Mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das Landratsamt Fürstenfeldbruck zusammen mit dem dazugehörenden Abfallwirtschaftsbetrieb einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Fürstenfeldbruck. Die berufliche Qualifikation der Mitarbeiter reicht dabei von Architekten über Handwerker, Ärzten und Sozialpädagogen bis hin zum Verwaltungsfachangestellten. Nur ein kleiner Teil der Mitarbeiter ist als Beamter tätig. Der weitaus größere Teil steht in einem vertraglich geregelten Beschäftigungsverhältnis, das sich auf das allgemeine Arbeitsrecht und die speziellen Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bezieht.
So vielfältig wie die Aufgaben und die beruflichen Ausbildungen sind auch die Beschäftigungsmodelle unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Etwa die Hälfte sind in Vollzeit beschäftigt, der Rest der Mitarbeiter nimmt ein Teilzeitmodell wahr. Diese Teilzeitmodelle gibt es in unterschiedlichen Varianten, abhängig von den fachlichen Aufgabenstellungen wie auch von den persönlichen Lebensumständen der Beschäftigten.
Um mit aktuellen Entwicklungen Schritt halten zu können und die Handlungskompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu optimieren, legen wir großen Wert auf eine kontinuierliche Fortbildung, mit der das fachbezogene Wissen erweitert sowie die sozialen Kompetenz gefördert und gestärkt werden soll. Die Fortbildungen werden hausintern, aber auch von externen Fortbildungsträgern durchgeführt. Ebenso wichtig sind uns ein gutes Betriebsklima und die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was wir durch zahlreiche Angebote unterstützen.
Mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das Landratsamt Fürstenfeldbruck zusammen mit dem dazugehörenden Abfallwirtschaftsbetrieb einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Fürstenfeldbruck. Die berufliche Qualifikation der Mitarbeiter reicht dabei von Architekten über Handwerker, Ärzten und Sozialpädagogen bis hin zum Verwaltungsfachangestellten. Nur ein kleiner Teil der Mitarbeiter ist als Beamter tätig. Der weitaus größere Teil steht in einem vertraglich geregelten Beschäftigungsverhältnis, das sich auf das allgemeine Arbeitsrecht und die speziellen Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bezieht.
So vielfältig wie die Aufgaben und die beruflichen Ausbildungen sind auch die Beschäftigungsmodelle unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Etwa die Hälfte sind in Vollzeit beschäftigt, der Rest der Mitarbeiter nimmt ein Teilzeitmodell wahr. Diese Teilzeitmodelle gibt es in unterschiedlichen Varianten, abhängig von den fachlichen Aufgabenstellungen wie auch von den persönlichen Lebensumständen der Beschäftigten.
Um mit aktuellen Entwicklungen Schritt halten zu können und die Handlungskompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu optimieren, legen wir großen Wert auf eine kontinuierliche Fortbildung, mit der das fachbezogene Wissen erweitert sowie die sozialen Kompetenz gefördert und gestärkt werden soll. Die Fortbildungen werden hausintern, aber auch von externen Fortbildungsträgern durchgeführt. Ebenso wichtig sind uns ein gutes Betriebsklima und die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was wir durch zahlreiche Angebote unterstützen.
