Latham & Watkins

Da ein Großteil unseres Arbeitsalltages auf Englisch stattfindet, sind sehr gute englische Sprachkenntnisse eine wichtige Voraussetzung, um an unseren Mandaten erfolgreich mitarbeiten zu können.

„Den Spirit des Silicon Valley in die deutsche Anwaltswelt bringen.“ Dieses Zitat unseres Partners und Executive-Committee-Mitglieds Oliver Felsenstein sagt viel über unsere modernen Konzepte zur Zusammenarbeit aus.

Wir setzen auf:

• flache Hierarchien mit kollegialem, respektvollem und offenem Miteinander.
• agiles Arbeiten mit Home-Office und Teilzeitmodellen bis hin zu Sabbaticals.
• Progressive Work-Spaces wie in unserem Frankfurter Office: Als Junior sitzen Sie mittendrin und lernen von erfahrenen Kolleg*innen. Auch für Rückzugsorte ist gesorgt, denn bei uns sollen Sie den richtigen Arbeitsplatz finden – ganz nach Arbeitsweise und Vorliebe.

Der Einstieg in unsere Sozietät ist als Wissenschaftliche/r Mitarbeiter*in, Referendar*in oder Anwält*in möglich.

1. Anforderungen

Sie haben das erste (oder auch schon das zweite) Staatsexamen mindestens vollbefriedigend abgeschlossen, interessieren sich für wirtschaftsrechtliche Themen und haben Spaß an der Arbeit in einem internationalen Umfeld.

2. Bewerbung

Bewerben Sie sich auf eine unserer offenen Positionen im Bereich "Jobs".

3. Interview

Im Rahmen unseres Interviewprozesses wollen wir Sie – und sollen Sie uns – besser kennenlernen.
Hier erfahren Sie mehr über den genauen Ablauf.

4. Feedback

Der Personal Fit ist uns sehr wichtig. Darum sammeln wir das Feedback Ihrer Gesprächspartner*innen nach Ihrem Interviewtag und melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.

5. Start

Bei einem zweitägigen Onboarding lernen Sie unsere Kanzlei, unsere Arbeitsweise und Philosophie genauer kennen.

• begeisterungsfähig & motiviert
• kommunikativ & kontaktfreudig
• durchsetzungsstark & empathisch
• selbstständig & pflichtbewusst
• strategisch & zielstrebig
• unternehmerisch & weltoffen
• ein absolute/r Teamplayer*in

Ihr Einstieg beginnt mit einem zweitägigen Onboarding, an dem Sie gemeinsam mit allen anderen neuen Kolleg*innen unsere Kanzlei, unsere Arbeitsweise und unsere Philosophie kennenlernen.

Als Neueinsteiger bekommen Sie zudem eine/n eigene/n Mentor*in zur Seite gestellt, der/die Sie als juristischer Expert*in und Vertrauensperson unterstützt und fördert. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit bei unseren NewJoiner-Events und weiteren spannenden Netzwerk-Veranstaltungen weitere Kolleg*innen kennenzulernen und sich mit diesen auszutauschen.

Ein längerer Aufenthalt in einem unserer ausländischen Büros ist insbesondere im Rahmen eines Secondments oder zum Beispiel auch während der Wahlstation möglich.

• Destination LL.M. (Jurist*innen in der Ausbildung): Wir vergeben jährlich insgesamt zehn Stipendien im Wert von insgesamt 25.000€ für Studierende, die Ihren LL.M. im englischsprachigen Ausland absolvieren.
• The Road to LL.M. (bereits angestellte Associates): Wenn Sie Ihre Expertise und Ihr Handlungsfeld international erweitern möchten, haben Sie die Möglichkeit, sich nach ein bis zwei Jahren Tätigkeit für einen LL.M.-Studiengang freistellen zu lassen. Bei der Verwirklichung Ihres LL.M.-Wunsches unterstützen wir Sie mit organisatorischem Rat und Tat.
• Academies: Die Möglichkeit das eigene internationale Netzwerk auszubauen sowie eine praxisnahe Ausbildung und gezielte Weiterbildung unserer Anwält*innen, bieten unsere Academies in den USA.

#MyAdvancement ist unser innovatives und ausgezeichnetes Programm zur Weiterentwicklung unserer Associates. Es ist das Kernstück unserer Ausbildung – mit ganzheitlicher Förderung und Weiterbildungsmaßnahmen in drei Kompetenzbereichen: Legal Excellence, Business Expertise und Interpersonal Skills. Ein persönlicher Partner Career Coach steht Ihnen hierfür von Anfang an zur Seite.

Für Associates und Junior Associate

• Associates im 1.–3. Jahr erhalten ein maßgeschneidertes und praxisgruppenübergreifendes Kern-Curriculum zu juristischen Grundlagen, unternehmerischer Expertise und Sozialkompetenzen.
• Associates ab dem 4. Jahr erhalten umfangreiche Fortbildungsangebote an der Seite von Partner*innen oder Counsel. Zahlreiche Trainings und Workshops werden mit Blick auf Ihre Karriereziele individuell zusammengestellt.
• Counsel Special Program: Unseren Counsel bieten wir zahlreiche maßgeschneiderte Angebote im Bereich Interpersonal Skills.
• Legal Professional Program: Legal Analysts erhalten speziell Trainings, die ihre persönliche und fachliche Entwicklung vorantreiben

Zusätzliche Angebote:

• internationale Ausbildungseinheiten in Form von Academies, Praxisgruppentreffen und Retreats an internationalen Standorten von Latham & Watkins
• wöchentliche Legal-English-Kurse in unseren Büros
• Fachanwaltslehrgänge
• Individuelles Budget für Teilnahme an externen Tagungen und Einzel-Coachings
• Weitere Informationen zu #MyAdvancement finden Sie hier.

FLEXIBLES ARBEITEN

Zeitgemäß und familienfreundlich.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns sehr wichtig. Aus diesem Grund setzen wir auf unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, die individuell an Ihre Lebenssituationen angepasst werden können.

Arbeiten von überall.

Dank technischer Vollausstattung bieten wir Ihnen mit Latham@home die Möglichkeit, jederzeit außerhalb des Büros zu arbeiten.

PARENTAL LEAVE POLICY

Weil Familie das Wichtigste ist.

Wir gewähren Müttern insgesamt 22 Wochen Familienzeit bei voller Bezahlung. Mitarbeiter*innen, die ein Kind adoptieren, können diese Leistung ebenfalls in Anspruch nehmen. Ehepartner*innen oder Lebenspartner*innen können eine voll bezahlte Familienzeit von bis zu 14 Wochen nehmen. Außerdem bieten wir bezuschusste Kinderbetreuung in ausgesuchten Krippen und individuelle Beratung bei den Themen Childcare, Homecare und Eldercare.

TEILZEIT

Reduzierung ist möglich.

Arbeiten in Teilzeit ist grundsätzlich in einem Umfang von 70–85 % möglich. In Ausnahmefällen ermöglichen wir auch eine zeitlich befristete 50 %ige Mitarbeit – z. B. promotionsbegleitend.

FREISTELLUNGEN

Aussetzen auf Zeit.

Sie wollen für ein LL.M.-Studium oder Sabbatical pausieren? Auch das ist grundsätzlich möglich.

Jurstische Mitarbeiter*innen in der Ausbildung haben bei uns zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten.

POSITION                                                                                                                           VERGÜTUNG

Referendar*innen (Anwaltsstation / Wahlstation)                                                         € 1.100 pro Wochenarbeitstag

Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen mit 1. Staatsexamen                                          € 1.100 pro Wochenarbeitstag

Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen mit 2. Staatsexamen                                          € 1.500 pro Wochenarbeitstag

Jeder Mitarbeiter wird von Beginn an als vollwertiges Teammitglied erachtet und auch dementsprechend in die alltäglichen Aufgaben eingebunden.

Warum wir uns so intensiv für Vielfalt & Inklusion engagieren.

Wir unterstützen unsere Anwält*innen mit verschiedenen Trainings und Workshops dabei, sich zu Führungspersönlichkeiten mit ausgeprägter Diversity-Kompetenz zu entwickeln. Unsere diversen Teams repräsentieren schließlich die Gesellschaft, in der wir leben. Darüber hinaus arbeiten sie besser zusammen und entwickeln innovativer Lösungen. Wir eröffnen allen Mitarbeiter*innen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, familiärer Situation, Religionszugehörigkeit oder sexueller Orientierung und Identität dieselben Karrierechancen.

• Diversity Leadership Committee:
  Hier werden die globalen Diversity-Strategien und -Initiativen für Latham & Watkins ausgear-beitet und vorangetrieben. Zusätzlich kümmern sich Kolleg*innen in unseren deutschen Büros um lokale Initiativen und ihre Umsetzung.
• Multicultural Promotion & Attainment Coalition (MPAC):
  MPAC ist ein von unseren Associates ins Leben gerufenes globales Forum, in dem sich Kol-leg*innen zum Thema Vielfalt austauschen und gezielt Veranstaltungen und Projekte organisie-ren, die unseren Kanzleialltag seit Jahren bereichern.
• Women Enriching Business Committee:
  Mit WEB haben wir vor 15 Jahren eine sehr erfolgreiche Initiative zur Förderung des Networ-kings unter Frauen aus Wirtschaft, Verwaltung und Justiz geschaffen. Im Mittelpunkt stehen neben der Vernetzung und gegenseitigen Förderung auch der fachliche Austausch miteinander.
• Charta der Vielfalt:
  Seit Januar 2020 sind wir Teil des bundesweiten Netzwerks für Diversity-Management in Deutschland. Die Charta der Vielfalt hat das Ziel, Anerkennung, Wertschätzung und Einbezie-hung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen.
• Affinity Groups:
  Die firmenweiten Netzwerke dienen nicht nur dem Erfahrungsaustausch zu vielen sozial- und gesellschaftspolitischen Themen, sondern organisieren auch zahlreiche Veranstaltungen und Aktionen. In Deutschland sind die Parent, die First Generation Professional, die Asian & Middle Eastern, die LGBTQ+ sowie die Women Lawyers Group vertreten.
• Diversity-Champions:
  Mit dem Titel Diversity-Champions zeichnen wir jährlich die Anwält*innen aus, die herausragende Beiträge zum Thema Diversität leisten.
• Diversity Mentoring:
  Um bereits unsere juristischen Auszubildenden einen Einblick in unsere Affinity Groups zu geben, bieten wir unseren New Joinern ein individuelles Diversity Mentoring an. Persönliche Mentor*innen aus den jeweiligen Gruppen stehen z.B. bei gemeinsamen Lunches für Rat und Tat zur Verfügung.

Weitere Informationen erhalten Sie hier.