Großkanzlei
altText
Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Soziales

Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB


Team

Teamarbeit sehen wir als Schlüssel zum Erfolg, große Kollegialität und Hilfsbereitschaft sind häufig das, was neue Kollegen bei Hengeler Mueller am meisten beeindruckt. Gleichzeitig bedeutet es uns viel, Freiräume für Individualität zu schaffen und zu bewahren. Wir setzen keinen speziellen „Anwaltstyp“ voraus, sondern fördern unterschiedliche Persönlichkeiten, Interessen und Arbeitsstile.
Wir meinen, dass Gleichbehandlung eine wesentliche Voraussetzung für gute Teamarbeit ist. Daher verdienen alle Anwälte einer Senioritätsstufe das gleiche Gehalt. Das gilt für Associates wie für Partner. Auch Dauer und Stufen des Karrierewegs sind für alle gleich; keiner kommt auf die Überholspur, keiner wird ausgebremst. So steht das Miteinander im Vordergrund, nicht die Abgrenzung zu anderen.


Unsere Werte

Im Mittelpunkt der Hengeler Mueller-Kultur stehen die Werte Partnerschaftlichkeit, Loyalität und Verantwortung. Sie erklären Haltung und Handeln unserer Kolleginnen und Kollegen ebenso wie Stellenwert und Strukturen unserer Personalentwicklung.


Diversity

Wir haben in den letzten Jahren viel dafür getan, den Anteil an Anwältinnen bei Hengeler Mueller zu erhöhen. So veranstalten wir in jedem Jahr einen Hengeler Mueller Women's Day und andere Formate zur Förderung unserer Anwältinnen wie z. B. mehrtägige Leadership-Kurse für ausgewählte weibliche Senior Associates und ein Mentoren-Programm für weibliche Anwälte. Dazu zählt außerdem ein starkes internes und externes Netzwerk.
Hier organisieren wir monatliche Womens-Lunches an den Standorten und tauschen uns regelmäßig mit unseren Best Friends aus. Auch im Recruiting gibt es ausgewählte Formate speziell für Frauen wie unser Power Breakfast für Frauen oder Workshops für angehende Anwältinnen.

Wir sind davon überzeugt, dass ein offenes und vielfältiges Arbeitsumfeld sowie ein tolerantes und respektvolles Miteinander ebenso zum Erfolg unserer Sozietät beitragen wie unsere berufliche Qualifikation und fachliche Expertise.
Wir engagieren uns im Rahmen der Charta der Vielfalt. Gemeinsam mit unseren Best Friends gehören wir zu den Global Diversity Champions der Stonewall Initiative. 
HM Pride ist unser internes, standortübergreifendes LGBT & Friends Netzwerk. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu unterstützen und zu fördern, in dem sich alle wohlfühlen, ihre Potenziale entfalten und individuellen Talente einbringen können – unabhängig von ihrer sexuellen Identität und Orientierung.


30
Urlaubstage

Arbeitszeitmodelle

Flexible Arbeitszeitmodelle sind möglich und individuell gestaltbar, ebenso wie (auch projektbezogene) Teilzeit Um unsere Anwälte bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen, arbeiten wir mit einem Familienservice zusammen, der Betreuungs- und Beratungsleistungen anbietet. Wir stellen ein Kontingent an Kita-Plätzen zur Verfügung und haben an einigen Standorten Eltern-Kind-Zimmer eingerichtet. Dass Elternzeit – von Männern wie Frauen – genommen wird, ist bei uns normale Praxis.


Corporate Social Responsibility

Als Ausdruck der gesellschaftlichen Verantwortung einer führenden Wirtschaftskanzlei übernimmt Hengeler Mueller in geeigneten Fällen Rechtsberatungsaufgaben, durch die ein guter Zweck gefördert wird. Empfänger von Pro Bono Rechtsberatung sind insbesondere gemeinützige Institutionen auf Gebieten wie Bildung und Wissenschaft, Gesundheit, Umwelt, Kunst und Kultur, Menschenrechte und Rechtsstaatlichkeit sowie Bekämpfung von Hunger und Armut. Hengeler Mueller ist Mitglied des Vereins Pro Bono Deutschland e.V., Frankfurt am Main, der u.a. den Zweck verfolgt, das bürgerschaftliche Engagement im Bereich der unentgeltlichen Rechtsberatung zu fördern.


Sabbatical

Sabbaticals und individuelle Freistellungen (selbstverständlich auch für Partner und Counsel) sind möglich und individuell gestaltbar.