KLIEMT.Arbeitsrecht Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

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Über KLIEMT.Arbeitsrecht Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

„Wir arbeiten Themen nicht lediglich ab: Wir setzen Standards im Arbeitsrecht!“

Seit der Kanzleigründung im Jahr 2002 hat KLIEMT.Arbeitsrecht den Sprung vom kleinen Spin-Off zu Deutschlands renommiertester Arbeitsrechtsboutique gemacht. Mit rund 95 ausschließlich auf das Arbeitsrecht spezialisierten Anwält:innen an deutschlandweit sechs Standorten bietet KLIEMT seinen anspruchsvollen Mandant:innen eine umfassende arbeitsrechtliche Beratung auf höchstem Niveau.

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Über uns

CHAMPIONS LEAGUE IM ARBEITSRECHT

Seit Gründung der Kanzlei fokussieren wir uns ausschließlich auf das Arbeitsrecht – und das auf allerhöchstem Niveau. Dadurch haben wir eine Expertise erworben, die uns zum Qualitätsführer macht: KLIEMT setzt Standards! Von der Restrukturierung und Transaktionsbegleitung, der Beratung des Top-Managements, der arbeitsrechtlichen Dauerberatung bis zur Prozessführung – unser Anspruch lautet stets: fachliche Exzellenz, zu jeder Zeit und bei jedem Mandat. Hierfür sind wir von Juve bereits viermal als Kanzlei des Jahres für Arbeitsrecht ausgezeichnet worden und zählen seit Jahren zu den Top Tier Kanzleien in den einschlägigen Rankings.

Beste Anwaltsboutique bundesweit - iurratio awards 2025

Ausgezeichnet in der Kategorie "Bester Arbeitgeber für den Berufseinstieg"

Top 50 Bester Arbeitgeber bundesweit - iurratio awards 2025

Ausgezeichnet in der Kategorie „bester Arbeitgeber für das Referendariat“

Chambers Europe Guide 2024

Ausgezeichnet als eines der besten Kanzleien Europas.

Legal 500 Top Tier Kanzlei 2024

Beste Anwaltsboutique - iurratio awards 2024

Ausgezeichnet in der Kategorie „Bester Arbeitgeber für das Referendariat“

Law Firm of the Year 2021

Ausgezeichnet als "Law Firm of the Year 2021" durch das Unternehmen "Best Lawyers".

JUVE Awards (2019, 2013, 2007 und 2002)

Kanzlei des Jahres für Arbeitsrecht

Beste Anwaltsboutique - iurratio awards 2023

Ausgezeichnet in der Kategorie „Bester Arbeitgeber für das Referendariat“

Top 50 Bester Arbeitgeber Berlin - iurratio awards 2023

Ausgezeichnet in der Kategorie „Bester Arbeitgeber für das Referendariat“

Top 50 Bester Arbeitgeber Düsseldorf - iurratio awards 2023

Ausgezeichnet in der Kategorie „Bester Arbeitgeber für das Referendariat“

Top 50 Bester Arbeitgeber Frankfurt am Main - iurratio awards 2023

Ausgezeichnet in der Kategorie „Bester Arbeitgeber für das Referendariat“

Top 50 Bester Arbeitgeber Hamburg - iurratio awards 2023

Ausgezeichnet in der Kategorie „Bester Arbeitgeber für das Referendariat“

10 GRÜNDE FÜR KLIEMT

VIELSEITIGKEIT: Bei uns lernen Sie alles kennen, was das Arbeitsrecht zu bieten hat – Arbeitsrecht von A bis Z.
ANWALTSPERSÖNLICHKEIT: Wir begleiten, fördern und unterstützen Sie auf Ihrem Weg.
AUSBILDUNG: Mit unserer KLIEMT.Academy lernen Sie nie aus.
FACHANWÄLT:IN: Werden Sie bei uns mit links.
TEAMGEIST: Bei uns sind Sie kein Einzelkämpfer, sondern von Beginn an Teil des Teams.
FLACHE HIERARCHIEN: Sie arbeiten mit allen Karrierestufen eng zusammen. Egal ob Partner, Counsel oder Associate – alle haben stets ein offenes Ohr.
MANDATE: Sie werden von Anfang bis Ende in die praktische Mandatsarbeit eingebunden – bei uns versauern Sie nicht im Backoffice!
TOP-VERGÜTUNG: leistungsgerecht und auf Großkanzlei-Niveau.
KARRIERECHANCEN: Sie erwartet einen klar strukturierten Karriereweg.
INTERNATIONALE ARBEIT: Internationale Projekte und Kooperationen sind unser daily business.

Mitarbeiter national

Anwälte

davon Partner

Sprachen

Deutsch
verhandlungssicheres Englisch

Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst

KLIEMT.Arbeitsrecht ist mit rund 95 ausschließlich im Arbeitsrecht tätigen Anwälten (m/w/d) die größte auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei Deutschlands.

Karriere

Sie haben Fragen zu Ihrer Karriere bei KLIEMT? Sprechen Sie uns an!

Jochen Saal ist seit 2015 Partner bei KLIEMT.Arbeitsrecht und Ihr Ansprechpartner in allen Recruiting-Fragen.

Herr Jochen Saal

Partner

jochen.saal@kliemt.de

0211/88288168

„Recruiting ist ein wahnsinnig spannendes Feld. Man ist ständig im Austausch mit jungen Nachwuchstalenten und lernt dabei viel über deren Erwartungen an einen guten Arbeitgeber. Dass wir als Kanzlei den Willen und auch den Mut haben, uns ständig weiterzuentwickeln und an wandelnde Bewerberwünsche anzupassen, motiviert mich besonders.“

Jochen Saal, Recruiting Partner

Ihr Karriereweg bei KLIEMT

Unsere Anwälte (m/w/d) brennen für das Arbeitsrecht. Ob Berufseinsteiger (m/w/d) oder erfahrener Arbeitsrechtler (m/w/d) – bei uns gehört die gesamte Bandbreite des Arbeitsrechts zu Ihrem Arbeitsalltag. Unsere Philosophie dabei lautet, up or out gibt es nicht. Denn wir wünschen uns eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Anwälten (m/w/d). Das erreichen wir insbesondere mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen. Ob Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Dissertation, Fachanwaltstitel oder Partner-Track – ganz gleich, wo Ihre Prioritäten liegen, wir sorgen gemeinsam dafür, dass Sie Ihre Ziele erreichen.

DER START ALS ASSOCIATE BEI KLIEMT.

Wie funktioniert eine erfolgreiche Bewerbung beim Innovationsführer im Arbeitsrecht? Wie läuft das Bewerbungsgespräch ab? Und auf welche Eigenschaften kommt es als Neueinsteiger an? Christiane Adam und Jochen Saal geben wertvolle Antworten.

Anwaltspersönlichkeit

Bewerber (m/w/d) sollten weit überdurchschnittliche Examensnoten (aus beiden Examina insgesamt 18 Punkte) mitbringen. Idealerweise sollte zudem der bisherige Werdegang unserer Bewerber (m/w/d) eine klare Neigung zum Arbeitsrecht erkennen lassen (z.B. arbeitsrechtlicher Schwerpunkt während des Studiums, Wissenschaftliche Mitarbeit an einem arbeitsrechtlichen Lehrstuhl, Dissertation zu einem arbeitsrechtlichen Thema oder arbeitsrechtliche Stationen während des Referendariats).

Arbeitsrecht: ein lebensnahes Rechtsgebiet

Jessica Jacobi ist Fachanwältin und Partnerin bei KLIEMT, einer der bekanntesten Arbeitsrechtskanzleien in Deutschland. Neben ihrer Arbeit in der Kanzlei engagiert sie sich im Rahmen der von ihr mitgegründeten Initiative #stayonboard erfolgreich dafür, dass auch Vorstandsmitglieder sich eine familiäre Auszeit nehmen können, ohne ihr Amt niederlegen zu müssen. In dieser Folge des New Lawyers Podcasts von Talent Rocket spricht Jacobi mit Alisha Andert über ihre Arbeit bei KLIEMT, die Initiative sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Anzahl Partner zu Associates

1:3,7

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.

Gesamt

davon Associates

davon Referendare

davon Wiss. Mitarbeiter

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege & Wege zur Partnerschaft

Wer bei uns als Associate anfängt, kann über den Zwischenschritt des Principal Counsel nach mindestens siebenjähriger Berufserfahrung in die Partnerschaft aufsteigen. Ebenso ist ein „Quereinstieg“ in die Partnerschaft für Rechtsanwälte (m/w/d) möglich, wenn Sie bereits mehrere Jahre als Anwalt in einer anderen arbeitsrechtlichen Einheit gearbeitet und dort eigene Mandate und Projekte betreut haben.

Berufseinstieg

Associate

Als Berufseinsteiger starten Sie bei KLIEMT.Arbeitsrecht als Associate. In den ersten Berufsjahren eignen Sie sich das nötige Rüstzeug an, das Sie zu einer gestandenen Anwaltspersönlichkeit und einem gefragten Ansprechpartner im Arbeitsrecht werden lässt.

Ab dem 4. Berufsjahr

Senior Associate

Der erfolgreiche Berufseinstieg ist geschafft und auch der Fachanwaltslehrgang absolviert. Die hohe Qualität Ihrer Arbeit und Ihre Einsatzbereitschaft haben Sie inzwischen zu einem geschätzten Ansprechpartner der Mandanten gemacht – dann steht nach den ersten drei Berufsjahren der nächste Karriereschritt an:
Als Senior Associate übernehmen Sie mehr und mehr Verantwortung, nicht nur in der Mandatsarbeit, sondern auch bei Verwaltungsthemen, beispielsweise bei der Betreuung von WiMis und Referendaren (m/w/d), beim Recruiting oder im Bereich LegalTech.

Nach mindestens fünfjähriger Berufserfahrung und dem Erwerb des Fachanwaltstitels

Aufstieg zum Principal Counsel

Auf dem Weg in die Partnerschaft ist der Principal Counsel der notwendige Zwischenschritt. Der Aufstieg zum Principal Counsel ist nach mindestens fünfjähriger Berufserfahrung und dem Erwerb des Fachanwaltstitels möglich, wenn Sie weitgehend eigenständig Ihre Mandante und Projekte steuern, unternehmerisches Denken beweisen und sowohl im Partnerkreis als auch bei Ihren Mandanten ein hervorragendes Ansehen genießen.

Als Principal Counsel nehmen Sie regelmäßig an den Partnerbesprechungen teil und sind in die wesentlichen Entscheidungen der Kanzlei eingebunden.

Alternativ zum Principal Counsel

Aufstieg zum Counsel

Alternativ zum Principal Counsel ist zunächst der Aufstieg zum Counsel möglich. Dieser Karriereweg muss nicht in der Partnerschaft münden, ermöglicht aber dennoch die weitgehend eigenverantwortliche Mandats- und Projektsteuerung.

Nach mindestens sieben Jahren Berufserfahrung

Aufnahme in die Partnerschaft

Mindestens sieben Jahre Berufserfahrung und eine exzellente Reputation bei Mandanten und im Partnerkreis sind die Voraussetzung für die Aufnahme in die Partnerschaft.

Ab jetzt übernehmen Sie auch umfangreiche Verwaltungsaufgaben und unterstützen unsere Kanzlei aktiv bei ihrer strategischen Weiterentwicklung. Als Partner:in trauen wir Ihnen zu, erfolgreiche und langfristige Mandatsbeziehungen auf- und auszubauen.

Unterstützung für verschiedene Tätigkeiten

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater (m/w/d)

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Auslandsmöglichkeiten

Auf Wunsch ermöglichen wir Anwältinnen und Anwälten mit internationalem Interessenschwerpunkt Secondments bei unseren weltweit tätigen Partnerkanzleien der Ius Laboris Allianz oder internationalen Mandanten.

Ausbildungsprogramme

„Training on the Job“

Die Ausbildung unserer Associates ist uns enorm wichtig. Im Fokus der Ausbildung steht das „Training on the Job“, bei dem den Associates ihr persönlicher Mentor mit Rat und Tat zur Seite steht. Anhand eines auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten eines Berufseinsteigers abgestimmten Ausbildungsplans werden unseren Associates innerhalb der ersten drei Berufsjahre die Kenntnisse vermittelt, die erforderlich sind, um unsere anspruchsvollen Mandanten auf höchstem Niveau zu beraten.

Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen

Zusätzlich nehmen unsere Associates im Rahmen der KLIEMT.Academy an Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen teil, um ihre legal und non-legal-skills auszubauen.

Kliemt.Academy

Ganz gleich, ob Sie gerade erst in den Anwaltsberuf einsteigen oder bereits erste Berufserfahrungen erworben haben. Mit der Vermittlung juristischer Fachkenntnisse, praktischer Erfahrung und der Förderung individueller „Soft Skills“ unterstützt die Kliemt.Academy alle KLIEMT Anwälte (m/w/d) auf dem Weg zur erfolgreichen Anwaltspersönlichkeit.

Die Kliemt.Academy ist unser Aus- und Weiterbildungsprogramm. Neben dem Training on the Job bietet die Kliemt.Academy ein breites Spektrum interner und externer Fortbildungsveranstaltungen.
Im Rahmen der Kliemt.Academy fördern wir den frühestmöglichen Erwerb des Fachanwaltstitels durch unsere Berufsträger. Bereits im zweiten Berufsjahr steht der Fachanwaltskurs auf dem Programm, für den Sie freigestellt werden und dessen Kosten wir selbstverständlich übernehmen. Parallel unterstützen wir Sie bei der Erstellung und Pflege der individuellen Fallliste. Alle Anwält:innen bei KLIEMT.Arbeitsrecht sollen drei Jahre nach Zulassung den Antrag auf Verleihung des Fachanwaltstitels stellen können.
Ebenso sind interne juristische Fortbildungen ein zentraler Bestandteil der KLIEMT.Academy. Wir veranstalten in jedem Jahr mehrere kanzleiweite Schulungstage, auf denen interne oder externe Dozenten (z.B. BAG-Richter) zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen referieren.
Die KLIEMT.Academy beinhaltet zudem die Förderung der sogenannten Non-Legal Skills. Hierzu gehören Schulungen zu Themen wie Networking & Akquise, Verhandlungsmanagement, Rhetorik, Resilienztraining oder Legal Tech.
Überdies fördert die KLIEMT.Academy die Entwicklung der notwendigen Kompetenzen unserer Anwälte für eine internationale Tätigkeit, z.B. durch Englischkurse und - bei entsprechendem Interesse - die frühzeitige Einbindung in die internationale Mandatsarbeit.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an Veranstaltungen der internationalen Arbeitsrechts-Allianz Ius Laboris, deren deutsches Mitglied KLIEMT.Arbeitsrecht ist.

Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Referendariat

Kontakt

Kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen zu Ihrem Referendariat bei uns.

Frau Christina Hartmann

Counsel | Referendarmentorin

christina.hartmann@kliemt.de

0211/88288168

Rechtsreferendare & wissenschaftliche Mitarbeiter

Nach bestandenem erstem Staatsexamen (staatlicher Teil genügt) besteht die Möglichkeit, als wissenschaftlicher Mitarbeiter bei KLIEMT.Arbeitsrecht einzusteigen. Diese Option wird gern begleitend zu einer Dissertation oder zur Überbrückung der Wartezeit bis zum Beginn des Referendariats genutzt.
Referendare können bei uns sowohl ihre Anwalts- als auch ihre Wahlstation absolvieren.
Ist das zweite Staatsexamen geschafft, können Bewerber bei uns als Associate starten.

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit

Referendarplätze p.a.

Interview Referendar

Sven Winkelmann erzählt in seinem Interview warum er sich für ein Referendariat bei Kliemt.Arbeitsrecht entschieden hat & wie die tägliche Arbeit im Bereich Arbeitsrecht für einen Referendar aussieht.

→ Zum Interview

„Die Ausbildung und die Teilnahme an Gerichtsverhandlungen sind keine Lippenbekenntnisse, sondern werden tatsächlich umgesetzt." "Wertschätzung, eigenverantwortliche Aufgaben sowie eine sehr gute Ausbildung." "Für geleistete Arbeit gibt es bei KLIEMT echtes Feedback! Das ist leider keine Selbstverständlichkeit in der Referendarausbildung. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, hier leistet man nicht bloße Recherchearbeit, sondern wird in die Mandate eingebunden!“

Stimmen ehemaliger Referendare (m/w/d)

Highlight

Als Referendar (m/w/d) profitieren Sie von unserem Ausbildungsprogramm KLIEMT.Ref.

Wir stellen Ihnen erfahrene Anwält:innen als persönliche Ref.Coaches zur Seite, die Sie von Beginn an aktiv in die Mandatsarbeit einbinden, Ihnen Ihre Aufgaben übertragen und unmittelbares Feedback zu Ihren Arbeitsergebnissen geben.
Zusätzlich werden unsere Referendare an jedem Standort durch Ref.Mentor:innen begleitet, die stets mit Rat und Tat zur Seite stehen. Sie erhalten Feedback zum Verlauf Ihrer Station sowie Tipps zu Referendariat, Examensvorbereitung und Berufseinstieg.
Auf Ihrem Weg zum zweiten Staatsexamen können Sie voll auf uns zählen: Neben einer fundierten fachlichen Ausbildung unterstützen wir Sie auch finanziell. Zusätzlich übernehmen wir die Kosten für die Teilnahme an Repetitorien oder Klausurenkursen (pro Referendar 500 €) und stellen Ihnen kostenlos einen „Examenskoffer“ zur Verfügung.
Während Ihrer Station haben Sie außerdem einen kostenlosen Zugang zur Lernapp Jurafuchs, mit der Sie sich optimal auf das zweite Staatsexamen vorbereiten können.

Schon als Referendar sind Sie vollwertiger Teil unseres Teams. Daher sind Sie sowohl bei ausgewählten Veranstaltungen der Kliemt.Academy als auch bei unseren Social-Events herzlich willkommen.

Referendarspersönlichkeit

Wir suchen Referendar:innen, die wir uns später als Associate in unserer Kanzlei vorstellen können. Daher wünschen wir uns Kandidat:innen mit deutlich überdurchschnittlicher Qualifikation, hervorragenden juristischen Kenntnissen, Engagement und Teamgeist. Dass Sie zudem Spaß am Arbeitsrecht mitbringen sollten, versteht sich in einer arbeitsrechtlichen Spezialkanzlei von selbst. Sofern Sie über gute Englischkenntnisse verfügen, freut uns das ebenfalls sehr.

Sonderleistungen

Finanzielle Unterstützung für den Besuch eines Repetitoriums und/oder Klausurenkurses (500 € pro Referendar)
Übernahme der Kosten für den „Examenskoffer“ (Kommentare und Gesetzestexte für die Klausuren des 2. Staatsexamens)
Kostenlose Teilnahme an internen Sprach- und Sportkursen sowie Fortbildungsveranstaltungen der KLIEMT.academy
Kostenloser Zugang zur Jurafuchs-Lernapp

Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Kultur

MITEINANDER:

Bei uns sind Sie kein Einzelkämpfer, wir arbeiten im Team. Deshalb muss es nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passen. Uns ist es wichtig, Raum für Miteinander zu schaffen: Seien es Team-Events, gemeinsame Yoga-Sessions in der Mittagspause oder der abendliche Lauftreff.

Unterzeichnung der Charta der Vielfalt

Vielfalt beflügelt. Wir glauben, dass sie die Innovation vorantreibt. Diversität, Gleichstellung und Inklusion sind deshalb feste Grundsätze, an denen wir uns orientieren, nach denen wir unsere Teams aufbauen, Persönlichkeiten kultivieren und eine Umgebung schaffen, in der jede(r) Einzelne sich bestmöglich entwickeln kann.

TEAM

Wir sind keine Einzelkämpfer, unsere Mandate werden in Teams betreut. Meist stehen unseren Mandanten dabei zwei bis drei Anwälte als feste Ansprechpartner zur Verfügung. Teamarbeit und Teamgeist sind bei uns daher besonders wichtig.
Wir wissen, dass für gute Arbeit auch das Arbeitsklima stimmen muss. Die regelmäßig stattfindenden Teamevents (z.B. Bogenschießen, Klettern, Raftingtouren) bieten die Gelegenheit, auch außerhalb des Büroalltags als Team zusammenwachsen.

IUS LABORIS

KLIEMT.Arbeitsrecht ist das deutsche Mitglied der internationalen ius laboris Allianz, einem Verbund der jeweils national führenden Arbeitsrechtskanzleien aus über 100 Ländern weltweit. Zudem engagieren sich unsere Anwälte im Rahmen von Vortragsveranstaltungen im Bundesverband der Arbeitsrechtler im Unternehmen e.V.

TEAM

Impressionen unseres Teams

Obstkörbe in unseren Büros halten unsere Mitarbeiter*innen gesund.

Bürohunde gehören zum Team...

und natürlich auch Katzen.

Gemeinsamer Lauf

..denn "Bei uns läuft's"

Eine Runde Kicker im Office

Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

30 Urlaubstage

Arbeitszeitmodelle

Abgestimmt auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter bieten wir flexible Teilzeitmodelle an (beispielsweise die „Vier-Tage-Woche“ oder eine reduzierte tägliche Arbeitszeit).

Sabbatical

Wir bieten unseren Anwälten auch die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen. Die Ausgestaltung erfolgt dabei unter Berücksichtigung der individuellen Gegebenheiten.

Frauenanteil

Associates/Berufseinsteigerinnen

52%

Sehr geringSehr hoch

#kliemtteam

Im Leben von Dr. Kerstin Seeger spielt der Sport eine große Rolle. Aber nicht nur der. Sie erzählt, wie sie alles unter einen Hut bekommt.

KERSTIN SEEGER Kerstin Seeger hat drei Kinder. Sie arbeitet in Teilzeit, der Sport steht an drei festen Terminen in der Woche im Kalender. Bekommt man das alles unter einen Hut?

„Sport in der Gruppe habe ich immer am liebsten gemacht. Seit ich 17 Jahre alt bin, habe ich regelmäßig Kurse im Fitnessstudio besucht“, sagt sie. Das habe ihr auch durch die stressigen Phasen im Studium und vor allen Dingen im Examen geholfen. Irgendwann ergab es sich dann, dass Kerstin Seeger die Vertretung für eine ihrer Trainerinnen übernahm, als diese krank geworden war – und sie durfte feststellen, dass das Anleiten ihr ziemlich viel Spaß macht. „Ich habe dann mehrere Prüfungen abgelegt, Lizenzen erworben und darf mich heute Trainerin für verschiedene Programme nennen“, sagt Seeger. Die Aufgabe ist für sie die perfekte Ergänzung zu Familien- und Berufsleben.

Und die Begeisterung gibt sie gern weiter. Während der Corona-Zeit hat sie für ihre Kolleg:innen einen Online-Sportkurs angeboten. Oder mit der Düsseldorfer KLIEMT-Laufgruppe an einer Marathon-Staffel teilgenommen.

Heimchen am Herd ist Counsel Christina Hartmann ganz sicher nicht. Wir haben sie zum Gespräch dennoch in der Küche getroffen.

CHRISTINA HARTMANN Das Bild einer Frau in der Küche taugt heutzutage fast schon zum Politikum. „Was soll ich machen, ich liebe nun mal Kochen und Backen, aber das macht mich bestimmt nicht zum Heimchen am Herd.“ Christina Hartmann ist Counsel bei KLIEMT.Arbeitsrecht und lebt mit ihrer Familie außerhalb von Düsseldorf. Neben dem Klettergerüst im Garten wachsen Himbeeren und die landen später auf dem Kuchen, den die Fachanwältin für Arbeitsrecht heute backt – ein großes KLIEMT-K aus Schokoladenbisquit mit Mascarponecreme. „Wenn ich am Wochenende in der Küche werke, kann ich wunderbar abschalten.“

Christina Hartmann, die gemeinsam mit dem Düsseldorfer Partner Jochen Saal das Recruiting bei KLIEMT verantwortet, arbeitet in Teilzeit. „Klar sind auch in unserem Job Familie und Beruf miteinander vereinbar, ganz einfach ist das natürlich nicht immer. Wichtig ist eine gute Organisation – und ein Netzwerk für Notfälle.“

Unseren Partner Jochen Saal können Sie außerhalb des Büros öfter mal mit der Kamera in der Hand antreffen. Warum ihn das Fotografieren fasziniert.

JOCHEN SAAL Wer sich bei uns bewirbt, wird wohl recht bald den Namen Jochen Saal hören. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner an unserem Düsseldorfer Standort ist bei KLIEMT.Arbeitsrecht für das Recruiting zuständig. An ihn gehen alle Bewerbungen aus dem Legal-Bereich, ihn treffen die Bewerber:innen im Vorstellungsgespräch.

„Recruiting ist ein wahnsinnig spannendes Feld. Man ist ständig im Austausch mit jungen Nachwuchstalenten und lernt dabei viel über deren Erwartungen an einen guten Arbeitgeber. Dass wir als Kanzlei den Willen und auch den Mut haben, uns ständig weiterzuentwickeln und an wandelnde Bewerberwünsche anzupassen, motiviert mich besonders.“

Außerhalb des Büros könnte man Jochen Saal öfter mal mit der Kamera in der Hand antreffen. Auch sein Vater ist begeisterter Fotograf. Mit der Zeit hat sich diese Leidenschaft auch auf Jochen Saal übertragen. „Wenn ich mit der Kamera unterwegs bin, Motive suche und mit dem Bildaufbau experimentiere, entschleunigt das ungemein. Deshalb ist es ein so guter Ausgleich zum – mitunter auch mal stressigen – Alltag.“

Gesundheit

Sport- und Bewegungsangebote

Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Egal ob beim Lauftreff mit den Kollegen, im Rahmen unserer wöchentlichen Lunchtime-Yoga- und Meditations-Sessions oder bei den regelmäßig stattfindenden Yoga-Workshops - bei uns finden Sie einen Ausgleich zum Arbeitsalltag.

Fitnessstudio

Rückenschule

Artikel

Erwähnt in diesen Artikeln

Das Arbeitsrecht im Kontext der Corona-Krise aus verschiedenen Sichtweisen

"Da sind kreative Lösungen gefragt"

Gleiss Lutz, LPA-GGV & KLIEMT blicken auf das Arbeitsrecht in Coronazeiten