Karriere bei Gleiss Lutz Hootz Hirsch PartmbB Rechtsanwälte, Steuerberater

Einstiegsmöglichkeiten

Gerne steigen Sie bei uns als Referendar, wissenschaftlicher Mitarbeiter oder als Associate ein.

Anwaltspersönlichkeit

Wir erwarten von unseren Bewerbern zwei mindestens vollbefriedigende Examina und gute Englischkenntnisse.
Seien Sie engagiert. Seien Sie überzeugend. Seien Sie zielstrebig. Denn als Anwalt bei Gleiss Lutz müssen Sie mehr als nur vertrauensvoll und partnerschaftlich mit Mandanten, Kollegen und Mitarbeitern zusammenarbeiten: Sie müssen eine Unternehmerpersönlichkeit sein. Dazu gehören für uns persönliche Integrität, eine stark ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie große Leidenschaft für das, was Sie tun.

Verhältnis Partner zu Associates

1:4

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.

Projektjuristen

150

Referendare

100

Praktikanten

150

Wiss. Mitarbeiter

Associates

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Nach 3,5 Jahren

Chance, als assoziierter Partner aufgenommen zu werden

Bereits nach 3,5 Jahren haben Associates die Chance, als assoziierter Partner aufgenommen zu werden.

Nach 7 Jahren

Entscheidung über die Vollpartnerschaft

Die Entscheidung über die Vollpartnerschaft steht nach 7 Jahren an.

Alternative Möglichkeit

Angestellter Anwalt (Counsel)

Daneben besteht auch die Möglichkeit, langfristig als angestellter Anwalt (Counsel) tätig zu bleiben. Als unabhängige deutsche Sozietät treffen wir unsere Partnerentscheidungen selbst.

Wege zur Partnerschaft

Absolventen steigen als Referendare oder Associates in die Kanzlei ein. Üblicherweise führt der Karriereweg vom Associate über den assoziierten Partner zum Partner oder Counsel.

Associate

Assoziierter Partner

Partner oder Counsel

Möglichkeiten in der Weiterentwicklung

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung beim LL.M.

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Umfangreiches Weiterbildungsprogramm

Ausbildungsprogramme

Unsere Juristen werden von Anfang an von einem Partner als Tutor ausgebildet und unterstützt. Zusätzlich begleitet sie in der Startphase eine junge Kollegin oder ein junger Kollege als „Pate“. Der Pate hilft Ihnen bei allen alltäglichen Fragen.

Ab dem dritten Jahr haben Associates und Assoziierte Partner zudem die Möglichkeit, am Mentorenprogramm der Kanzlei teilzunehmen. Ziel ist es, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und sich innerhalb von Gleiss Lutz zu vernetzen.

Auslandsmöglichkeiten

Ein wichtiger Bestandteil des Best-Friends-Netzwerks ist der regelmäßige Austausch von Anwälten untereinander. Jedes Jahr haben unsere Anwälte für einige Monate oder länger die Gelegenheit, in einer befreundeten Kanzlei mitzuarbeiten.
Wir bieten auch unseren Referendaren nach erfolgreich absolvierter Anwaltsstation die Möglichkeit die Wahlstation bei einer unser Best Friends Kanzleien im Ausland zu absolvieren (International Exchange Program).

Weiterbildung Anwälte

Gleiss Lutz bietet in jedem Karrierelevel zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der „Gleiss Lutz Akademie“ an.
Neben praxisbezogenen Weiterbildungsprogrammen erhalten unsere Anwälte auch Soft-Skill und Verhandlungstrainings. Die Ausbildung in der GL-Akademie wird im Laufe der Karriere zielgenauer und individueller, sodass für jeden ein passender Kurs dabei ist. Die Tutoren unterstützen Sie auf dem gesamten Weg und übernehmen das sogenannte „training-on-the-job“.

Reisetätigkeit im Job

Fachbereichsabhängig

Sehr geringSehr hoch

Mandantenkontakt Associate

Fachbereichsabhängig