FROMMER LEGAL

Größtenteils werden unsere Mandate in allen Fachbereichen auf Deutsch bearbeitet. Da es jedoch teilweise auch internationale Mandate gibt, besitzen unsere Kolleginnen und Kollegen auch sehr gute Englischkenntnisse, die sie idealerweise im Ausland erworben haben.

Bei uns startet man als  

• Lawyer I Rechtsanwält:in 
• Legal Trainee I Referendar:in 
• Student Assistant I Studentische Aushilfe

Wir suchen Persönlichkeiten, die sich in ihren jeweiligen Rechtsgebieten zu echten Spezialisten entwickeln wollen und mit Begeisterung die Rechte unserer Mandanten erfolgreich durchsetzen.

Für unsere Anwält:innen ist das persönliche Gespräch ein wichtiger Bestandteil ihrer Arbeit. Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke gehören ebenso zur Persönlichkeit eines/r FROMMER LEGAL-Anwaltes/Anwältin, um auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und passgenaue Lösungen zu finden.

Zudem legen wir großen Wert auf Kreativität und wirtschaftliches Denken. Entdecken Sie bei uns neue Herangehensweisen im juristischen Bereich, denn Qualitätsbewusstsein und Effizienz müssen sich nicht ausschließen. 

Neue Mitarbeiter:innen – und besonders Berufseinsteiger:innen – werden von uns nicht ins kalte Wasser geworfen.
Wir unterstützen Sie mit einem persönlichen Mentoring, das insbesondere auch die Einführung in Organisation und Technik beinhaltet.

Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Punkt. Ellenbogen haben bei uns keinen Platz.

Wir legen Wert auf eine ausgeprägte Feedback-Kultur und unterstützen uns gegenseitig, um beruflich und gern auch persönlich schwierige Situationen gemeinsam zu meistern.

Das Vertrauen aller Mitarbeiter:innen in eine gerechte Firmenkultur ist uns ein wichtiges Anliegen. Bei uns zählen individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung – jeder hat gleiche Karriere-Chancen. Kein Weg ist vorgezeichnet. Und natürlich fördern wir unsere Mitarbeiter:innen mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.

Die Arbeit mit modernsten Technologien ist bei uns selbstverständlich. Wenn wir von Technologie sprechen, meinen wir keine Standardprogramme für Anwält:innen oder Exceltabellen. Wir meinen maßgeschneiderte technologiegestützte Workflows und Kommunikationsplattformen, die es Ihnen ermöglichen, sich ganz auf ihre Stärken zu konzentrieren.

Und nicht nur das – die Arbeit in einem digitalen Umfeld macht vor allem eines: mehr Spaß.  

Kollaborativ, agil und interdisziplinär. Lange bevor wir wussten, wie man das nennt, haben wir es instinktiv gelebt.
Heute ist New Work ein fester Bestandteil unserer Kanzlei-DNA.

Wir binden unsere Mitarbeiter:innen vom ersten Tag an mit ein und unterstützen sie, sich in ihrem Aufgabenfeld selbstbestimmt und organisiert aufzustellen, sich eigenverantwortlich Ziele zu setzen und persönlich weiter zu entwickeln.

Und natürlich bedeutet New Work auch, dass Sie die Möglichkeit zur Kombination von Remote-Work und Arbeiten vor Ort haben.
Und das bei flexiblen Arbeitszeiten.

Nach erfolgreich absgeschlossenen 1. Staatsexamen setzten unsere Referendarspersönlichkeiten ihr fundiertes Wissen im Bereich des materiellen Zivilrechts sowie des Zivilprozessrechts praktisch um und erwerben tiefgreifende Kenntnisse im Urheberrecht.

Bei uns sind alle richtig, die neben ihrer Freude an Jura auch Legal-Tech reizvoll finden und sich mit Leidenschaft einbringen. Wer wirklich gerne im Team arbeitet und wem ein konstruktiver Austausch sowie interdisziplinären Zusammenarbeit wichtig ist, findet schnell zu uns.

Im Oktober 2018 begann für mich meine Anwaltsstation bei Frommer Legal in der Abteilung P2P Litigation. Gleich am ersten Tag wurde ich sehr herzlich empfangen und Teil eines großartigen Teams. Zur Einarbeitung in die Tätigkeit erhielt ich exzellente Unterstützung der Anwälte und bekam immer das Gefühl, dass ich mich bei Unklarheiten jederzeit an sie wenden kann. Auch abseits des beruflichen Alltags war durch regelmäßige Teamevents immer etwas geboten! Ich möchte diese Erfahrung und diese Zeit nicht missen und wünsche jedem neuen Referendar ganz viel Erfolg und kann nur die Empfehlung geben: Macht Eure Anwaltsstation bei FROMMER Legal!

– Maximilian Mayr –

Als bunt gemischtes Team schaffen wir es, den grauen Arbeitsalltag deutlich farbiger zu gestalten.

Bei uns arbeiten Rechtsanwält:innen zusammen mit Rechtsanwaltsfachangestellten, Prozess- und Projektmanager:innen, Legal- und Software-Engineers, IT-Professionals, Wirtschaftswissenschaftler:innen und kaufmännischen Fachkräften – und zwar auf Augenhöhe. Wir vertrauen auf flache Hierarchien, Vernetzung, eine offene Kommunikationskultur.

Und unterschiedlichste Persönlichkeiten.

Wohlfühlen bei der Arbeit ist uns wichtig – ohne den branchentypisch strengen Business-Dresscode.

Und weil Wohlfühlen viel mit Wertschätzung für den eigenen Lebenshintergrund zu tun hat, legen wir unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung großen Wert auf eine vorurteilsfreie und diverse Firmenkultur.

Wir leisten auf Wunsch einen Beitrag zur finanziellen Absicherung im Alter für unsere Mitarbeiter:innen in Form eines Zuschusses zur betrieblichen Altersvorsorge.

Darüber hinaus legen wir großen Wert auch einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten. Unsere Engagements umfassen auszugsweise:

• Charity-Aktionen (z.B. für das Ambulante Kinderhospiz München)
• Spenden-Aktionen (z.B. für die Flutopfer im Ahrtal)
• Umweltbewusstsein im Alltag (z.B. Fokussierung auf nachhaltig produzierte Produkte)

Wir beweisen, dass man auch mit Freude, Spaß und Leichtigkeit in einem sehr professionellen Umfeld innovativ und anspruchsvoll sein kann.

Eine Vielzahl von renommierten Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen bietet Ihnen die Chance, an herausfordernden Großprojekten mitzuwirken.

Dynamisch wie ein Start-up, strukturiert und erfolgreich wie ein gewachsenes Unternehmen.

Wir vertrauen Ihnen. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie, weil dadurch Zufriedenheit und neue Innovationen entstehen. Sie können uns vertrauen: Ihre Ideen nehmen wir ernst und Führung auf Augenhöhe leben wir.

Das Vertrauen aller Mitarbeiter:innen in eine gerechte Firmenkultur ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen.
Bei uns zählen individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung – jeder hat gleiche Karrierechancen.

Kein Weg ist vorgezeichnet. Und natürlich fördern wir unsere Mitarbeiter:innen mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.