Ashurst Perkins Coie UK LLP

Englisch und Deutsch in allen Fachbereichen.

Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir besonderen Wert darauf, dass neu hinzukommende Anwältinnen und Anwälte persönlich gut zu unserem Team passen. Sie müssen sich ins bestehende Team gut integrieren können und sollten sich im jeweiligen Team wohl fühlen. Daher haben alle Bewerber die Möglichkeit, im Bewerbungsprozess und in den persönlichen Gesprächen mehrere Teammitglieder (Partner, Associate, Transaction Manager) kennenzulernen.  

Gerne steigen Sie bei uns bereits als Praktikant, Referendar oder wissenschaftlicher Mitarbeiter ein. Ein Einstieg als Berufseinsteiger oder aber auch als Anwalt mit Berufserfahrung ist aber ebenfalls möglich. 

Den "Ashurst Perkins Coie-Typ" gibt es nicht. Wir suchen eine breite Vielfalt von Talenten, die uns durch ihre Persönlichkeit, aber auch durch Ihre Leistung überzeugen. Gute englische Sprachkenntnisse sind Voraussetzung, ebenso wie Teamgeist, unternehmerischer Instinkt und überdurchschnittliches Engagement. Viele unserer Anwälte (m/w/d) waren bereits in der Ausbildung bei Ashurst Perkins Coie als Praktikant (m/w/d), Referendar (m/w/d) oder wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) tätig. Als Berufseinsteiger (m/w/d) oder als Anwalt (m/w/d) mit Berufserfahrung ist ein Einstieg ebenfalls möglich.

Secondments innerhalb der Ashurst Perkins Coie-Büros weltweit sind möglich. Secondments bei Mandanten sind ebenso möglich.

Es gibt die Ashurst Perkins Coie Academy, eine In-house Veranstaltungsreihe, bei der Mitarbeiter nicht nur Themen aus dem eigenen Fachbereich, sondern u.a. auch Business Skills und Management Skills näher gebracht bekommen.​ Es gibt Secondment Möglichkeiten innerhalb der Ashurst Perkins Coie-Büros und extern beim Mandanten. Des Weiteren unterstützen wir Zusatzqualifikationen wie Fachanwalt oder Steuerberater. 

Bewerber steigen als Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter oder Associates bei Ashurst Perkins Coie ein. Üblicherweise führt der Karriereweg vom Associate über den Senior Associate oder Counsel zum Partner.

Der Ashurst Perkins Coie "Expectations Framework" für Anwälte bietet eine umfassende Übersicht über die Erwartungen, die wir an unsere Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen auf unterschiedlichen Senioritätsstufen haben. Klar definierte Kernkompetenzen und dazu gehörige Erfolgskriterien bilden die Basis für die frühzeitige Festlegung von Karrierezielen, der dazu notwendigen Aus- und Weiterbildung und der individuell zugeschnittenen Karriereplanung.

In Ihrem jährlichen Beurteilungsgespräch werden die Leistung und die Ziele kontinuierlich überprüft und gegebenenfalls angepasst. Neben der Partnerperspektive bieten wir auch die Counsel-Position an, die sowohl als langfristige Alternative zur Partnerschaft als auch als weitere Karrierestufe zwischen Senior Associate und Partner existiert. 

Der ideale Kandidat/die ideale Kandidatin bringt neben einem Prädikatsexamen auch sehr gute Englischkenntnisse mit. Besonders wichtig sind uns ein Interesse an wirtschaftlichen Themen und an den jeweiligen Beratungsschwerpunkten, unternehmerisches Denken, Motivation und Teamgeist. 

• Ausbildungsvoucher für Leistungen von Repetitorien (z.B. JuraIntensiv)
• Teilnahme an der Inhouse-Veranstaltungsreihe "Ashurst Academy"

Bei Ashurst Perkins Coie ist es wichtig, dass sich die jeweiligen Teams in den verschiedenen Fachbereichen, aber auch die jeweiligen Teammitglieder untereinander gut verstehen und gut miteinander arbeiten. Es herrscht eine offene und freundlich familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien. Das "Du" ist die normale Umgangsform bei Ashurst Perkins Coie. 

In den deutschen Büros gibt es einmal im Jahr ein gemeinsames Sommerfest sowie eine gemeinsame Weihnachtsfeier. Innerhalb der jeweiligen Standorte und Fachbereiche werden auch weitere gemeinsame Aktivitäten angeboten (in München z.B. ein gemeinsamer Besuch des Oktoberfests, ein Winterausflug, in Frankfurt & München z.B. einen Weihnachtsnachmittagsfeier für die Kinder der Mitarbeiter).

Unsere Werte  sind im Ashurst Perkins Coie Expectation Framework zusammengefasst und beinhalten u.a. die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams auf internationale Ebene, Excellence in der Mandantenbetreuung- und beratung sowie in der persönlichen Weiterentwicklung, Innovation – lösungsorientiert im Sinne des Mandanten, Integrität und Übernahme von Verantwortung.

Wir wollen unserer sozialen Verantwortung in der Gesellschaft gerecht werden und fördern daher das soziale Engagement unserer Mitarbeiter. Dieses umfasst die Mitwirkung an sozialen Projekten, die Förderung von Vielfalt, Initiativen zur weiteren Verbesserung des Arbeitsumfeldes, verschiedene Umweltinitiativen sowie auch die Pro-Bono-Rechtsberatung. Als eine der Gründungskanzleien des Pro Bono Deutschland e.V. fördern und praktizieren wir unentgeltliche Rechtsberatung und stellen so gemeinnützigen Vereinen und Initiativen, denen professionelle Rechtsberatung mangels finanzieller Ressourcen sonst verwehrt bliebe, unser Know-how zur Verfügung. Ziel unseres globalen Pro-Bono-Programms ist es, dass jeder Anwalt einen bedeutenden Teil seiner Arbeitszeit in Pro-Bono-Rechtsberatung für soziale Organisationen investieren darf und soll.