Gehalt in mittelständischen Kanzleien

Was verdient man in einer mittelständischen Kanzlei? | Zahlen & Fakten

Als Anwalt in einer mittelständischen Kanzlei in Deutschland kann das Gehalt je nach Region und Kanzleigröße stark variieren. Du kannst mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 73.180 € rechnen. Das Einstiegsgehalt liegt bei rund 66.860 € im Jahr. Bei Kanzleien mit über 500 Mitarbeitern wird ein Gehalt von etwa 91.240 € bezahlt, während Kanzleien mit 11 bis 50 Mitarbeitern ein Gehalt von ca. 72.850 € bieten. In größeren Städten wie Frankfurt am Main, München und Stuttgart werden oft Gehälter über 82.000 € gezahlt.

Die Vergütung in mittelständischen Kanzleien

Mittelständische Kanzleien können zwischen 20 und bis zu 200 Anwält:innen umfassen. So stark wie die Unterschiede in der Kanzleigröße können auch die Gehälter in mittelständischen Kanzleien ausfallen.

Wer neben zwei Staatsexamina einen Master of Laws oder eine abgeschlossene Promotion mitbringt, kann mit einem höheren Einstiegsgehalt rechnen. Ebenso sind Bonuszahlungen zu Beginn der Karriere in einer mittelständischen Kanzlei bereits bei einigen Arbeitgebern vorgesehen.

Wie hoch ist das Gehalt nach 5 Jahren in einer mittelständischen Kanzlei?

Wer als Anwältin oder Anwalt bereits einige Jahre an Berufserfahrung in einer mittelständischen Kanzlei gesammelt hat, ist bereits mit verantwortungsvollen Aufgaben vertraut und für eigene Mandate verantwortlich. Mit Blick auf die Gehaltsentwicklung in dieser Zeit, ist zunehmend das eigene Talent in Gehaltsverhandlungen gefragt. Das Gehalt nach 5 Jahren hängt zudem von der Karrierestufe ab, auf der sich Anwältinnen und Anwälte  zu der Zeit befinden. Viele mittelständische Kanzleien ernennen ihre Anwältinnen und Anwälte schon nach dem dritten oder vierten Berufsjahr zum Counsel oder Junior Partner. Mit der neuen Verantwortung ist ein entsprechendes Gehalt verbunden.

Wie viel verdienen Partner:innen in einer mittelständischen Kanzlei?

Das Gehalt in der Partnerschaft einer mittelständischen Kanzlei hängt von verschiedenen Faktoren ab. Neben Kanzleiumsatz, Vergütungsmodell in der Partnerschaft und Ausrichtung der Kanzlei ist der Partner-Status eine wichtige Variable. Als Junior oder Salary Partner ist das Gehalt geringer als das eines Equity Partner. 

Das Gehalt in der Führungsetage einer mittelständischen Kanzlei lässt sich nur schwer pauschalisieren. Schätzungen zufolge kann das Gehalt eines Salary Partners bis zu 110.000 Euro pro Jahr + Bonus betragen. Als Equity Partner kann ein jährlicher Verdienst von bis zu 250.000 Euro inkl. Bonus erreicht werden. Abhängig von eigenen Akquise-Fähigkeiten kann das Jahresgehalt höher oder niedriger ausfallen.

Das zahlen Kanzleien mit mehr als 50 Anwältinnen und Anwälten
 

Stand: April 2025

 

Einstiegsgehälter mit 50 und weniger Anwältinnen und Anwälten

Stand: April 2025

Positionen und Gehälter mittelständischer Kanzleien nach Karrierestufe

Einflussfaktoren auf das Gehalt in mittelständischen Kanzleien

Nicht nur Großkanzleien locken mit attraktiven Einstiegsgehältern – auch in mittelständischen Kanzleien sind die Gehaltsaussichten oft besser als erwartet. Wie hoch das Gehalt letztlich ausfällt, hängt dabei von verschiedenen Faktoren ab:

• Branche: Mittelständische Kanzleien, die Unternehmen aus zukunftsgerichteten und stark wachsenden Bereichen wie Technologie, Life Sciences oder Erneuerbare Energien beraten, zahlen häufig deutlich besser als solche, die sich auf klassische Branchen wie Handels- oder Verwaltungsrecht konzentrieren. Grund: Mandate in innovativen Sektoren sind meist komplexer, honorarstärker und wirtschaftlich lukrativer.
• Spezialisierung: Je spezialisierter eine Kanzlei aufgestellt ist, desto höher ist in der Regel auch das Honorar – und damit das Gehaltsniveau. Fachkanzleien mit klarem Fokus auf nachgefragte Rechtsgebiete wie M&A, Datenschutz oder Energierecht können höhere Stundensätze durchsetzen – was sich letztlich in den Gehältern der dort tätigen Jurist:innen widerspiegelt.
• Standort: In Großstädten wie München, Frankfurt oder Hamburg beraten Kanzleien oft größere Mandanten mit höherem Budget. Daher kannst du hier mit einer besseren Vergütung rechnen. In kleineren Städten oder ländlichen Regionen sind die Gehälter dagegen meist moderater. 

Laut dem Talent Rocket Gehaltsreport 2025 landen mittelständische Kanzleien beim Vergleich der Einstiegsgehälter zunächst auf Platz drei, hinter Großkanzleien und Boutiquen. Doch ein Blick auf die Gehaltsentwicklung lohnt sich: Betrachtet man die absolute und relative Steigerung der Einstiegsgehälter, zeigt sich ein ganz anderes Bild. Hier führen die mittelständischen Kanzleien das Ranking klar an, gefolgt von den Boutiquen und Großkanzleien. Mittelständische Kanzleien haben ihr Gehalt in den letzten eineinhalb Jahren am meisten erhöht – im Durchschnitt wurde hier ein Zuwachs von etwa 11.500 € beim Jahreseinstiegsgehalt verzeichnet.