Großkanzlei
Bryan Cave Leighton Paisner LLP

Karriere bei

Bryan Cave Leighton Paisner LLP

Einstiegsmöglichkeiten

Ihre Karriere in unserer Sozietät können Sie schon während Ihres Studiums, zum Beispiel als Werkstudent (m/w/d), starten. Nach dem ersten Staatsexamen und bis zum Referendariat können Sie uns an drei bis fünf Tagen in der Woche wissenschaftlich unterstützen. Während des Referendariats bieten wir Ausbildungsplätze für die Anwalts- oder Wahlstation an. Oftmals ergibt sich daraus schon die spätere Möglichkeit zur Übernahme als Associate.

Unabhängig davon auf welcher Etappe Ihrer Karriere Sie sich befinden, es lohnt sich mit uns in Kontakt zu treten.


Anwaltspersönlichkeit

Wir suchen Teamplayer (m/w/d) mit Weitsicht und Engagement, die sich nicht scheuen frühzeitig Verantwortung zu übernehmen. Sie haben Freude an komplexen und grenzüberschreitenden Transaktionen und bringen ein grundlegendes unternehmerisches Verständnis mit. BCLP ist eine globale Sozietät und wir arbeiten eng mit unseren internationalen Büros zusammen. Deshalb ist verhandlungssicheres Englisch für uns besonders wichtig. 

 


Verhältnis Partner zu Associates

1:2

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
29
Gesamt

8
davon Associates

7
Referendare (m/w/d)

7
davon wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d)

7
davon Werkstudierende


Mandantenkontakt Berufseinsteiger (m/w/d)

Sehen Sie hier den Anteil des Mandantenkontakts der Berufseinsteiger (m/w/d) im Vergleich zu unseren Mitbewerbern.

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Sie können die Karriereleiter wie folgt aufsteigen

Associate

Wir fördern und fordern unsere Mitarbeitenden. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass wir Ihnen frühzeitig Verantwortung übertragen. Unter der Anleitung eines Partners und in Zusammenarbeit mit Ihrem Team werden Ihre Aufgabenfelder stetig weiter zunehmen. Sie arbeiten in kleinen, spezialisierten Teams und werden im direkten Kontakt mit unseren Mandanten nicht nur Ihr juristisches Know-how erweitern, sondern auch lernen, wie unsere Mandanten arbeiten, welchen Herausforderungen sich diese Unternehmen stellen müssen und wie wir sie dabei unterstützen können.

Auf diese Weise entwickeln Sie nicht nur exzellente juristische Expertise sondern auch das notwendige unternehmerische Verständnis, um Ihren Mandanten umfassende Beratungsergebnisse zu bieten.

Senior Associate

Ihre hervorragenden Leistungen für unsere Sozietät werden nach ca. drei bis vier Jahren mit der Ernennung zum Senior Associate gewürdigt. 

Counsel

Nach weiteren zwei Jahren besprechen wir mit Ihnen die Beförderung zum Counsel. Diese Position ist die Vorstufe zur Partnerschaft. Von nun an nehmen Sie an Kanzleiversammlungen teil und werden in Entscheidungsprozesse der Sozietät mit einbezogen. 

Partner

Innerhalb der nächsten Jahre empfehlen Sie sich mit Ihrer Arbeit für die Aufnahme in die Partnerschaft.


Einarbeitung

An Ihrem ersten Arbeitstag werden Sie zuerst einmal für ein Begrüßungsgespräch mit unserer Personalabteilung  zusammen sitzen und die ersten Schritte im neuen Job besprechen. Anschließend wird Ihnen das Büro und Ihr neues Team vorgestellt. Nach einer Unterhaltung mit Ihrem Partner folgen einige einführende IT- Schulungen und Webinare, bevor Sie sich in Ihre ersten Projekte stürzen können.

Während der Einarbeitungsphase steht Ihnen nicht nur Ihr Partner zur Seite. Ein Buddy wird Ihnen ebenfalls dabei helfen, einen reibungslosen Einstieg in Ihre Tätigkeit zu finden. Aber auch alle anderen Kolleginnen und Kollegen stehen jederzeit mit Rat und Tat an Ihrer Seite.

Sie werden vom ersten Tag an in die Mandatsarbeit eingebunden. In regelmäßigen Gesprächen erhalten Sie Feedback, welches Ihnen in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung helfen wird.


Weiterbildung Anwälte und Anwältinnen

In regelmäßigen Feedbackgesprächen definieren wir den individuellen Bedarf an Aus- und Fortbildungen und planen diese auch im Anschluss mit Ihnen. Viele Softskill-Trainings werden durch unser Learning & Development Team angeboten, so dass Sie auch die Gelegenheit haben, sich bei Online-Veranstaltungen mit Kollegen und Kolleginnen der anderen internationalen Büros auszutauschen.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit der Teilnahme an diversen internen Veranstaltungen: 

Blue Ocean Brain: Online-Lernressource, die ansprechende 5-10-minütige Kurse, Videos und Artikel zu einer Vielzahl von Themen bietet, darunter Fach- und Führungskompetenzen, Vielfalt und Integration. 

Lead Institute: Das LEAD Institute bietet Möglichkeiten für zielgerichtetes Lernen, die Entwicklung einer Führungsmentalität, die Verbesserung der Leistung und die Ausschöpfung des vollen Potenzials unserer Mitarbeiter (m/w/d)- Insbesondere bieten wir 

  • Ein breites Angebot an Lernressourcen und praktische Unterstützung, alles an einem Ort
  • Entwicklung von Führungsqualitäten für alle - je nach Ebene und Position im Unternehmen
  • Die Möglichkeit, sich weiterzubilden, und zwar genau dann, wenn sie es am meisten brauchen - einschließlich einer neuen Online-Bibliothek mit Lernressourcen
  • Individuelle Unterstützung, um Sie bei Ihren beruflichen Zielen voranzubringen 

RE Future Leaders: Dieses Programm richtet sich insbesondere an unsere Associates im Fachbereich Real Estate, die eine Partnerschaft in unserer Kanzlei anstreben. In regelmäßigen Vorträgen und Schulungen werden die Teilnehmenden auf die Aufgaben der Partnerschaft vorbereitet: Angefangen beim Mandantenmanagement und der richtigen Kommunikation; über den Aufbau und die Organisation der Sozietät und das notwendige wirtschaftliche Wissen, bis hin zu den Führungsaufgaben, die die Partnerschaft mit sich bringen. Zusätzlich wird den Teilnehmenden ein Sponsor (m/w/d) zugewiesen, der sie auf dem Weg begleitet und dabei unterstützt, das gelernte Wissen auch in der täglichen Praxis umzusetzen.