Karriere bei anchor Rechtsanwälte

Neueinstellungen p.a.

Associates:: 4
Referendare:: 5
Praktikanten:: 4

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

geringhoch

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater

Anwaltspersönlichkeit

Überdurchschnittliche Examina, betriebswirtschaftliche Kenntnisse und erste Berufserfahrung wären wünschenswert. Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Dynamik und lösungsorientiertes Denken zählen zu den bevorzugten Stärken. Gutes Englisch in Wort und Schrift macht Mitarbeiter noch wertvoller für uns.

Weiterbildung Anwälte

Associates lernen zu Beginn ihrer Ausbildung auch andere Standorte kennen.

Jeder Rechtsanwalt verfügt über ein eigenes Jahresbudget zur Ausbildung.

Jeder Associate wählt aus dem Kreis der Partnerschaft einen Mentor, mit dem er Fragestellungen oder Probleme besprechen kann.

Interne anchor academy.

Reisetätigkeit im Job

geringhoch

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Karrierewege

anchor legt großen Wert auf eine maßgeschneiderte und den individuellen Bedürfnissen und Fähigkeiten der einzelnen angestellten Anwälte entsprechende Karriereplanung.

Ziel ist eine offene und transparente Kommunikation in beide Richtungen, die von einem Karriereentwicklungskonzept flankiert wird, das ausreichend Spielraum für die individuelle Entwicklung unter Berücksichtigung des Kanzleiinteresses lässt.

Vor diesem Hintergrund gibt es drei verschiedene Karrierestufen („Associate“, „Spezialist“, „Anwaltsunternehmer“), die aufeinander aufbauen und die – unter bestimmten Voraussetzungen - auch durchlässig sind.

Wege zur Partnerschaft

Die Aufstiegschancen für Associates sind sehr gut, was an einer starken Partnerkultur, flachen Hierarchien und einem transparenten Feedbackprozess liegt.

Associates erhalten nach drei Jahren eine Aussage, ob sie Chancen auf die Partnerschaft haben und entscheiden über ihren Karriereweg.

Frauenanteil

Associates/Berufseinsteigerinnen: 30%