KLIEMT.Arbeitsrecht Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

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KLIEMT.Arbeitsrecht Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Über KLIEMT.Arbeitsrecht Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Wir arbeiten Themen nicht lediglich ab: Wir setzen Standards im Arbeitsrecht!“

Seit der Kanzleigründung im Jahr 2002 hat KLIEMT.Arbeitsrecht den Sprung vom kleinen Spin-Off zu Deutschlands renommiertester Arbeitsrechtsboutique gemacht. Mit inzwischen über 70 ausschließlich auf das Arbeitsrecht spezialisierten Anwält:innen an deutschlandweit fünf Standorten bietet KLIEMT seinen anspruchsvollen Mandant:innen eine umfassende arbeitsrechtliche Beratung auf höchstem Niveau.

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Kontakte

JochenSaal
Herr Jochen Saal
Partner

Über uns

CHAMPIONS LEAGUE IM ARBEITSRECHT:

Seit Gründung der Kanzlei fokussieren wir uns ausschließlich auf das Arbeitsrecht – und das auf allerhöchstem Niveau. Dadurch haben wir eine Expertise erworben, die uns zum Qualitätsführer macht: KLIEMT setzt Standards! Von der Restrukturierung und Transaktionsbegleitung, der Beratung des Top-Managements, der arbeitsrechtlichen Dauerberatung bis zur Prozessführung – unser Anspruch lautet stets: fachliche Exzellenz, zu jeder Zeit und bei jedem Mandat. Hierfür sind wir von Juve bereits viermal als Kanzlei des Jahres für Arbeitsrecht ausgezeichnet worden und zählen seit Jahren zu den Top Tier Kanzleien in den einschlägigen Rankings.


10 Gründe für KLIEMT

01 VIELSEITIGKEIT:

Bei uns lernen Sie alles kennen, was das Arbeitsrecht zu bieten hat – Arbeitsrecht von A bis Z.

02 ANWALTSPERSÖNLICHKEIT:

Wir begleiten, fördern und unterstützen Sie auf Ihrem Weg.

03 AUSBILDUNG:

Mit unserer KLIEMT.Academy lernen Sie nie aus.

04 FACHANWÄLT:IN:

Werden Sie bei uns mit links.

05 TEAMGEIST:

Bei uns sind Sie kein Einzelkämpfer, sondern von Beginn an Teil des Teams.

06 FLACHE HIERARCHIEN:

Sie arbeiten mit allen Karrierestufen eng zusammen. Egal ob Partner, Counsel oder Associate – alle haben stets ein offenes Ohr.

07 MANDATE:

Sie werden von Anfang bis Ende in die praktische Mandatsarbeit eingebunden – bei uns versauern Sie nicht im Backoffice!

08 TOP-VERGÜTUNG:

leistungsgerecht und auf Großkanzlei-Niveau.

09 KARRIERECHANCEN:

Sie erwartet ein klar strukturierter Karriereweg.

10 INTERNATIONALE ARBEIT:

Internationale Projekte und Kooperationen sind unser daily business.


Mitarbeiter national
75
Anwälte

18
davon Partner

41
davon Associates

16
davon Counsel und Principal Counsel


Sprachen

  • Deutsch
  • verhandlungssicheres Englisch

Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst

KLIEMT.Arbeitsrecht ist mit über 75 ausschließlich im Arbeitsrecht tätigen Anwält:innen die größte auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei Deutschlands.





Mein Arbeitstag

Erhalten Sie hier Einblicke in den typischen Arbeitsalltag von unserem Senior Associate Tomislav Santon, LL.M. 

07:30 Uhr

Anreise zum Arbeitsgericht Frankfurt am Main mit Taxi und ICE von zu Hause aus; Vorbereitung des Kammertermins in einem Kündigungsverfahren wegen low performance.

10:00 Uhr

Frühstück

10:30 Uhr

Vorbesprechung des Kammertermins mit der Human Resources Managerin der Mandantin und Abstimmung von Vergleichsoptionen.

11:00 Uhr

Durchführung des Kammertermins; Führung von Vergleichsgesprächen mit der Gegenseite vor dem Gerichtssaal.

12:15 Uhr

Gemeinsames Mittagessen mit der Human Resources Managerin der Mandantin und Nachbesprechung des Kammertermins; Abstimmung des weiteren Vorgehens in einer weiteren Kündigungssache.

13:15 Uhr

Rückreise in die Kanzlei nach Düsseldorf mit ICE und Taxi; Telefongespräch mit dem verantwortlichen Partner zur Besprechung des Kammertermins; Durchsicht zwischenzeitlich eingegangener E-Mails.

15:30 Uhr

Mitteilung des zwischenzeitlich beim Arbeitsgericht abgefragten, klageabweisenden Urteilsspruchs an die Human Resources Managerin der Mandantin; Besprechung des weiteren Vorgehens.

16:00 Uhr

Allgemeiner Austausch und Besprechung des Kammertermins mit Teamkollegen; Anfertigung eines Terminberichts in englischer Sprache für die Rechtsabteilung der Mandantin in Großbritannien.

17:15 Uhr

Telefongespräch mit dem Personalleiter einer Mandantin zur Abstimmung des weiteren Vorgehens in einem Verfahren wegen Klage auf stufenweise Wiedereingliederung.

17:45 bis 19:00 Uhr

Beantwortung von E-Mails, Zeiterfassung und Heimfahrt.


Karriere

Jochen Saal
Herr Jochen Saal
Partner

Recruiting ist ein wahnsinnig spannendes Feld. Man ist ständig im Austausch mit jungen Nachwuchstalenten und lernt dabei viel über deren Erwartungen an einen guten Arbeitgeber. Dass wir als Kanzlei den Willen und auch den Mut haben, uns ständig weiterzuentwickeln und an wandelnde Bewerberwünsche anzupassen, motiviert mich besonders.
Jochen Saal, Recruiting Partner

Ihr Karriereweg bei KLIEMT

Unsere Anwält:innen brennen für das Arbeitsrecht. Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrene:r Arbeitsrechtler:in – bei uns gehört die gesamte Bandbreite des Arbeitsrechts zu Ihrem Arbeitsalltag. Unsere Philosophie dabei lautet, up or out gibt es nicht. Denn wir wünschen uns eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Anwält:innen. Das erreichen wir insbesondere mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen. Ob Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Dissertation, Fachanwaltstitel oder Partner-Track – ganz gleich, wo Ihre Prioritäten liegen, wir sorgen gemeinsam dafür, dass Sie Ihre Ziele erreichen.



Anwaltspersönlichkeit

Bewerber:innen sollten weit überdurchschnittliche Examensnoten (aus beiden Examina insgesamt 18 Punkte) mitbringen. Idealerweise sollte zudem der bisherige Werdegang unserer Bewerber:innen eine klare Neigung zum Arbeitsrecht erkennen lassen (z.B. arbeitsrechtlicher Schwerpunkt während des Studiums, Wissenschaftliche Mitarbeit an einem arbeitsrechtlichen Lehrstuhl, Dissertation zu einem arbeitsrechtlichen Thema oder arbeitsrechtliche Stationen während des Referendariats).


Arbeitsrecht: ein lebensnahes Rechtsgebiet

Jessica Jacobi ist Fachanwältin und Partnerin bei KLIEMT, einer der bekanntesten Arbeitsrechtskanzleien in Deutschland. Neben ihrer Arbeit in der Kanzlei engagiert sie sich im Rahmen der von ihr mitgegründeten Initiative #stayonboard erfolgreich dafür, dass auch Vorstandsmitglieder sich eine familiäre Auszeit nehmen können, ohne ihr Amt niederlegen zu müssen. In dieser Folge des New Lawyers Podcasts von TalentRocket spricht Jacobi mit Alisha Andert über ihre Arbeit bei KLIEMT, die Initiative sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

 


Anzahl Partner zu Associates

1:3,7

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
46
Gesamt

10
davon Associates

20
davon Referendare

16
davon Wiss. Mitarbeiter


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Berufseinstieg

Associate

Als Berufseinsteiger starten Sie bei KLIEMT.Arbeitsrecht als Associate. In den ersten Berufsjahren eignen Sie sich das nötige Rüstzeug an, das Sie zu einer gestandenen Anwaltspersönlichkeit und einem gefragten Ansprechpartner im Arbeitsrecht werden lässt.

Ab dem 4. Berufsjahr

Senior Associate

Der erfolgreiche Berufseinstieg ist geschafft und auch der Fachanwaltslehrgang absolviert. Die hohe Qualität Ihrer Arbeit und Ihre Einsatzbereitschaft haben Sie inzwischen zu einem geschätzten Ansprechpartner der Mandant:innen gemacht – dann steht nach den ersten drei Berufsjahren der nächste Karriereschritt an:
Als Senior Associate übernehmen Sie mehr und mehr Verantwortung, nicht nur in der Mandatsarbeit, sondern auch bei Verwaltungsthemen, beispielsweise bei der Betreuung von WiMis und Referendar:innen, beim Recruiting oder im Bereich LegalTech.

Nach mindestens fünfjähriger Berufserfahrung und dem Erwerb des Fachanwaltstitels

Aufstieg zum Principal Counsel

Auf dem Weg in die Partnerschaft ist der Principal Counsel der notwendige Zwischenschritt. Der Aufstieg zum Principal Counsel ist nach mindestens fünfjähriger Berufserfahrung und dem Erwerb des Fachanwaltstitels möglich, wenn Sie weitgehend eigenständig Ihre Mandante und Projekte steuern, unternehmerisches Denken beweisen und sowohl im Partnerkreis als auch bei Ihren Mandanten ein hervorragendes Ansehen genießen.

Als Principal Counsel nehmen Sie regelmäßig an den Partnerbesprechungen teil und sind in die wesentlichen Entscheidungen der Kanzlei eingebunden.

Alternativ zum Principal Counsel

Aufstieg zum Counsel

Alternativ zum Principal Counsel ist zunächst der Aufstieg zum Counsel möglich. Dieser Karriereweg muss nicht in der Partnerschaft münden, ermöglicht aber dennoch die weitgehend eigenverantwortliche Mandats- und Projektsteuerung.

Nach mindestens sieben Jahren Berufserfahrung

Aufnahme in die Partnerschaft

Mindestens sieben Jahre Berufserfahrung und eine exzellente Reputation bei Mandant:innen und im Partnerkreis sind die Voraussetzung für die Aufnahme in die Partnerschaft.

Ab jetzt übernehmen Sie auch umfangreiche Verwaltungsaufgaben und unterstützen unsere Kanzlei aktiv bei ihrer strategischen Weiterentwicklung. Als Partner:in trauen wir Ihnen zu, erfolgreiche und langfristige Mandatsbeziehungen auf- und auszubauen.

 


Wege zur Partnerschaft

Wer bei uns als Associate anfängt, kann über den Zwischenschritt des Principal Counsel nach mindestens siebenjähriger Berufserfahrung in die Partnerschaft aufsteigen. Ebenso ist ein „Quereinstieg“ in die Partnerschaft für Rechtsanwälte (m/w/d) möglich, wenn Sie bereits mehrere Jahre als Anwalt in einer anderen arbeitsrechtlichen Einheit gearbeitet und dort eigene Mandate und Projekte betreut haben.

Associate

Senior Associate

Counsel

Principal Counsel

Partnerschaft


Unterstützung für verschiedene Tätigkeiten

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramme

„Training on the Job“

Die Ausbildung unserer Associates ist uns enorm wichtig. Im Fokus der Ausbildung steht das „Training on the Job“, bei dem den Associates ihr persönlicher Mentor mit Rat und Tat zur Seite steht. Anhand eines auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten eines Berufseinsteigers abgestimmten Ausbildungsplans werden unseren Associates  innerhalb der ersten drei Berufsjahre die Kenntnisse vermittelt, die erforderlich sind, um unsere anspruchsvollen Mandanten auf höchstem Niveau zu beraten.

Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen

Zusätzlich nehmen unsere Associates im Rahmen der KLIEMT.Academy an Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen teil, um ihre legal und non-legal-skills auszubauen.


Auslandsmöglichkeiten

Anwälten mit internationalem Interessenschwerpunkt ermöglichen wir Secondments bei unseren ausländischen Partnerkanzleien.


Weiterbildung Anwälte

  • Die Kliemt.Academy ist unser Aus- und Weiterbildungsprogramm. Neben dem Training on the Job bietet die Kliemt.Academy ein breites Spektrum interner und externer Fortbildungsveranstaltungen.
  • Im Rahmen der Kliemt.Academy fördern wir den frühestmöglichen Erwerb des Fachanwaltstitels durch unsere Berufsträger. Bereits im zweiten Berufsjahr steht der Fachanwaltskurs auf dem Programm, für den Sie freigestellt werden und dessen Kosten wir selbstverständlich übernehmen. Parallel unterstützen wir Sie bei der Erstellung und Pflege der individuellen Fallliste. Alle Anwält:innen bei KLIEMT.Arbeitsrecht sollen drei Jahre nach Zulassung den Antrag auf Verleihung des Fachanwaltstitels stellen können.
  • Ebenso sind interne juristische Fortbildungen ein zentraler Bestandteil der KLIEMT.Academy. Wir veranstalten in jedem Jahr mehrere kanzleiweite Schulungstage, auf denen interne oder externe Dozenten (z.B. BAG-Richter) zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen referieren.
  • Die KLIEMT.Academy beinhaltet zudem die Förderung der sogenannten Non-Legal Skills. Hierzu gehören Schulungen zu Themen wie Networking & Akquise, Verhandlungsmanagement, Rhetorik, Resilienztraining oder Legal Tech.
  • Überdies fördert die KLIEMT.Academy die Entwicklung der notwendigen Kompetenzen unserer Anwälte für eine internationale Tätigkeit, z.B. durch Englischkurse und - bei entsprechendem Interesse - die frühzeitige Einbindung in die internationale Mandatsarbeit.
  • Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an Veranstaltungen der internationalen Arbeitsrechts-Allianz Ius Laboris, deren deutsches Mitglied KLIEMT.Arbeitsrecht ist.
Kliemt.Academy

Ganz gleich, ob Sie gerade erst in den Anwaltsberuf einsteigen oder bereits erste Berufserfahrungen erworben haben. Mit der Vermittlung juristischer Fachkenntnisse, praktischer Erfahrung und der Förderung individueller „Soft Skills“ unterstützt die Kliemt.Academy alle KLIEMT Anwält:innen auf dem Weg zur erfolgreichen Anwaltspersönlichkeit.


Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Referendariat

Christina Hartmann
Frau Christina Hartmann
Senior Associate | Referendarmentorin

Rechtsreferendare & wissenschaftliche Mitarbeiter

  • Nach bestandenem ersten Staatsexamen besteht die Möglichkeit, als wissenschaftlicher Mitarbeiter bei KLIEMT.Arbeitsrecht einzusteigen. Diese Option wird gern begleitend zu einer Dissertation oder zur Überbrückung der Wartezeit bis zum Beginn des Referendariats genutzt.
  • Referendare können bei uns sowohl ihre Anwalts- als auch ihre Wahlstation absolvieren.
  • Ist das zweite Staatsexamen geschafft, können Bewerber bei uns als Associate starten.


iurratio Awards 2023

Von iurratio sind wir bereits zum dritten Mal in Folge als Bester Arbeitgeber für das Referendariat in der Kategorie "Beste Anwaltsboutique" ausgezeichnet worden.


Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit


20
Referendarplätze p.a.



Highlight

Als Referendar:in profitieren Sie von unserem Ausbildungsprogramm KLIEMT.Ref. Wir stellen Ihnen erfahrene Anwält:innen als persönliche Ref.Coaches zur Seite, die Sie von Beginn an aktiv in die Mandatsarbeit einbinden, Ihnen Ihre Aufgaben übertragen und unmittelbares Feedback zu Ihren Arbeitsergebnissen geben.

Zusätzlich werden unsere Referendare an jedem Standort durch Ref.Mentor:innen begleitet, die stets mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Sie erhalten Feedback zum Verlauf Ihrer Station sowie Tipps zu Referendariat, Examensvorbereitung und Berufseinstieg. Auf Ihrem Weg zum zweiten Staatsexamen können Sie voll auf uns zählen: Neben einer fundierten fachlichen Ausbildung unterstützen wir Sie auch finanziell. Zusätzlich übernehmen wir die Kosten für die Teilnahme an Repetitorien oder Klausurenkursen (pro Referendar 500 €) und stellen Ihnen kostenlos einen „Examenskoffer“ zur Verfügung. Während Ihrer Station haben Sie außerdem einen kostenlosen Zugang zur Lernapp Jurafuchs, mit der Sie sich optimal auf das zweite Staatsexamen vorbereiten können.

Schon als Referendar sind Sie vollwertiger Teil unseres Teams. Daher sind Sie sowohl bei ausgewählten Veranstaltungen der Kliemt.Academy als auch bei unseren Social-Events herzlich willkommen.


Referendarspersönlichkeit

Wir suchen Referendar:innen, die wir uns später als Associate in unserer Kanzlei vorstellen können. Daher wünschen wir uns Kandidat:innen mit deutlich überdurchschnittlicher Qualifikation, hervorragenden juristischen Kenntnissen, Engagement und Teamgeist. Dass Sie zudem Spaß am Arbeitsrecht mitbringen sollten, versteht sich in einer arbeitsrechtlichen Spezialkanzlei von selbst. Sofern Sie über gute Englischkenntnisse verfügen, freut uns das ebenfalls sehr.


Examensorientierte Ausbildung


Arbeitszeit Referendare

Die Arbeitszeit wird individuell mit den Referendaren abgestimmt. Üblicherweise arbeiten unsere Referendare an drei bis vier Tagen in der Woche.

Sehr geringSehr hoch

Sonderleistungen

  • Finanzielle Unterstützung für den Besuch eines Repetitoriums und/oder Klausurenkurses (500 € pro Referendar)
  • Übernahme der Kosten für den „Examenskoffer“ (Kommentare und Gesetzestexte für die Klausuren des 2. Staatsexamens)
  • Kostenlose Teilnahme an internen Sprach- und Sportkursen sowie Fortbildungsveranstaltungen der KLIEMT.academy
  • Kostenloser Zugang zur Jurafuchs-Lernapp

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendare

„Die Ausbildung und die Teilnahme an Gerichtsverhandlungen sind keine Lippenbekenntnisse, sondern werden tatsächlich umgesetzt.“

 „Wertschätzung, eigenverantwortliche Aufgaben sowie eine sehr gute Ausbildung.“

„Für geleistete Arbeit gibt es bei KLIEMT echtes Feedback! Das ist leider keine Selbstverständlichkeit in der Referendarausbildung. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, hier leistet man nicht bloße Recherchearbeit, sondern wird in die Mandate eingebunden!“

 


Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Auslandsstationen

Auf Wunsch vermitteln wir Secondments bei unseren weltweit tätigen Partnerkanzleien der Ius Laboris Allianz oder internationalen Mandanten.


Kultur

MITEINANDER: 

Bei uns sind Sie kein Einzelkämpfer, wir arbeiten im Team. Deshalb muss es nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passen. Uns ist es wichtig, Raum für Miteinander zu schaffen: Seien es Team-Events, gemeinsame Yoga-Sessions in der Mittagspause oder der abendliche Lauftreff .


TEAM

  • Wir sind keine Einzelkämpfer, unsere Mandate werden in Teams betreut. Meist stehen unseren Mandanten dabei zwei bis drei Anwälte als feste Ansprechpartner zur Verfügung. Teamarbeit und Teamgeist sind bei uns daher besonders wichtig.
  • Wir wissen, dass für gute Arbeit auch das Arbeitsklima stimmen muss. Die regelmäßig stattfindenden Teamevents (z.B. Bogenschießen, Klettern, Raftingtouren) bieten die Gelegenheit, auch außerhalb des Büroalltags als Team zusammenwachsen.


IUS LABORIS

KLIEMT.Arbeitsrecht ist das deutsche Mitglied der internationalen ius laboris Allianz, einem Verbund der jeweils national führenden Arbeitsrechtskanzleien aus über 100 Ländern weltweit. Zudem engagieren sich unsere Anwälte im Rahmen von Vortragsveranstaltungen im Bundesverband der Arbeitsrechtler im Unternehmen e.V.


TEAM

Impressionen unseres Teams


30 Urlaubstage

Arbeitszeitmodelle

Abgestimmt auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter bieten wir flexible Teilzeitmodelle an (beispielsweise die „Vier-Tage-Woche“ oder eine reduzierte tägliche Arbeitszeit).

Sabbatical

Wir bieten unseren Anwälten auch die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen. Die Ausgestaltung erfolgt dabei unter Berücksichtigung der individuellen Gegebenheiten.


Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Frauenanteil

Partnerinnen

15%

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

52%

Sehr geringSehr hoch

#kliemtteam

Gesundheit

Sport- und Bewegungsangebote

Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Egal ob beim Lauftreff mit den Kollegen, im Rahmen unserer wöchentlichen Lunchtime-Yoga- und Meditations-Sessions oder bei den regelmäßig stattfindenden Yoga-Workshops - bei uns finden Sie einen Ausgleich zum Arbeitsalltag.  

Fitnessstudio

Wir übernehmen die regelmäßigen Kosten für den Besuch eines Fitnessstudios Ihrer wahl.

Rückenschule


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