Kultur bei GLNS Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB

Team

Wir sind ein junges, offenes und sympathisches Team von exzellenten Anwälten (m/w/d). Allen Anwälten (m/w/d) steht ein Mentor (meist ein Partner mit dem nicht direkt zusammengearbeitet wird) zur Seite.
Uns ist wichtig, dass Personalentscheidungen von allen Anwälten (m/w/d) mitgetragen werden. Dabei spielt Sympathie eine wesentliche Rolle. Deshalb versuchen wir, dass Bewerber (m/w/d) möglichst alle Team-Mitglieder (m/w/d) kennenlernen können.
Regelmäßig treffen sich alle Mitarbeiter (m/w/d) zur gemeinsamen Happy Hour in der Kanzlei.
Im jährlichen Lawyers Retreat verbringen wir gemeinsam ein Wochenende in einer interessanten Stadt (2019 geht es nach Neapel), sprechen über Kanzleistrategie und Kanzleikultur und nehmen uns Zeit für gemeinsames Essen und Trinken.
Die gemeinsame Teilnahme u.a. an Firmenläufen, Betriebs- und Skiausflügen, Weihnachtsfeiern, Happy Hour, Oktoberfest- und Biergartenbesuchen macht allen Mitarbeitern (m/w/d) viel Freude. Da kann es manchmal auch etwas später werden.

Unsere Werte

Es ist uns wichtig, dass Personalentscheidungen von allen Anwälten mitgetragen werden. Dabei spielt Sympathie eine wesentliche Rolle. Deshalb versuchen wir, dass Bewerber (m/w/d) möglichst alle Team-Mitglieder kennenlernen können.

Um die Team-Kultur zu pflegen, unternehmen wir einiges: Im jährlichen Lawyers Retreat verbringen wir gemeinsam ein Wochenende in einer europäischen Stadt, sprechen dabei über Kanzleistrategie und Kanzleikultur und nehmen uns Zeit für gemeinsames Essen und Trinken. Die Teilnahme u.a. an Firmenläufen, Betriebs- und Skiausflügen, Weihnachtsfeiern, Happy Hour, Oktoberfest- und Biergartenbesuchen fördern den kollegialen Zusammenhalt und freundschaftlichen Umgang.

Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

Wir pflegen intensive Kontakte mit Partnerkanzleien im In- und Ausland mit denen wir teilweise schon sehr lange und vertrauensvoll auf Mandaten zusammenarbeiten.
Durch die regelmäßige Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen wie IBA-Konferenzen stärken und erweitern wir laufend unser internationales Netzwerk.
Jüngere Kollegen (m/w/d) ermuntern wir dazu an Netzwerkveranstaltungen von AIJA, DIS40 etc. teilzunehmen und fördern dies.

Urlaubstage

(unbegrenzt, workload permitting, mindestens 30 Tage)

Urlaub ist nicht auf eine bestimmte Zahl an Urlaubstagen begrenzt, sondern kann grundsätzlich in Abstimmung mit den Erfordernissen der Mandatsarbeit in unbeschränkter Höhe genommen werden.

Arbeitszeitmodelle

Nach individueller Vereinbarung bieten wir maßgeschneiderte Teilzeitmodelle an.

Wir unterstützen und fördern den Wunsch nach Elternzeit.

Home Office ist nach individueller Vereinbarung möglich.

Wir bieten promotionsbegleitende Teilzeitmodelle an, bei denen Sie sich für einen Zeitraum ganz auf den Abschluss Ihrer Promotion konzentrieren können.

Sabbatical

Nach vier Jahren Kanzleizugehörigkeit bzw. der Ernennung zum Counsel besteht die Möglichkeit, ein unbezahltes Sabbatical von zwei Monaten zu nehmen.

Frauenanteil

Associates/Berufseinsteigerinnen: 67%

Sehr geringSehr hoch