Gehalt in mittelständischen Kanzleien

Flache Hierarchien, direkter Mandantenkontakt und eine umfassende Betreuung von Mandaten – wer als Juristin und Jurist auf der Suche einem Arbeitgeber ist, wo ab Tag 1 Eigenverantwortung und Engagement gefragt sind, ist in einer mittelständischen Kanzlei richtig. 

Auch die Gehälter in mittelständischen Kanzleien können sich sehen lassen: Einige Kanzleien bieten ihren Associates bereits zum Einstieg 100.000 Euro oder mehr. Damit sind sie allerdings die Ausnahme: Das durchschnittliche Jahresgehalt in mittelständischen Kanzleien hängt stark von der Kanzleigröße und Ausrichtung der Kanzlei ab. Bei der Vielzahl an mit 20–200 Anwältinnen und Anwälten unterscheiden die Jahresgehälter sich teilweise sehr stark voneinander. 

Die folgenden Gehaltangaben beziehen sich auf TalentRocket vorliegende Gehaltsdaten.

1. Die Vergütung in mittelständischen Kanzleien

Die Zahl der Berufsträger in mittelständischen Kanzleien kann zwischen 20 und bis zu 200 Anwältinnen und Anwälten variieren. So stark die Unterschiede in der Kanzleigröße sein können, so sehr unterscheiden sich auch die Gehälter in mittelständischen Kanzleien. Wer neben zwei Staatsexamina einen Master of Laws oder eine abgeschlossene Promotion mitbringt, kann mit einem höheren Einstiegsgehalt rechnen. Ebenso sind Bonuszahlungen zu Beginn der Karriere in einer mittelständischen Kanzlei bereits bei einigen Arbeitgebern vorgesehen.

2. Das zahlen Kanzleien mit mehr als 50 Anwältinnen und Anwälten

Stand: August 2024
 

Bedeuten im Umkehrschluss weniger Berufsträgerinnen und Berufsträger automatisch weniger Gehalt? Nicht unbedingt. Auch in kleineren Vertretern von mittelständischen Kanzleien wartet ein sehenswertes Einstiegsgehalt.

3. Einstiegsgehälter mit 50 und weniger Anwältinnen und Anwälten
 

Stand: Februar 2024
 

4. Das Gehalt nach 5 Jahren in einer mittelständischen Kanzlei

Wer als Anwältin oder Anwalt bereits einige Jahre an Berufserfahrung in einer mittelständischen Kanzlei gesammelt hat, ist bereits mit verantwortungsvollen Aufgaben vertraut und für eigene Mandate verantwortlich. Mit Blick auf die Gehaltsentwicklung in dieser Zeit, ist zunehmend das eigene Talent in Gehaltsverhandlungen gefragt. Das Gehalt nach 5 Jahren hängt zudem von der Karrierestufe ab, auf der sich Anwältinnen und Anwälte  zu der Zeit befinden. Viele mittelständische Kanzleien ernennen ihre Anwältinnen und Anwälte schon nach dem dritten oder vierten Berufsjahr zum Counsel oder Junior Partner. Mit der neuen Verantwortung ist ein entsprechendes Gehalt verbunden.

5. Das Gehalt als Partnerin oder Partner in einer mittelständischen Kanzlei

Das Gehalt in der Partnerschaft einer mittelständischen Kanzlei hängt von verschiedenen Faktoren ab. Neben Kanzleiumsatz, Vergütungsmodell in der Partnerschaft und Ausrichtung der Kanzlei ist der Partner-Status eine wichtige Variable. Als Junior oder Salary Partner ist das Gehalt geringer als das eines Equity Partner. 

Das Gehalt in der Führungsetage einer mittelständischen Kanzlei lässt sich nur schwer pauschalisieren. Schätzungen zufolge kann das Gehalt eines Salary Partners bis zu 110.000 Euro pro Jahr + Bonus betragen. Als Equity Partner kann ein jährlicher Verdienst von bis zu 250.000 Euro inkl. Bonus erreicht werden. Abhängig von eigenen Akquise-Fähigkeiten kann das Jahresgehalt höher oder niedriger ausfallen.

Gehälter juristischer Arbeitgeber

Welche Verdienstmöglichkeiten haben Jurist:innen in Kanzleien, Unternehmen und im Öffentlichen Dienst? Die Verdienstmöglichkeiten von Juristinnen und Juristen sind so vielfältig wie die Berufsfelder. Informiere dich über die aktuellen Gehälter und vergleiche Berufsbilder miteinander.

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