Kanzleiboutique
GLADE MICHEL WIRTZ - Corporate & Competition

Karriere bei

GLADE MICHEL WIRTZ - Corporate & Competition

Mit dir sind wir noch besser.“

Einstiegsmöglichkeiten

GMW KICK-OFF CULTURE

Practice Day

Der Practice Day ist die beste Möglichkeit, uns so kennenzulernen, wie wir sind.

Wir stellen exklusiv für dich ein eigenes Programm zusammen, damit du einen erlebnisreichen und authentischen Kanzleitag erleben kannst – digital oder live. An deinem persönlichen Practice Day hast du so Gelegenheit, mit Partnern und Associates ins Gespräch zu kommen.

Praktikum / Referendariat / Wissenschaftliche Mitarbeit

Wir freuen uns, wenn du uns und unseren Kanzleialltag bereits während deiner Ausbildung bspw. durch ein Praktikum, eine Station im Referendariat oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit kennen lernen möchtest. Viele unserer ehemaligen Referendarinnen und Referendare haben sich anschließend für einen Berufseinstieg bei uns entschieden.

Berufseinstieg

Um allen Associates die gleichen Perspektiven zu bieten, suchen wir nicht nach Quereinsteigerinnen oder Quereinsteigern. Dies garantiert einen fairen und transparenten Karriereweg im Rahmen der GMW Trackculture und ein organisches Wachstum.


Anwaltspersönlichkeit

GLADE MICHEL WIRTZ sucht echte Anwaltspersönlichkeiten und Kolleginnen und Kollegen, die gut ins Team passen und neben der Juristerei auch über andere Interessen und Social Skills verfügen. In diesem Punkt zählt die Meinung der Associates ebenso viel wie der Eindruck der Partner. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen zwei Prädikatsexamina und eine Promotion bzw. ein Promotionsvorhaben (kann auch berufsbegleitend abgeschlossen werden) mitbringen.

 


Verhältnis Partner zu Associates

1 : 2,38

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
5
Associates

11
Referendarinnen & Referendare

10
Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter

2
Praktikantinnen & Praktikanten


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Ausbildungsprogramm

Ab dem Moment deines Einstiegs bei uns unterstützen wir dich bei deinem beruflichen und persönlichen Werdegang mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten. 

Neben der GMW Trainingculture fördern wir deine Persönlichkeitsentwicklung unter anderem durch ein individuelles Mentoren-System. Dir wird ab dem ersten Tag ein Partner als Mentorin bzw. Mentor zur Seite gestellt. Dieser Partner wird – ohne eine feste Anbindung darzustellen – dafür Sorge tragen, dass du nicht zu viel oder zu wenig Arbeit auf dem Schreibtisch hast. Außerdem wird er mit dir sinnvolle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten besprechen und dir bei allen sonstigen Fragen oder Sorgen mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Auf Counsel-Ebene bieten wir dir ein gezieltes Persönlichkeits-Coaching durch einen externen Coach an, damit du dich gezielt auf die mit der Partnerschaft verbundenen Themen vorbereiten können.


Möglichkeiten in der Weiterentwicklung

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Karrierewege

Die GMW TRACK CULTURE ist ein transparentes und flexibles Karrierekonzept.

Associate-Zeit

1. - 4. Jahr

Während der Associate-Zeit (1. - 4. Jahr) liegt der Fokus darauf, deine fachlichen, persönlichen und unternehmerischen Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln.

Dies erfolgt individuell auf dich zugeschnitten durch unser Ausbildungsprogramm GMW Trainingculture. Dies setzt sich aus den Bausteinen: 

  • INDIVIDUELLES MENTORING
  • KNOWLEDGE TRANSFER
  • PERSONALITY COACHING
  • FEEDBACK-KULTUR & KARRIERECOACHING
  • INTERNATIONAL RELATIONS

zusammen. Aufgrund der engen Einbindung in die Mandatsarbeit bist du ab dem ersten Tag an der anwaltlichen Beratung beteiligt und eignen sich so rechtliches, unternehmerisches und strategisches Beratungsgeschick an.

Dabei ermöglicht dir das fortlaufende Feedback des erfahrenen Partners, der dich als individueller Mentor bzw. individuelle Mentorin begleitet, in der täglichen Arbeit eine stetige Fortentwicklung und individuelle Verbesserung deiner individuellen Fähigkeiten.

Counsel-Zeit

5. - 7. Jahr

Nach vier Jahren als Associate schließt sich als Übergangsphase auf dem Weg zur Partnerschaft eine dreijährige Counsel-Zeit an (5. -7. Jahr). Als Counsel wirst du in die internen Entscheidungsprozesse der Sozietät eingebunden und übernimmst eine gesteigerte Verantwortung, z.B. durch eine weitestgehend eigenständige Mandatsführung oder die Ausbildung von Referendarinnen und Referendaren.

Ernennung zum Partner der Sozietät

Nach Ablauf von sieben Jahren

Nach Ablauf von siebenJahren entscheiden wir über deine Ernennung zum Partner der Sozietät.

Alternativer Karriereweg

Dauerhaft als Counsel

Ein alternativer Karriereweg neben der Partnerschaft ist, auch dauerhaft als Counsel tätig zu werden.


Wege zur Partnerschaft

Associate

Die GMW Trackculture sorgt für einen für dich transparenten und klaren Karriereweg. Du startest bei uns als Associate.  Unsere vierjährige Associate-Ausbildung begleitet dich gezielt, nachhaltig und hochqualifiziert auf dem Weg zum Counsel und späteren Partner.

Counsel

Nach vier Jahren als Associate schließt sich als Übergangsphase auf dem Weg zur Partnerschaft eine dreiährige Counsel-Zeit an. Als Counsel wirst du in die internen Entscheidungsprozesse der Sozietät eingebunden und übernimmst eine gesteigerte Verantwortung, z.B. durch eine weitestgehend eigenständige Mandatsführung oder die Ausbildung von Referendarinnen und Referendaren.

Ernennung zum Partner der Sozietät

Nach Ablauf von sieben Jahren entscheiden wir über deine Ernennung zum Partner der Sozietät.

Position des Salary Partner und des Counsel

Strebst du keine Equity Partnerschaft an, bieten wir dir ab dem achten Berufsjahr die Position des Salary Partner oder die des Counsel an.

In der Position des Salary Partner bringst du dich aktiv und führend in die Kanzlei ein. Du kannst in deinem Fachgebiet Vertiefungs-Schwerpunkte wählen und hier als Expertin bzw. Experte leitend tätig sein. Du nimmst an den Partnersitzungen teil, übernimmst Managementaufgaben und erhälst eine attraktive Vergütung.

Solltest du keine Partnerschaft anstreben, bleibst du in der Position des Counsel. Auch hier kannst du Vertiefungs-Schwerpunkte entwickeln und führend tätig sein, ohne aber Managementverantwortung und -aufgaben zu übernehmen.


Weiterbildung Anwälte

Bei GLADE MICHEL WIRTZ erhalten Sie als Associate nicht nur ein erstklassiges Gehalt, sondern auch eine erstklassige, auf Ihre individuellen Bedürfnisse ausgerichtete Ausbildung im Rahmen der GMW TRAINING CULTURE.  Um Sie bei Ihrer Entwicklung zu einer Anwaltspersönlichkeit bestmöglich zu betreuen und Sie fachlich optimal auszubilden, haben wir unsere GMW Trainingculture ins Leben gerufen:

Bei GLADE MICHEL WIRTZ erhalten Sie als Associate nicht nur ein erstklassiges Gehalt, sondern auch eine erstklassige, auf Ihre individuellen Bedürfnisse ausgerichtete Ausbildung im Rahmen der GMW Trainingculture.  Um Sie bei Ihrer Entwicklung zu einer Anwaltspersönlichkeit bestmöglich zu betreuen und Sie fachlich optimal auszubilden, haben wir unsere GMW Trainingculture ins Leben gerufen:

INDIVIDUELLES MENTORING

Während deiner vier Jahre als Associate begleiten wir dich gezielt auf deinem Weg zum Counsel und späteren Partner. Dabei wird jedem Associate ein erfahrener Partner zur Seite gestellt, der als persönlicher und fachlicher Ansprechpartner dient und deine Entwicklung als INDIVIDUELLER MENTOR begleitet. Deine Mentorin bzw. dein Mentor steht dir bei der Entwicklung deiner Anwaltspersönlichkeit jederzeit unterstützend zur Seite.

Durch das tägliche Training-on-the-job erlernst du zudem kontinuierlich das Handwerkszeug des Anwaltsberufs. Aufgrund der engen Einbindung in die Mandatsarbeit bist du ab dem ersten Tag an der anwaltlichen Beratung beteiligt und eignest dir so rechtliches, unternehmerisches und strategisches Beratungsgeschick an.

Dabei ermöglicht dir das fortlaufende Feedback des mandatsführenden Partners in der täglichen Arbeit eine stetige Verbesserung deiner individuellen Fähigkeiten.

KNOWLEDGE TRANSFER

Der zweite Baustein der GMW #trainingculture ist die fachliche Fortbildung, der KNOWLEDGE TRANSFER. Wir haben den Anspruch, stets auf dem neuesten Stand zu sein und aktuelle Entwicklungen federführend zu begleiten. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, liegt uns die fachliche Ausbildung unserer Associates besonders am Herzen:

  • Fachlicher Austausch: Wir treffen uns in den Fachbereichen regelmäßig zum Kartell- oder Corporate-Club, um aktuelle Entwicklungen zu diskutieren. Zudem organisieren wir gemeinsam mit Netzwerkkanzleien regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen.
  • Externe Konferenzen und Seminare: Aufbauend zu unserer Erfahrung haben wir einen festen Seminarkanon zusammengestellt, der Raum für deine persönlichen Ideen lässt. Die Kosten werden natürlich übernommen.

Für den Blick über den Tellerrand organisieren wir darüber hinaus regelmäßig Fortbindungsveranstaltungen z.B. zu Buchführung sowie Bilanzkunde und -analyse.

PERSONALITY COACHING

Der Anspruch unserer GMW #trainingculture ist nicht auf das Fachliche beschränkt. Wir wollen euch mit dem PERSONALITY COACHING das notwendige Handwerkszeug zur Entwicklung eurer Anwaltspersönlichkeit an die Hand geben.

Dazu organisieren wir interne Fortbildungsveranstaltungen, z.B. zu Präsentations-, Verhandlungs- und Befragungstechniken oder zum Networking, die eure Soft Skills fördern.

FEEDBACK-KULTUR & KARRIERE-COACHING

Die Ausbildung zum Associate und späteren Partner ist facettenreich und geht weit über die juristische Arbeit hinaus. Für die bestmögliche Entwicklung bieten wir eine einmalige Feedback-Kultur, nicht nur in der laufenden Mandatsarbeit, sondern auch in zwei Mal jährlich stattfindenden Review-Gesprächen. In diesen besprechen wir die Entwicklung der fachlichen, persönlichen und unternehmerischen Kompetenzen.

Ab dem vierten Berufsjahr beginnen unsere Associates zudem mit einem individuellen Einzel-Coaching durch erfahrene, externe Coaches. Das Coaching fördert die außerjuristischen Fähigkeiten, um den Weg in die Partnerschaft zu begleiten.

INTERNATIONAL RELATIONS

GLADE MICHEL WIRTZ betreut internationale Mandanten und Mandate mit weltweiter Reichweite. Entsprechend international ist unsere Ausbildung. So bieten wir wöchentliche Business English-Kurse mit einem bilingualen Rechtsanwalt, die Teilnahme an internationalen Fach-Konferenzen und die Möglichkeit eines Secondments im Ausland in einer unserer international führenden Partner-Kanzleien oder Unternehmen.

Den Inhalt sowie die konkreten Ziele des Secondments stimmen wir individuell entsprechend der Interessen der Associates ab.

 


Auslandsmöglichkeiten

Bei GLADE MICHEL WIRTZ hast du als Associate die Möglichkeit, an internationalen Fach-Konferenzen teilzunehmen und ein Secondment im Ausland in einer unserer international führenden Partner-Kanzleien oder Unternehmen zu absolvieren.

Den Inhalt sowie die konkreten Ziele des Secondments stimmen wir individuell entsprechend der Interessen der Associates ab.


Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch