Latham & Watkins

Da ein Großteil unseres Arbeitsalltages auf Englisch stattfindet, sind sehr gute englische Sprachkenntnisse eine wichtige Voraussetzung, um an unseren Mandaten erfolgreich mitarbeiten zu können.

„Den Spirit des Silicon Valley in die deutsche Anwaltswelt bringen.“ Dieses Zitat unseres Partners und Executive-Committee-Mitglieds Oliver Felsenstein sagt viel über unsere modernen Konzepte zur Zusammenarbeit aus.

Wir setzen auf:

• Flache Hierarchien mit kollegialem, respektvollem und offenem Miteinander.
• Agiles Arbeiten mit Home-Office und Teilzeitmodellen bis hin zu Sabbaticals.
• Progressive Work-Spaces wie in unserem Frankfurter Office: Als Junior sitzen Sie mittendrin und lernen von erfahrenen Kolleg*innen. Auch für Rückzugsorte ist gesorgt, denn bei uns sollen Sie den richtigen Arbeitsplatz finden – ganz nach Arbeitsweise und Vorliebe.

• begeisterungsfähig & motiviert
• kommunikativ & kontaktfreudig
• durchsetzungsstark & empathisch
• selbstständig & pflichtbewusst
• strategisch & zielstrebig
• unternehmerisch & weltoffen
• ein absolute/r Teamplayer*in

Ihr Einstieg beginnt mit einem zweitägigen Onboarding, an dem Sie gemeinsam mit allen anderen neuen Kolleg*innen unsere Kanzlei, unsere Arbeitsweise und unsere Philosophie kennenlernen.

Als Neueinsteiger*in bekommen Sie zudem eine*n eigene*n Mentor*in zur Seite gestellt, der/die Sie als juristische*r Expert*in und Vertrauensperson unterstützt und fördert. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit bei unseren NewJoiner-Events und weiteren spannenden Netzwerk-Veranstaltungen weitere Kolleg*innen kennenzulernen und sich mit diesen auszutauschen.

Ein längerer Aufenthalt in einem unserer ausländischen Büros ist insbesondere im Rahmen eines Secondments oder zum Beispiel auch während der Wahlstation möglich.

• Destination LL.M. (Jurist*innen in der Ausbildung): Wir vergeben jährlich insgesamt zehn Stipendien im Wert von insgesamt 25.000€ für Studierende, die Ihren LL.M. im englischsprachigen Ausland absolvieren.
• The Road to LL.M. (bereits angestellte Associates): Wenn Sie Ihre Expertise und Ihr Handlungsfeld international erweitern möchten, haben Sie die Möglichkeit, sich nach ein bis zwei Jahren Tätigkeit für einen LL.M.-Studiengang freistellen zu lassen. Bei der Verwirklichung Ihres LL.M.-Wunsches unterstützen wir Sie mit organisatorischem Rat und Tat.
• Academies: Die Möglichkeit das eigene internationale Netzwerk auszubauen sowie eine praxisnahe Ausbildung und gezielte Weiterbildung unserer Anwält*innen, bieten unsere Academies in den USA.

Bei uns wissen Sie immer, wo Sie stehen. Wenn wir Sie einstellen, setzen wir auf Langfristigkeit und Transparenz. Darum erhalten Sie vom Associates Committee nicht nur einmal, sondern zweimal jährlich ein konsolidiertes Leistungsfeedback. So planen wir auch Ihre nächsten Karriereschritte zusammen.

Jurstische Mitarbeiter*innen in der Ausbildung haben bei uns zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten.

POSITION                                                                                                                           VERGÜTUNG

Referendar*innen (Anwaltsstation / Wahlstation)                                                        € 1.500 pro Wochenarbeitstag

Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen mit 1. Staatsexamen                                          € 1.500 pro Wochenarbeitstag

Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen mit 2. Staatsexamen                                         € 2.000 pro Wochenarbeitstag

Sie haben die Erste juristische Prüfung mit Prädikat bestanden und möchten sich inhaltlich in Richtung Wirtschaftsrecht orientieren. Sie denken unternehmerisch und können sehr gut im Team arbeiten. Sie sollten über sehr gute englische Sprachkenntnisse verfügen, da ein Großteil unseres Arbeitsalltages auf Englisch stattfindet.

Jede*r Mitarbeiter*in wird von Beginn an als vollwertiges Teammitglied erachtet und auch dementsprechend in die alltäglichen Aufgaben eingebunden.

Warum wir uns so intensiv für Vielfalt & Inklusion engagieren.

Wir unterstützen unsere Anwält*innen mit verschiedenen Trainings und Workshops dabei, sich zu Führungspersönlichkeiten mit ausgeprägter Diversity-Kompetenz zu entwickeln. Unsere diversen Teams repräsentieren schließlich die Gesellschaft, in der wir leben. Darüber hinaus arbeiten sie besser zusammen und entwickeln innovativer Lösungen. Wir eröffnen allen Mitarbeiter*innen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, familiärer Situation, Religionszugehörigkeit oder sexueller Orientierung und Identität dieselben Karrierechancen.

• Diversity Leadership Committee:
  Hier werden die globalen Diversity-Strategien und -Initiativen für Latham & Watkins ausgear-beitet und vorangetrieben. Zusätzlich kümmern sich Kolleg*innen in unseren deutschen Büros um lokale Initiativen und ihre Umsetzung.
• Multicultural Promotion & Attainment Coalition (MPAC):
  MPAC ist ein von unseren Associates ins Leben gerufenes globales Forum, in dem sich Kol-leg*innen zum Thema Vielfalt austauschen und gezielt Veranstaltungen und Projekte organisie-ren, die unseren Kanzleialltag seit Jahren bereichern.
• Women Enriching Business Committee:
  Mit WEB haben wir vor 15 Jahren eine sehr erfolgreiche Initiative zur Förderung des Networ-kings unter Frauen aus Wirtschaft, Verwaltung und Justiz geschaffen. Im Mittelpunkt stehen neben der Vernetzung und gegenseitigen Förderung auch der fachliche Austausch miteinander.
• Charta der Vielfalt:
  Seit Januar 2020 sind wir Teil des bundesweiten Netzwerks für Diversity-Management in Deutschland. Die Charta der Vielfalt hat das Ziel, Anerkennung, Wertschätzung und Einbezie-hung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen.
• Affinity Groups:
  Die firmenweiten Netzwerke dienen nicht nur dem Erfahrungsaustausch zu vielen sozial- und gesellschaftspolitischen Themen, sondern organisieren auch zahlreiche Veranstaltungen und Aktionen. In Deutschland sind die Parent, die First Generation Professional, die Asian & Middle Eastern, die LGBTQ+ sowie die Women Lawyers Group vertreten.
• Diversity-Champions:
  Mit dem Titel Diversity-Champions zeichnen wir jährlich die Anwält*innen aus, die herausragende Beiträge zum Thema Diversität leisten.
• Diversity Mentoring:
  Um bereits unsere juristischen Auszubildenden einen Einblick in unsere Affinity Groups zu geben, bieten wir unseren New Joinern ein individuelles Diversity Mentoring an. Persönliche Mentor*innen aus den jeweiligen Gruppen stehen z.B. bei gemeinsamen Lunches für Rat und Tat zur Verfügung.

Weitere Informationen erhalten Sie hier. 

Pro Bono

Wir sind stolz darauf, die weltweit führende Pro Bono-Kanzlei zu sein. Gesellschaftliches und soziales Engagement sind ein wichtiger Kern unserer Unternehmenskultur. Allein 2023 haben wir 317.849 Stunden unentgeltliche Rechtsberatung geleistet. Damit unterstützen wir vor allem Menschenrechtsorganisationen und gemeinnützige Organisationen in den Bereichen Bildung und Kinderschutz.

Sustainability

Unser globales Programm zielt darauf ab, die Umweltbelastungen zu verringern, natürliche Ressourcen und Energien zu schonen und nachhaltig zu arbeiten.