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Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

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Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Über Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Mit über 2.500 Anwälten in mehr als 80 Ländern der Welt und über 170 Anwälten in acht Städten in Deutschland erbringt Deloitte Legal hochqualifizierte und zugleich praxisnahe Beratung in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts. Unsere Anwälte finden Lösungen für anspruchsvolle unternehmensrechtliche Fragestellungen und begleiten Unternehmen bei komplexen Transaktionen. Weltweit und vor Ort.
Und wir bieten noch mehr: eng vernetzte Beratung mit Tax, Audit & Assurance, Risk Advisory, Consulting und Financial Advisory.

Erfahren Sie mehr über uns und besuchen Sie uns auf unserer Website.

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Kontakte

FelixSkala, LL.M.
Herr Felix Skala, LL.M.
Partner | Talent Leader

Über uns

Anwälte national
187
Gesamt

62
davon Partner

77
davon Associates

35
davon Counsel

13
davon Of Counsel


Sprachen

Wir beraten eine Vielzahl internationaler Mandanten und grenzüberschreitende Mandate - arbeitssichere Englischkenntnisse sind für Ihre tägliche Arbeit bei uns in allen Fachbereichen unverzichtbar.


Renommierte Mandate

Deloitte Legal berät eine Vielzahl nationaler und internationaler Mandanten aus allen Branchen - von familiengeführten Unternehmen des deutschen Mittelstands über börsennotierte Akteingesellschaften bis hin zu internationalen Konzernen.


Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

2500
Anwälte international


Schon gewusst

A career built around you!

Erleben Sie die Vielfalt eines international aufgestellten Unternehmens, nutzen Sie die zahlreichen Möglichkeiten, und gestalten Sie Ihren ganz persönlichen Karriereweg. Werden Sie Teil unseres Erfolgs als eine der führenden, international orientierten Wirtschaftskanzleien in Deutschland.




Auszeichnungen & Preise


Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

  • Berufsanfänger
    Einstieg als Associate
  • Quereinsteiger
    Direkter Einstieg als Associate/Senior, Associate/Counsel/Of Counsel möglich
  • Lateral
    Einstieg als Partner (Salary oder Equity) mit oder ohne Team

Anwaltspersönlichkeit

Wir suchen Juristinnen und Juristen mit hervorragender juristischer Qualifikation. Sie sollten darüber hinaus Spaß daran haben, Ihr fachliches Können mit Kreativität und Einsatzbereitschaft in praktische Ergebnisse und optimale Lösungen für unsere Mandantschaft umzusetzen.


Anzahl Partner zu Associates

1:1,5

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
95
Gesamt

20
davon Associates

25
davon Referendare

25
davon Praktikanten

25
davon Wissenschaftliche Mitarbeiter


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Bei Deloitte Legal gibt es kein „up-or- out“. Eine individuelle Karriereplanung auch alternativer Karrierewege ist bei uns selbstverständlich.

Counsel

Die 2016 neu eingeführte Karriereposition Counsel ist ein Beispiel dieser Flexibilität: zum einen ein möglicher (aber nicht zwingender) Zwischenschritt auf dem Weg zur Partnerschaft aber auch für Anwälte und Anwältinnen mit hoher fachlicher Expertise, die keinen Partnertrack anstreben.

Ihre Zukunft

Erleben Sie Freiraum in der Karrieregestaltung und volle Unterstützung auf Ihrem Karriereweg. Erleben Sie Teamspirit mit hohem Anspruch an den menschlichen Umgang miteinander. Erleben Sie Deloitte Legal. Denn es ist Ihre Zukunft.


Wege zur Partnerschaft

Associate

Berufseinsteiger werden einem Partner und einer Service Line zugeordnet und so von Anfang an in die Mandatsarbeit eingebunden.

Senior Associate

Je nach individueller Entwicklung steht nach 3 bis 4 Jahren die Beförderung zum Senior Associate an.

Counsel

Diese Karriereposition ist zum einen ein möglicher (aber nicht zwingender) Zwischenschritt auf dem Weg zur Partnerschaft aber auch für Anwälte und Anwältinnen mit hoher fachlicher Expertise gedacht, die keinen Partnertrack anstreben.

Salary Partner

Equity Partner


Unterstützung für verschiedene Tätigkeiten

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Auslandsmöglichkeiten

  •  
  • Vernetzung durch internationale Service Lines und regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen, Fortbildungen, etc. (siehe Weiterbildung Anwälte)
  • Möglichkeit zu Secondments in den internationalen Deloitte Legal Kanzleien (in über 80 Ländern weltweit)
  •  

Weiterbildung Anwälte

Förderung der Weiterbildung im jeweiligen Fachgebiet (Pflicht zur  Fortbildung):
Durch interne Deloitte Legal Seminare (national und international) und externe Fortbildungsveranstaltungen / Fachanwaltschaftskurse - jeweils individuell abgestimmt auf die Karriereplanung.

Praktische Ausbildung am Fall und eine direkte Betreuung durch einen Partner (Mentoring), unmittelbare Einbindung in das Mandatsverhältnis von Anfang an.

Legal Learning Curriculum:
Ein internes Ausbildungsprogramm, das sämtliche Senioritätsstufen umfaßt und sowohl fachliche wie auch soft-skills vermittelt. Teilweise sind die Ausbildungsblöcke fachübergreifend ausgestaltet.

Einbindung in die Deloitte Legal Service Lines auf nationaler und internationaler Ebene, Teilnahme an regelmäßigen Treffen und Fortbildungen der fachbezogenen Service Lines (national/international).

Deloitte Universities: eigene Learning Facilities in Brüssel, Paris und Dallas

Global Legal Service Line Schools - Global Commercial Law School;

Global Corporate and M&A Law School; Global Employment & Pensions Law School;

Global Tax & Legal Business School: Seminare und Fortbildungsveranstaltungen für Management-Nachwuchs, Personalführung, etc.


Reisetätigkeit im Job

mittlere Reisetätigkeit

Sehr geringSehr hoch

Referendariat

Felix Skala, LL.M.
Herr Felix Skala, LL.M.
Partner | Talent Leader

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit


25
Referendarplätze p.a.


Referendarspersönlichkeit

Wir suchen motivierte und qualifizierte Referendare (m/w/d), die Freude daran haben, ihre juristischen Kenntnisse zum Nutzen der Mandanten einzusetzen.
Lernen Sie die Arbeit in einem internationalen multidisziplinären Team kennen.

Wir freuen uns auf Sie.


Arbeitszeit Referendare

Nach Absprache individuell gestalltbar

Sehr geringSehr hoch

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Kultur

Team

Kollegialität und Teamfähigkeit sind für uns unerlässliche Voraussetzungen einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Diese Unternehmenskultur leben wir täglich: lokal, standortübergreifend und international.
Erleben Sie die Vielfalt eines international aufgestellten Unternehmens, nutzen Sie die zahlreichen Möglichkeiten, und gestalten Sie Ihren ganz persönlichen Karriereweg. Werden Sie Teil unseres Erfolgs als eine der führenden, international orientierten Wirtschaftskanzleien in Deutschland.


Unsere Werte

A career built around you!

Du willst mehr als nur einen Job? Du willst eine Karriere, die auf dich und deine Fähigkeiten zugeschnitten ist? Bei uns erwartet dich ein Umfeld geprägt durch Freiraum und Flexibilität. Mehr als 330.000 Kolleg:innen in über 150 Ländern bei Deloitte und mehr als 170 Anwälte (m/w/d) in 8 Büros in Deutschland stehen bei uns für Vielfalt und Innovationskraft.

Leave an impression that defines you. What impact will you make?


Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

Deloitte Legal Deutschland ist Teil von Deloitte Legal weltweit: mit über 2.500 Kolleginnen und Kollegen in mehr als 80 Ländern berät Deloitte Legal Mandanten weltweit

 

Diversity

Diversity ist bei Deloitte mehr als nur die Bereitschaft, Diskriminierung zu verhindern und Chancengleichheit sicherzustellen. Es ist unser erklärtes Ziel, die Vielfalt in unseren Reihen intensiv zu fördern und damit der enormen Breite an Talenten, Begabungen und Wissen optimalen Raum zu bieten. Internes Deloitte Mitarbeiterinnen Netzwerk WIN-Netzwerk: Standortübergreifende sowie lokale Vernetzung von Frauen bei Deloitte. Talent Journey – Bausteine: Das Team Talent Identification & Development ist der strategischer Partner für Talent- und Führungskräfteentwicklung bei Deloitte und sichert gezielte Förderung talentierter Frauen bei Deloitte.Leader.In: Kooperation mit BDI und Handelsblatt zur Strärkung externer Netzwerke und gesellschaftlicher Agenda Setting. Deloitte engagiert sich auf Karrieremessen wie „.Women & Work“, herCareer, WoMen Power.


28
Urlaubstage


Arbeitszeitmodelle

Elternzeit

Wird regelmäßig sowohl von unseren männlichen als auch den weiblichen Anwälten wahrgenommen.

Teilzeit

Auf allen Hierarchieebenen möglich.

Home-Office

Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit im Home-Office zu verbringen.

Sabbatical

Möglichkeit, eine Karriereauszeit zu nehmen.


Corporate Social Responsibility

Deloitte-Stiftung, die sich aktuell in fünf Projekten für Bildung und Wissenschaft engagiert – u.a.: „Perspektiven für Morgen“ schafft Zukunftsperspektiven für junge Menschen; der Hidden Movers Award zeichnet vorbildhafte Bildungsinitiativen aus. Außerdem: lokale Charity Boards.


Sabbatical

Es ist bei uns in jeder Karrierestufe möglich und wird in Abstimmung mit dem Team/Vorgesetzten individuell abgestimmt.


Frauenanteil

Sehr geringSehr hoch

Gesundheit

Sport- & Bewegungsangebote

Ihre Gesundheit ist uns ein Anliegen. Damit Sie sich fit und wohl fühlen, haben Sie die Möglichkeit an einer Auswahl von unterschiedlichen Bewegungsaktivitäten teilzunehmen.

Fitnessstudio: GymPass

GymPass (Vergünstigte Konditionen bei GymPass für Fitnessstudios etc.)

Deloitte Gesundheitstage

zweitägige Veranstaltung mit verschiedenen Workshops in den Deloitte Offices (Gesundheitsberatung, Yoga, Ernährungsberatung, Stressabbau/Achtsamkeit etc. )


Büroaustattung

Sebstverständlich haben wir unsere Büroräumlichkeiten mit neuesten ergonomischen Stühlen und höhenverstellbare (Steh-)Tischen ausgestattet und bieten alle Annehmlichkeiten, die für ein angenehmes, gesundes Arbeiten geeignet sind.


Mental Health

Mental Health Angebote u.a. als (digitale) Veranstlatungen und Angebote im Learning Portal,

Angebot zur externen psychologischen Beratung (Psychosoziale Beratung: Anonyme 24/7 Beratung bei Fragen oder Problemen zu bspw. psychischer Gesundheit, Partnerschaft, finanzielle Engpässe, Erziehung oder Konflikt am Arbeitsplatz)


Artikel