Kanzleiboutique
GLADE MICHEL WIRTZ - Corporate & Competition

Karriere bei

GLADE MICHEL WIRTZ - Corporate & Competition

Es geht um Sie. Wir geben alles.“

Einstiegsmöglichkeiten

GMW KICK-OFF CULTURE

PRACTICE DAY

Lernen Sie uns und unsere besondere Kanzleikultur im Rahmen eines PRACTICE DAY kennen.

Bei Ihrem PRACTICE DAY haben Sie anders als bei einem klassischen Bewerbungstermin einen Tag lang die Gelegenheit, in zahlreichen Gesprächen mit Partnern, Counsel und Associates einen vertieften Einblick in den Kanzleialltag zu erhalten.

Praktikum / Referendariat / Wissenschaftliche Mitarbeit

Wir freuen uns, wenn Sie uns und unseren Kanzleialltag bereits während Ihrer Ausbildung bspw. durch ein Praktikum, eine Station im Referendariat oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit kennen lernen möchten. Viele unserer ehemaligen Referendarinnen und Referendare haben sich anschließend für einen Berufseinstieg bei uns entschieden.

Berufseinstieg

Um allen Associates die gleichen Perspektiven zu bieten, suchen wir nicht nach Quereinsteigerinnen oder Quereinsteigern. Dies garantiert einen fairen und transparenten Karriereweg im Rahmen der GMW TRACK CULTURE und ein organisches Wachstum.


Anwaltspersönlichkeit

GLADE MICHEL WIRTZ sucht echte Anwaltspersönlichkeiten und Kolleginnen und Kollegen, die gut ins Team passen und neben der Juristerei auch über andere Interessen und Social Skills verfügen. In diesem Punkt zählt die Meinung der Associates ebenso viel wie der Eindruck der Partner. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen zwei Prädikatsexamina und eine Promotion bzw. ein Promotionsvorhaben (kann auch berufsbegleitend abgeschlossen werden) mitbringen.

 


Verhältnis Partner zu Associates

1 : 2,38

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
5
Associates

9
Referendarinnen / Referendare

10
Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen

2
Praktikantinnen / Praktikanten


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Die GMW TRACK CULTURE ist ein transparentes und flexibles Karrierekonzept.

Associate-Zeit

1. - 4. Jahr

Während der Associate-Zeit (1. - 4. Jahr) liegt der Fokus auf Ihrer fachlichen und anwaltlichen Ausbildung.
Diese erfolgt individuell auf Sie zugeschnitten durch unser Ausbildungsprogramm GMW TRAINING CULTURE. Dieses zeichnet sich durch interne und externe fachliche und sonstige Fortbildungsveranstaltungen, aber insbesondere auch durch
 eine umfassende Ausbildung im 
konkreten Mandat aus. Dabei arbeiten Sie jeweils unmittelbar mit dem mandatsführenden Partner oder Counsel zusammen und haben von Anfang an unmittelbaren Mandantenkontakt.

Counsel-Zeit

5. & 6. Jahr

Nach vier Jahren als Associate schließt sich als Übergangsphase auf dem Weg zur Partnerschaft eine zweijährige Counsel-Zeit an (5. - 6. Jahr).

Als Counsel werden Sie in die internen Entscheidungsprozesse der Sozietät eingebunden und übernehmen eine gesteigerte Verantwortung, z.B. durch eine weitestgehend eigenständige Mandatsführung oder die Ausbildung von Referendarinnen und Referendaren.

Laufende Feedback-Gespräche

Laufende Feedback-Gespräche helfen Ihnen dabei, sich auf dem Weg in die Partnerschaft fachlich und persönlich exzellent zu entwickeln.

Ernennung zum Partner der Sozietät

Nach Ablauf von sechs Jahren

Nach Ablauf von sechs Jahren entscheiden wir über Ihre Ernennung zum Partner der Sozietät.

Alternativer Karriereweg

Dauerhaft als Counsel

Ein alternativer Karriereweg neben der Partnerschaft ist, auch dauerhaft als Counsel tätig zu werden.

Alternativer Track

Der ALTERNATIVE TRACK ist für diejenigen gedacht, die eine dauerhafte, klare Planbarkeit ihres Arbeitstages und ihrer Arbeitszeiten wünschen. Unser Alternative Track bietet Ihnen die Möglichkeit, bei festen Arbeitszeiten in herausfordernden, internationalen Mandaten tätig zu sein, ohne außerhalb Ihrer Arbeitszeiten erreichbar sein zu müssen. 


Wege zur Partnerschaft

Associate

Die GMW TRACK CULTURE sorgt für einen für Sie transparenten und klaren Karriereweg. Sie starten bei uns als Associate. 
Unsere vierjährige Associate-Ausbildung begleitet Sie gezielt, nachhaltig und hochqualifiziert auf dem Weg zum Counsel und späteren Partner.

Counsel

Nach vier Jahren als Associate schließt sich als Übergangsphase auf dem Weg zur Partnerschaft eine zweijährige Counsel-Zeit an. Als Counsel werden Sie in die internen Entscheidungsprozesse der Sozietät eingebunden und übernehmen eine gesteigerte Verantwortung, z.B. durch eine weitestgehend eigenständige Mandatsführung oder die Ausbildung von Referendarinnen und Referendaren.

Ernennung zum Partner der Sozietät

Nach Ablauf von sechs Jahren entscheiden wir über Ihre Ernennung zum Partner der Sozietät.

 

Position des Salary Partner und des Counsel

Streben Sie keine Equity Partnerschaft an, bieten wir Ihnen ab dem siebten Berufsjahr die Position des Salary Partner oder die des Counsel an.

In der Position des Salary Partner bringen Sie sich aktiv und führend in die Kanzlei ein. Sie können in Ihrem Fachgebiet Vertiefungs-Schwerpunkte wählen und hier als Expertin bzw. Experte leitend tätig sein. Sie nehmen an den Partnersitzungen teil, übernehmen Managementaufgaben und erhalten eine attraktive Vergütung.

Sollten Sie keine Partnerschaft anstreben, bleiben Sie in der Position des Counsel. Auch hier können Sie Vertiefungs-Schwerpunkte entwickeln und führend tätig sein, ohne aber Managementverantwortung und -aufgaben zu übernehmen.


Möglichkeiten in der Weiterentwicklung

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramm

Neben der GMW TRAINING CULTURE fördern wir Ihre Persönlichkeitsentwicklung durch ein individuelles Mentoren-System. Ihnen wird ab dem ersten Tag ein Partner als Mentorin bzw. Mentor zur Seite gestellt. Dieser Partner wird – ohne eine feste Anbindung darzustellen – dafür Sorge tragen, dass Sie nicht zu viel oder zu wenig Arbeit auf dem Schreibtisch haben. Außerdem wird er mit Ihnen sinnvolle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten besprechen und Ihnen bei allen sonstigen Fragen oder Sorgen mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Auf Counsel-Ebene bieten wir Ihnen ein gezieltes Persönlichkeits-Coaching durch einen externen Coach an, damit Sie sich gezielt auf die mit der Partnerschaft verbundenen Themen vorbereiten können.


Auslandsmöglichkeiten

Die Entsendung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters ins Ausland ist möglich und wird individuell geregelt.

 

 


Weiterbildung Anwälte

Bei GLADE MICHEL WIRTZ erhalten Sie als Associate nicht nur ein erstklassiges Gehalt, sondern auch eine erstklassige, auf Ihre individuellen Bedürfnisse ausgerichtete Ausbildung im Rahmen der GMW TRAINING CULTURE.  Um Sie bei Ihrer Entwicklung zu einer Anwaltspersönlichkeit bestmöglich zu betreuen und Sie fachlich optimal auszubilden, haben wir unsere GMW TRAINING CULTURE ins Leben gerufen:

Baustein 1: Learning on the Job
Von Anfang an werden Sie in die tägliche Mandatsarbeit eingebunden, übernehmen Mandatsverantwortung und sind neben dem verantwortlichen Partner/Counsel unmittelbarer Ansprechpartner des Mandanten. So erhalten Sie kontinuierlich von zwei Seiten unmittelbares Feedback. Da wir ganz überwiegend in Zweierteams aus Partner und Counsel/Associate arbeiten, bleiben weder Zeit noch Raum für frustrierende Backoffice-Tätigkeiten.

Baustein 2: Interne Weiterbildung
Um Ihnen umfassende Einblicke in die anwaltlichen Spezialgebiete unserer Kanzlei zu verschaffen, nehmen Sie an regelmäßigen Inhouse-Seminaren und unserem Kartell- oder Corporate-Club teil, in dem wir uns gegenseitig die aktuellste Rechtsprechung und neueste Entwicklungen aus unseren Themengebieten vorstellen. 

Baustein 3: Externe Weiterbildung
Um Sie gezielt nach Ihren Bedürfnissen zu fördern, bieten wir Ihnen auch externe Fortbildungen an, die sich nach einem festen Ausbildungsplan richten. Dazu zählen fachspezifische Seminare externer Anbieter ebenso wie die regelmäßig stattfindenden Seminare und Fortbildungsveranstaltungen der Kanzleien aus unserem JURDAY-Netzwerk. Nicht zuletzt bieten wir unseren Associates die Möglichkeit, an Fachanwaltskursen teilzunehmen.
Wöchentlich wird Business English mit einem externen Dozenten angeboten. Zudem bieten wir aus dem Bereich BWL ein systematisch aufeinander aufbauendes externes Seminar „Bilanzen und M&A“ an, das turnusmäßig für Berufseinsteiger neu startet. Abgerundet wird das Ausbildungsangebot durch Fortbildungen im Soft Skills Bereich zu Themen wie Rhetorik, Persönlichkeitsbildung, Körpersprache, Präsentations-, Verhandlungs- und Befragungstechniken.

Baustein 4: Persönliches Mentoring
Ein Partner wird Ihre Mentorenschaft übernehmen und Sie in verschiedenen Bereichen betreuen: Ihre Mentorin bzw. Ihr Mentor bildet Sie zu Beginn Ihrer Laufzeit fachlich aus, gibt Ihnen persönliches Feedback zu Ihrem Auftreten, achtet auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bespricht mit Ihnen Ihre individuelle Karriereplanung. Damit Sie während Ihrer Ausbildung verschiedene Partner, Arbeitsweisen und -bereiche kennenlernen, stellen die Mentorinnen und Mentoren sicher, dass Sie in geeigneten Mandaten auch mit anderen Partnern der Sozietät (innerhalb Ihres Rechtsgebiets Corporate oder Competiton) zusammenarbeiten. Nach 18 Monaten entscheiden Sie gemeinsam mit Ihrer Mentorin bzw. Ihrem  Mentor über den weiteren Verlauf Ihrer Ausbildung und mögliche Themenschwerpunkte.


Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch