Kanzleiboutique
HOYNG ROKH MONEGIER

Soziales

HOYNG ROKH MONEGIER


Team

  • Offene Kommunikation
  • Kurze Wege
  • Flache Hierarchien und Mentorenanbindung
  • Flexible Teams mit unterschiedlicher Partneranbindung (keine Dezernate)
  • Wöchentliches Anwaltsessen
  • Internationales Jahrestreffen mit allen Kanzleistandorten
  • Internationale Skifreizeit mit Mitarbeitern aller Kanzleistandorte

Unsere Werte

  • Teamansatz in Mandaten und daraus resultierender Teamspirit - gemeinsames und offenes Zusammenarbeiten zwischen Partnern und Anwälten.
  • Neugier und Begeisterungsfähigkeit für die Arbeit und damit Verständnis für Mandanten und deren Sachverhalte.

Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

  • Deutsche Vereinigung für gewerblichen Rechtsschutz und Urheberrecht (GRUR)
  • Vereinigung von Fachleuten des Gewerblichen Rechtsschutzes (VPP)
  • American Intellectual Property Law Association (AIPLA)
  • International Association for the Protection of Intellectual Property (AIPPI)
  • European Patent Lawyers Association (EPLAW)
  • Intellectual Property Owners Association (IPO)
  • Licensing Executives Society (LES)

Diversity

  • Individuelle Teilzeitmodelle
  • Einbindung von weiblichen Associates in spezifische, karrierefördernde Netzwerke (bspw. Women in IP)
  • Kooperation mit pme Familienservice zur Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Seminaren zum Thema Familie etc.

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Urlaubstage

bei besonderer Regelung für Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.


Arbeitszeitmodelle

Teilzeitarbeit auf allen Karrierestufen möglich

Flexible Elternzeitmodelle


Sabbatical

Wir ermöglichen bis zu dreimonatige Sabbaticals auf Partnerebene.


Frauenanteil

Partnerinnen

22%

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

60%

Sehr geringSehr hoch