Mittelständische Kanzlei
FROMMER LEGAL

Karriere bei

FROMMER LEGAL

Gemeinsam. Auf Augenhöhe. Agil.“

1 Bewertungen

Einstiegsmöglichkeiten

Der Einstieg in unsere Kanzlei ist möglich als:

  • Lawyer I Rechtsanwält:in 
  • Legal Trainee I Referendar:in 
  • Student Assistant I Studentische Aushilfe

Anwaltspersönlichkeit

Wir suchen Persönlichkeiten, die sich in ihren jeweiligen Rechtsgebieten zu echten Spezialisten entwickeln wollen und mit Begeisterung die Rechte unserer Mandanten erfolgreich durchsetzen.

Für unsere Anwält:innen ist das persönliche Gespräch ein wichtiger Bestandteil ihrer Arbeit. Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke gehören ebenso zur Persönlichkeit eines/r FROMMER LEGAL-Anwaltes/Anwältin, um auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und passgenaue Lösungen zu finden.

Zudem legen wir großen Wert auf Kreativität und wirtschaftliches Denken. Entdecken Sie bei uns neue Herangehensweisen im juristischen Bereich, denn Qualitätsbewusstsein und Effizienz müssen sich nicht ausschließen. 


Neueinstellungen p.a.
19
Gesamt

10
davon Lawyers

4
davon Legal Trainees

5
davon Student Assistants


Mandantenkontakt

 

 

 

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Bei FROMMER LEGAL ist kein Weg vorgezeichnet. Wir folgen nämlich keiner starren Karrierestruktur, sondern geben jeder Anwaltspersönlichkeit den nötigen Raum und die nötige Zeit sich fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Denn dank unserer agilen Organisation eröffnen sich stetig neue Möglichkeiten.

Grundsätzlich kann sich ein/eine Anwält:in innerhalb unserer Kanzlei entweder für den Weg einer Fachkarriere oder aber auch für den Weg einer Führungskarriere entscheiden. Bei einer Fachkarriere liegt der Fokus auf tiefgreifenden fachspezifischen Kenntnissen im jeweiligen Rechtsgebiet. Bei einer Führungskarriere zählen neben den fachspezifischen Kenntnissen vor allem auch Führungskompetenzen. So können Rechtsanwält:innen die Verantwortung ganzer Legal-Teams und Departments übernehmen. 

Legal Trainee / Referendar:in

Lawyer

Senior Lawyer / Specialist Lawyer

Supervisor

Team Manager

Department Manager


Support & Feedback

Neue Mitarbeiter:innen – und besonders Berufseinsteiger:innen – werden von uns nicht ins kalte Wasser geworfen.
Wir unterstützen Sie mit einem persönlichen Mentoring, das insbesondere auch die Einführung in Organisation und Technik beinhaltet.

Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Punkt. Ellenbogen haben bei uns keinen Platz.

Wir legen Wert auf eine ausgeprägte Feedback-Kultur und unterstützen uns gegenseitig, um beruflich und gern auch persönlich schwierige Situationen gemeinsam zu meistern.


Möglichkeiten in der Weiterentwicklung

Unterstützung bei LL.M.

Ausbildung zum Fachanwalt / zur Fachanwältin

Möglichkeit zu juristischen Veröffentlichungen


Weiterbildung

Das Vertrauen aller Mitarbeiter:innen in eine gerechte Firmenkultur ist uns ein wichtiges Anliegen. Bei uns zählen individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung – jeder hat gleiche Karriere-Chancen. Kein Weg ist vorgezeichnet. Und natürlich fördern wir unsere Mitarbeiter:innen mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.


Reisetätigkeit

Sehr geringSehr hoch

Digital & Innovativ

Die Arbeit mit modernsten Technologien ist bei uns selbstverständlich. Wenn wir von Technologie sprechen, meinen wir keine Standardprogramme für Anwälte oder Exceltabellen. Wir meinen maßgeschneiderte technologiegestützte Workflows und Kommunikationsplattformen, die es Ihnen ermöglichen, sich ganz auf ihre Stärken zu konzentrieren.

Und nicht nur das – die Arbeit in einem digitalen Umfeld macht vor allem eines: mehr Spaß.  


New Work

Kollaborativ, agil und interdisziplinär. Lange bevor wir wussten, wie man das nennt, haben wir es instinktiv gelebt.
Heute ist New Work ein fester Bestandteil unserer Kanzlei-DNA.

Wir binden unsere Mitarbeiter:innen vom ersten Tag an mit ein und unterstützen sie, sich in ihrem Aufgabenfeld selbstbestimmt und organisiert aufzustellen, sich eigenverantwortlich Ziele zu setzen und persönlich weiter zu entwickeln.

Und natürlich bedeutet New Work auch, dass Sie die Möglichkeit zur Kombination von Remote-Work und Arbeiten vor Ort haben.
Und das bei flexiblen Arbeitszeiten.