Karriere bei Hogan Lovells International LLP

Einstiegsmöglichkeiten

Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Associate / Counsel / Partner: Zwei Prädikatsexamina
Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Projects Associate: Zwei mindestens befriedigende Staatsexamina
Wirtschaftsjurist*innen zum Einstieg als (Senior) Business Lawyer: mindestens guter Diplom-/LL.B.-/LL.M.-Abschluss
Referendar*innen/Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen: Prädikat im Ersten (und ggfs. bereits Zweiten) Staatsexamen
Praktikant*innen: ab dem 5. Fachsemester mit mindestens 9,00 Punkten im Notendurchschnitt der Zwischenprüfung

Darüber hinaus punkten Sie bei uns mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten, sehr guten Englischkenntnissen, wirtschaftlichem Verständnis, idealerweise Auslandserfahrung, einer Promotion / einem im englischsprachigen Ausland erworbenen LL.M. - gerne gesehen, aber kein Muss!

Anwaltspersönlichkeit

Wir suchen Jurist*innen, die ihr fachliches Know-how kontinuierlich on the Job weiterentwickeln. Kolleg*innen, die sich neuen Aufgaben mit Freude stellen. Persönlichkeiten mit Ecken und Kanten, die die Herausforderung ihrer Mandant*innen im wirtschaftlichen Zusammenhang erkennen und zu ihren eigenen machen.

Verhältnis Partner zu Associates

1:2

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.

Volljurist*innen

175

Referendar*innen

200

Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen

Praktikant*innen

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehen Sie hier den Anteil des Mandantenkontakts der Berufseinsteiger im Vergleich zu unseren Mitbewerbern.

Sehr geringSehr hoch

Karrierechancen

Sie möchten Ihr Wissen in der Praxis unter Beweis stellen und erfolgreich einsetzen – wir bieten Ihnen das ideale Umfeld dazu. Als Teil unseres Teams profitieren Sie von individuellen Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten und globalen Karrierechancen.

Sie arbeiten an anspruchsvollen Projekten mit den besten und klügsten Köpfen, die unterschiedliche Sichtweisen vereinen.

Der Antrieb, unsere Fähigkeiten weiter auszubauen, ist groß. Und wir arbeiten daran. Kontinuierlich. Stufe um Stufe. Unsere People Development Academy bietet ein umfassendes Förderprogramm für jedes Karrierelevel.

Training on the Job
Vom ersten Tag an unterstützen wir Sie darin, Ihre Kompetenzen kontinuierlich auszubauen. Regelmäßiges Feedback und ein intensiver Austausch mit Ihrem Mentor und Partner unterstützen Sie dabei.
Wie sind die Spielregeln der Sozietät? Wie arbeite ich erfolgreich im Team und meistere Verhandlungssituationen souverän? Zu Beginn Ihrer Karriere gibt es viele Fragen. Antworten erhalten Sie auf zahlreichen Veranstaltungen und Seminaren.

Training on Demand
Planen Sie Ihre eigene Entwicklung gezielt und treiben Sie so Ihre Karriere voran. Die Training on Demand Programme sind konsequent an Ihrem Bedarf ausgerichtet.

Secondments
Wir pflegen unser Netzwerk und legen großen Wert auf internationalen Austausch. Im Rahmen unseres weltweiten Austauschprogramms bieten wir Ihnen die Chance, fremde Büroluft zu schnuppern.
Individuelle Entwicklung und Entfaltung: Beratung ist Teamsport und lebt von Persönlichkeiten. Bei Hogan Lovells legen wir daher viel Wert auf die Entwicklung Ihrer individuellen Stärken.

Nach 3 Jahren

Senior Associate

Nach 6 bis 7 Jahren

Partnerschaft

Auslandsmöglichkeiten

Gestern ein Termin in Brüssel, heute eine Videokonferenz mit Madrid und nächste Woche New York? Viele unserer Projekte sind länderübergreifend, unsere Teams global.

Bei Hogan Lovells erhalten Sie die Chance, internationale Erfahrungen frühzeitig zu sammeln – im Rahmen eines Mandats, Secondments oder bei einem unserer globalen Fortbildungsangebote. Sie müssen nur zugreifen.