Karriere bei
HOYNG ROKH MONEGIERNeueinstellungen p.a.
- Neueinstellungen:
- 15
- Associates:
- 4
- Referendare:
- 3
- Praktikanten:
- 4
- Wiss. Mitarbeiter:
- 4
Mandantenkontakt Berufseinsteiger
Auslandsmöglichkeiten
Sofern gewünscht, organisieren wir für unsere Nachwuchskräfte Secondments an all unseren Kanzleistandorten sowie bei unseren Mandanten.
Wir bieten die Möglichkeit, flexible Auslandsaufenthalte in Zusammenarbeit mit unseren befreundeten Kanzleien weltweit wahrzunehmen– von Asien über Europa bis in die USA.
Unterstützung bei der Promotion
Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater
Anwaltspersönlichkeit
Wir suchen kreative Persönlichkeiten, die höchste Ansprüche an die Qualität ihrer Arbeit stellen und serviceorientiert, auch bei komplexen technischen Sachverhalten, arbeiten sowie einen besonderen Wert auf die Zusammenarbeit im Team legen.
Wir erwarten darüber hinaus hervorragende juristische Qualifikationen und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Weiterbildung Anwälte
Sie sammeln von Anfang an Erfahrung „on the Job“, d.h. Sie sind bereits frühzeitig direkt in Mandate eingebunden und arbeiten mit unterschiedlichen Partnern und Anwälten der Kanzlei zusammen.
In größeren Projekten arbeiten Sie Seite an Seite mit Anwälten und Patentanwälten anderer Kanzleien zusammen.
Über unser Mentorensystem und die Jahresgespräche haben wir die Möglichkeit, Ihre persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl perspektivisch zu planen als auch ggf. schnell und individuell zu klären.
Wir ermöglichen Ihnen die Teilnahme an nationalen und internationalen Konferenzen und somit die Möglichkeit, Ihre fachliche Kompetenz zu erweitern sowie eigene Kontakte zu knüpfen.
Reisetätigkeit im Job
Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Karrierewege
Ganz gleich, ob Sie bei uns als wissenschaftlicher Mitarbeiter, Referendar oder Associate beginnen, für jedes Karrierelevel gilt:
Sie arbeiten eng mit einem Partner der Kanzlei als Mentor zusammen.
Um in dauerhaftem Austausch über Ihren zukünftigen Karrieretrack zu bleiben, führen wir in jedem Berufsjahr ein Jahresgespräch durch und definieren gemeinsam, welchen Karierreweg Sie weiterhin einschlagen.
Nach dem 4. Berufsjahr als Associate besprechen wir mit Ihnen die nächsten Schritte der Zusammenarbeit. Damit einher geht die realistische Einschätzung Ihrer Partnerchancen. Ihnen steht sodann die Möglichkeit offen, Ihre Karriere als Senior Associate fortzuführen und später als Counsel oder ab dem 7. Berufsjahr Partner tätig zu werden.
Anzahl Partner zu Associates
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