Herbert Smith Freehills Kramer LLP

Aktuelle Pressemitteilungen lesen Sie hier.

• Mit Beginn des Jurastudiums lernst Du uns als Praktikant (m/w/d) oder bei einer studentischen Mitarbeit (m/w/d) kennen.
• Sobald Du einen Teil des ersten juristischen Staatsexamens abgeschlossen hast, kannst Du als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) bei uns tätig werden.
• Deinen juristischen Vorbereitungsdienst absolvierst Du als Referendar (m/w/d) in einem unserer nationalen Teams, die stets international integriert sind.
• Nach dem zweiten Staatsexamen unterstützt Du uns als juristischer Mitarbeiter/Assessor (m/w/d) bei nationalen und internationalen Projekten oder startest als Rechtsanwalt (m/w/d) direkt in den Anwaltsberuf.

• Grundsätzlich setzen wir Prädikatsexamen/ina voraus und freuen uns über weitere Qualifikationen, wie eine Promotion, einen LL.M. oder einen weiteren Studienabschluss (z.B. BWL, VWL, MBA, Kommunikationswissenschaften).
• In unserem internationalen Team legen wir besonderen Wert auf sehr gute Englischkenntnisse.
• Weitere Sprachkenntnisse sind willkommen, aber keine Bedingung.
• Grundlegende IT-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir ebenfalls voraus. Interesse an Innovation und Legal-Tech sowie erste Erfahrungen mit Projektmanagement und agilen Arbeitsmethoden sehen wir als bereichernd.

• Als eng integrierte Kanzlei, die großen Wert legt auf eine enge Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg, fördern wir die vorübergehende Mitarbeit unserer Anwälte/innen an internationalen Standorten von Herbert Smith Freehills Kramer, z.B. in Form von Secondments.
• Auslandsstationen für Referendare/innen sind prinzipiell an allen unseren internationalen Standorten möglich. Bewerben kannst Du Dich, während Du Deine Anwaltsstation in einem unserer deutschen Büros verbringst.

Die fachliche Ausbildung erfolgt innerhalb des engeren und weiteren Teams "on the job".

Aufgrund unserer vergleichsweise kleinen deutschen Teams sind die Associates sehr direkt in die Mandatsarbeit eingebunden. Diese Arbeitsweise mit viel direktem Feedback vermittelt Dir jederzeit einen Eindruck davon, wo Du Dich gut entwickelst und wo eventuell Verbesserungsbedarf besteht. Individuellen Entwicklungsbedürfnissen begegnen wir mit maßgeschneiderten Unterstützungsangeboten.

Bei monatlichen Akademie-Terminen werden aktuelle juristische Themen sowie Soft-Skill Trainings angeboten. Ab Tätigkeitsaufnahme nimmst Du außerdem an der internationalen „Business Skills Academy“ teil. Dort erwarten Dich senioritätsrelevante Weiterbildungsinhalte und es besteht die Möglichkeit, Dein internationales Netzwerk aufzubauen und zu erweitern.

Zudem stehen im Learning Hub virtuelle Bildungsinhalte zur Verfügung ("on demand" und "classroom"-Trainings sowie Podcasts zu aktuellen Themen).

Die internationale „Business Skills Academy“ begleitet Deine Karriere ab Tätigkeitsaufnahme. Bei monatlichen Akademie-Terminen werden lokal aktuelle juristische Themen sowie Soft-Skill Trainings angeboten. Flankierend dazu organisieren wir individuelle Programme für Karriereentwicklung, unterstützen bei Promotionsvorhaben, Fachanwalts- und der Steuerberaterausbildung, Veröffentlichungs- und Publikationsprojekte sind erwünscht.

Die Counsel Induction: ist ein eintägiges Programm, das neuen Counseln die Möglichkeit bietet, sich als Peer-Group zu vernetzen und den Übergang vom Senior Associate zum Counsel zu unterstützen.

Aussichtsreiche Talente durchlaufen das “Potential Partner Development Centre” (PPDC). Die Nominierung folgt einem globalen Auswahlprozess. Das PPDC ist angelegt auf 24 Monate.

Stationsreferendare integrieren wir ab dem ersten Tag voll in unsere Teams.

Von Beginn an steht jedem Referendar ein Mentor zur Seite. Im Verlauf der ersten Arbeitswochen folgen IT-Trainings und die strukturierte Einarbeitung "on the job".

Darüber hinaus partizipieren Referendare an der fachlichen Aus- und Weiterbildung im Rahmen unserer Akademie sowie allen zur Verfügung stehenden Bildungsinhalten unseres Learning Hub.

Den aktiven Austausch und teamübergreifendes Netzwerken fördert ein monatlicher "stay connected call" sowie zweimonatliche „Trainee Get Together“ für diese Mitarbeitergruppe.

Stationsreferendare in der Rechtsanwalts- und Wahlstation unterstützen wir bei den Klausuren für das zweite Staatsexamen: über unseren Kooperationspartner lassen wir allen Trainees die erforderlichen Gesetzestexte und Kommentare kostenfrei leihweise zur Verfügung stellen. Klausuren- und Seminarvoucher runden das Ausbildungsangebot ab.

Pascal Daniels, Stationsreferendar (Wahlstation), Corporate/M&A Team im Düsseldorfer Büro von Herbert Smith Freehills Kramer:

"Ich war 2021 bei HSF-Kramer als Referendar in der Wahlstation im Düsseldorfer Büro angestellt. Im Team "Corporate/M&A" habe ich spannende Einblicke in die praktische Seite des Gesellschaftsrechts bekommen, wurde ab dem ersten Tag mit eingebunden und erhielt stets ein gutes Feedback zu meiner Arbeit. Ich habe Verantwortung für meine Arbeit übernehmen und in einem aktiven Austausch mit den Anwälten meinen Standpunkt vertreten dürfen. Dabei habe ich mich stets ernstgenommen und wertgeschätzt gefühlt. Der soziale Umgang in der Kanzlei ist aus meiner Sicht nicht zu verbessern. Anderen Referendaren sowie wissenschaftlichen Mitarbeitern kann ich HSF-Kramer deshalb mit gutem Gewissen empfehlen."

Du wirst mit inspirierenden Kollegen zusammenarbeiten, die in ihren Bereichen führend sind und die Dich bei Deiner Entwicklung und Ausbildung anleiten und unterstützen. Es erwartet Dich ein dynamisches Umfeld, das von enger Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Kollegialität geprägt ist.

Wir zeichnen uns durch Vielfalt, Offenheit und gegenseitige Wertschätzung aus und sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt.

Werde Teil unseres Teams und teile unsere Werte:

Human, Bold, Outstanding.

"At Herbert Smith Freehills Kramer, we don’t expect our people to be or think the same. That’s why fostering an inclusive and respectful culture where our people can be themselves, contribute their ideas and perform roles which are meaningful and aligned to our shared values is a core business priority.”

Justin D'Agostino, CEO

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Entsprechend unserer globalen Verantwortung als Mitglied des UN Global Compact unterscheiden wir bei Pro Bono und Social Responsibility folgende Bereiche:

• Pro Bono-Beratung (mit den Schwerpunkten Umwelt/Klimawandel; Soziales und Menschenrechte; Rechtsstaatlichkeit/Zugang zum Recht)
• Citizenship (Aktionen und Spenden für gemeinnützige Organisationen mit den Schwerpunkten Integration/Inklusion, Umwelt/Klimawandel und Menschenrechte)
• Nachhaltigkeit bei HSF-Kramer (einschließlich Vergabe sowie Menschenrechte in der Lieferkette)
• Auch unsere Mandanten informieren wir zu den UN Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.