Thüm­mel, Schüt­ze & Part­ner Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB

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Über Thüm­mel, Schüt­ze & Part­ner Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB

You. We. Oui.“

You. We. Oui. – unser Versprechen an Sie.
Bei Thümmel Schütze erwartet Sie eine Wirtschaftskanzlei, die partnerschaftlich, menschlich und klar ist. Wir bieten nicht nur Rechtsberatung auf höchstem Niveau – wir geben Raum für Eigeninitiative, Mitgestaltung und gemeinsames Wachstum.

You. Sie übernehmen Verantwortung und gestalten aktiv mit.
We. Wir arbeiten als Team, das sich gegenseitig unterstützt und weiterbringt.
Oui. Wir sagen Ja zu Offenheit, Vielfalt und neuen Ideen – mit Freude und internationalem Blick.

Seit über 50 Jahren beraten wir Unternehmen, Banken, Versicherungen und öffentliche Institutionen in allen Fragen des Wirtschaftsrechts – von Arbeits- bis Gesellschaftsrecht, von Banken- bis Immobilienrecht. An sechs Standorten in Deutschland und Singapur sind wir exzellent vernetzt und begleiten Mandanten in komplexen nationalen wie internationalen Projekten.

Was uns auszeichnet? Wir sind groß genug, um anspruchsvolle Mandate mit internationaler Reichweite zu übernehmen – und gleichzeitig überschaubar genug, dass jede Persönlichkeit zählt. Mit über 50 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten verbinden wir fachliche Exzellenz mit Nähe, Vertrauen und Gestaltungsspielraum. Unser Markenversprechen „Aus guten Gründen“ gilt auch für unsere Zusammenarbeit im Team: Bei uns können Sie wachsen, Verantwortung übernehmen und Ihren eigenen Weg gehen – unterstützt von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.

Kurz gesagt: Wenn Sie eine Kanzlei suchen, die Professionalität und Menschlichkeit verbindet, dann sind Sie bei uns genau richtig.

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Kontakte

Dr. AndreasWax
Herr Dr. Andreas Wax
Partner

Über uns

Mitarbeiter national

121
Mitarbeiter gesamt
53
Berufsträger
19
Equity Partner
6
Salary Partner
16
Associates
11
Of Counsel

2

Anwälte international


Sprachen

Sehr gute Englischkenntnisse sind in den meisten unserer Fachbereiche unverzichtbar. In speziellen Kompetenzfeldern – wie unserem China Desk oder India Desk – sind weitere Sprachkenntnisse erforderlich oder von großem Vorteil.


Schon gewusst

Bei Thümmel Schütze sind Berufseinsteiger:innen von Anfang an mittendrin: Sie arbeiten direkt an spannenden Mandaten, begleiten Gerichtstermine und haben unmittelbaren Mandantenkontakt. So entwickeln Sie sich Schritt für Schritt zu einer eigenständigen Anwaltspersönlichkeit.




Auszeichnungen


Mein Arbeitstag

Erhalten Sie hier Einblicke in den typischen Arbeitsalltag unseres Salary Partners Fabian Walderich. 

08:30 Uhr

Ich komme in der Kanzlei an und gehe mit einem Kaffee die Termine und Aufgaben des Tages durch.

09:00 Uhr

Videokonferenz mit meiner Kollegin aus unserem China Desk mit chinesischen Mandanten, die wir zunächst beim Erwerb einer deutschen Gesellschaft beraten haben und die wir nun im Tagesgeschäft in allen arbeitsrechtlichen Fragen der deutschen Tochtergesellschaft weiterhin betreuen.

10:00 Uhr

Ich beantworte verschiedene E-Mails, die größtenteils kleinere Anfragen oder Nachfragen enthalten, die sich ohne größere weitere Recherche beantworten lassen. Anschließend bespreche ich mit einer Referendarin, die aktuell ihre Anwaltsstation bei uns absolviert, den Entwurf eines Arbeitsvertrages, den sie gefertigt hat.

11:00 Uhr

Beim Arbeitsgericht nehme ich auf Arbeitgeberseite einen Termin im Rahmen einer Kündigungsschutzklage für unsere Mandantin wahr, die ich auch vor Ausspruch der Kündigung bereits in der Vorbereitung beraten habe. Nach intensiven Verhandlungen schließen wir einen Vergleich, mit dem unsere Mandantin sehr zufrieden ist.

12:30 Uhr

Zurück in der Kanzlei. Beim Mittagessen mit Kollegen wird der letzte Bundesliga-Spieltag besprochen.

14:00 Uhr

Eine Mandantin ruft an, da sie den Verdacht hat, dass einer ihrer Mitarbeiter in erheblichem Umfang Arbeitszeitbetrug begangen hat. Ich erläutere dabei sowohl die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten und Voraussetzungen hierfür, als auch das weitere Vorgehen aus taktischer Sicht. Da schnelles Handeln geboten ist, verschiebe ich den geplanten Entwurf eines Geschäftsführer-Dienstvertrages auf den nächsten Tag und entwerfe stattdessen die Betriebsratsanhörung zum Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung.

15:30 Uhr

In der kommenden Woche sind Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan mit dem Betriebsrat einer unserer Mandantinnen geplant, die ich gemeinsam mit einer Kollegin aus unserem Büro in Dresden führen werde. Die von den Anwälten des Betriebsrats überarbeiteten Entwürfe gehe ich durch und stimme mich anschließend mit meiner Kollegin dazu ab, inwieweit wir den Änderungen zustimmen können.

16:30 Uhr

Videokonferenz zur Abstimmung einer geplanten Legal-Tech Veranstaltung, an der ich für unsere Kanzlei teilnehme. Es geht dabei um die Herausforderungen und Chancen für Kanzleien durch Legal-Tech.

17:30 Uhr

Mit Kollegen aus dem Gesellschaftsrecht, Immobilienrecht und dem Bereich Banking & Finance bespreche ich bei einem Kaffee Details einer geplanten Due Diligence, die wir für eine Mandantin durchführen sollen. Ein enger Austausch der einzelnen Rechtsgebiete möglichst bereits vor Start der Due Diligence ist dabei wichtig, um ein einheitliches und abgestimmtes Ergebnis zu erzielen. Auch wenn natürlich der fachliche Austausch im Vordergrund steht, bieten solche Termine eine gute Gelegenheit sich auch privat mit den Kolleg*innen auszutauschen. Heute geht es dabei vor allem um das geplante Skiwochenende der Kanzlei.

19:00 Uhr

Der Tag klingt mit der monatlichen Fußballrunde mit Kolleg*innen aus.


 
TR Logo
 

Persönlich. Nahbar. Echt. – Weil authentische Begegnungen zählen

Dass bei Thümmel Schütze Partner in Stuttgart neben exzellenter Beratung im Wirtschaftsrecht auch eine riesige Leidenschaft für Fußball und KI brennt, haben wir bei unserem Besuch vor Ort sofort gespürt. Wir liefern Insights, wie hier Associates von Tag eins an voll in die Mandatsarbeit eingebunden werden und echte Wertschätzung erfahren.

Hidden Champion mit Teamgeist

Zum Editorial

 


Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

Praktika und studentische Nebentätigkeiten sind die ersten Schritte, um unsere Kanzlei kennenzulernen. Besonders das Referendariat sehen wir als ideale Gelegenheit, spannende Bewerber:innen und künftige Kolleg:innen frühzeitig einzubinden. Neben Berufseinsteiger:innen freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen von erfahrenen Jurist:innen, die Lust haben, unser Team zu verstärken.


Anwaltspersönlichkeit

Wir suchen Jurist:innen mit exzellenten Qualifikationen und sehr guten Englischkenntnissen – in vielen Fachbereichen eine Selbstverständlichkeit. Eine Promotion, ein LL.M.-Abschluss oder betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind gern gesehen, aber nicht zwingend erforderlich.

Worauf es uns besonders ankommt: dass Sie ins Team passen. Begeisterung für den Anwaltsberuf, Neugier, Teamgeist, Flexibilität und die Fähigkeit, präzise zu formulieren, sind Eigenschaften, die wir hoch schätzen.


Verhältnis Partner zu Associates

1:1

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.

4
Associates
10
Referendare
20
Praktikanten
8
Wissenschaftliche Mitarbeiter

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Berufseinsteigern stehen alle Karrierestufen bis hin zur Equity Partnerschaft offen, aber die Kanzlei ist auch offen für alternative Lebenspläne. Es gibt kein „Up-or-Out“.

Berufseinstieg

Berufseinsteiger beginnen in der Kanzlei als Associates. In den ersten Jahren liegt der Schwerpunkt auf der Entwicklung einer umfassenden Anwaltspersönlichkeit.

Nach 4 bis 5 Jahren

Nach 4 bis 5 Jahren besteht die Möglichkeit, Salary-Partner zu werden.

Nach weiteren 2 bis 4 Jahren

Nach weiteren 2 bis 4 Jahren kommt die Aufnahme als Equity-Partner in Betracht. 


Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramme

Mentorensystem

Vom ersten Tag an begleitet Sie ein erfahrener Anwalt oder eine erfahrene Anwältin als Mentor:in. Sie erhalten eine enge fachliche Anbindung, umfassende Einblicke in Mandate und begleiten Gerichtsverhandlungen, Besprechungen und Telefonkonferenzen.

Aktive Einbindung in die Mandate

Referendar:innen sitzen bei uns nicht im „Backoffice“. Sie sind Teil des Teams, arbeiten direkt an Mandaten mit und erleben Fälle in ihrer Gesamtheit – nicht nur in Ausschnitten.

Learning-on-the-job

Unsere Associates wachsen durch Praxis: Sie sammeln Erfahrung im Mandat, besuchen regelmäßig Fortbildungen und Fachanwaltslehrgänge und profitieren von unseren Inhouse-Trainings.


Weiterbildung Anwälte

  • Persönliches Mentorensystem: Jeder Associate arbeitet eng mit einem Partner oder einer Partnerin zusammen.
  • Kontinuierliche Förderung durch externe Seminare, Fortbildungen und Fachanwaltslehrgänge.
  • Regelmäßige Inhouse-Veranstaltungen für den fachlichen und persönlichen Austausch.

Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Referendariat

Kontakt

Kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen zu Ihrem Referendariat bei uns.

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation


10

Referendarplätze p.a.


Highlights

Die Referendarinnen und Referendare werden unmittelbar in die Mandatsbearbeitung einbezogen, auch bei Besprechungen und der Wahrnehmung von Terminen.


Referendarspersönlichkeit

  • Möglichst ein vollbefriedigendes 1. Staatsexamen
  • in vielen Bereichen sehr gute Englischkenntnisse
  • ausgeprägtes Interesse für den Anwaltsberuf

Examensorientierte Ausbildung


Arbeitszeit Referendare

In der Regel 25 - 30 Stunden pro Woche 

Sehr geringSehr hoch

Sonderleistungen

  • Teilnahme an Kanzleievents
  • Bei sehr guter Leistung werden frühzeitig Übernahmegespräche geführt

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendare

„Die Station hat mich für den Anwaltsberuf begeistert. Ab dem ersten Moment wurde ich in interessante Mandate einbezogen und als Teil des Teams angesehen. Die hohe fachliche Qualifikation des Teams wird durch deren besonders freundliche und offene Art ergänzt, sodass der Spaß an der Arbeit nie zu kurz kommt.“

Gerolf Waldsauer

„Eine sehr spannende und lehrreiche Zeit in einem super Team“

Uli Lägler


Übernahmewahrscheinlichkeit

Praktika und studentische Nebentätigkeiten sind die ersten Schritte, um unsere Kanzlei kennenzulernen. Besonders das Referendariat sehen wir als ideale Gelegenheit, spannende Bewerber:innen und künftige Kolleg:innen frühzeitig einzubinden. Wer hier überzeugt, hat sehr gute Chancen, auch nach dem Zweiten Examen bei uns einzusteigen.

Neben Berufseinsteiger:innen freuen wir uns ebenso über Initiativbewerbungen von erfahrenen Jurist:innen, die Lust haben, unser Team zu verstärken.

Sehr geringSehr hoch

Kultur

Team

We. Zusammenarbeit ist für uns mehr als ein Schlagwort. Wir pflegen einen engen Austausch innerhalb der Teams, fördern standort- und fachübergreifenden Zusammenhalt und unterstützen uns gegenseitig.

Auch außerhalb des Kanzleialltags zeigt sich unser Teamgeist: bei Sommerfesten, Kanzleiausflügen oder sportlichen Aktivitäten wie Fußball, Tennis, Joggen oder Skifahren. Wer Lust hat, macht einfach mit – und erlebt, dass „We.“ bei uns tatsächlich gelebt wird.


Unsere Werte

You. We. Oui. – das leben wir.

  • You. Wir geben Raum für Eigeninitiative. Verantwortung bedeutet bei uns die Chance, früh selbstständig zu handeln und eigene Stärken einzubringen.
  • We. Wir stehen für Verlässlichkeit, Integrität und echten Teamgeist. Respekt, Fairness und persönliche Wertschätzung prägen unsere Zusammenarbeit – untereinander und mit Mandanten.
  • Oui. Wir sagen Ja zu Vielfalt, Internationalität und Offenheit. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven sind nicht nur willkommen, sondern machen uns gemeinsam stärker.

So entstehen Leistungen, die fachlich exzellent und gleichzeitig praxisnah sind – aus guten Gründen, und im besten Sinne partnerschaftlich.


Drei neue Equity Partnerinnen

Mit großer Freude dürfen wir seit dem 1. Juli 2024 drei Neuzugänge als Equity Partnerinnen in unserer Kanzlei willkommen heißen. Mit den drei neuen Partnerinnen Dr. Bettina Linder, Dr. Anastasia Burkhardt und Katrin Etteldorf hat unsere Kanzlei nun insgesamt 20 Equity-Partnerinnen. Seit dem Jahr 2019 stellt dies die erste Partnerernennung dar.

"𝘔𝘪𝘵 𝘶𝘯𝘴𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘥𝘳𝘦𝘪 𝘯𝘦𝘶𝘦𝘯 𝘗𝘢𝘳𝘵𝘯𝘦𝘳𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘴𝘪𝘯𝘥 𝘸𝘪𝘳 𝘪𝘯 𝘥𝘦𝘯 𝘍𝘢𝘤𝘩𝘨𝘦𝘣𝘪𝘦𝘵𝘦𝘯 𝘯𝘰𝘤𝘩 𝘣𝘳𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳 𝘢𝘶𝘧𝘨𝘦𝘴𝘵𝘦𝘭𝘭𝘵, 𝘨𝘭𝘦𝘪𝘤𝘩𝘻𝘦𝘪𝘵𝘪𝘨 𝘷𝘦𝘳𝘵𝘪𝘦𝘧𝘦𝘯 𝘴𝘪𝘦 𝘶𝘯𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘌𝘹𝘱𝘦𝘳𝘵𝘪𝘴𝘦 𝘪𝘯 𝘥𝘦𝘳 𝘉𝘦𝘳𝘢𝘵𝘶𝘯𝘨 𝘨𝘳𝘰ß𝘦𝘳 𝘶𝘯𝘥 𝘮𝘪𝘵𝘵𝘦𝘭𝘴𝘵ä𝘯𝘥𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦𝘳 𝘜𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦𝘩𝘮𝘦𝘯",

so Jens Haubold, geschäftsführender Partner der Kanzlei.


Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

  • Terralex (weltweites Netzwerk von Kanzleien mit hohen professionellen Standards)
  • Kooperationen mit Steuerberatern und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften

Urlaub

30
Urlaubsanspruch
1
Freistellung an Feiertagen

Heiligabend und Silvester gehören euch: Die halben Tage gehen auf uns.


Arbeitszeitmodelle

Elternzeit wird vielfältig genutzt, auch in Verbindung mit einer Teilzeittätigkeit während der Elternzeit.

Teilzeit ist auch außerhalb der Elternzeit möglich.

Teilweise kann auch von zuhause gearbeitet werden.


Corporate Social Responsibility

Die Kanzlei unterstützt pro bono eine gemeinnützige Einrichtung, die Straßenzeitungen durch Obdachlose verkauft.


Frauenanteil

Partnerinnen

14 %

Sehr geringSehr hoch
Associates / Berufseinsteigerinnen

29 %

Sehr geringSehr hoch

Sommerfest 2024 am Standort Stuttgart

Unser jährlicher Kanzleiausflug führte uns dieses Jahr nach Ludwigsburg an den Neckar! 

Während einige unserer Kolleg*innen an einer aufregenden Kanutour teilnahmen und sich dem Abenteuer auf dem Wasser stellten, genossen andere das bunte Treiben gemütlich vom Biergarten aus. Die traumhafte Kulisse und das herrliche Wetter machten unseren Ausflug perfekt.

Den Abschluss bildete unser Sommerfest mit leckeren Grillspezialitäten, unterhaltsamer Musik und einem spannenden Tischtennisturnier. Es war eine wunderbare Gelegenheit, gemeinsam zu lachen, zu entspannen und unseren Teamgeist zu stärken.

Vielen Dank an alle, die diesen Tag so besonders gemacht haben. Wir freuen uns auf nächstes Jahr! 

Move. Change. Lead.

Im Jahr 2025 haben wir als Kanzlei die Initiative Move. Change. Lead. ins Leben gerufen, um den digitalen Wandel aktiv zu gestalten. Unser Ziel ist es, nicht nur interne Prozesse zu optimieren, sondern auch die Art und Weise, wie wir unsere Mandanten betreuen, nachhaltig zu transformieren. Digitalisierung bedeutet für uns mehr als nur Technologie – sie steht für effizientere Arbeitsabläufe, innovative Dienstleistungen und eine klare Ausrichtung auf die Bedürfnisse von Menschen.

Move. Change. Lead. ist unser Bekenntnis zu einer Kanzlei, die Innovation, Effizienz und Menschlichkeit in einer digitalen Welt vereint.