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Ashurst LLP

Über Ashurst LLP

A truly global firm – Ashurst LLP ist eine führende internationale Anwaltskanzlei mit weltweit 27 Büros in 16 Ländern. Die Kanzlei verfügt über eine inzwischen fast 200 Jahre lange Tradition und entwickelt sich stetig weiter. Wir beraten namhafte nationale und globale Unternehmen, Finanzinstitutionen und Regierungen und bieten sowohl die Reichweite und das Know-how eines globalen Netzwerks als auch ein tiefes Verständnis für die lokalen Märkte. In Deutschland liegt der Schwerpunkt unserer Beratung auf M&A, Private Equity, Finance & Banking sowie auf Immobilientransaktionen. Die deutsche Praxis ist vertreten mit Büros in Frankfurt und München.

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Kontakte

TinaLudwig
Frau Tina Ludwig
Senior HR Officer Recruitment & Development

Über uns

Mitarbeiter national
77
Anwälte

22
davon Partner

39
davon Associates

16
davon Counsel


Sprachen

Englisch und Deutsch in allen Fachbereichen.


Renommierte Mandate

  • Internationales Bankenkonsortium unter Führung der UniCredit und ABN Amro bei der Gewährung eines Darlehens in Höhe von EUR 1 Mrd. an die Scout24-Gruppe.
  • MEAG, Talanx und Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG bei der ersten strukturierten Finanzierung von insgesamt 20 Dieseltriebfahrzeugen des Herstellers Alstom (Dieselnetz Ulm) durch institutionelle Investoren.
  • Grammer AG beim Abschluss eines umfassenden Business Combination Agreement mit Unternehmen des chinesischen Zulieferers Ningbo Jifeng Auto Parts Co. Ltd., im Mehrheitsbesitz und kontrolliert von der Wang-Familie.
  • P&R Gruppe zum Restrukturierungs- und Insolvenzrecht im Zusammenhang mit den insolventen und nicht insolventen Gesellschaften der P&R Gruppe. Das Volumen der Investorengelder liegt bei ca. 3,5 Mrd. Euro.
  • Fubon Life, den taiwanesischen Versicherer, beim Erwerb des Frankfurter Eurotower durch Patrizia Immobilien als Investmentmanager von einem von Triuva für eine deutsche Pensionskasse gemanagten Fonds.

Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst

Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir besonderen Wert darauf, dass neu hinzukommende Anwältinnen und Anwälte persönlich gut zu unserem Team passen. Sie müssen sich ins bestehende Team gut integrieren können und sollten sich im jeweiligen Team wohl fühlen. Daher haben alle Bewerber die Möglichkeit, im Bewerbungsprozess und in den persönlichen Gesprächen mehrere Teammitglieder (Partner, Associate, Transaction Manager) kennenzulernen.  




Auszeichnungen & Preise


1600
Anwälte international


Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

Gerne steigen Sie bei uns bereits als Praktikant, Referendar oder wissenschaftlicher Mitarbeiter ein. Ein Einstieg als Berufseinsteiger oder aber auch als Anwalt mit Berufserfahrung ist aber ebenfalls möglich. 


Anwaltspersönlichkeit

Den "Ashurst-Typ" gibt es nicht. Wir suchen eine breite Vielfalt von Talenten, die uns durch ihre Persönlichkeit, aber auch durch Ihre Leistung überzeugen. Gute englische Sprachkenntnisse sind Voraussetzung, ebenso wie Teamgeist, unternehmerischer Instinkt und überdurchschnittliches Engagement. Viele unserer Anwälte (m/w/d) waren bereits in der Ausbildung bei Ashurst als Praktikant (m/w/d), Referendar (m/w/d) oder wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) tätig. Als Berufseinsteiger (m/w/d) oder als Anwalt (m/w/d) mit Berufserfahrung ist ein Einstieg ebenfalls möglich.


Anzahl Partner zu Associates

1:4

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
10
Associates

15
Referendare

15
Praktikanten

10
Wissenschaftliche Mitarbeiter


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Unterstützung für verschiedene Tätigkeiten

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramme

Trainee Development Programm

Zu Beginn Ihrer Tätigkeit erhalten Sie eine umfassende Einführung, damit Sie sich schnell bei uns zurechtfinden. Sie sind dabei aktiv in das jeweilige Beratungsteam eingebunden. Ein persönlicher Mentor steht Ihnen für sämtliche Fragen zur Verfügung und begleitet Ihre Entwicklung. Unser umfassendes Trainee Development Programm erleichtert Ihnen den Einstieg und fördert den Aufbau Ihres Netzwerks.

Training on the job

Durch frühe Einbindung in anspruchsvolle Mandatsarbeit und mit direktem Mandantenkontakt können Sie schnell Verantwortung übernehmen. Sie arbeiten in Teams, die sich durch hohe Professionalität und außergewöhnlichen Zusammenhalt auszeichnen. Unsere vielfältigen Weiterbildungsmaßnahmen begleiten Sie neben Ihrem "training on the job" konsequent bis hin zur Partnerschaft.


Auslandsmöglichkeiten

Secondments innerhalb der Ashurst-Büros weltweit sind möglich. Secondments bei Mandanten sind ebenso möglich.


Weiterbildung Anwälte

Es gibt die Ashurst Academy, eine In-house Veranstaltungsreihe, bei der Mitarbeiter nicht nur Themen aus dem eigenen Fachbereich, sondern u.a. auch Business Skills und Management Skills näher gebracht bekommen.​ Es gibt Secondment Möglichkeiten innerhalb der Ashurst Büros und extern beim Mandanten. Des Weiteren unterstützen wir Zusatzqualifikationen wie Fachanwalt oder Steuerberater. 


Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Bewerber steigen als Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter oder Associates bei Ashurst ein. Üblicherweise führt der Karriereweg vom Associate über den Senior Associate oder Counsel zum Partner.

Der Ashurst "Expectations Framework" für Anwälte bietet eine umfassende Übersicht über die Erwartungen, die wir an unsere Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen auf unterschiedlichen Senioritätsstufen haben. Klar definierte Kernkompetenzen und dazu gehörige Erfolgskriterien bilden die Basis für die frühzeitige Festlegung von Karrierezielen, der dazu notwendigen Aus- und Weiterbildung und der individuell zugeschnittenen Karriereplanung.

In Ihrem jährlichen Beurteilungsgespräch werden die Leistung und die Ziele kontinuierlich überprüft und gegebenenfalls angepasst. Neben der Partnerperspektive bieten wir auch die Counsel-Position an, die sowohl als langfristige Alternative zur Partnerschaft als auch als weitere Karrierestufe zwischen Senior Associate und Partner existiert. 


Referendariat

Tina Ludwig
Frau Tina Ludwig
Senior HR Officer Recruitment & Development

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit


10
Referendarplätze p.a.


Highlights

Mentor unterstützt bei "Training on the Job"

Ausbildungsvoucher für Leistungen von Repititorien

Teilnahme an der Inhouse-Veranstaltungsreihe "Ashurst Academy"

Legal Englisch Kurse

Monatlicher Trainee-Stammtisch

Ggf. die Möglichkeit, die Wahlstation im Ausland zu absolvieren


Referendarspersönlichkeit

Der ideale Kandidat/die ideale Kandidatin bringt neben einem Prädikatsexamen auch sehr gute Englischkenntnisse mit. Besonders wichtig sind uns ein Interesse an wirtschaftlichen Themen und an den jeweiligen Beratungsschwerpunkten, unternehmerisches Denken, Motivation und Teamgeist. 


Examensorientierte Ausbildung


Arbeitszeit Referendare

Sehr geringSehr hoch

Unterstützung beim Repetitorium


Sonderleistungen

  • Ausbildungsvoucher für Leistungen von Repititorien (z.B. JuraIntensiv)
  • Inhouse Legal Englisch Kurse
  • Teilnahme an der Inhouse-Veranstaltungsreihe "Ashurst Academy"

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Auslandsstationen

Voraussetzung für die Wahlstation im Ausland ist die Absolvierung der Anwaltsstation oder eine längere Tätigkeit als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) in einem der Deutschen Ashurst Büros.


Kultur

Team

Bei Ashurst ist es wichtig, dass sich die jeweiligen Teams in den verschiedenen Fachbereichen, aber auch die jeweiligen Teammitglieder untereinander gut verstehen und gut miteinander arbeiten. Es herrscht eine offene und freundlich familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien. Das "Du" ist die normale Umgangsform bei Ashurst. 

In den deutschen Büros gibt es einmal im Jahr ein gemeinsames Sommerfest sowie eine gemeinsame Weihnachtsfeier. Innerhalb der jeweiligen Standorte und Fachbereiche werden auch weitere gemeinsame Aktivitäten angeboten (in München z.B. ein gemeinsamer Besuch des Oktoberfests, ein Winterausflug, in Frankfurt & München z.B. einen Weihnachtsnachmittagsfeier für die Kinder der Mitarbeiter).


Unsere Werte

Unsere Werte  sind im Ashurst Expectation Framework zusammengefasst und beinhalten u.a. die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams auf internationale Ebene, Excellence in der Mandantenbetreuung- und beratung sowie in der persönlichen Weiterentwicklung, Innovation – lösungsorientiert im Sinne des Mandanten, Integrität und Übernahme von Verantwortung.


Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

30
Urlaubstage


Arbeitszeitmodelle

Elternzeit

Teilzeit

Arbeiten von zu Hause

Sabbatical

Sonderurlaub

Arbeiten aus einem anderen Ashurst Büro


Corporate Social Responsibility

Wir wollen unserer sozialen Verantwortung in der Gesellschaft gerecht werden und fördern daher das soziale Engagement unserer Mitarbeiter. Dieses umfasst die Mitwirkung an sozialen Projekten, die Förderung von Vielfalt, Initiativen zur weiteren Verbesserung des Arbeitsumfeldes, verschiedene Umweltinitiativen sowie auch die Pro-Bono-Rechtsberatung. Als eine der Gründungskanzleien des Pro Bono Deutschland e.V. fördern und praktizieren wir unentgeltliche Rechtsberatung und stellen so gemeinnützigen Vereinen und Initiativen, denen professionelle Rechtsberatung mangels finanzieller Ressourcen sonst verwehrt bliebe, unser Know-how zur Verfügung. Ziel unseres globalen Pro-Bono-Programms ist es, dass jeder Anwalt einen bedeutenden Teil seiner Arbeitszeit in Pro-Bono-Rechtsberatung für soziale Organisationen investieren darf und soll.


Frauenanteil

Partnerinnen

14%

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

42%

Sehr geringSehr hoch