LUPP + PARTNER Partnerschaft von Rechtsanwälten, Steuerberater und Solicitor mbB

Neben fließenden Deutschkenntnissen sind in allen Fachbereichen sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.

• Beratung der 3i Group beim Erwerb einer Mehrheitsbeteiligung an der Brumberg Leuchten GmbH & Co. KG, einem der führenden deutschen Leuchtenhersteller
• Beratung des europäischen Growth-Equity-Investors Verdane und dessen Portfolio-Unternehmen PremiumXL, ein Online-Händler von Produkten aus dem Bereich Home & Living, bei dem Erwerb der Lomadox GmbH
• Beratung des paneuropäischen Private-Equity-Investors Oakley Capital bei dem Investment in Vice Sporting Goods GmbH ("Vice Golf"), die führende digital native Golfmarke
• Beratung der Armira Growth GmbH bei der Investition in das auf digitale Parkraumlösungen spezialisierte Tech-ScaleUp, Parkdepot GmbH
• Beratung der EQT Portfoliogesellschaft, IVC Evidensia, beim Erwerb der größten Tierklinik Deutschlands
• Beratung des Private-Equity-Investors Capvis bei einer Investition in AdEx Partners, einem führenden Beratungsunternehmen aus Hamburg für digitale Transformation und IT-Strategie in Deutschland, der Schweiz und Österreich

Jedes neue Teammitglied erhält viel Freiraum und kann die Kanzlei in einem internationalen Umfeld aktiv mitgestalten. Unternehmerisches Denken und Engagement werden vom ersten Tag an und über alle Senioritätsstufen hinweg gefördert. 

Lupp + Partner lebt Internationalität, sowohl bei den Mandanten als auch bei den Mitarbeitenden. Fast die Hälfte unseres Teams hat einen internationalen Hintergrund. Drei Weltreligionen sind bei uns vertreten.

Neben der Einstiegsmöglichkeit als Associate bieten wir die gängigen Modelle für Praktikant*innen, wissenschaftliche Mitarbeiter*innen und Referendar*innen an. Wir stellen auch Jurist*innen mit einem Fachhochschulabschluss (Wirtschaftsjurist*innen) oder einem ausländischen Jura-Abschluss als Transaction Lawyer ein. 

Gewünscht sind überdurchschnittliche Examina (mindestens 16 Punkte in beiden Examina), sehr gute Englischkenntnisse und Teamfähigkeit. Neben dem eigenen Anspruch, auf höchstem Niveau zu arbeiten, sind unternehmerisches Engagement und Freude am Aufbau einer innovativen Wirtschaftskanzlei in einem persönlich fairen Umfeld besonders wichtig.

Secondments bei ausländischen Kooperationskanzleien sind möglich. 

Die Weiterbildung erfolgt nach persönlichen Interessen und Talenten, z.B. Fachanwalt, Entwicklung von Soft Skills und Spezialwissen in bestimmten Bereichen. Auch in das Business Development werden unsere Anwält*innen von Beginn an voll eingebunden.

Lupp + Partner ist eine reine Lockstep-Kanzlei, d.h. das Wachstum der Kanzlei wird gemeinschaftlich von allen Partnern getragen und ermöglicht damit auch jungen Partner*innen durch gemeinsame Business Development Aktivitäten in die Partnerschaft hineinzuwachsen.

Neben einem überdurchschnittlichen Examen werden gute Englischkenntnisse und Teamfähigkeit erwartet. Besonders wichtig ist eine Affinität zu aktuellen wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen. Unternehmerisches Denken wird ebenfalls sehr geschätzt und gefördert.

Amalia Halvatsioti 

Ich wollte in meiner Anwaltsstation neben der typischen Großkanzlei noch eine andere Kanzleiart kennenlernen. Bei Lupp + Partner wurden meine Erwartungen völlig übertroffen. Das Team ist jung, dynamisch und international. Ich habe mich bereits vom ersten Tag an willkommen und als festen Bestandteil des Teams gefühlt. Ich konnte gleichzeitig an vielen spannenden Projekten mitarbeiten und dabei unglaublich viel lernen. Ich wurde in jeder Transaktionsphase eingebunden und durfte sogar selbst Tranksaktionsdokumente entwerfen und meinen eigenen Input einbringen, was zugleich sehr herausfordernd und super interessant war. Bei Lupp + Partner findet man als junger Jurist ein inspirierendes Arbeitsumfeld, wo sich jeder - ob Partner oder Associate - die Zeit nimmt, sowohl fachliche Fragen zu klären als auch Rat für das Referendariat sowie die weitere Karrierelaufbahn zu geben.

Benedikt Reißnecker 

Lupp + Partner bietet die Möglichkeit, eine Transaktion von Anfang bis Ende hautnah begleiten zu dürfen und dabei von einem energiegeladenen und kompetenten Arbeitsumfeld umgeben zu sein. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter habe ich mich bei der Kanzleiboutique von Anfang an willkommen gefühlt. Mir wurde von Tag eins an das Gefühl vermittelt, ein Teil des Teams zu sein. Die kollegiale Atmosphäre erleichtert das Arbeiten enorm, da man weiß, dass die Türen der Anwältinnen und Anwälte jederzeit offenstehen. Besonders schätze ich, dass sich immer die Zeit genommen wird, den genauen praktischen und juristischen Hintergrund des jeweiligen Arbeitsauftrages zu erläutern, unabhängig von dessen Größe oder wie viel Zeit dieser in Anspruch nehmen wird. Meine ursprüngliche Sorge, zum Teil mit abstrakten Aufgaben bedacht zu werden, hatte sich also schnell verflüchtigt. Das spannende, praktische Arbeiten, sowie das tolle Team machen Lupp + Partner für mich zu einer einzigartigen Kanzlei.

Philipp Wiedemeyer

Lupp + Partner zeichnet sich vor allem durch ein sehr sympathisches Team und eine äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre aus. Trotz renommierten Mandaten und höchstem juristischen Niveau, wird großer Wert auf ein kollegiales Miteinander gelegt. So nimmt sich jeder, vom Associate bis hin zum Partner, die Zeit Fragen und Probleme zu den jeweiligen Projekten zu erklären oder mit Rat hinsichtlich der beruflichen Zukunft zur Seite zu stehen. Gerade als wissenschaftlicher Mitarbeiter hat man so die Möglichkeit, unterstützend bei nationalen sowie internationalen Transaktionen mitzuwirken und gleichzeitig noch viel zu lernen. Durch die unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche der Kanzlei erlangt man Tag für Tag neue Einblicke in andere Rechtsgebiete, sodass die Arbeit immer vielfältig und spannend ist. All das macht Lupp + Partner für mich außergewöhnlich, sodass ich die Kanzlei nur wärmstens weiterempfehlen kann.

Lupp + Partner bietet jungen Anwälten frühzeitigen Mandantenkontakt und fördert eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten. Der kontinuierliche Austausch im Team und die regelmäßige Teilnahme an Teambesprechungen sind fester Bestandteil des Arbeitsalltags.

Wir sind ein starkes Team, das durch die unterschiedlichen Persönlichkeiten der einzelnen Kanzleimitglieder geprägt wird. 
Regelmäßige Kanzleiveranstaltungen, gemeinsame Mittag- und Abendessen stärken den Zusammenhalt.

Teamgeist, nachhaltiges Unternehmertum und Durchhaltevermögen erwarten wir voneinander und von unseren Mandanten. Höchste Professionalität, Authentizität, Loyalität und Dankbarkeit sind der Maßstab unseres persönlichen Handelns.

Uns ist es wichtig, dass sowohl intern als auch extern ein sozialer Austausch stattfindet. Dies fördern wir durch unterschiedliche Veranstaltungen wie Konferenzen oder Teamevents.

Diversity ist bei uns kein Schlagwort, sondern Alltag - in unserem Team arbeiten Menschen sieben verschiedener Nationen und in unserem Kalender sind die hohen Feiertage von drei Weltregionen vermerkt. Frauenförderung nimmt bei Lupp + Partner einen hohen Stellenwert ein. 

Neben gleichen Karrierechancen - auch bei Elternzeit und Teilzeitmodellen - unterstützen wir jeden weiblichen Berufsträger darin, sich aktiv an Frauennetzwerkveranstaltungen zu beteiligen. 

Weiterhin organisieren wir selbst regelmäßig branchenübergreifende Veranstaltungen für weibliche Führungskräfte. Internationalität wird bei uns aktiv gelebt und hervorgehoben. Bei der Mandatsbetreuung versuchen wir immer aktiv, die vorhandenen zusätzlichen kulturellen und sprachlichen Kenntnisse und Kapazitäten aktiv einzubringen. 

Pro-Bono Beratung 2020 diverser Start-Ups im Bereich digitaler Unterstützungskonzepte im Rahmen der Bekämpfung der COVID19-Pandemie im Zusammenhang mit dem von der Bundesregierung initiierten Projekts #wevsvirus.

Pro-Bono Beratung der ALLIANCE4EUROPE, einer gemeinnützigen Initative zur Förderung eines demokratischen und nachhaltigen Europas. 

Wir nehmen an verschiedenen sozialen Projekten und Initativen teil, unter anderem sind wir Förderer des Impact Circle für gesellschaftliche Innovationen der BMW Stiftung und des Responsible Leaders Forums.