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ARQIS

Über ARQIS

Heute bin ich gut. Morgen bin ich besser.“

ARQIS wurde 2006 an den Standorten Düsseldorf, München und Tokio gegründet und ist eine unabhängige Wirtschaftskanzlei, die international tätig ist. Rund 80 Anwälte und Legal Specialists beraten in- und ausländische Unternehmen auf höchstem Niveau zum deutschen und japanischen Wirtschaftsrecht.

Mit den Fokusgruppen Transactions, HR.Law, Japan, Data.Law und Risk ist die Kanzlei auf die ganzheitliche Beratung ihrer Mandanten ausgerichtet. Wir sehen uns als Anwälte und Berater und besitzen neben unserer juristischen Expertise auch ein umfassendes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge. Als Juristen haben wir das rechtliche Ziel, als Berater das unternehmerische Ziel unserer Mandanten fest im Blick und liefern so Ergebnisse, die sich von reinen Rechtsfragen hin zu wirtschaftlichen Lösungen entwickeln.

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Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

HeikeDrepper
Frau Heike Drepper
Leitung Human Resources
SabrinaEtsch
Frau Sabrina Etsch
Human Resources Managerin

Über uns

Anwälte & Legal Specalists
80
Anwälte & Legal Specialists

17
davon Partner

21
davon Associates

11
davon Managing Associates

9
davon Legal Specialists

13
davon Counsel

9
davon Weitere


Sprachen

Hervorragende Englischkenntnisse sind bei der täglichen Arbeit in allen Rechtsgebieten unverzichtbar. Darüber hinaus sind für eine Tätigkeit in der Fokusgruppe Japan gute Japanischkenntnisse von Vorteil.


Mandate

Langjährige Mandate der Fokusgruppe Transactions sind der Süßwarenhersteller Katjes und zahlreiche Private Equity Fonds wie Triton, Quadriga oder ArchiMed. HR.Law berät unter anderem erfolgreich Tengelmann, diverse Gesellschaften des Volkswagen-Konzerns sowie HUK Coburg. Die marktführende Fokusgruppe Japan unterstützt börsennotierte japanische Unternehmen wie UNIQLO und Kyocera bei ihren M&A- und Joint-Venture-Aktivitäten in Deutschland.


Internationale Mandate

Sehen Sie hier den Anteil unserer Internationalen Mandate im Vergleich zu unseren Mitbewerbern.

Sehr geringSehr hoch

ONE STEP FURTHER - THE ARQIS WAY OF CHALLENGING

Ein Gedanke mehr, eine Perspektive anders, einen Schritt weiter: Bei ARQIS gehen wir unseren eigenen Weg und präsentieren Lösungen, die nicht nur die Erwartungen unserer Mandanten übertreffen, sondern häufig auch unsere eigenen.

Als einzigartige Big Law Boutique besitzt ARQIS zum einen den Spezialisierungsgrad und das Qualitätsniveau einer Großkanzlei. Zum anderen prägen bewusst schlanke Strukturen und flache Hierarchien den Aufbau und die Arbeitsabläufe unserer Kanzlei, wodurch wir hochkompetenten und motivierten Anwälten und Legal Specialists ein optimales Umfeld für ihre Arbeit bieten.

Wenn Sie Interesse haben, uns auf dem ARQIS Weg zu begleiten, bewerben Sie sich. Wir suchen zum Ausbau unseres Teams Verstärkung auf allen Ebenen.



Auszeichnungen

Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

  • Bereits während des Studiums können Sie unser Team als studentische Hilfskraft bei der internen Verwaltung unterstützen. Auf diese Weise lernen Sie die Organisation einer Wirtschaftskanzlei von Grund auf kennen.
  • Referendaren oder wissenschaftlichen Mitarbeitern bieten wir die Möglichkeit, das im Studium erworbene Wissen in ersten praktischen Tätigkeiten anzuwenden und unsere Anwälte bei der fachlichen Arbeit zu unterstützen.
  • Neben einem "Training on the Job" erhalten unsere Referendare und wissenschaftlichen Mitarbeiter eine zusätzliche theoretische Ausbildung im Rahmen unserer ARQIS Academy.
  • Für eine promotionsbegleitende Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter oder aber auch als zugelassener Rechtsanwalt bieten wir flexible Teilzeitmodelle an.
  • Berufseinsteigern oder Juristen mit erster Praxiserfahrung bieten wir den Direkteinstieg als Associate an.
  • Sie sind Wirtschaftsjurist (LL.M.)? Dann können Sie bei uns in der Position des Legal Specialist durchstarten.

The ARQIS Way of Challenging

Als Berufseinsteiger sind Sie von Anfang an ins Team eingebunden und arbeiten Seite an Seite mit unseren Partnern und erfahrenen Kollegen an den Mandaten. Sie lernen „on the job“ und erhalten durch das Weiterbildungsangebot der ARQIS Academy sowie auf den individuellen Bedarf abgestimmte externe Weiterbildungen die Möglichkeit, Ihre fachliche und persönliche Entwicklung weiter voranzutreiben.

Als berufserfahrene Rechtsanwälte unterstützen Sie uns sofort mit Ihrer Expertise und übernehmen von Anfang an Projektverantwortung. In den Teams spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Entwicklung der junioren Kollegen. Aber auch Ihre Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig. Hierfür stehen wir in engem persönlichem Dialog und unterstützen Sie bei Bedarf durch Coaching und weitere individuelle Maßnahmen. Zudem gibt es – auf Basis individueller Absprache – die Möglichkeit eines Mandanten-Secondments oder Secondments in unserem Tokioter Büro.


ARQIS-Partner Tobias Neufeld im TalentRocket-Podcast New Lawyers

Tobias Neufeld ist Rechtsanwalt und berät Unternehmen unter anderen zur Datenschutz Compliance. Er ist spezialisiert auf die Bereiche Digitalisierung und Unternehmensverantwortung. Unter anderem sagt er, DSGVO Compliance sei ein wichtiges Unternehmensziel. Für digital-ethische Unternehmensverantwortung sei es die Basis. Außerdem ist Tobias Neufeld Gründer und Leiter von Data.Law bei ARQIS, einer neuen ganzheitlichen Beratungslösung für datenbezogene Rechtsfragen.

 


Verhältnis Partner zu Associates

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
35
Neueinstellungen gesamt

8
Associates

9
Referendare

5
Praktikanten

13
Wiss. Mitarbeiter


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Berufseinstieg

Associate

Berufseinsteiger werden bei ARQIS von Beginn an eng in die Mandatspraxis eingebunden. Sie arbeiten im Team mit erfahrenen Anwälten und profitieren vom kanzlei­weiten Wissen. Neben dem „Training on the Job“ sowie einer theoretische Ausbildung im Rahmen der ARQIS Academy steht Ihnen ein ARQIS Partner als Mentor, mit dem Sie alle Fragen zu Ihrer (Karriere-) Entwicklung besprechen können, von Anfang an zur Seite.

Innerhalb von 6 Jahren

Managing Associate bis Counsel

Nach Einstieg als Associate erfolgt innerhalb der nächsten sechs Jahre die Beförderung zum Managing Associate bis hin zum Counsel.

Aufnahme in die Partnerschaft

Salary-Partnerschaft bis Equity-Partnerschaft

Nach dem Counsel steht die Aufnahme in die Partnerschaft an. Die erste Stufe ist die Salary-Partnerschaft. Hieran schließt sich die mögliche Equity-Partnerschaft an.


Wege zur Partnerschaft

Associate

Managing Associate

Nach Einstieg als Associate erfolgt innerhalb der nächsten sechs Jahre die Beförderung zum Managing Associate bis hin zum Counsel.

Counsel

Salary-Partnerschaft

Nach dem Counsel steht die Aufnahme in die Partnerschaft an. Die erste Stufe ist die Salary-Partnerschaft.

Equity-Partnerschaft

Es schließt die mögliche Equity-Partnerschaft an.


Unterstützung für verschiedene Tätigkeiten

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramme

Durch unsere ARQIS Academy unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung:

  • Auf jeder Karrierestufe bieten wir unterschiedliche Veranstaltungen zu unseren drei Academy-Bausteinen Recht, Wirtschaft und Soft Skills an.
  • Ab dem 4. Berufsjahr werden gezielt Managementkompetenzen für eventuelle spätere Führungsaufgaben geschult.

Mentoring

Neben der formalen Ausbildung im Rahmen der ARQIS Academy ist uns die Förderung der individuellen Persönlichkeitunserer Mitarbeiter wichtig. Jeder Associate erhält gleich zu Beginn einen Mentor, der ihn bei seiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützt.

Feedbackgespräche

In regelmäßigen Feedbackgespräche mit dem Partner aus dem eigenen Fachbereich werden die Bedürfnisse und die fachliche Entwicklung besprochen, und an den weiteren Karriereweg angeglichen.

Unser Ziel: Gemeinsames Lernen im Team. Aber auch Förderung der individuellen Persönlichkeit.


Auslandsmöglichkeiten

Unsere Anwälte im Japan Desk sind regelmäßig auch von unserem Tokioter Büro aus tätig. Des Weiteren bieten wir den Anwälten die Möglichkeit, ein Secondment bei einem unseren nationalen oder internationalen Netzwerkpartner zu absolvieren.


ARQIS Academy

Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Um Potenziale gezielt zu fördern, haben wir mit der ARQIS Academy unser kanzleieigenes Aus- und Fortbildungsprogramm entwickelt. Auf jeder Karrierestufe bieten wir Veranstaltungen zu den drei Academy-Bausteinen Recht, Wirtschaft und Soft Skills an. So unterstützt ARQIS ganzheitlich Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Durch Seminare zu Themen wie Bilanzanalyse, Unternehmensbewertung oder Steuerrecht wird das Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge geschärft.

Workshops und Seminare zu Themen wie beispielsweise Rhetorik, Verhandlungsmanagement, Kommunikation bilden unser Angebot im Bereich Soft Skills.

Ergänzend besuchen unsere Anwälte regelmäßig externe Fachseminare und Konferenzen ausgewählter Anbieter zu ihrem jeweiligen Rechtsgebiet.

Managing Associates und Counsel werden auf eine Führungsrolle durch Seminare ausgewählter externer Anbieter und durch individuelles Coaching vorbereitet. Weitere Seminare für erfahrene Anwälte zu Themen wie Marketing, Business Development, Projekt- und Changemanagement sowie Strategieentwicklung runden das Angebot ab.


Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Referendariat

Sabrina Etsch
Frau Sabrina Etsch
Human Resources Managerin

Stationen

Anwalts- und Wahlstation

Die Ausbildungszeit ist eine der wichtigsten Stationen in der Laufbahn eines angehenden Juristen. Zu keinem anderen Zeitpunkt bieten sich mehr Optionen, um unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln, zu lernen und ein berufliches Netzwerk aufzubauen. Daher heißt es bei uns: Eintauchen in die Praxis. Als Referendar werden Sie auf Basis Ihrer gewünschten fachlichen Schwerpunktsetzung, die wir im Rahmen des Recruiting-Prozesses besprechen, in einer Fokusgruppe eingesetzt. Gleichzeitig ist es möglich, im Laufe Ihrer ARQIS Zeit in andere Fokusgruppen und deren Arbeitsinhalte „reinzuschnuppern“. So lernen Sie sehr schnell verschiedene Tätigkeiten eines Anwalts in einer Wirtschaftskanzlei kennen.

Wir bieten Ihnen für Ihre Anwalts- und Wahlstation flexible Arbeitszeitmodelle. So holen Sie das Bestmögliche aus Ihrer Station heraus und können sich gleichzeitig optimal auf das zweite Staatsexamen vorbereiten – selbstverständlich bei Top-Vergütung. Für Ihre Examina steht Ihnen ein Examenskoffer mit aktuellen Gesetzestexten und Literatur zur Verfügung.

Wie alle ARQIS Juniors haben Sie einen persönlichen Mentor innerhalb der Kanzlei, aber auch das Netzwerk der Juniors untereinander ist eine starke Gelegenheit für den professionellen Austausch.

Wissenschaftliche Mitarbeit

Ihr Referendariat beginnt bald und Sie möchten vorab das Kanzleileben kennenlernen? Oder Sie haben derzeit einen Überbrückungszeitraum und wollen weitere Praxiserfahrung sammeln? Mit dem ersten Examen in der Tasche bieten sich Ihnen bei ARQIS viele Möglichkeiten.

Begleitet durch den Mentor unterstützen die wissenschaftlichen Mitarbeiter unsere Fokusgruppen. Dabei sind sie immer nahe am Mandaten und stehen in der Regel mindestens drei Arbeitstage pro Woche zur Verfügung. Auch das Arbeiten begleitend zum Referendariat ist bei uns möglich und bietet viele Chancen.

Promotion

Sie haben sich entschieden, zu promovieren? Wir unterstützen Sie gerne in Ihrem Vorhaben.
Ganz auf Ihre Situation angepasst, schneidern wir gemeinsam auf Basis des HybridWork@ARQIS-Konzepts ein flexibles Arbeitszeitmodell für Sie.

Studentische Mitarbeit

Bereits während des Jurastudiums erste Kanzleierfahrung sammeln? Na klar! Bei ARQIS kein Problem. Wir bieten Studierenden der Rechtswissenschaften die Möglichkeit, erste Kanzleiluft zu schnuppern und uns im Office Management, Bibliothekswesen und im Bereich der Assistenz ein bis zwei Tage pro Woche zu unterstützen.


Arbeitszeit als ARQIS Junior

Die Ausbildungszeit ist eine der wichtigsten Stationen in der Laufbahn eines angehenden Juristen. Zu keinem anderen Zeitpunkt bieten sich mehr Optionen, um unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln, zu lernen und ein berufliches Netzwerk aufzubauen. Daher heißt es bei uns: Eintauchen in die Praxis. Als Referendar werden Sie auf Basis Ihrer gewünschten fachlichen Schwerpunktsetzung, die wir im Rahmen des Recruiting-Prozesses besprechen, in einer Fokusgruppe eingesetzt. Gleichzeitig ist es möglich, im Laufe Ihrer ARQIS Zeit in andere Fokusgruppen und deren Arbeitsinhalte „reinzuschnuppern“. So lernen Sie sehr schnell verschiedene Tätigkeiten eines Anwalts in einer Wirtschaftskanzlei kennen.

Wir bieten Ihnen für Ihre Anwalts- und Wahlstation flexible Arbeitszeitmodelle. So holen Sie das Bestmögliche aus Ihrer Station heraus und können sich gleichzeitig optimal auf das zweite Staatsexamen vorbereiten – selbstverständlich bei Top-Vergütung. Für Ihre Examina steht Ihnen ein Examenskoffer mit aktuellen Gesetzestexten und Literatur zur Verfügung.

Wie alle ARQIS Juniors haben Sie einen persönlichen Mentor innerhalb der Kanzlei, aber auch das Netzwerk der Juniors untereinander ist eine starke Gelegenheit für den professionellen Austausch.

Sehr geringSehr hoch

ARQIS Academy

Neben der inhaltlichen Arbeit ist für uns Ihre persönliche Entwicklung sehr wichtig. Aber auch der Spaß an der Arbeit und der Aufbau Ihres Netzwerks kommt nicht zu kurz. Als ARQIS Junior erhalten Sie die Eintrittskarte für alle unsere Social Events und unsere ARQIS Academy, die das Herzstück der persönlichen und fachlichen Weiterbildung aller Mitarbeiter bildet.

Allen Referendaren und wissenschaftlichen Mitarbeitern wird die Teilnahme an allen Veranstaltungen der ARQIS Academy ermöglicht.

In regelmäßigen Round Tables und Feedbackgesprächen tauschen sich Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter mit dem Ausbildungsanwälten über Kanzleientwicklung, aktuelle Mandate, und vor allem über individuelle Themen aus.

Neben drei Ausbildungsanwälten erhält jeder Referendar und wissenschaftlicher Mitarbeiter einen persönlichen Mentor.

Der Abschluss ihrer Zeit bei ARQIS bildet eine Selbstreflexion und ein Feedbackgespräch mit Ihrem Mentor.


Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendare

„Meine Anwaltsstation bei ARQIS war sehr praxisorientiert. Ich durfte während der gesamten Station mandatseingebunden arbeiten und wurde systematisch ausgebildet. Die Lage der Arbeit war dabei flexibel und mit sehr gut mit dem Lernen vereinbar. Für die Examensklausuren konnte ich mir den kanzleieigenen Examenskoffer ausleihen.“

Maik Hedderich, Associate


Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Auslandstation

Bei entsprechenden Sprachkenntnissen ist eine Tätigkeit in unserem Tokioter Büro möglich.


ARQIS Juniors

Profitieren Sie von unserer ganz eigenen Art zu denken und zu handeln: Wir bilden bei ARQIS regelmäßig Rechtsreferendare/-innen im Rahmen der Anwalts- oder Wahlstation aus oder beschäftigen sie in Nebentätigkeit. ARQIS wurde von AZUR und vom Iurratio Verlag als einer der besten Arbeitgeber für das Referendariat in Deutschland 2022 und 2023 ausgezeichnet.

Weitere Informationen finden zu unserem Nachwuchsprogramm finden Sie auf unserer Karriereseite.


Kultur

Philosophie

The ARQIS Way steht für das Selbstverständnis unserer Kanzlei. Wir gehen eigene Wege, denn nur so können wir unsere Vorstellungen und Handlungsweisen formen, unsere Positionen und Visionen vertreten und Ideen und Lösungen entwickeln, die genau auf die Bedürfnisse unserer Mandanten zugeschnitten sind.


ARQIS ist CO₂-Neutral

Wir haben in den letzten zwölf Monaten unseren CO₂-Fußabdruck gemeinsam mit Planetly genau analysiert. Vollständige Transparenz über den eigenen CO₂-Verbrauch war uns wichtig. Wir haben daher die Jahre 2020 und 2021 detailliert bewertet. Einschließlich aller Scope-3-Emissionen haben wir als Sozietät seither 2.649 Tonnen CO2 verursacht.

Diesen Verbrauch haben wir durch die gezielte Investition in zertifizierte Projekte, die CO₂ einsparen, ausgeglichen und ARQIS damit rückwirkend seit dem Jahr 2020 CO₂-neutral gestellt.

Das ist aber nur der erste Schritt. In Richtung NetZero wollen wir stetig weniger CO2₂ verbrauchen, bis wir gar nicht mehr kompensieren müssen. Reduktion vor Kompensation.

Dafür haben wir das ARQIS GreenTeam gegründet, das dauerhaft kleine und große Verbesserungsmaßnahmen vorantreiben wird. Als Dienstleister haben wir es hier noch vergleichsweise leicht, aber schon für uns ist die vollständige Reduktion eine immense Herausforderung. Die Dekarbonisierung wird ein Mammutprojekt, das merken wir schon jetzt.


Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Diversity

Das Prinzip der Gleichbehandlung ist bei ARQIS selbstverständlich und gilt für alle unsere Mitarbeiter. Herkunft, Geschlecht, Religion oder sexuelle Neigung spielen für uns keine Rolle.


28
Urlaubstage


Arbeitszeitmodelle

Hybrid Working nach Absprache mit dem Team.

Bei ARQIS ist es auf allen Karrierestufen möglich, zeitweise oder dauerhaft in Teilzeit zu arbeiten.

Die Arbeitszeiten bei ARQIS sind flexibel, sodass auf persönliche Belange Rücksicht genommen werden kann.

Selbstverständlich kann Elternzeit von allen Mitarbeitern wahrgenommen werden.


Sabbaticals sind für alle Mitarbeiter möglich und werden jeweils individuell vereinbart.


Frauenanteil

Partnerinnen

20%

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

57%

Sehr geringSehr hoch

Hybridwork@ARQIS

Bei ARQIS sind wir fest davon überzeugt, dass eine ausgewogene „Work-Life-Balance“ und der exzellente Service den Mandanten gegenüber kein Widerspruch sein muss. Jeder von uns möchte sich selbstverständlich auch neben seiner Tätigkeit in der Kanzlei verwirklichen und muss seinen privaten Verpflichtungen nachkommen.

Dem wollen wir nach Möglichkeit gerecht werden und bieten daher Vereinbarungen über persönliche Arbeitszeitmodelle sowie Auszeiten in allen Senioritätsstufen an.


Gesundheit

Sport- und Bewegungsangebote
Ihre Gesundheit ist uns ein Anliegen. Damit Sie sich fit und wohl fühlen, haben Sie die Möglichkeit an einer Auswahl von unterschiedlichen Bewegungsaktivitäten teilzunehmen.

ARQIS Sportkurs

Einmal wöchentlich Ganzkörpertraining durch einen Personal Trainer.

ARQIS Lauftreff

Wöchentlicher Lauftreff. Zum Beispiel zur Vorbereitung auf den Metro (Staffel) Marathon oder den B2Run in Düsseldorf.


Büroaustattung

  • Höhenverstellbare Schreibtische und zwei Bildschirme
  • Zweierbüros für Referendare & wissenschaftliche Mitarbeiter mit direkter Lage beim Team
  • Moderne Büros im Herzen von Düsseldorf und München
  • Laptop und weiteres Equipment (Headset, Webcam) für alle Mitarbeitergruppen
  • Düsseldorf: Mitarbeitercasino und Duschen


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