Kanzleiboutique
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GLADE MICHEL WIRTZ - Corporate & Competition

Soziales

GLADE MICHEL WIRTZ - Corporate & Competition

„Es geht um Sie. Wir geben alles.”

Team

Die Kanzlei und ihr Team zeichnen sich durch einen offenen, ehrlichen und freundschaftlichen Umgang zwischen allen Mitarbeitern, eine überaus kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine besondere Homogenität aus. Wir nennen das die GMW TEAM CULTURE. Commitment und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist ein Kernelement der GMW CAREER CULTURE. 
Sie zeigt sich nicht zuletzt darin, dass wir auch außerhalb der juristischen Tagesarbeit – ohne Verpflichtung – gemeinsame Unternehmungen/Aktivitäten durchführen.
Hierzu zählen neben dem wöchentlichen Feierabendbier am Freitagabend, mit dem wir gemeinsam das Wochenende einläuten, auch die GMW-Karnevalsfeier oder gemeinsame Wandertouren in die Alpen.
Uns ist wichtig, dass gerade Personalentscheidungen von allen Rechtsanwälten mitgetragen werden, da der Sympathiefaktor des Bewerbers (m/w) in einem kleinen Team eine sehr wesentliche Rolle spielt.
Ein regelmäßig stattfindender Anwalts-Lunch sowie der jährliche Kanzlei-Retreat im Mai schaffen Transparenz und führen zu einem hohen Maß an Identifikation der Mitarbeiter mit der Kanzlei.
Sportliche Events, wie z.B. regelmäßiges Fußballtraining sowie die Teilnahme an Fußballcups, Lauftraining mit einem Personal Trainer und die Teilnahme an Firmenläufen werden regelmäßig angeboten und gerne angenommen.
Zudem findet alle drei Jahre an einem Samstag der Friends & Family Tag in der Kanzlei statt, bei welchem Freunde und Familie die Kanzlei kennenlernen können.


Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

25
Urlaubstage

+ Rosenmontag (im Rheinland Ehrensache)


Arbeitszeitmodelle

Teilzeitmodelle

z.B. auch promotionsbegleitend, werden gefördert und gerne angenommen.

Möglichkeit zum Home Office.

Elternzeit wird regelmäßig wahrgenommen.


Sabbaticals

Sabbaticals sind in unserer Sozietät möglich und im Einzelfall individuell abzustimmen. Vor zwei Jahren hat beispielsweise eine Anwältin ein Jahr Auszeit genommen, da sie ihren Mann bei dessen Auslandsaufenthalt begleiten wollte. Nach einem Jahr ist sie wieder in Vollzeit bei uns eingestiegen.


Frauenanteil

Partnerinnen

14%

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

25%

Sehr geringSehr hoch