Karriere bei

Dombert Rechtsanwälte PartG mbB

• Wir möchten junge Juristinnen und Juristen gern so früh wie möglich kennenlernen – als studentische Hilfskraft vor dem ersten Staatsexamen, als wissenschaftlicher Mitarbeiter nach dem ersten Staatsexamen oder als Referendar.
• Wir sind aber ebenso an Berufsanfängern und Quereinsteigern interessiert.

Die Kandidatin oder der Kandidat sollte Interesse an öffentlich-rechtlichen Fragestellungen und politischen Zusammenhängen besitzen. Auch unternehmerisches Denken wird sehr gerne gesehen und gefördert. Darüber hinaus ist es wichtig, mit ganz unterschiedlichen Menschen umgehen zu können.

• Die Partnerschaft legt großen Wert auf wissenschaftliches Arbeiten und unterstützt den Erwerb von Fachanwaltstiteln. Für den theoretischen Ausbildungsteil stellen wir Associates zur Teilnahme an dem Lehrgang frei und tragen auch die Kosten.
• Die Kanzlei bietet Berufsanfängern die Möglichkeit, im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung berufsbegleitend zu promovieren. Die promovierenden Teilzeit-Anwälte haben die Gelegenheit, sich mit anderen Doktoranden und praktisch tätigen Experten über Fortschritte und Probleme bei ihrer Arbeit auszutauschen.
• Monatlich finden so genannte „Anwaltsbriefings“ statt zu unterschiedlichen Themen, z.B. Zeitmanagement oder Plädieren vor Gericht.

Unser Ziel ist es, engagierte Anwältinnen und Anwälte für unsere Partnerschaft zu gewinnen. Wir unterstützen sie dabei, die dafür erforderlichen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten zu erwerben (z.B. Aufbau eigener Schwerpunkte, eigener Mandatsstrukturen, Übernahme von Mitarbeiterverantwortung).

Die Aufnahme in die Partnerschaft wird innerhalb von 5 Jahren angestrebt.

Ist eine dauerhafte Berufsausübung im Angestelltenverhältnis gewünscht, z.B. als Senior Associate oder Counsel, unterstützen wir dies z.B. durch fachliche Spezialisierung.

Die verschiedenen Entwicklungsmöglichkeiten hat die Kanzlei in einem „Karriereleitfaden“ genau definiert.

Üblicherweise führt der Karriereweg vom Associate zum Partner.

Die Kanzlei unterstützt die Berufsanfänger durch Weiterbildungsangebote und ein Mentoring-Programm entsprechend dem Karriereleitfaden.