Gleiss Lutz

Sehr gute Englischkenntnisse in allen Fachbereichen.

• Begleitung des Aufsichtsrates von Scout24 im Bieterverfahren zum Verkauf von AutoScout24
• Ministererlaubnis für Gleitlager-Joint Venture von Miba/Zollern
• Restrukturierung Gerry Weber
• Verkauf Bosch Packaging Technology an CVC
• Booking bei Verfahren um Bestpreisklauseln
• Beratung des VW-Aufsichtsrates zu Börsengang von Traton sowie Beratung der Aufsichtsräte der Volkswagen AG und der Audi AG im Hinblick auf die Vergleichsvereinbarungen in den USA
• Verfahren gegen den Atomausstieg E.ON 
• Beratung der Europäischen Investitionsbank (EIB) bei einer Projektfinanzierung zum Ausbau der A6
• Einstweilige Verfügung gegen Stiftung Warentest für Ritter SPORT von vor dem Landgericht München
• Begleitung von Goldman Sachs beim IPO von windeln.de
• Börsengang von KION

Ein Großteil der Mandanten sind internationale Unternehmen, die Rechtsberatung bei ihren Aktivitäten auf dem deutschen Markt suchen, oder auch große deutsche Unternehmen, die im Ausland tätig werden.

Seit Kurzem sind wir auch auf der Plattform "Instragram" vertreten und gewähren exklusive Einblicke.

Steigen Sie bei uns gerne als Referendar/Referendarin, wissenschaftlicher Mitarbeiter/wissenschaftliche Mitarbeiterin oder als Associate ein.

Wir erwarten von unseren Bewerbern zwei mindestens vollbefriedigende Examina und gute Englischkenntnisse.
Seien Sie engagiert. Seien Sie überzeugend. Seien Sie zielstrebig. Denn als Anwalt oder Anwältin bei Gleiss Lutz müssen Sie mehr als nur vertrauensvoll und partnerschaftlich mit Mandanten, Kollegen und Mitarbeitern zusammenarbeiten: Sie müssen eine Unternehmerpersönlichkeit sein. Dazu gehören für uns persönliche Integrität, eine stark ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie große Leidenschaft für das, was Sie tun. 

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• Ein wichtiger Bestandteil des Best-Friends-Netzwerks ist der regelmäßige Austausch von Anwälten untereinander. Jedes Jahr haben unsere Anwälte für einige Monate oder länger die Gelegenheit, in einer befreundeten Kanzlei mitzuarbeiten. 
• Wir bieten auch unseren Referendaren nach erfolgreich absolvierter Anwaltsstation die Möglichkeit die Wahlstation bei einer unser Best Friends Kanzleien im Ausland zu absolvieren (International Exchange Program).
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• Gleiss Lutz bietet in jedem Karrierelevel zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der „Gleiss Lutz Akademie“ an. 
• Neben praxisbezogenen Weiterbildungsprogrammen erhalten unsere Anwälte auch Soft-Skill- und Verhandlungstrainings. Die Ausbildung in der GL-Akademie wird im Laufe der Karriere zielgenauer und individueller, sodass für jeden ein passender Kurs dabei ist. Die Tutoren unterstützen Sie auf dem gesamten Weg und übernehmen das sogenannte „Training-on-the-job“.

Besonders wichtig ist eine Affinität zu aktuellen wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen. Auch unternehmerisches Denken wird sehr gerne gesehen und gefördert.

• One Step AHEAD Stipendium: Mit unserem LL.M.-Stipendium fördern wir jedes Jahr vier unserer Nachwuchsjuristinnen und Nachwuchsjuristen mit einem LL.M.-Teilstipendium à EUR 10.000 für ein englischsprachiges Master-Programm im Ausland.
• Wir bieten unseren Referendaren im Rahmen des One Step Ahead Programmes an allen Standorten ein vielfältiges Angebot.
  Es gibt Aktenvortragstrainings, Fachvorträge, einen Klausurenkurs, Englischkurse sowie standortübergreifende Referendar-Retreats. Mit der Gleiss Lutz Examenensliteratur sind alle unsere Examenskandidaten bestens ausgestattet.

Alexander Krüger, Associate, Corporate/M&A, Frankfurt, Wahlstation in NYC:

„Während meiner Anwaltsstation im Frankfurter Gesellschaftsrecht äußerte ich den Wunsch, meine Wahlstation im Ausland zu verbringen, und zudem die recht exklusive Vorstellung, in einer New Yorker Law Firm arbeiten zu wollen. Obwohl Hughes Hubbard bislang noch keine deutschen Referendare in der Ausbildung betreut hatte, führte die bisherige gute Zusammenarbeit mit Gleiss Lutz sowie die persönliche Verbundenheit der Partner dazu, dass ich drei Monate in den New Yorker Corporate und Litigation Teams verbringen konnte.“

Zusammenarbeit ist bei uns kein abstrakter Begriff. Sie wird tagtäglich gelebt. Und das heißt:

• Ständiger Austausch mit Anwältinnen und Anwälten unserer Partnerkanzleien
• Regelmäßige Treffen innerhalb der Fachgebietsgruppe
• Strukturierter Know-how-Transfer
• Gegenseitige Unterstützung in gemeinsamen Mandaten
• Wertschätzendes Miteinander und Offenheit
• Diverse Teams, die uns bereichern und die Grundlage unseres Erfolgs bilden

Seit Jahrzehnten sind wir unseren Werten Exzellenz, Individualität, Partnerschaftlichkeit und Internationalität verpflichtet.

• Gleiss Lutz Alumni-Netzwerk
• Associate Wochenende
• Gleiss Lutz Fellows´ Club

Bei Gleiss Lutz engagieren wir uns für Vielfalt und Inklusion. Neben einem zentralen Ansprechpartner für Diversity, haben wir verbindliche Diversity- und Anti-Diskriminierungs-Grundsätze für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Sozietät beschlossen. Mit unserer Initiative „Women in Business“ fördern wir gezielt und preisgekrönt Diversity. Auf hochkarätig besetzten Informationsveranstaltungen lässt sich diskutieren, orientieren und netzwerken. Darüber hinaus haben wir zur Stärkung unserer LGBT+-Gruppe „Gleiss Lutz UNIQUE“ gegründet. In diesem Zusammenhang sind finden sowohl interne Veranstaltungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch Recruiting Events – wie zuletzt z. B. ein Unconscious Bias Workshop für interessierte Nachwuchsjuristinnen und -juristen statt. Zudem sind wir regelmäßig auf der Sticks & Stones – der größten LGBT+ Job- & Karrieremesse – vertreten und freuen uns dort auf Ihren Besuch!