Kanzleiboutique
GLADE MICHEL WIRTZ - Corporate & Competition

Karriere bei

GLADE MICHEL WIRTZ - Corporate & Competition

Einstiegsmöglichkeiten

GMW KICK-OFF CULTURE

PRACTICE DAY

Lernen Sie uns und unsere besondere Kanzleikultur im Rahmen eines Practice Day kennen.

Bei Ihrem Practice Day haben Sie anders als bei einem klassischen Bewerbungstermin einen Tag lang die Gelegenheit, in zahlreichen Gesprächen mit Partnern, Counsel und Associates einen vertieften Einblick in den Kanzleialltag zu erhalten.

Praktikum / Referendariat / Wissenschaftliche Mitarbeit

Wir freuen uns, wenn Sie uns und unseren Kanzleialltag bereits während Ihrer Ausbildung bspw. durch ein Praktikum, eine Station im Referendariat oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit kennen lernen möchten. Viele unserer ehemaligen Referendarinnen und Referendare haben sich anschließend für einen Berufseinstieg bei uns entschieden.

Berufseinstieg

Um allen Associates die gleichen Perspektiven zu bieten, suchen wir nicht nach Quereinsteigerinnen oder Quereinsteigern. Dies garantiert einen fairen und transparenten Karriereweg im Rahmen der GMW Trackculture und ein organisches Wachstum.


Anwaltspersönlichkeit

GLADE MICHEL WIRTZ sucht echte Anwaltspersönlichkeiten und Kolleginnen und Kollegen, die gut ins Team passen und neben der Juristerei auch über andere Interessen und Social Skills verfügen. In diesem Punkt zählt die Meinung der Associates ebenso viel wie der Eindruck der Partner. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen zwei Prädikatsexamina und eine Promotion bzw. ein Promotionsvorhaben (kann auch berufsbegleitend abgeschlossen werden) mitbringen.

 


Verhältnis Partner zu Associates

1 : 2,38

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
5
Associates

11
Referendarinnen / Referendare

10
Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen

2
Praktikantinnen / Praktikanten


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Die GMW TRACK CULTURE ist ein transparentes und flexibles Karrierekonzept.

Associate-Zeit

1. - 4. Jahr

Während der Associate-Zeit (1. - 4. Jahr) liegt der Fokus darauf Ihre fachlichen, persönlichen und unternehmerischen Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln.


Dies erfolgt individuell auf Sie zugeschnitten durch unser Ausbildungsprogramm GMW Trainingculture. Dies setzt sich aus den Bausteinen INDIVIDUELLES MENTORING, KNOWLEDGE TRANSFER, PERSONALITY COACHING, FEEDBACK-KULTUR & KARRIERECOACHINGsowie INTERNATIONAL RELATIONS zusammen. Aufgrund der engen Einbindung in die Mandatsarbeit sind Sie ab dem ersten Tag an der anwaltlichen Beratung beteiligt und eignen sich so rechtliches, unternehmerisches und strategisches Beratungsgeschick an.

Dabei ermöglicht Ihnen das fortlaufende Feedback des erfahrenen Partners, der Sie als INDIVIDUELLER MENTOR begleitet, in der täglichen Arbeit eine stetige Fortentwicklung und individuelle Verbesserung Ihrer individuellen Fähigkeiten.

 

Counsel-Zeit

5. & 6. Jahr

Nach vier Jahren als Associate schließt sich als Übergangsphase auf dem Weg zur Partnerschaft eine zweijährige Counsel-Zeit an (5. - 6. Jahr).

Als Counsel werden Sie in die internen Entscheidungsprozesse der Sozietät eingebunden und übernehmen eine gesteigerte Verantwortung, z.B. durch eine weitestgehend eigenständige Mandatsführung oder die Ausbildung von Referendarinnen und Referendaren.

FEEDBACK-KULTUR & KARRIERE-COACHING

Die Ausbildung zum Associate und späteren Partner ist facettenreich und geht weit über die juristische Arbeit hinaus. Für die bestmögliche Entwicklung unserer Associates bieten wir eine einmalige Feedback-Kultur, nicht nur in der laufenden Mandatsarbeit, sondern auch in zwei Mal jährlich stattfindenden Review-Gesprächen.

In diesen besprechen wir die Entwicklung des Einzelnen entlang von fachlichen, persönlichen und unternehmerischen Kompetenzen.

Ab dem vierten Berufsjahr beginnen unsere Associates zudem mit einem individuellen Einzel-Coaching durch erfahrene, externe Coaches. Das Coaching fördert die außerjuristischen Fähigkeiten des Einzelnen, um den Weg in die Partnerschaft zu begleiten.

Ernennung zum Partner der Sozietät

Nach Ablauf von sechs Jahren

Nach Ablauf von sechs Jahren entscheiden wir über Ihre Ernennung zum Partner der Sozietät.

Alternativer Karriereweg

Dauerhaft als Counsel

Ein alternativer Karriereweg neben der Partnerschaft ist, auch dauerhaft als Counsel tätig zu werden.

Alternativer Track

Der ALTERNATIVE TRACK ist für diejenigen gedacht, die eine dauerhafte, klare Planbarkeit ihres Arbeitstages und ihrer Arbeitszeiten wünschen. Unser Alternative Track bietet Ihnen die Möglichkeit, bei festen Arbeitszeiten in herausfordernden, internationalen Mandaten tätig zu sein, ohne außerhalb Ihrer Arbeitszeiten erreichbar sein zu müssen. Im vierten Berufsjahr wird mit Ihnen ein Richtungsgespräch geführt und nach sechs Jahren entscheiden wir gemeinsam über Ihre Beförderung.


Wege zur Partnerschaft

Associate

Die GMW Trackculture sorgt für einen für Sie transparenten und klaren Karriereweg. Sie starten bei uns als Associate. 
Unsere vierjährige Associate-Ausbildung begleitet Sie gezielt, nachhaltig und hochqualifiziert auf dem Weg zum Counsel und späteren Partner.

Counsel

Nach vier Jahren als Associate schließt sich als Übergangsphase auf dem Weg zur Partnerschaft eine zweijährige Counsel-Zeit an. Als Counsel werden Sie in die internen Entscheidungsprozesse der Sozietät eingebunden und übernehmen eine gesteigerte Verantwortung, z.B. durch eine weitestgehend eigenständige Mandatsführung oder die Ausbildung von Referendarinnen und Referendaren.

Ernennung zum Partner der Sozietät

Nach Ablauf von sechs Jahren entscheiden wir über Ihre Ernennung zum Partner der Sozietät.

 

Position des Salary Partner und des Counsel

Streben Sie keine Equity Partnerschaft an, bieten wir Ihnen ab dem siebten Berufsjahr die Position des Salary Partner oder die des Counsel an.

In der Position des Salary Partner bringen Sie sich aktiv und führend in die Kanzlei ein. Sie können in Ihrem Fachgebiet Vertiefungs-Schwerpunkte wählen und hier als Expertin bzw. Experte leitend tätig sein. Sie nehmen an den Partnersitzungen teil, übernehmen Managementaufgaben und erhalten eine attraktive Vergütung.

Sollten Sie keine Partnerschaft anstreben, bleiben Sie in der Position des Counsel. Auch hier können Sie Vertiefungs-Schwerpunkte entwickeln und führend tätig sein, ohne aber Managementverantwortung und -aufgaben zu übernehmen.


Möglichkeiten in der Weiterentwicklung

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramm

Neben der GMW Trainingculture fördern wir Ihre Persönlichkeitsentwicklung unter anderem durch ein individuelles Mentoren-System. Ihnen wird ab dem ersten Tag ein Partner als Mentorin bzw. Mentor zur Seite gestellt. Dieser Partner wird – ohne eine feste Anbindung darzustellen – dafür Sorge tragen, dass Sie nicht zu viel oder zu wenig Arbeit auf dem Schreibtisch haben. Außerdem wird er mit Ihnen sinnvolle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten besprechen und Ihnen bei allen sonstigen Fragen oder Sorgen mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Auf Counsel-Ebene bieten wir Ihnen ein gezieltes Persönlichkeits-Coaching durch einen externen Coach an, damit Sie sich gezielt auf die mit der Partnerschaft verbundenen Themen vorbereiten können.


Auslandsmöglichkeiten

Bei GLADE MICHEL WIRTZ haben Sie als Associate die Möglichkeit an internationalen Fach-Konferenzen teilzunehmen und ein Secondment im Ausland in einer unserer international führenden Partner-Kanzleien oder Unternehmen zu absolvieren.

Den Inhalt sowie die konkreten Ziele des Secondments stimmen wir individuell entsprechend der Interessen der Associates.

 

 

 


Weiterbildung Anwälte

Bei GLADE MICHEL WIRTZ erhalten Sie als Associate nicht nur ein erstklassiges Gehalt, sondern auch eine erstklassige, auf Ihre individuellen Bedürfnisse ausgerichtete Ausbildung im Rahmen der GMW TRAINING CULTURE.  Um Sie bei Ihrer Entwicklung zu einer Anwaltspersönlichkeit bestmöglich zu betreuen und Sie fachlich optimal auszubilden, haben wir unsere GMW Trainingculture ins Leben gerufen:

Bei GLADE MICHEL WIRTZ erhalten Sie als Associate nicht nur ein erstklassiges Gehalt, sondern auch eine erstklassige, auf Ihre individuellen Bedürfnisse ausgerichtete Ausbildung im Rahmen der GMW Trainingculture.  Um Sie bei Ihrer Entwicklung zu einer Anwaltspersönlichkeit bestmöglich zu betreuen und Sie fachlich optimal auszubilden, haben wir unsere GMW Trainingculture ins Leben gerufen:

INDIVIDUELLES MENTORING

Während Ihrer vier Jahre als Associate begleiten wir Sie gezielt auf Ihrem Weg zum Counsel und späteren Partner. Dabei wird jedem Associate ein erfahrener Partner zur Seite gestellt, der als persönlicher und fachlicher Ansprechpartner dient und Ihre Entwicklung als INDIVIDUELLER MENTOR begleitet. Ihr Mentor steht Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Anwaltspersönlichkeit jederzeit unterstützend zur Seite.

Durch das tägliche Training-on-the-job erlernen Sie zudem kontinuierlich das Handwerkszeug des Anwaltsberufs. Aufgrund der engen Einbindung in die Mandatsarbeit sind Sie ab dem ersten Tag an der anwaltlichen Beratung beteiligt und eignen sich so rechtliches, unternehmerisches und strategisches Beratungsgeschick an.

Dabei ermöglicht Ihnen das fortlaufende Feedback des mandatsführenden Partners in der täglichen Arbeit eine stetige Fortentwicklung und individuelle Verbesserung Ihrer individuellen Fähigkeiten.

KNOWLEDGE TRANSFER

Der zweite Baustein der GMW Trainingculture ist die fachliche Fortbildung, der KNOWLEDGE TRANSFER. Wir haben den Anspruch, stets auf dem neuesten Stand zu sein und aktuelle Entwicklungen federführend zu begleiten. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, liegt uns die fachliche Ausbildung unserer Associates besonders am Herzen:

  • Fachlicher Austausch: Wir treffen wir uns in den Fachbereichen regelmäßig zum Kartell- oder Corporate-Club, um aktuelle Entwicklungen zu diskutieren. Zudem organisieren wir gemeinsam mit Netzwerkkanzleien regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen, die weitere rechtliche Themenfelder in den Blick nehmen.
  • Externe Konferenzen und Seminare: Aufbauend zu unserer Erfahrung haben wir einen festen Seminarkanon zusammengestellt, der Raum für Ihre persönlichen Ideen und Vorlieben lässt. Die Kosten werden natürlich übernommen

Für den Blick über den Tellerrand organisieren wir darüber hinaus regelmäßig Fortbindungsveranstaltungen z.B. zu Buchführung sowie Bilanzkunde und -analyse.

PERSONALITY COACHING

Der Anspruch unserer GMW Trainingculture ist nicht auf fachliche Aspekte beschränkt. Wir wollen unseren Associates mit unserem Baustein PERSONALITY COACHING das notwendige Handwerkszeug zur Entwicklung einer echten Anwaltspersönlichkeit an die Hand geben.

Zu diesem Zweck organisieren wir regelmäßig interne Fortbildungsveranstaltungen, z.B. zu Präsentations-, Verhandlungs- und Befragungstechniken oder zum Networking, die Ihre Soft Skills fördern. In den Veranstaltungen in kleiner Runde werden schnell Fortschritte erzielt, die durch regelmäßige Folgeveranstaltungen ausgebaut werden können.

FEEDBACK-KULTUR & KARRIERE-COACHING

Die Ausbildung zum Associate und späteren Partner ist facettenreich und geht weit über die juristische Arbeit hinaus. Für die bestmögliche Entwicklung unserer Associates bieten wir eine einmalige Feedback-Kultur, nicht nur in der laufenden Mandatsarbeit, sondern auch in zwei Mal jährlich stattfindenden Review-Gesprächen.

In diesen besprechen wir die Entwicklung des Einzelnen entlang von fachlichen, persönlichen und unternehmerischen Kompetenzen.

Ab dem vierten Berufsjahr beginnen unsere Associates zudem mit einem individuellen Einzel-Coaching durch erfahrene, externe Coaches. Das Coaching fördert die außerjuristischen Fähigkeiten des Einzelnen, um den Weg in die Partnerschaft zu begleiten.

INTERNATIONAL RELATIONS

GLADE MICHEL WIRTZ betreut internationale Mandanten und Mandate mit weltweiter Reichweite.

Entsprechend international ist unsere Ausbildung. So bieten wir unseren Associates wöchentliche Business English-Kurse mit einem bilingualen Rechtsanwalt, die Teilnahme an internationalen Fach-Konferenzen und die Möglichkeit eines Secondments im Ausland in einer unserer international führenden Partner-Kanzleien oder Unternehmen.

Den Inhalt sowie die konkreten Ziele des Secondments stimmen wir individuell entsprechend der Interessen der Associates ab.

 


Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch