GLNS Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB

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Unsere Anwälte haben die Möglichkeit, einmal pro Jahr für eine Woche Ihren Arbeitsplatz „nach draußen“ zu verlegen („work from the beach“/“work from the snow“). Die Kanzlei gewährt hierfür einen Reisekostenzuschuss.

• zooplus bei öffentlicher Übernahme durch Hellman & Friedman sowie EQT, Delisting und SE-Umwandlung
• Trill Impact bei Erwerb von karriere tutor
• Gesellschafter der Intermate Group bei Einstieg von ECM
• Ada Health bei Series B Extension
• smava bei Erwerb von Finanzcheck und dessen Finanzierung
• Egeria bei Erwerb der  Klafs Gruppe und dessen Finanzierung
• Gründer bei Verkauf der smartpatient GmbH an Shop Apotheke
• Razor Group, u.a. bei 25 Mio. Series A-Finanzierung und Erwerb von factory14
• FSN Capital und ecovium bei Erwerb der Mantis-Gruppe und dessen Finanzierung
• Afinum bei Erwerb von Fishing King
• AUDI bei Joint Ventures mit Capgemini und Lufthansa Industry Services
• Marley Spoon AG bei Formwechsel und IPO sowie laufende Beratung
• Delivery Hero SE bei Formwechsel, IPO und Transaktionen sowie laufende Beratung im Gesellschafts- und Steuerrecht

Egal, ob Sie als Student (m/w/d), Referendar (m/w/d), Berufseinsteiger oder als Anwalt mit Berufserfahrung (m/w/d) zu uns kommen: Wir freuen uns auf Sie!

Sie sind bei uns goldrichtig, wenn Sie...

• exzellente fachliche Qualifikationen mitbringen,
• ein ausgeprägtes Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen haben,
• unternehmerisch ambitioniert sind,
• Humor haben,
• Teil eines jungen und symapthischen Teams werden möchten und
• an interessanten Mandanten mitwirken wollen.

• Nach individueller Vereinbarung besteht die Möglichkeit, für eine Zeit von unserem Londoner Büro aus zu arbeiten.
• Referendare (m/w/d) unterstützen wir individuell bei einer Station bei einer unserer vielen Partnerkanzleien im Ausland.

• Wir haben ein großes Interesse daran, Sie zu einer exzellenten Anwaltspersönlichkeit auszubilden, so dass Sie GLNS fachlich und menschlich bereichern und ein wertvolles Mitglied unseres Teams werden.
• Die intensive Einbindung in interessante Mandate von Anfang an und die enge Zusammenarbeit und der vertiefte Austausch mit Kollegen sind wesentliche Bausteine Ihrer fachlichen Entwicklung.
• Das GLNS-Ausbildungsprogramm beinhaltet eine Vielzahl an internen und externen Veranstaltungen, die Sie fachlich und persönlich voranbringen.

Als Referendar (m/w/d) sind sie Teil des GLNS-Teams. Daher suchen wir schon bei Referendaren (m/w/d) nach Anwalts-persönlichkeiten, die fachlich exzellent, wirtschaftlich interessiert und sympathisch sind.

• Wir sehen Referendare (m/w/d) als vollwertige Mitglieder des GLNS-Teams. Referendare (m/w/d) werden daher von Anfang an in die Bearbeitung der Mandate einbezogen und nehmen auch an unseren internen und externen Veranstaltungen für Anwälte (m/w/d) teil.
• Auch nach Ihrer Tätigkeit als Referendar (m/w/d) bei uns, freuen wir uns, wenn Sie zu uns Kontakt halten und an unseren internen Veranstaltungen (von der Fortbildungsveranstaltung bis zur Kanzleiwiesn) teilnehmen.

• Wir sind ein junges, offenes und sympathisches Team von exzellenten Anwälten (m/w/d). Allen Anwälten (m/w/d) steht ein Mentor (meist ein Partner mit dem nicht direkt zusammengearbeitet wird) zur Seite.
• Uns ist wichtig, dass Personalentscheidungen von allen Anwälten (m/w/d) mitgetragen werden. Dabei spielt Sympathie eine wesentliche Rolle. Deshalb versuchen wir, dass Bewerber (m/w/d) möglichst alle Team-Mitglieder (m/w/d) kennenlernen können.
• Regelmäßig treffen sich alle Mitarbeiter (m/w/d) zur gemeinsamen Happy Hour in der Kanzlei.
• Im jährlichen Lawyers Retreat verbringen wir gemeinsam ein Wochenende in einer interessanten Stadt (2019 geht es nach Neapel), sprechen über Kanzleistrategie und Kanzleikultur und nehmen uns Zeit für gemeinsames Essen und Trinken.
• Die gemeinsame Teilnahme u.a. an Firmenläufen, Betriebs- und Skiausflügen, Weihnachtsfeiern, Happy Hour, Oktoberfest- und Biergartenbesuchen macht allen Mitarbeitern (m/w/d) viel Freude. Da kann es manchmal auch etwas später werden.

Es ist uns wichtig, dass Personalentscheidungen von allen Anwälten mitgetragen werden. Dabei spielt Sympathie eine wesentliche Rolle. Deshalb versuchen wir, dass Bewerber (m/w/d) möglichst alle Team-Mitglieder kennenlernen können.

Um die Team-Kultur zu pflegen, unternehmen wir einiges: Im jährlichen Lawyers Retreat verbringen wir gemeinsam ein Wochenende in einer europäischen Stadt, sprechen dabei über Kanzleistrategie und Kanzleikultur und nehmen uns Zeit für gemeinsames Essen und Trinken. Die Teilnahme u.a. an Firmenläufen, Betriebs- und Skiausflügen, Weihnachtsfeiern, Happy Hour, Oktoberfest- und Biergartenbesuchen fördern den kollegialen Zusammenhalt und freundschaftlichen Umgang.

Wir pflegen intensive Kontakte mit Partnerkanzleien im In- und Ausland mit denen wir teilweise schon sehr lange und vertrauensvoll auf Mandaten zusammenarbeiten.
Durch die regelmäßige Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen wie IBA-Konferenzen stärken und erweitern wir laufend unser internationales Netzwerk.
Jüngere Kollegen (m/w/d) ermuntern wir dazu an Netzwerkveranstaltungen von AIJA, DIS40 etc. teilzunehmen und fördern dies.