Question 1

Wie hoch ist die realistische Arbeitszeit in einer mittelständischen Kanzlei?

Accepted Answer

Je nach fachlicher Ausrichtung der Kanzlei und der aktuellen Auftragslage kann schon mal die ein oder andere Stunde Mehrarbeit anfallen. Insbesondere in den heißen Phasen oder den Endzügen eines Mandats sind Überstunden keine Seltenheit. Gleichzeitig wird jedoch auch bei mittelständischen Kanzleien Wert auf eine Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelegt.

→ Infos zur realistischen Arbeitszeit findest du im jeweiligen Kanzleiprofil unter "Soziales"

Question 2

Wie sieht ein typischer Arbeitstag in einer mittelständischen Kanzlei aus?

Accepted Answer

Wie sieht ein typischer Arbeitstag in einer mittelständischen Kanzlei aus? (Verweis auf “Über uns -> Mein Arbeitstag”)
Die Aufgaben in der mittelständischen Kanzlei sind sehr vielfältig, sodass meist kein Arbeitstag dem nächsten gleicht. Neben den verschiedenen Facetten der Mandatsarbeit, der Vorbereitung und Wahrnehmung von Terminen markiert auch die Erstellung von Verträgen beziehungsweise deren Entwürfen oder Rechercheaufgaben einen großen Teil der anwaltlichen Arbeit in der mittelständischen Kanzlei.

→ Im Kanzleiprofil findest du unter "Über uns" individuelle Einblicke in den Arbeitstag von verschiedenen Juristinnen und Juristen

Question 3

Gibt es flexible Teilzeit- oder Arbeitszeitmodelle in der mittelständischen Kanzlei?

Accepted Answer

Viele mittelständische Kanzleien unterstützen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinsichtlich der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und bieten flexible Arbeitszeitmodelle an. Dazu gehören beispielsweise die Optionen in Teilzeit oder im Home Office zu arbeiten. Andere Arbeitskonzepte sind ebenso denkbar und grundsätzlich sollten flexible Arbeitszeitmodelle individuell vereinbart werden, um sie an die jeweiligen Umstände anzupassen.

→ Welche unterschiedlichen Möglichkeiten unsere Arbeitgeber anbieten, erfährst du im Profil unter “Soziales”

Question 4

Wie bewerbe ich mich erfolgreich bei einer mittelständischen Kanzlei?

Accepted Answer

Am wichtigsten bei jeder Bewerbung sind vollständige Unterlagen. Dazu gehört insbesondere ein übersichtlicher Lebenslauf, der alle relevanten Informationen über deinen Werdegang enthält. Aus diesem Grund befürworten Personalerinnen und Personaler eine Bewerbung mit einem vollständigen TalentRocket-Profil, da sie hier alle Informationen übersichtlich dargestellt erhalten. Anhänge, wie Zeugnisse oder Urkunden können ebenfalls problemlos hinzugefügt werden, sodass bei den Personalverantwortlichen keine Frage offen bleibt. Pluspunkt: Ein Anschreiben ist hier nicht nötig.

Volljuristinnen und Volljuristen können zudem unseren kostenlosen CV-Upload-Service nutzen und sich ihr Profil von uns erstellen lassen.

→ Zur Registrierung

Question 5

Wie sieht die Work-Life-Balance in einer mittelständischen Kanzlei aus?

Accepted Answer

Auch mittelständische Kanzleien legen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und unterstützen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trotz der hohen Arbeitsbelastung mit verschiedenen Angeboten, um eine angemessene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen bieten viele Kanzleien zudem Vergünstigungen für gesundheitliche Maßnahmen an und fördern das Wohlbefinden der Anwältinnen und Anwälte

→ Welche unterschiedlichen Möglichkeiten unsere Arbeitgeber anbieten, erfährst du im Profil unter “Soziales”

Question 6

Wie ist der typische Karriereweg in einer mittelständischen Kanzlei?

Accepted Answer

Der Einstieg in die mittelständische Kanzlei erfolgt meist als Associate nach dem zweiten Staatsexamen. Ein großer Vorteil ist es jedoch, hat man bereits zu einem früheren Zeitpunkt während eines Praktikums, einer wissenschaftlichen Mitarbeit oder im Referendariat Erfahrungen in der mittelständischen Kanzlei sammeln können.

Nachdem man einige Jahre Berufserfahrung gesammelt hat und zum Managing Associate oder Senior Associate aufgestiegen ist, besteht die nächste Stufe auf dem Weg zum Vollpartner im Salary Partner, manchmal auch Junior Partner genannt. Die Ernennung zum Salary Partner erfolgt in mittelständischen Kanzleien durchschnittlich nach ca sechs Jahren. Als Salary Partner gehört man noch nicht zu den Gesellschaftern der Kanzlei, erhält also weiterhin ein festes Gehalt plus Boni. Die Aufnahme in der Partnerschaft als Vollpartner oder Equity Partner erfolgt meist ab dem sechsten Berufsjahr.
Mit der Aufnahme in die Partnerschaft ist man an vielen strategischen und wirtschaftlichen Entscheidungen der Kanzlei beteiligt, übernimmt mehr Managementaufgaben und wird finanziell am Erfolg der Kanzlei beteiligt.

→ Weitere Infos zu den Karrierewegen findest du im Kanzleiprofil unter "Karriere"

Question 7

Welche mittelständische Kanzlei zahlt die höchsten Gehälter?

Accepted Answer

Die Einstiegsgehälter liegen durchschnittlich bei bis zu 90.000 €. Poellath und Schmidt von der Osten liegen mit dem Einstiegsgehalt deutlich über dem Durschnitt: Diese Kanzleien vergüten die Mühen ihrer Angestellten mit bis zu 125.000 € beziehungsweise mit bis zu 105.000 €.

Question 8

Was verdient man als Partner in einer mittelständischen Kanzlei?

Accepted Answer

Die Gehaltsstrukturen von Partnern in der mittelständischen Kanzlei folgen unterschiedlichen Systemen und sind in der Regel nicht auf einen fixen Betrag festgelegt. Ausgehend von den drei gängigsten Verfahren – dem Locksstep-System, dem Merit-Based-System und einem Mix aus beiden Systemen – erhalten Partner ein Gehalt, das sich – je nach System – an den Jahren der Kanzleizugehörigkeit oder ihren jeweiligen Erfolgen für die Kanzlei orientiert, also leistungsbasiert sein kann. Neben dem Partnervergütungssystem muss auch zwischen Salary Partnern und Equity Partnern differenziert werden. So kann das Brutto-Jahresgehalt eines Equity Partners um einiges höher als das Gehalt eines Salary Partner ausfallen.

Question 9

Brauche ich für die mittelständische Kanzlei ein Prädikatsexamen?

Accepted Answer

In den meisten Stellenanzeigen von mittelständischen Kanzleien werden zwei Prädikatsexamen gefordert. Angesichts der zurückgehenden Zahlen, derjeniger, die das zweite Staatsexamen absolvieren und wiederum derjenigen, die es mit 9 Punkten oder mehr abschließen, ist diese Voraussetzung allerdings nur schwer einzuhalten, sodass eine Bewerbung mit einem Examen mit einem guten “befriedigend” erfolgreich sein kann.

Gern gesehene Zusatzqualifikationen sind zudem ein LL.M., der im Ausland erworben wurde oder eine abgeschlossene Promotion.