Karriere bei Freshfields

Einstiegsmöglichkeiten

Im Rahmen unseres vierwöchigen Praktikumsprogramms erhalten Sie einen Einblick in den Arbeitsalltag unserer Sozietät und begleiten unsere Anwälte bei ihrer täglichen Arbeit. Das abwechslungsreiche Rahmenprogramm beinhaltet interne Fortbildungsveranstaltungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie Social Events.

Als Referendar bei Freshfields, ganz gleich ob in der Anwalts- oder Wahlstation, finden Sie am besten heraus, wie sich der Arbeitsalltag in unserer Sozietät anfühlt. Während Ihres Referendariats bieten wir Ihnen ein maßgeschneidertes Weiterbilungsprogramm, welches Sie zu einer runden Anwaltspersönlichkeit ausbildet - das Freshfields College. Es bietet einen Einblick in den Arbeitsalltag bei Freshfields, ein umfangreiches Kursangebot für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung, sowie die Möglichkeit zum Netzwerken mit unseren Partnern und Associates.

Als Berufseinsteiger arbeiten Sie bei uns von Beginn an selbstständig und mit direktem Mandantenkontakt. So international wie wir beraten, so international ist auch Ihr Arbeitsalltag. Sie arbeiten von Anfang an in einer unserer weltweit agierenden Praxisgruppen mit und nehmen regelmäßig an internationalen Konferenzen und Seminaren teil.

Anwaltspersönlichkeit

Wir suchen Persönlichkeiten, die gerne im Team arbeiten und jede neue Aufgabe als Herausforderung annehmen. Sie zeichnen sich durch sehr gute juristische Qualifikation, Kreativität, unternehmerisches Denken und gute Englischkenntnisse aus.

Neueinstellungen pro Jahr

100

Associates

400

Referendare

Praktikanten

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Wir erwarten nicht, dass Sie bereits als in einem bestimmten Rechtsgebiet ausgebildeter Spezialist zu uns kommen. Wir begleiten und fördern Sie in Ihrer Entwicklung dorthin:

Begleitung und Förderung

Vom ersten Tag an steht Ihnen ein Leitpartner als Mentor und ein Team aus erfahrenen Anwälten zur Seite, mit denen Sie im regelmäßigen Austausch zu Ihren Arbeitsergebnissen stehen und die Sie durch konstruktives Feedback stetig fördern.
Begleitet werden Sie von einem auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Weiterbildungsprogramm. Diese vereint individuell angepasste fachliche und persönliche Weiterbildungsmodule, die Sie zu einer ausgereiften Anwaltspersönlichkeit entwickeln.

Nach vier Jahren

Principal Associate

Klar definierte Karrierestufen geben transparente Anforderungskriterien vor, die für Sie im Verlauf Ihrer Karriereentwicklung bis zur Aufnahme in die Partnerschaft entscheidend sind. Nach vier Jahren können Sie zum Principal Associate aufsteigen.

Nach 6 bis 7 Jahren

Partnerschaft

Die Entscheidung zur Aufnahme in die Partnerschaft steht in der Regel nach 6 bis 7 Jahren an.

Unterstützung für verschiedene Tätigkeiten

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Auslandsmöglichkeiten

Durch die Zusammenarbeit in länderübergreifenden Teams wird bei uns Internationalität im Alltag aktiv gelebt. Zudem ermöglichen wir Associates regelmäßig mehrmonatige Auslandsaufenthalte an unseren internationalen Standorten, z.B. in Brüssel, London, New York oder Hongkong.

SMART BALANCE

Mit SMART BALANCE bieten wir Ihnen ein umfassendes Personal- und Karriereprogramm, das Sie nicht nur fachlich für Ihre Aufgaben fit macht, sondern Sie von Anfang an ganz individuell bei Ihren Karriereschritten unterstützt.
Smart & Flexible Working ist ein wichtiger Bestandteil unseres Karriereprogramms SMART BALANCE.
Smart Working heißt: planen können und kurzfristig flexibel sein, also keine Anwesenheitspflichten um ihrer selbst willen, Home Office-Unterstützung und flexible Zeitplanung im Team.
Flexible Working heißt: karrierekompatible Teil- und Auszeit. Wir stellen sicher, dass auch mit einer Teilzeitregelung und einem Sabbatical die Karriereentwicklung weitergeht wie geplant. Flexible Working geht bei uns weit über bloße Stundenreduzierung hinaus. Wir bieten alle Formen flexibler Teilzeit an, d.h. Sie können Ihre Arbeitszeit individuell mit dem Partner abstimmen.
Unsere Mitarbeiter erhalten ein maßgeschneidertes Karriere-Entwicklungsprogramm namens Smart Learning, eine weitere wichtige Säule unseres Karriereprogramms SMART BALANCE. Darunter fallen beispielsweise Englisch-Intensivtraining in London, Praxiswissen Gesellschaftsrecht, Trainings zu Präsentations- und Verhandlungstechniken, Executive Education-Kurse an der Universität St. Gallen und individuelles Coaching.

Reisetätigkeit im Job