinbarung.

Zudem bieten wir die Möglichkeit, promotionsbegleitend in Teilzeit tätig zu sein. Auch hier richtet sich der Stundenumfang nach der jeweils individuellen Vereinbarung.

Darüber hinaus: individuelle Teilzeitvereinbarungen sind nach Absprache möglich.


Frauenanteil

Partnerinnen

7%

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

38%

Sehr geringSehr hoch

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