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Sehr gute Englischkenntnisse in allen Fachbereichen.
Gleiss Lutz ist eine der anerkannt führenden, international tätigen Anwaltskanzleien Deutschlands. Als Full-Service-Kanzlei mit über 350 Anwältinnen und Anwälten an sieben Standorten deckt Gleiss Lutz sämtliche Gebiete des Wirtschaftsrechts ab. Anwältinnen und Anwälte erhalten bei uns eine Top-Ausbildung und werden durch eine individuelle Förderung und die enge Zusammenarbeit mit den Partnern zu echten Experten in ihrem Beruf. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales Miteinander und schätzen den schnellen und flexiblen Austausch untereinander.
Exzellenz ist unser Anspruch, Mandant und Mandat sind unsere Passion. Gleiss Lutz steht in allen Bereichen der wirtschaftsrechtlichen Beratung für höchste Qualität und für praxisnahe und kreative Lösungen.
Mit diesem Anspruch suchen wir jederzeit herausragend qualifizierte Talente an allen Gleiss Lutz-Standorten. Wir freuen uns auf Sie!
Hier hast du einen Überblick über die Fachgebiete von Gleiss Lutz
Hier hast du einen Überblick über die Standorte von Gleiss Lutz
Sehr gute Englischkenntnisse in allen Fachbereichen.
Ein Großteil der Mandanten sind internationale Unternehmen, die Rechtsberatung bei ihren Aktivitäten auf dem deutschen Markt suchen, oder auch große deutsche Unternehmen, die im Ausland tätig werden.
Seit Kurzem sind wir auch auf der Plattform "Instragram" vertreten und gewähren exklusive Einblicke.
Kathrin Haag äußert sich dazu, warum sie sich für einen Berufseinstieg bei Gleiss Lutz entschieden hat sowie dazu, was das Besondere an der Kanzlei Gleiss Lutz ist.
Steigen Sie bei uns gerne als Referendar/Referendarin, wissenschaftlicher Mitarbeiter/wissenschaftliche Mitarbeiterin oder als Associate ein.
Wir erwarten von unseren Bewerbern zwei mindestens vollbefriedigende Examina und gute Englischkenntnisse.
Seien Sie engagiert. Seien Sie überzeugend. Seien Sie zielstrebig. Denn als Anwalt oder Anwältin bei Gleiss Lutz müssen Sie mehr als nur vertrauensvoll und partnerschaftlich mit Mandanten, Kollegen und Mitarbeitern zusammenarbeiten: Sie müssen eine Unternehmerpersönlichkeit sein. Dazu gehören für uns persönliche Integrität, eine stark ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie große Leidenschaft für das, was Sie tun.
Director Legal Operations & Business Technologies Marc Geiger im TalentRocket-Podcast New Lawyers
Seine Karriere bei der Kanzlei Gleiss Lutz begann Marc Geiger während eines Praxissemesters. Heute leitet der Diplom-Wirtschaftsjurist dort die Abteilung Legal Operations und Business Technologies. In dieser Folge des New Lawyers Podcast von TalentRocket spricht er mit Alisha Andert darüber, welche Projekte er mit seinem Team im Laufe der Zeit umgesetzt hat – und wie sie ein Tool entwickelten, um Schutzsuchende aus der Ukraine bei ihrer Ankunft in Deutschland zu unterstützen.
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Nach 3,5 Jahren
Chance, als assoziierter Partner aufgenommen zu werden
Bereits nach 3,5 Jahren haben Associates die Chance, als assoziierter Partner aufgenommen zu werden.
Nach 7 Jahren
Entscheidung über die Vollpartnerschaft
Die Entscheidung über die Vollpartnerschaft steht nach 7 Jahren an.
Alternative Möglichkeit
Angestellter Anwalt (Counsel)
Daneben besteht auch die Möglichkeit, langfristig als angestellter Anwalt (Counsel) tätig zu bleiben. Als unabhängige deutsche Sozietät treffen wir unsere Partnerentscheidungen selbst.
Absolventen steigen als Referendare oder Associates in die Kanzlei ein. Üblicherweise führt der Karriereweg vom Associate über den assoziierten Partner zum Partner oder Counsel.
Associate
Assoziierter Partner
Partner oder Counsel
Fachbereichsabhängig
Fachbereichsabhängig
Ganz gleich, zu welchem Zeitpunkt Sie zu uns stoßen – im Rahmen unseres One Step Ahead Programmes fördern wir Sie vom ersten Tag an intensiv und bieten Ihnen hervorragende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Inhalte des One Step Ahead Programmes variieren je nach Ausbildungsstand und -bedarf unserer Talente: Während unsere Praktikanten u. a. eine generelle Einführung in die Fachgebiete erhalten, dienen unsere Angebote für Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter vornehmlich der Examensvorbereitung.
Besonders wichtig ist eine Affinität zu aktuellen wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen. Auch unternehmerisches Denken wird sehr gerne gesehen und gefördert.
Examensorientierte Ausbildung
Fachbereichsabhängig,
ca. 3 Tage / Woche, zudem individuelle Arbeitszeiten im Hinblick auf die Examensvorbereitung nach Absprache.
Alexander Krüger, Associate, Corporate/M&A, Frankfurt, Wahlstation in NYC:
„Während meiner Anwaltsstation im Frankfurter Gesellschaftsrecht äußerte ich den Wunsch, meine Wahlstation im Ausland zu verbringen, und zudem die recht exklusive Vorstellung, in einer New Yorker Law Firm arbeiten zu wollen. Obwohl Hughes Hubbard bislang noch keine deutschen Referendare in der Ausbildung betreut hatte, führte die bisherige gute Zusammenarbeit mit Gleiss Lutz sowie die persönliche Verbundenheit der Partner dazu, dass ich drei Monate in den New Yorker Corporate und Litigation Teams verbringen konnte.“
Auslandsstationen
Wir bieten unseren Referendaren nach erfolgreich absolvierter Anwaltsstation die Möglichkeit, ihre Wahlstation bei einer unser Best Friends Kanzleien im Ausland zu absolvieren (International Exchange Program).
Zusammenarbeit ist bei uns kein abstrakter Begriff. Sie wird tagtäglich gelebt. Und das heißt:
Seit Jahrzehnten sind wir unseren Werten Exzellenz, Individualität, Partnerschaftlichkeit und Internationalität verpflichtet.
Bei Gleiss Lutz engagieren wir uns für Vielfalt und Inklusion. Neben einem zentralen Ansprechpartner für Diversity, haben wir verbindliche Diversity- und Anti-Diskriminierungs-Grundsätze für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Sozietät beschlossen. Mit unserer Initiative „Women in Business“ fördern wir gezielt und preisgekrönt Diversity. Auf hochkarätig besetzten Informationsveranstaltungen lässt sich diskutieren, orientieren und netzwerken. Darüber hinaus haben wir zur Stärkung unserer LGBT+-Gruppe „Gleiss Lutz UNIQUE“ gegründet. In diesem Zusammenhang sind finden sowohl interne Veranstaltungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch Recruiting Events – wie zuletzt z. B. ein Unconscious Bias Workshop für interessierte Nachwuchsjuristinnen und -juristen statt. Zudem sind wir regelmäßig auf der Sticks & Stones – der größten LGBT+ Job- & Karrieremesse – vertreten und freuen uns dort auf Ihren Besuch!
Flex-Time-Modell
Im Rahmen unseres Flex-Time-Modells können sowohl Männer als auch Frauen in Teilzeit arbeiten. Dies gilt für Associates, Assoziierte Partner sowie Counsel. Der Reduzierung der Arbeitszeit steht eine proportionale Reduzierung der Bezüge sowie eine proportionale Verlängerung der Anwartschaftszeiten auf die Partner- bzw. Counsel-Ernennung gegenüber. Die Dauer und Gestaltung von Flex-Time wird auf Wunsch des Associate in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Kanzlei und Associate ausgehandelt.
Die Partnerperspektive bleibt gewahrt. Jeder Flex-Time-Anwalt hat grundsätzlich die gleichen Partnerchancen wie ein Anwalt in Vollzeit. Ein Wechsel zwischen Voll- und Teilzeittätigkeit ist prinzipiell jederzeit nach Absprache mit dem Tutor und der Fachgebietsgruppe möglich.
Sabbatical
Associates bzw. Assoziierte Partner haben je nach 3 und 6 Jahren die Möglichkeit ein Sabbatical von jeweils einem Monat zu nehmen. Ein Sabbatical kann mit dem Urlaub kombiniert werden und wird mit vollem Gehalt bezahlt.
74 % unserer Nachwuchsjuristen kommen als Associate später zu uns.
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