Soziales
GLNS Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbBTeam
Unsere Werte
Es ist uns wichtig, dass Personalentscheidungen von allen Anwälten mitgetragen werden. Dabei spielt Sympathie eine wesentliche Rolle. Deshalb versuchen wir, dass Bewerber (m/w/d) möglichst alle Team-Mitglieder kennenlernen können.
Um die Team-Kultur zu pflegen, unternehmen wir einiges: Im jährlichen Lawyers Retreat verbringen wir gemeinsam ein Wochenende in einer europäischen Stadt, sprechen dabei über Kanzleistrategie und Kanzleikultur und nehmen uns Zeit für gemeinsames Essen und Trinken. Die Teilnahme u.a. an Firmenläufen, Betriebs- und Skiausflügen, Weihnachtsfeiern, Happy Hour, Oktoberfest- und Biergartenbesuchen fördern den kollegialen Zusammenhalt und freundschaftlichen Umgang.
Reale Arbeitszeit
Netzwerk
Wir pflegen intensive Kontakte mit Partnerkanzleien im In- und Ausland mit denen wir teilweise schon sehr lange und vertrauensvoll auf Mandaten zusammenarbeiten.
Durch die regelmäßige Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen wie IBA-Konferenzen stärken und erweitern wir laufend unser internationales Netzwerk.
Jüngere Kollegen (m/w/d) ermuntern wir dazu an Netzwerkveranstaltungen von AIJA, DIS40 etc. teilzunehmen und fördern dies.
(unbegrenzt, workload permitting, mindestens 30 Tage)
Urlaub ist nicht auf eine bestimmte Zahl an Urlaubstagen begrenzt, sondern kann grundsätzlich in Abstimmung mit den Erfordernissen der Mandatsarbeit in unbeschränkter Höhe genommen werden.
Nach individueller Vereinbarung bieten wir maßgeschneiderte Teilzeitmodelle an.
Nach vier Jahren Kanzleizugehörigkeit bzw. der Ernennung zum Counsel besteht die Möglichkeit, ein unbezahltes Sabbatical von zwei Monaten zu nehmen.
Frauenanteil
Associates/Berufseinsteigerinnen: 67%
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