Über
KLIEMT.Arbeitsrecht Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB"Wir arbeiten Themen nicht lediglich ab: Wir setzen Standards im Arbeitsrecht!"
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
Standorte National
- Berlin
- Düsseldorf
- Frankfurt am Main
- Hamburg
- München
Internationale Mandate
Anzahl Anwälte
61
Auszeichnungen & Preise
JUVE Awards (2019, 2013, 2007 und 2002)
Kanzlei des Jahres für Arbeitsrecht
azur100 2014
Award in der Kategorie „Aus- und Fortbildung“
Global Law Expert 2016
Global Law Expert Award
Best Lawyers Ranking 2019
„LAW FIRM OF THE YEAR Labour and Employment Law“
Best Lawyers Ranking des Handelsblatts 2018
„Kanzlei des Jahres Arbeitsrecht“
Legal 500 seit 2014
ununterbrochen TOP TIER im Arbeitsrecht
Chambers Europe seit 2007
durchgehend unter den Top-5-Kanzleien im Arbeitsrecht
Sprachen
Deutsch, verhandlungssicheres Englisch
Schon gewusst
KLIEMT.Arbeitsrecht ist mit über 60 ausschließlich im Arbeitsrecht tätigen Anwälten die größte auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei Deutschlands und außerdem die einzige, die viermal JUVE „Kanzlei des Jahres für Arbeitsrecht“ geworden ist.
Interview Associate
Interview Associate
Mein Arbeitstag
Tomislav Santon, LL.M.
Senior Associate
07:30 Uhr
Anreise zum Arbeitsgericht Frankfurt am Main mit Taxi und ICE von zu Hause aus; Vorbereitung des Kammertermins in einem Kündigungsverfahren wegen low performance.
10:00 Uhr
Frühstück
10:30 Uhr
Vorbesprechung des Kammertermins mit der Human Resources Managerin der Mandantin und Abstimmung von Vergleichsoptionen.
11:00 Uhr
Durchführung des Kammertermins; Führung von Vergleichsgesprächen mit der Gegenseite vor dem Gerichtssaal.
12:15 Uhr
Gemeinsames Mittagessen mit der Human Resources Managerin der Mandantin und Nachbesprechung des Kammertermins; Abstimmung des weiteren Vorgehens in einer weiteren Kündigungssache.
13:15 Uhr
Rückreise in die Kanzlei nach Düsseldorf mit ICE und Taxi; Telefongespräch mit dem verantwortlichen Partner zur Besprechung des Kammertermins; Durchsicht zwischenzeitlich eingegangener E-Mails.
15:30 Uhr
Mitteilung des zwischenzeitlich beim Arbeitsgericht abgefragten, klageabweisenden Urteilsspruchs an die Human Resources Managerin der Mandantin; Besprechung des weiteren Vorgehens.
16:00 Uhr
Allgemeiner Austausch und Besprechung des Kammertermins mit Teamkollegen; Anfertigung eines Terminberichts in englischer Sprache für die Rechtsabteilung der Mandantin in Großbritannien.
17:15 Uhr
Telefongespräch mit dem Personalleiter einer Mandantin zur Abstimmung des weiteren Vorgehens in einem Verfahren wegen Klage auf stufenweise Wiedereingliederung.
17:45 bis 19:00 Uhr
Beantwortung von E-Mails, Zeiterfassung und Heimfahrt.
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