Sidley Austin (CE) LLP

Englisch für alle Praxisgruppen, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.

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Michelle Obama war Associate bei Sidley Austin in Chicago und lernte in dieser Zeit den späteren US Präsidenten Barack Obama kennen, der damals Summer Associate bei Sidley war.

• Nachwuchsjuristen können bereits in der Ausbildungsphase bei Sidley Austin einsteigen. Die Kanzlei bietet hierfür eine Vielzahl unterschiedlicher Möglichkeiten, die in der Praxis flexibel gehandhabt werden.
• So stellt die Kanzlei regelmäßig Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter in Station/Nebentätigkeit sowie Praktikanten ein.
• Nachwuchsjuristen sind bei Sidley Teil des Legal Research Teams, das die Anwälte bei der juristischen Arbeit unterstützt.
• Bei abgeschlossener Ausbildung können die Kandidaten als Berufseinsteiger bei Sidley ihre Karriere beginnen. Mitgliedern des Legal Research Teams wird bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung ein fließender Übergang in die Anwaltstätigkeit ermöglicht.
• Durch das tägliche "Training on the Job" können rasch die notwendigen Erfahrungen und Kenntnisse für die Mandatsarbeit erlangt werden. Die Zuordnung zu einem erfahrenen Rechtsanwalt als Mentor fördert die Integration in das Team.
• Daneben ist die Kanzlei auch an Rechtsanwälten interessiert, die in anderen Kanzleien bereits einschlägige Berufserfahrung sammeln konnten. Entsprechende Bewerbungen sind jederzeit willkommen.

Sidley sucht starke Persönlichkeiten, die neben hervorragenden Examensergebnissen Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge im internationalen Kontext mitbringen. Kandidaten sollten sich durch hohe Motivation, Teamfähigkeit, geistige Flexibilität und Kreativität auszeichnen.

• Wahlstation von drei Monaten im Ausland während des Referendariats für Referendare die vor einem Berufseinstieg bei uns als Associate stehen.
• Secondment von bis zu sechs Monaten im Ausland typischerweise während der ersten fünf Berufsjahre als Anwalt.
• Übernahme aller Kosten inkl. Organisation der Unterkunft sowie Visa- und Einreiseprozesse.

Siehe Ausbildungsprogramme für Anwälte. Associates werden bei der Ausbildung zum Steuerberater unterstützt.

• Sidley setzt am Standort München auf Expansion und beabsichtigt in den nächsten Jahren, weitere Anwälte zu Partnern zu ernennen. Es gibt nur eine Partnerstufe, die volle Equity Partnerschaft, über die grundsätzlich nach dem 8. Berufsjahr entschieden wird.
• Sidley legt dabei großen Wert darauf, Associates möglichst früh in engen Kontakt mit Mandanten zu bringen und bei der Entwicklung eigenen Geschäfts zu unterstützen.
• Neben der Vernetzung nach außen, liegt ein weiterer Schwerpunkt im Aufbau von Verbindungen innerhalb der Kanzlei, was nicht zuletzt durch die standortübergreifenden Fortbildungsmaßnahmen und Secondments erreicht wird.
• Sidley hat sich die Förderung gleicher Karrierechancen für Frauen und Männer seit langer Zeit auf die Fahnen geschrieben.
• Weltweit wurde hier das sogenannte "Committee on Retention and Promotion of Women" eingerichtet und entsprechende Policies und Guidelines verabschiedet, die einen großen Stellenwert innerhalb der Kanzlei einnehmen.

Sidley sucht offene und teamfähige Kandidaten, die sich eine spätere Tätigkeit als Anwalt in einer internationalen Wirtschaftskanzlei vorstellen können. Bewerber sollten über ein gutes rechtliches Gespür verfügen und keine Scheu vor Rechtsgebieten haben, die bislang nicht Gegenstand der Ausbildung waren.

• Wahlstationen sind auch im Ausland möglich, auch hier werden Referendare auf Stundenbasis (31,- € pro Stunde) vergütet. Zusätzlich übernimmt Sidley hier die Kosten für An- und Abreise sowie für die Unterbringung vor Ort (für Referendare, die vor einem Berufseinstieg bei Sidley stehen).
• Sidley legt großen Wert auf die Nachwuchsförderung und hat bereits in der kurzen Zeit seit Eröffnung des Münchener Standortes zahlreiche Nachwuchsjuristen auf allen Ausbildungsebenen (Student in Nebentätigkeit, Praktikant, Referendar, wissenschaftlicher Mitarbeiter) eingestellt.
• Diese sind Teil des sog. "Legal Research Teams", das von den Berufsträgern so eng wie möglich in die Mandatsarbeit eingebunden wird. Sidley verfolgt ein faires Vergütungssystem, sämtliche Mitglieder des Legal Research Teams werden daher auf Stundenbasis vergütet.
• Unsere Referendare profitieren zusätzlich von unserem Stipendienprogramm, welches wir eigens für Referendare entwickelt haben. Dazu zählen von Sidley gesponserte Exklusivveranstaltungen zur Vorbereitung auf die juristischen Staatsexamina, wie z.B. Klausurenkurse von hemmer oder Arbeitsrechtskurse von der BayRep. Zusätzlich bekommen Referendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter monatlich einen Gutschein für die hemmer Klausurenkurse im Wert von 135 Euro.
• Das Sidley Benefits Programm, welches u.a. ein breites Sportangebot (wie z.B. vergünstigte Mitgliedschaften bei qualitrain und Urban Sports Club, gratis Zugang zum "Prime Time" Fitnessstudio im Bürogebäude, u.v.m.), Wellbeing-Monate mit Pilates-Angeboten, etc. bietet, steht ebenfalls dem gesamten Legal Research Team zur Verfügung.

"Die Internationalität der Kanzlei ist begeisternd. Arbeit mit den und für die englischsprachigen Kollegen in Büros auf der ganzen Welt ist an der Tagesordnung. Das Team ist jung und motiviert und aufgrund der Neueröffnung des Standortes herrscht fast „Start-up-Atmosphäre“."

"Flache Hierarchien und direkter Kontakt mit dem Partner und dem Mentor sind selbstverständlich."

• Volle stundenbasierte Vergütung auch bei Wahlstation im Ausland bei gleichzeitiger Übernahme der Kosten für die Unterbringung vor Ort sowie für die An- und Abreise
• Gutscheine für das juristische Repetitorium von hemmer im Wert von 135 Euro monatlich
• Inhouse Repetitorien von hemmer und BayRep (Arbeitsrecht)
• Regelmäßige Referendarabende und Social Events
• Konstenlose Nutzung des Prime Time Fitnesscenters Maximilianstraße

• Bei Sidley Austin gehört neben höchster Qualität der Arbeitsprodukte Teamplay zu den "Core Values". Die Kanzlei ist der Überzeugung, dass High-End Rechtsberatung erfolgreich nur im Team gelingen kann.

• Die Münchner Anwälte pflegen einen engen persönlichen, freundschaftlichen und lockeren Umgang miteinander. Aufgrund der noch überschaubaren Größe und flachen Hierarchie des Teams, wird viel Wert auf Eigenverantwortung und Homogenität gelegt. Es gibt keine eingefahrenen Strukturen und die Gestaltungsfreiräume sind flexibel.

• Aus diesen Gründen wird auf die persönliche Eignung potentieller Kandidaten ebenso geachtet wie auf die juristische "Papierform". Im Rahmen des Bewerbungsprozesses lernen Interessenten daher so viele Teammitglieder wie möglich kennen.

Da das Münchner Büro von Sidley ein sehr homogenes Team ist, wird sehr großer Wert darauf gelegt, dass Bewerber fachlich aber insbesondere auch persönlich geeignet sind. Neben hervorragenden fachlichen Qualitäten werden daher insbesondere Kollegialität und Teamwork Groß geschrieben.

• Sidley hat ein standortübergreifendes Diversity Programm, das innerhalb der Kanzlei einen großen Stellenwert genießt und auch für München relevant ist.
• Die Einzelheiten des Programms finden Sie auf der Sidley Homepage.
• Sidley wurde dieses Jahr in den USA zu den "Best Law Firms for Diversity" gezählt.