Mittelständische Kanzleien in Deutschland
Kanzleien, Jobs, Gehälter und Einstiegsmöglichkeiten
Eine mittelständische Kanzlei ist so etwas wie der Allrounder unter den Kanzleitypen: Sie bedient verschiedene Rechtsgebiete, die Mandanten sind meist kleine und mittelständische Unternehmen, aber auch Privatpersonen lassen sich von mittelständischen Kanzleien vertreten.
In einer mittelständischen Kanzlei arbeiten meist 20–200 Anwältinnen und Anwälte – eine schnelle und direkte Einbindung in die Mandatsarbeit ist bei der überschaubaren Größe des jeweiligen Teams somit garantiert. Ähnlich wie die Anzahl der Angestellten, variiert auch die Anzahl der Standorte. Während Kanzleien wie Loschelder (Köln), Esche Schümann Hamburg), Kümmerlein (Essen) und Heckschen van de Loo (Dresden) nur eine Niederlassung in Deutschland haben, sind zum Beispiel Mazars, Graf von Westphalen, Baker Tilly, SKW Schwarz und GSK Stockmann an bis zu 11 Standorte bundesweit vertreten.
Die Arbeit in einer mittelständischen Kanzlei ist nicht weniger anspruchsvoll als in einer Großkanzlei oder einer spezialisierten Kanzleiboutique. Aufgrund der Kanzleigröße einer mittelständischen Kanzlei wird bereits früh eine entsprechende Spezialisierung der Associates erwartet und gefördert, um eine qualitativ hochwertige Beratung im direkten Mandantenkontakt gewährleisten zu können. Ebenso kann so bereits früh ein eigener Mandantenstamm gebildet werden, der von dem Fachwissen profitiert.
Obwohl nur wenige mittelständische Kanzleien Büros im Ausland haben, ist eine Mitarbeit auf internationalen Mandaten keine Seltenheit. Verhandlungssichere Englischkenntnisse werden in mittelständischen Kanzleien vorausgesetzt. Davon unabhängig verfügen viele mittelständische Kanzleien über ein ausgezeichnetes internationales Netzwerk und können ihren Anwältinnen und Anwälten einen Auslandsaufenthalt bei einer Partnerkanzlei ermöglichen.
Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es in der mittelständischen Kanzlei?
Der Einstieg in die mittelständische Kanzlei kann bereits früh erfolgen. Neben den Möglichkeiten eines Praktikums gibt es die Möglichkeit, die Anwalts- oder Wahlstation während des Referendariats in einer mittelständischen Kanzlei zu absolvieren. Ebenso kann im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit nach dem ersten Examen Praxiserfahrung gesammelt werden, bevor nach dem zweiten Examen der Einstieg als Associate erfolgt.
Der Einstieg im Referendariat oder mit einer Wissenschaftlichen Mitarbeit
Zahlreiche mittelständische Kanzleien bieten die Möglichkeit, die Anwaltsstation und die Wahlstation bei ihnen zu absolvieren. Darüber hinaus ist es ebenso möglich, während des Referendariats als Wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter dort zu arbeiten.
Um sich erfolgreich für einen der Referendariatsplätze zu bewerben, sollten bereits erste Erfahrungen oder gute Kenntnisse in dem zu betreuenden Rechtsgebiet nachgewiesen werden können. Je nach Schwerpunkt der mittelständischen Kanzlei können gute bis verhandlungssichere Englischkenntnisse vorausgesetzt werden und die Examensnote sollte im befriedigenden Bereich liegen.
Die Referendariatsstation in einer mittelständischen Kanzlei ist sehr praxisbezogen und häufig wird man bereits ab dem ersten Tag aktiv in die Mandatsarbeit eingebunden. Darüber hinaus werden häufig Fortbildungen oder Veranstaltungen, die sich speziell an Referendarinnen, Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richten, angeboten.
Ein weiterer Vorteil ist zudem die Gelegenheit, sich für eine Tätigkeit nach dem zweiten Examen zu empfehlen und als Associate durchzustarten.
→ Aktuelle Referendarstationen in mittelständischen Kanzleien
→ Aktuelle Jobs für wissenschaftliche Mitarbeiter in mittelständischen Kanzleien
Der Einstieg als Associate
Für den Einstieg als junge Anwältin oder junger Anwalt in die mittelständischen Kanzlei sind die Examensnoten auf Arbeitgeberseite ein wichtiges Kriterium. Zwar fordern auch mittelständische Kanzleien regelmäßig herausragende Examina im vollbefriedigendem Bereich, die Chancen, mit zwei befriedigenden Examina einzusteigen, stehen angesichts des “War for Talents” allerdings sehr gut, insbesondere, wenn diese durch aussagekräftige Zusatzqualifikationen ergänzt werden.
Je nach Ausrichtung und Spezialisierung der Kanzlei sind Zusatzqualifikationen wie eine Promotion oder ein LL.M., der idealerweise im Ausland erworben wurde, gern gesehen. Neben guten bis verhandlungssicheren Englischkenntnissen sind zudem erste Erfahrungen im entsprechenden Rechtsbereich erwünscht, in dem auch eine zeitnahe Spezialisierung angestrebt werden sollte.
Das Gehalt in der mittelständischen Kanzlei
Das Gehalt in einer mittelständischen Kanzlei kann, abhängig von Kanzleigröße und fachlicher Ausrichtung, durchaus mit dem Gehalt einer Großkanzlei mithalten. Ein LL.M. oder eine Promotion können zudem ein Vorteil bei der Gehaltsverhandlung sein. Zusätzlich zum Jahresgehalt kommen in der Regel individuell vereinbarte Bonuszahlungen und weitere Zusatzleistungen des Arbeitgebers.
Das Einstiegsgehalt
Die Spannbreite des Einstiegsgehaltes in einer mittelständischen Kanzlei kann sehr groß sein. Während einige Arbeitgeber ihren neuen Associates ein Gehalt zwischen 60.000–90.000€ bieten, stechen einige Kanzleien, wie zum Beispiel Loschelder, Esche Schümann, Haver Mailänder, Oppenhoff, Menold Bezler oder BMH Bräutigam mit einem Gehalt im 1. Jahr von bis zu 100.000€ hervor.
In ihren Profilen setzen unsere Arbeitgeber auf Transparenz und zahlreiche mittelständische Kanzleien geben einen Überblick über die zu erwartenden Gehälter, die weitere Gehaltsentwicklung und Zusatzleistungen, die künftige Anwältinnen und Anwälte bei ihnen erwarten dürfen.
Das durchschnittliche Gehalt für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger in einer mittelständischen Kanzlei liegt demnach bei bis zu 90.000 €, die höchsten Einstiegsgehälter zahlen Poellath (bis zu 125.000 €) und Schmidt von der Osten (bis zu 105.000 €)
Die folgende Grafik offenbart, wie Gehaltsverteilung für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger in mittelständischen Kanzleien:
Einstiegsgehalt Associate in der mittelständischen Kanzlei
Während die Einstiegsgehälter in den mittelständischen Kanzleien variieren können, fällt das anschließende Wachstum in den ersten Jahren nach dem Berufseinstieg meist flächendeckend gleich aus, sodass Erhöhungen von 5.000–10.000€ pro Jahr zu erwarten sind.
Der exakte Verlauf der Gehaltsentwicklung in den ersten Jahren als Anwältin oder Anwalt in einer mittelständischen Kanzlei ist jedoch nicht automatisch im Arbeitsvertrag festgehalten, sondern wird insbesondere von der Performance und dem individuellen Verhandlungsgeschick bestimmt. Ebenso besteht immer die Möglichkeit, leistungsorientierte Bonuszahlungen zu vereinbaren.
Durchschnittlich steigen die Gehälter in der mittelständischen Kanzlei ca. bis zum achten Berufsjahr. Von dieser Drosselung sind Bonuszahlungen ausgeschlossen und auch weitere Zusatzleistungen des Arbeitgebers, wie beispielsweise die Übernahme von Kosten für Mitgliedschaftsbeiträge, Fortbildungen oder zusätzliche vermögenswirksame Leistungen sind davon nicht betroffen.
Benefits für dich und deine Karriere
Zahlreiche mittelständische Kanzleien bieten äußerst attraktive Zusatzleistungen an, um ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fachlich wie persönlich zu fördern und in ihrem Alltag zu unterstützen. Dazu zählen neben der Unterstützung bei wissenschaftlichen Veröffentlichungen oder der Promotion insbesondere Fort- und Weiterbildungen, die in Kooperation mit Universitäten oder professionellen Coaches angeboten werden.
Auch wenn nur wenige mittelständische Kanzleien über eine oder mehrere internationale Niederlassungen verfügen, besteht dennoch für die Anwältinnen und Anwälte die Möglichkeit eines Auslandsaufenthalts: Viele mittelständische Kanzleien sind international sehr gut vernetzt und bieten die Möglichkeit eines Aufenthalts in einer ihrer internationalen Partnerkanzleien an.
Hinsichtlich der Work-Life-Balance bieten mittelständischen Kanzleien verschiedene attraktive Zusatzleistungen: Das reicht von Fahrtkostenerstattungen, vielseitigen Sport- und Gesundheitsangeboten, betrieblicher Altersvorsorge oder einer IT-Ausstattung, die es einem ermöglicht bequem aus dem Home oder Mobile Office zu arbeiten. Einige Kanzleien legen zudem besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familien und unterstützen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beispielsweise bei der Suche nach einem Kita-Platz – insbesondere in Großstädten oder bei dem Umzug in eine neue Stadt eine willkommene Hilfe.
Ist eine mittelständische Kanzlei der richtige Arbeitgeber für mich?
Wer eine Karriere in einer mittelständischen Kanzlei ins Auge fasst, sollte vorher folgende Fragen für sich beantworten:
- Möchte ich mich bereits früh in einem Rechtsgebiet spezialisieren?
- Sind (je nach Ausrichtung der mittelständischen Kanzlei) meine Englischkenntnisse (“verhandlungssicher”) gut genug für die Arbeit mit internationalen Mandanten oder Kollegen?
- Bin ich teamfähig und arbeite gerne in kleinen Teams?
- Bin ich bereit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen?
- Lege ich viel Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre?
- Ist früher Mandantenkontakt mir wichtig?
Wie sehen die Anwältinnen und Anwälte ihre Arbeit in einer mittelständischen Kanzlei?
→ Zirngibl: Partner aus den eigenen Reihen
→ Dr. Adrian Bölingen über spannende Perspektiven für Experten bei Baker Tilly
→ Dr. Sebastian Kalb: Wir sind bei Loschelder in der Verantwortung, junge Talente zu stärken!
FAQ Mittelständische Kanzlei
Wie hoch ist die realistische Arbeitszeit in einer mittelständischen Kanzlei?
Wie sieht ein typischer Arbeitstag in einer mittelständischen Kanzlei aus?
Gibt es flexible Teilzeit- oder Arbeitszeitmodelle in der mittelständischen Kanzlei?
Wie bewerbe ich mich erfolgreich bei einer mittelständischen Kanzlei?
Wie sieht die Work-Life-Balance in einer mittelständischen Kanzlei aus?
Wie ist der typische Karriereweg in einer mittelständischen Kanzlei?
Welche mittelständische Kanzlei zahlt die höchsten Gehälter?
Was verdient man als Partner in einer mittelständischen Kanzlei?
Brauche ich für die mittelständische Kanzlei ein Prädikatsexamen?
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