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Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

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Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
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Über Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Wir sind Anwälte und Anwältinnen aus Leidenschaft. Uns verbindet die Begeisterung für spannende Fragestellungen, ein hoher Anspruch an die Qualität unserer Arbeit und die Freude, diesen Anspruch in einem starken, engagierten und kollegialen Team zu verfolgen. Uns geht es um die Sache, nicht um Hierarchien. So entsteht eine Verbindung von persönlichem Stil, engagierter Dienstleistung und verantwortlichem Handeln, die Hengeler Mueller ausmacht.

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Standorte

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Kontakte

LauraKronauer
Frau Laura Kronauer
Junior Referentin HR Legal

Über uns

Mitarbeiter national

370
Anwältinnen und Anwälte
90
davon Partner

Sprachen

Deutsch, Englisch


Renommierte Mandate

  • Commerzbank: beim Erwerb eines comdirect-Aktienpakets von Petrus Advisers
  • Otto Group: beim Verkauf von Sportscheck an Galeria Karstadt Kaufhof
  • Blackstone: beim Verkauf von The SQUAIRE
  • Die Bundesfinanzagentur: bei der Entwicklung nachhaltiger Finanzierungsinstrumente des Bundes
  • Accel und 83 North: bei der Serie-C-Finanzierungsrunde für Celonis
  • Knorr-Bremse AG: beim Börsengang
  • METRO: bei der Konzernspaltung
  • Takeaway.com: beim Erwerb des deutschen Geschäfts für Essenslieferungen von Delivery Hero

Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst

Zusammen mit BonelliErede in Italien, Bredin Prat in Frankreich, De Brauw Blackstone Westbroek in den Niederlanden, Slaughter and May in Großbritannien und Uría Menéndez in Spanien und Portugal bilden wir das internationales Kanzleinetzwerk „Best Friends“.  Gemeinsam pflegen wir unsere Beziehungen zu den besten Anwälten und Anwältinnen weltweit. Wir teilen die Überzeugung, dass wir unseren Mandanten mit dem Integrated Team Concept am besten dienen, in Europa und darüber hinaus. Und wir bieten unseren Anwälten und Anwältinnen damit die beste Möglichkeit bei grenzüberschreitenden Transaktionen mitzuwirken.

Regelmäßig brechen die Anwältinnen und Anwälte zu einem "Gipfeltreffen" ins Stubaital auf und übernachten auf einer urigen Holzhütte. Zwischen Programmpunkten wie Klettern, Yoga oder Kochen können sich die Kollegen aller Standorte in einer persönlichen Atmosphäre austauschen.



Auszeichnungen & Preise


Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

Ob Sie mit einem Praktikum, im Rahmen des Referendariats, einer wissenschaftlichen Mitarbeit oder als Associate bei uns beginnen: Wir halten für Sie ein klar strukturiertes Ausbildungsprogramm bereit. Wir binden Sie von Beginn an in die Mandatsarbeit und Kanzleikultur ein und geben Ihnen Freiraum für Ihre individuelle Entwicklung.


Anwaltspersönlichkeit

Wir suchen keinen einheitlichen Anwaltstyp, sondern spannende Persönlichkeiten. Menschen mit unterschiedlichen Geschichten, Interessen, Perspektiven. Aus Erfahrung wissen wir, wie sehr Vielfalt uns bereichert – sowohl in der Qualität unserer Arbeit als auch im Miteinander. Unsere Bewerber und Bewerberinnen haben ihre juristische Qualifikation in der Regel durch Prädikatsexamina nachgewiesen. Wir nehmen diese Voraussetzung ernst, aber betrachten den Lebenslauf stets als Ganzes. Ohne gute, ausbaufähige Englischkenntnisse kommt man ebenfalls nicht aus. Der Lebenslauf sollte zeigen, dass die Bewerber und Bewerberinnen nicht nur hervorragend ausgebildet sind, sondern auch über den Tellerrand geschaut haben, z. B. durch Studienortswechsel, Auslandsaufenthalte oder ein Engagement im außerfachlichen Bereich (Kultur, Sport o. ä.).


Karriereweg

Ihre Karriere bei Hengeler Mueller folgt einem transparenten und verlässlichen Zeitplan.

Dieser Zeitplan ist für alle Associates gleich – und darin liegt ein Versprechen der Sozietät. Sie wissen stets, wo Sie stehen, und werden nicht hingehalten. In Feedback­gesprächen mit Ihrem Tutor und den Partnerinnen und Partnern, mit denen Sie arbeiten, tauschen Sie sich regelmäßig über Ihre Entwicklung und die Karriere­gestaltung aus.


Verhältnis Partner zu Associates

1:2

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.

660
Gesamt
70
davon Associates
200
davon Referendarinnen und Referendare
270
davon wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
120
davon Praktikantinnen und Praktikanten

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Unterstützung für verschiedene Tätigkeiten

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Unterstützung bei LL.M.-Studium


Ausbildungsprogramme

Rotationsprinzip

Ein Kern dieser Ausbildung ist das Rotationsprinzip: Unsere Associates werden für jeweils 18 Monate von zwei Partnerinnen oder Partnern betreut und lernen dabei unterschiedliche Arbeitsstile, Mandatstypen und Tätigkeitsschwerpunkte kennen.

Freie Fachbereichswahl bei Einstieg

Wir fragen selbstverständlich vor dem Einstieg nach dem gewünschten Rechtsgebiet. In diesem Bereich arbeiten unsere Associates dann mit verschiedenen Partnern und Partnerinnen zusammen – und haben zudem die Möglichkeit, im Rahmen der Rotation einen anderen Bereich zu testen, je nachdem, was zur eigenen fachlichen und persönlichen Entwicklung passt.

Internationalität

Der Alltag bei Hengeler Mueller ist international geprägt. Auslandsaufenthalte schulen das Verständnis für andere (Rechts-)­Kulturen. Daher ermöglichen wir während des Referendariats und der wissenschaftlichen Mitarbeit Arbeitserfahrungen im Ausland: Zweimal im Jahr bieten wir einer Gruppe von Referendarinnen und Referendaren die Möglichkeit, im Rahmen ihrer Station bei Hengeler Mueller ein dreiwöchiges Short-Term-Secondment bei Slaughter and May in London zu absolvieren und die englische Rechtskultur und Tätigkeit in einer englischen Großkanzlei kennenzulernen.


Weiterbildung Associates

Die Ausbildung "on the job" wird durch umfangreiche und vielfältige Fortbildungen ergänzt. Im Mittelpunkt steht dabei die HM Akademie St. Gallen, unser maßgeschneidertes, auf fünf Jahre angelegtes Weiterbildungsprogramm in Kooperation mit der Universität St. Gallen. Die dabei gesammelten Credit Points entsprechen etwa der Hälfte eines Executive MBA.
Darüber hinaus nehmen unsere Associates an internationalen Trainings mit unseren Best Friends-Kanzleien teil, etwa zu Contract Drafting oder Negotiation Skills. An den Standorten gibt es zahlreiche Veranstaltungen zum fachlichen Austausch, vom Labor Lunch zum Tax Lunch, vom gesellschaftsrechtlichen zum öffentlich-rechtlichen Erfahrungsaustausch. Die individuelle Fortbildung fördern wir durch Teilnahme an Konferenzen oder Lehrgängen, etwa dem Steuerberaterlehrgang.

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Auslandsmöglichkeiten

Der Alltag bei Hengeler Mueller ist international geprägt. Unsere Mandanten agieren global, und entsprechend international ist unsere Arbeit, oft in Teams mit Anwälten und Anwältinnen aus einer Vielzahl von Jurisdiktionen. Ein großer Teil unserer Mandatsarbeit findet auf Englisch statt. Wer noch nicht für einen längeren Zeitraum im englischsprachigen Ausland studiert oder gearbeitet hat, verbringt als Associate neun bis zwölf Monate bei einer Kanzlei unseres internationalen Netzwerks oder bei einem Mandanten, etwa in New York oder London, oder in einem unserer Auslandsbüros. Diese Auslandsstage ist fester Bestandteil des Karrierewegs bei Hengeler Mueller.
Wir haben regelmäßig Anwältinnen und Anwälten aus allen Teilen der Welt bei uns, die ein Secondment bei Hengeler Mueller verbringen. Wir arbeiten in einem Netzwerk von Partnerkanzleien, unseren sogenannten Best Friends-Kanzleien. Unsere Best Friends in Europa sind BonelliErede in Italien, Bredin Prat in Frankreich, De Brauw Blackstone Westbroek in den Niederlanden, Slaughter and May in Großbritannien und Uría Menéndez in Spanien und Portugal. In Brüssel und London teilen wir uns sogar die Büros mit unseren Best Friends.
Außerdem ermöglichen wir während des Referendariats und der wissenschaftlichen Mitarbeit Arbeitserfahrungen im Ausland. 


Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Referendariat

Kontakt

Kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen zu Ihrem Referendariat bei uns.
Sara von der Twer
Frau Sara von der Twer
HR Manager | Young Talent Development

Highlights

Mit Hengeler Mueller Young Talents bieten wir ein strukturiertes Programm speziell für das Referendariat und die wissenschaftliche Mitarbeit bei Hengeler Mueller. Dieses besteht aus den vier Elementen Ausbildung und Mitarbeit, Internationale Erfahrung, Weiterbildung und Netzwerk und kann nach den eigenen Interessen mitgestaltet werden. Unser Anspruch ist es, dadurch einen realistischen Einblick in die Tätigkeit als Wirtschaftsanwalt sowie die Kanzleikultur von Hengeler Mueller zu vermitteln.

So ist es möglich einzuschätzen, ob das, was wir tun, eine berufliche Perspektive ist – und wir lernen unsere Young Talents ebenfalls gut kennen. Oft ergibt sich daraus mehr: rund zwei Drittel unserer Associates waren bereits im Referendariat oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit bei uns tätig.

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Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit


200

Referendariatsplätze p.a.


Auslandsstationen

Der Alltag bei Hengeler Mueller ist international geprägt. Auslandsaufenthalte schulen das Verständnis für andere (Rechts-)­Kulturen. Daher ermöglichen wir während des Referendariats und der wissenschaftlichen Mitarbeit Arbeitserfahrungen im Ausland: Zweimal im Jahr bieten wir einer Gruppe von Referendarinnen und Referendaren die Möglichkeit, im Rahmen ihrer Station bei Hengeler Mueller ein dreiwöchiges Short-Term-Secondment bei Slaughter and May in London zu absolvieren und die englische Rechtskultur und Tätigkeit in einer englischen Großkanzlei kennenzulernen.

Neben unseren deutschen Standorten stehen auch Referendariatsplätze in unseren Büros in Brüssel und London sowie nach individueller Absprache auch Referendarstationsplätze bei befreundeten Kanzleien im Ausland zur Verfügung.

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Examensorientierte Ausbildung


Unterstützung beim Repetitorium


Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendare und wissenschaftlichen Mitarbeiter

"Die Zusammenarbeit mit meinem Tutor bezeichne ich auf Augenhöhe. Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl Aufgaben für jemanden zu erledigen, sondern diese stets mit ihm zusammen anzugehen. Fachliche Herausforderungen wurden im Team bewältigt und die Lernkurve in den Fachgebieten ist wegen der Aufgabenvielfalt und Individualität eines jeden Arbeitsauftrages immens."

Paul Beresnatzki (ehem. Referendar)

Das Short Term-Secondment bietet die einzigartige Möglichkeit vor dem Berufseinstieg noch einmal Auslandserfahrung zu sammeln, Networking mit Londoner Großkanzleianwälten zu betreiben und so ganz nebenbei in einer der aufregendsten Metropolen der Welt leben zu können.“ 

Judith Laurini (ehemalige Referendarin) und Lukas Böffel (ehemaliger wissenschaftlicher Mitarbeiter)


Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Sonderleistungen

Die direkte Einbindung in die Mandatsarbeit ist für die Ausbildung elementar und so arbeiten unsere Nachwuchsjuristinnen und -juristen an Schriftsätzen und Gutachtenentwürfen mit, recherchieren Rechtsfragen und nehmen an Teambesprechungen, Telefonkonferenzen und mandatsbezogenen Terminen teil.

Eine Tutorin bzw. ein Tutor sowie eine Partnerin bzw. ein Partner aus dem gewünschten Fachbereich sind im Tandem primär für die Ausbildung zuständig. Sie vergeben Arbeitsaufträge, erläutern den Mandatskontext, übernehmen die Einbindung ins Team, geben regelmäßig Feedback und zeigen Methoden der anwaltlichen Praxis auf. Die Zuordnung erfolgt in dem Fachbereich, der vorher gemeinsam besprochen wurde. An den deutschen Standorten gibt es zusätzlich ein eigenes Young Talents Team mit Vertreterinnen und Vertretern unserer Sozien, Associates und des HR-Teams. Das Team begleitet den Einstieg, organisiert das Fortbildungs- und Begleitprogramm sowie Young Talents Abende zum Netzwerken und kümmert sich um alle auftretenden Fragen.

Wir bieten ein maßgeschneidertes Programm an fachlichen Fortbildungsveranstaltungen und unterstützen bei der Examensvorbereitung und der beruflichen Orientierung. Neben einem Auszug an exklusiven Kaiserseminaren bieten wir monatlich stattfindende Klausurenkurse an. Außerdem bieten regelmäßig stattfindende Corporate Breakfasts und Lunch Talks die Möglichkeit, sich mit unseren erfahrenen Anwältinnen und Anwälten auszutauschen und dadurch praktische Einblicke in verschiedene Rechtsgebiete zu erhalten. Neben fachlichen Weiterbildungsangeboten profitieren unsere Young Talents von Soft Skill Workshops wie etwa Stressmanagement.


Kultur

Team

Teamarbeit sehen wir als Schlüssel zum Erfolg, große Kollegialität und Hilfsbereitschaft sind häufig das, was neue Kollegen und Kolleginnen bei Hengeler Mueller am meisten beeindruckt. Gleichzeitig bedeutet es uns viel, Freiräume für Individualität zu schaffen und zu bewahren.
Wir setzen keinen speziellen „Anwaltstyp“ voraus, sondern fördern unterschiedliche Persönlichkeiten, Interessen und Arbeitsstile.
Wir meinen, dass Gleichbehandlung eine wesentliche Voraussetzung für gute Teamarbeit ist. Daher verdienen alle Anwälte und Anwältinnen einer Senioritätsstufe das gleiche Gehalt. Das gilt für Associates wie für Partner und Partnerinnen. Auch Dauer und Stufen des Karrierewegs sind für alle gleich; keiner kommt auf die Überholspur, keiner wird ausgebremst. So steht das Miteinander im Vordergrund, nicht die Abgrenzung zu anderen.


Unsere Werte

Im Mittelpunkt der Hengeler Mueller-Kultur stehen die Werte Partnerschaftlichkeit, Loyalität und Verantwortung. Sie erklären Haltung und Handeln unserer Kolleginnen und Kollegen ebenso wie Stellenwert und Strukturen unserer Personalentwicklung.

Wir verstehen uns als echte Partnerschaft. Uns verbindet, dass wir Anwältinnen und Anwälte aus Leidenschaft sind. Uns geht es um die Sache, nicht um Hierarchien. Das beste Argument zählt. Wir versuchen, neben den juristischen Feinheiten das große Ganze zu sehen. Wichtig sind uns die Zusammenhänge und die Wirkung von dem, was wir tun. Das erfordert Einfühlungsvermögen genauso wie kritische Distanz, nach außen wie nach innen. Dazu ermutigen wir Sie von Beginn an, indem Sie aktiv und auf Augenhöhe in die Mandatsarbeit eingebunden werden.

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Diversity

Wir bei Hengeler Mueller haben es uns zur Aufgabe gemacht, ein von Vielfalt geprägtes Arbeits­umfeld zu schaffen und zu fördern. Insbesondere setzen wir uns für einen konstruktiven und respektvollen Umgang ein. Wir wollen mit spannenden Persönlichkeiten zusammen­arbeiten: Menschen mit unter­schiedlichen Geschichten, Hinter­gründen, Interessen und Perspektiven. Aus Erfahrung wissen wir, wie sehr Vielfalt uns bereichert – sowohl in der Qualität unserer Arbeit als auch im Miteinander.

Wir schätzen Vielfalt in all ihren Dimensionen: Geschlecht, kultureller Hinter­grund, ethnische Herkunft, Religion, LGBTQIA+, Behinderung und Alter. Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams! Wir wollen eine Arbeits­atmosphäre schaffen, in der alle willkommen sind, ihr Potenzial ausschöpfen können und als Persönlich­keiten wahrgenommen werden, denen man mit Respekt begegnet. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden das Gefühl haben, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem sie unabhängig von Herkunft und Geschlecht erfolgreich sein können. Wir haben in den letzten Jahren viel dafür getan, um die Vielfalt in den Reihen unserer Mitarbeitenden im juristischen Bereich und aus dem Bereich der Business Services zu steigern. Jede Personal­entscheidung, von der Einstellung bis zur Assoziierung, orientiert sich allein an der fachlichen und persönlichen Eignung des Einzelnen.

Wir haben in den letzten Jahren viel dafür getan, den Anteil an Anwältinnen bei Hengeler Mueller zu erhöhen. So veranstalten wir in jedem Jahr einen Hengeler Mueller Women's Day und andere Formate zur Förderung unserer Anwältinnen wie z. B. mehrtägige Leadership-Kurse für ausgewählte weibliche Senior Associates und ein Mentoren-Programm für weibliche Anwälte. Dazu zählt außerdem ein starkes internes und externes Netzwerk. Hier organisieren wir monatliche Womens-Lunches an den Standorten und tauschen uns regelmäßig mit unseren Best Friends aus. Auch im Recruiting gibt es ausgewählte Formate speziell für Frauen wie unser Power Breakfast für Frauen oder Workshops für angehende Anwältinnen.


Chancen@Hengeler Stipendium

Mit unserem Chancen@Hengeler Stipendium möchten wir Chancen eröffnen. Chancen für alle, die aus unterschiedlichsten Gründen nicht die gleichen Startvoraussetzungen haben wie andere und Interesse daran haben, intensive Einblicke in die Kultur einer Wirtschaftskanzlei zu gewinnen. Was bedeutet das genau?

Das Stipendium soll sowohl finanzielle Spielräume als auch eine individuelle Begleitung auf dem persönlichen Ausbildungsweg bieten. Als Stipendiatin oder Stipendiat erhalten Sie dabei nicht nur die Möglichkeit, an einem exklusiven Rahmenprogramm teilzunehmen, sondern können auch Kanzleiveranstaltungen wie unsere Diversity Talks oder ausgewählte Veranstaltungen aus unserem Young Talent Programm besuchen.

Als Stipendiatin oder Stipendiat erhalten Sie außerdem eine persönliche Mentorin oder einen Mentor, die/der Sie auf Ihrem Ausbildungsweg begleiten, bei Bedarf unterstützen und Perspektiven aufzeigen kann. So können Sie nicht nur Ihr Netzwerk ausbauen, sondern außerdem auch Erfahrungen austauschen und Ideen teilen. 

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30

Urlaubstage


Arbeitszeitmodelle

Flexible Arbeitszeitmodelle sind möglich und individuell gestaltbar, ebenso wie (auch projektbezogene) Teilzeit. Um unsere Anwälte und Anwältinnen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen, übernehmen wir beispielsweise anteilig die Kinderbetreuungskosten und haben an einigen Standorten Eltern-Kind-Zimmer eingerichtet. Dass Elternzeit – von Männern wie Frauen – genommen wird, ist bei uns normale Praxis.


Corporate Social Responsibility

Als Ausdruck der gesellschaftlichen Verantwortung einer führenden Wirtschaftskanzlei übernimmt Hengeler Mueller in geeigneten Fällen Rechtsberatungsaufgaben, durch die ein guter Zweck gefördert wird. Empfänger von Pro Bono Rechtsberatung sind insbesondere gemeinützige Institutionen auf Gebieten wie Bildung und Wissenschaft, Gesundheit, Umwelt, Kunst und Kultur, Menschenrechte und Rechtsstaatlichkeit sowie Bekämpfung von Hunger und Armut. Hengeler Mueller ist Mitglied des Vereins Pro Bono Deutschland e.V., Frankfurt am Main, der u.a. den Zweck verfolgt, das bürgerschaftliche Engagement im Bereich der unentgeltlichen Rechtsberatung zu fördern.


Sabbatical

Sabbaticals und individuelle Freistellungen (selbstverständlich auch für Partner und Counsel) sind möglich und individuell gestaltbar.


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