YPOG

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Du kannst sowohl als Praktikant:in, wissenschaftliche Mitarbeiter:in als auch Referendar:in praktische Erfahrung in unseren Praxisgruppen Steuern, Fonds, Transaktionen, Corporate & Litigation, IP/IT und Financial Services sammeln. Hierbei berücksichtigen wir gerne deine persönlichen Interessen und ermöglichen ein Kennenlernen mehrerer Praxisgruppen und Standorte während deiner Tätigkeit bei YPOG. Außerdem stellen wir grundsätzlich alle Senioritätsstufen ein. Du kannst als Associate, aber auch als Associated Partner bei YPOG einsteigen und dein Talent entfalten.

Wir freuen uns über dein Interesse an YPOG und deine Fragen zum Einstieg. Sprich uns gerne an.

Bei YPOG suchen wir nach Teamplayern, die Lust darauf haben, sich tiefgehend in unsere Mandate einzuarbeiten und Beratung auf höchstem Niveau zu leisten. Außerdem ist uns Authentizität wichtig: Wir suchen nach klugen Köpfen, die uns persönlich und fachlich begeistern. Basis für die Zusammenarbeit sind unsere Werte, die wir mit allen Teammitgliedern teilen und sogar im Arbeitsvertrag verankern. Bei YPOG setzen wir uns für unsere Mandant:innen ein und teilen Erfolge und Misserfolge.

Unsere Mandantschaft ist international geprägt, ein wesentlicher Teil der Arbeit findet daher in englischer Sprache statt. YPOG unterstützt Berufseinsteiger:innen bei der Verbesserung ihrer Sprachkenntnisse durch den Besuch von Sprachschulen im Ausland. Auch Secondments bei unseren befreundeten Kanzleien im Ausland sind möglich.

Durch direkte Integration in die Mandatsarbeit und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen steigt die Lernkurve bei YPOG ab dem ersten Tag steil an. Die fachliche Weiterbildung unterstützen wir durch regelmäßig stattfindende Veranstaltungen mit Expert:innen aus den eigenen Reihen sowie befreundeten Kanzleien. Selbstverständlich unterstützt YPOG auch externe fachliche Weiterbildungen, die unsere Anwält:innen auf das nächste Level bringen: Seminare, Studiengänge, Fachanwaltslehrgänge oder das Steuerberater:innenexamen fördern wir finanziell und ermöglichen Freistellungen zur Teilnahme und Vorbereitung. Neben der fachlichen spielt auch die überfachliche Weiterbildung bei YPOG eine elementare Rolle: Veranstaltungen zu Themen wie Verhandlungsführung, Präsentationsfähigkeit oder Führung stärken die Entwicklung erfolgreicher Berater:innenpersönlichkeiten. Auch individuelle Entwicklungswünsche fördern wir ganz nach Bedarf.

Wir freuen uns auf dich, wenn du ein Teamplayer bist und großes Interesse an einer praxisnahen Ausbildung hast. Bei YPOG ist es uns wichtig, dass du ins Team passt und sowohl mit deiner fachlichen aber auch durch deine Persönlichkeit überzeugst. Wenn du authentisch und aufgeschlossen bist, umso besser.

Bei YPOG bieten wir wöchentliches Legal English für unterschiedliche Niveaus an. Mit Jurafuchs bieten wir eine App zur Vorbereitung auf die Examina sowie die mündliche Prüfung und übernehmen einen Teil der Kosten für Kaiser-Seminare. Außerdem werden Referendare stark in die Teams mit eingebunden und nehmen selbstverständlich an Teammeetings teil.

Zur Förderung des Teamgefühls und um alle Kollegen von YPOG kennenzulernen, veranstalten wir regelmäßig NextGen Roundtables zum Austausch und Netzwerken.

Die klügsten Köpfe sind gemeinsam erfolgreicher. Ob in wissenschaftlicher Mitarbeit, im Referendariat oder als Associate: Gestalte bei YPOG die Zukunft der Bereiche Steuern, Fonds, Transaktionen, Corporate & Litigation, IP/IT und Financial Services.

Der Teamgedanke ist uns sehr wichtig: Bei YPOG lachen wir gemeinsam und erreichen zusammen unsere Ziele. Dabei geben wir gerne bereits vorhandenes Wissen weiter und machen es langfristig verfügbar. Besonders im Rahmen des Onboardings von neuen Teammitgliedern ist dies ein wichtiger Bestandteil.

Bei YPOG arbeiten wir stetig daran, uns zu verbessern. In einem Arbeitsumfeld des Ermöglichens und gegenseitiger Wertschätzung ist Feedback daher ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur, den wir kontinuierlich fördern.

Das Thema Diversity ist uns als junge Kanzlei wichtig, da wir glauben, dass ein vielfältiges Team bessere Ergebnisse erzielt. Wir arbeiten stetig daran, dass unsere Teams bunter werden. Dafür engagieren wir uns mit großer Begeisterung für Initiativen, wie ALICE, breaking.through oder PANDA Law und sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt.

Wir haben 2021 aus der Kanzlei heraus das interne Netzwerk „Queer@YPOG“ gegründet, das sich proaktiv um alle LGBT+-Themen kümmert. Neben der Etablierung einer Queer-Rubrik in unserem monatlich erscheinenden internen Newsletter hat sich die Initiative bislang um die Schaffung von Save Spaces an allen Standorten gekümmert, bei denen sich queere Menschen, aber auch Allies abseits des Büros austauschen können. Aktuell erarbeitet die bunt gemischte Gruppe einen Leitfaden zur inklusiven und gendergerechten Sprache. Ein Ziel ist die alsbaldige Zertifizierung zum queer-positiven Unternehmen. 

Solange wir noch nicht dort angekommen sind, wo wir hinwollen, werden wir unermüdlich daran arbeiten, das Arbeitsumfeld bei YPOG zu verbessern und diversere Teams aufzubauen.

Bei YPOG sind wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung stets bewusst. Aus diesem Grund ermutigen wir unsere Mitarbeiter:innen dazu, jederzeit eigene Ideen zur Unterstützung sozialer Projekte einzubringen, die wir dann gemeinsam als Team umsetzen. So unterstützten wir das Team einer Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung bei der Erfüllung von Weihnachtswünschen sowie eine Grundschule bei der Umgestaltung ihrer Außenanlage. Darüber hinaus beraten wir in Form von Pro Bono-Mandaten unter anderem Social Businesses mit unserer juristischen Expertise.